12/01/22 | Federaciones, Industria y Derivados
Los sindicatos OSTA, MIT y CGT del comité de empresa de CALADERO, se concentraran este jueves 13 de enero de 2022 .
Esto es debido a la implantación del proyecto MISLATA que modifica la jornada de trabajo y su distribución, de una manera unilateral por parte de la empresa.
Este proyecto implica la modificación e implantación de una jornada de lunes a domingo sin que exista un acuerdo con la representación legal de los trabajadores, lo cual incumple y vulnera la legislación vigente que establece el convenio colectivo de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceite y harina de pescados y mariscos, que regula de una manera muy clara la obligatoriedad de un acuerdo con la representación legal de los trabajadores para prolongar la jornada más allá del sábado a las 14:00.
Ya se convocaron unas concentraciones en la puerta de la empresa los días 23 y 30 de diciembre para reivindicar que se cumpla el marco legal que marca el convenio, finalmente se suspendieron por parte de los convocantes, por intentar llegar a un acuerdo que fuese beneficioso para la plantilla y que paralizase el conflicto y las movilizaciones, respetando la buena fe negociadora.
Este redactado de acuerdo que presentó la totalidad del comité de empresa, simplemente recogía la temporalidad y excepcionalidad que la empresa ha comunicado para este proyecto, así como recoger y respetar las condiciones de los pactos vigentes en CALADERO.
Por parte de la empresa, en ya dos ocasiones se ha rechazado y han roto negociaciones, lo que hace que OSTA, MIT y CGT vuelvan a retomar las concentraciones en la puerta de Caladero.
Desde OSTA entendemos que la plantilla tiene derecho a conciliar su vida laboral y familiar con una remuneración acorde al esfuerzo que van a realizar, además de cumplir con la legalidad vigente y respetar a la representación legal de los trabajadores.
Además, desde OSTA, manifestamos que toda esta situación es una estrategia, por parte de la empresa, para que una vez iniciado, en una segunda fase aplicarlo a toda la plantilla de manera forzosa, ya que hasta ahora se cubre con voluntarios.
Por todo ello, nos concentramos el jueves 13 de enero de 13:10-13:40 y de 14:10 a 14:30, y en caso de no llegar a un acuerdo que legalice esta situación, continuaremos
con las concentraciones
13/12/21 | Federaciones, Industria y Derivados
En el día de hoy, el Comité de empresa de Hiab cranes, ha llegado a un preacuerdo con la empresa para su convenio colectivo.
El convenio se encontraba en ultraactividad, y el preacuerdo se alcanza tras una semana de concentraciones y días de huelga donde la plantilla ha tenido un seguimiento excepcional que ha ayudado a la consolidación de este acuerdo, ratificado posteriormente por más de 70% de la plantilla de Hiab cranes.
Como mejoras más importantes de este convenio destacamos:
Vigencia del Convenio 2021/2022.
Consolidar una paga de 1000 € en Septiembre.
3Incremento salarial
2021, un 4%.
2022, un 2% y si el IPC real supera el 2%, cualquiera que sea el decimal, se garantizará un incremento del 3% como máximo. Si el IPC supera el 3%, se abonará una paga no consolidable equivalente al 30% de la diferencia entre el IPC y el 3%.
Otras propuestas acordadas
Dietas de viaje: día completo: 48€->50G. Dieta Media 24€->25€
Incremento de la ayuda escolar de 230€ a 250€ por niño.
Incremento del plus de coordinador de equipo a 17€.
Pondremos una línea de autobús para el turno central.
Incluiremos una paga variable en función de objetivos, a actualizar dichos objetivos para los años 2021 y 2022 (actual art.33)
Como mejora para el bienestar de los trabajadores, acordamos subvencionar el uso de fisioterapeutas y/o gimnasio. Pendiente de definir cómo lo llevaremos a cabo.
Desde la sección sindical de OSTA en Hiab Cranes, la consecución de este preacuerdo, lo valoramos muy positivamente, ya que hemos conseguido como logro más importante unos incrementos económicos para los próximos años notorios que nos permiten dejar de perder poder adquisitivo con respecto al índice de precios al consumo actual.
30/11/21 | Industria y Derivados, Noticias
El comité de BOSAL INDUSTRIAL, donde OSTA tiene 1 representante de los trabajadores, ha acordado convocar huelga, en la última asamblea del pasado domingo 28 de noviembre, donde asistieron 86 personas a la asamblea, con el siguiente resultado:
Se acordó convocar huelga desde el 7 al 23 de diciembre.
Los motivos principales de esta decisión, están basados en un claro incumplimiento del pacto de empresa, acuerdos internos y el plan industrial de la empresa además de un ERTE abusivo.
Dicho ERTE, que la dirección de la empresa ha presentado, conlleva la suspensión de hasta un máximo de 247 días, lo que supone más de ocho meses de prestación, la cual a partir de los 6 meses solo se cobra el 50% de la base reguladora, lo que supone a la plantilla una pérdida de poder adquisitivo y una incertidumbre importante.
Además, la empresa quiere presentar el ERTE sin ninguna medida compensatoria, vulnerando lo pactado en el pacto de empresa firmado con la parte social en 2019.
A todo esto, hay que añadir la decisión de la empresa de deslocalizar, a la República Checa, uno de los productos que son fabricados en la planta de Zaragoza y que a nuestro entender es una sentencia de muerte para el empleo de la planta de Pedrola.
Desde OSTA apoyamos y ratificamos la decisión de la plantilla, ya que entendemos todas las medidas adoptadas por la empresa como un ataque directo a las condiciones pactadas y el empleo y futuro de la plantilla de BOSAL INDUSTRIAL.
14/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
La mejora, consiste en que el pago de las pagas extras es siempre al 100%, independientemente de que se haya tenido suspendido el contrato de trabajo por disfrutar el permiso de maternidad.
Tras la finalización del periodo de consultas entre el Comité de empresa y la Dirección “sin acuerdo”, la empresa procedió a ejecutar la imposición unilateral de no abonar la totalidad de las pagas extraordinarias en caso de haber disfrutado el permiso de maternidad.
Tras conocer la imposición, la respuesta del Comité de empresa fue la de impugnar dicha Modificación iniciando conflicto colectivo.
Después de muchos días de espera, el jueves 9 de septiembre de 2021, dictó Sentencia, estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa declarando NULA la decisión empresarial.
La resolución, condena a la empresa demandada a reponer las cuantías de las personas afectadas por la medida en las mismas condiciones que disfrutaban antes de la decisión empresarial.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la fábrica.
Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado tanto en este proceso como en otras situaciones más traumáticas y queremos que sepáis, que cualquier incumplimiento que se promueva en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
09/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
Varios han sido los conflictos y negociaciones que se han producido en la planta de Figueruelas, desde la vuelta de vacaciones de la plantilla de Stellantis.
El pasado jueves 2 de septiembre, la Dirección de la compañía y la mayoría del Comité (en la que no se encuentra OSTA), llegaron a un acuerdo para la implantación del nuevo calendario que regirá la nave de Prensas.
Este acuerdo, va a suponer la implantación de 18 turnos semanales en producción y matricería; de domingo noche a sábado tarde, con descansos compensatorios acumulados en periodos de 3 semanas y de 20 turnos semanales, todos los turnos excepto el sábado noche, con descansos acumulados en periodos de 3 semanas.
Desde OSTA, valoramos positivamente el aumento de la carga de trabajo, pero entendemos que este acuerdo es muy perjudicial para una plantilla, ya muy castigadas por la flexibilidad acordada en el convenio.
Este calendario, choca frontalmente con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, por ello propusimos valorar e implantar un turno especial de fin de semana, o incluso la puesta en marcha de alguna prensa de las que no están en funcionamiento, que reduciría la presencia en fin de semana. Ambas propuestas fueron descartadas y por esta razón, OSTA no suscribió el acuerdo.
Por otro lado, el día 8 de septiembre de 2021, se comunicó el cierre del almacén de suministros de la fábrica, todo ello debido a la fusión entre PSA Y FCA, algo que desde OSTA vemos con preocupación, porque, aunque los 49 trabajadores sean recolocados y alguno prejubilado, esto a nuestro juicio es una clara deslocalización hacia otras plantas de Europa.
Por último, y debido a la falta de suministros de componentes electrónicos, nos encontramos ante la decisión de la empresa de suspender el trabajo en el turno de noche a partir del día 4 de octubre de 2021, lo que probablemente supondrá, una vez más, tomar medidas de reajuste de plantilla, en la que las y los trabajadores de Stellantis volverán a ser los paganos de esta situación.
