05/12/25 | Servicios y Afines
Después de que el Gobierno de Aragón modificase la orden por la que se determinan los domingos y festivos de apertura para el año 2026, permitiendo la liberalización de dicha apertura tanto a los diferentes centros comerciales como a las superficies comerciales de más de 300 metros cuadrados, las grandes superficies del sector de la alimentación han decidido hacer uso de dicho beneficio y han anunciado cambios en las aperturas que, como ya anunciamos, han roto por completo el descanso y la conciliación de las personas trabajadoras de estos sectores.
Así pues empresas como Mercadona o Lidl han decidido sin ningún tipo de consenso, y por primera vez en la historia, la apertura comercial en jueves santo y el puente del 15 de agosto, Costco en viernes santo, o Carrefour Huesca abrirá el domingo previo a las fiestas de San Lorenzo.
La medida del Gobierno Popular de dar un cheque en blanco a las grandes superficies, tan solo ha sido utilizada en este año por las empresas del sector de la alimentación, ya que a pesar de que los diferentes centros comerciales de Zaragoza han decidido mantener las aperturas propuestas por DGA, no garantiza un nuevo golpe para los próximos años.
Todo esto supone la entrega de una flexibilidad a las grandes cadenas comerciales para designar los domingos y festivos de apertura, lo que implica una maniobra para una liberalización comercial que perjudicará directamente a miles de trabajadores y trabajadoras en Aragón, ya que genera una situación de indefensión laboral sin precedentes.
Lejos de proteger los derechos de los trabajadores, esta propuesta supone un cheque en blanco para las grandes corporaciones comerciales, que conlleva a las plantillas a verse obligadas a asumir más jornadas en domingos y festivos, perdiendo garantías en la conciliación familiar y personal que hasta ahora les protegían».
Por ello criticamos que el argumento esgrimido por el Gobierno de ofrecer mayor libertad al consumidor, sea en realidad una excusa para desregular un sector que contaba con un marco consensuado. De esta forma se rompe por primera vez con el acuerdo social que ha guiado la regulación comercial en Aragón, priorizando los intereses empresariales sobre el bienestar de las familias trabajadoras.
Las consecuencias prácticas de esta liberalización son preocupantes, dificultad para controlar los festivos trabajados, incremento de la incertidumbre en la planificación de horarios y un serio deterioro de la conciliación laboral y familiar. Unos 15.000 trabajadores del sector comercial en Aragón podrían verse afectados por estos cambios.
Ante esta situación, se ha convocado una asamblea extraordinaria con las personas afiliadas en el sector, para analizar en profundidad las implicaciones de la medida y evaluar las movilizaciones necesarias.
27/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 27 de noviembre ha sido publicado en el BOA la orden por la que se determinan los días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2026, en la Comunidad Autónoma de Aragón (4 de enero, 11 de enero, 28 de junio, 1 de noviembre, 29 de noviembre y 6, 8, 13, 20 y 27 de diciembre).
Pero dicha Orden contiene unas modificaciones respecto de la de años anteriores que suponen “el golpe más duro que ha dado el Gobierno del Partido Popular a las personas trabajadoras del comercio”.
Y es que por primera vez en la historia “los comercios de más de 300 metros cuadrados de superficie útil de exposición y venta al público, y los centros comerciales, ubicados en municipios aragoneses, podrán presentar fechas alternativas que sustituyan a las aprobadas”.
Esta medida supone la entrega por parte del ejecutivo de “un cheque en blanco a las grandes superficies, en contra de los derechos de las plantillas”, que podrán abrir los 10 domingos y festivos que decidan “sin ningún tipo de consenso social”.
Este hecho además supone un grave riesgo para aquellas personas que trabajen en empresas con más de un centro de trabajo, ya que “la decisión de cada centro comercial de establecer sus propios domingos y festivos de apertura puede suponer muchas de estas personas puedan llegar a trabajar incluso 20 domingos y festivos al año, si estos no son coincidentes”.
Este nuevo golpe dado al sector del comercio, solo hace que precarizar nuevamente las condiciones laborales de las plantillas (altamente feminizadas).
Por ello, desde OSTA anuncian una reunión urgente con sus representantes en el sector, a fin de estudiar las futuras acciones a llevar a cabo.
12/11/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 12 de noviembre de 2025 se ha constituido la comisión negociadora del convenio colectivo del comercio del textil de la provincia de Zaragoza, de la cual OSTA forma parte con un 30% de la representatividad total de la mesa.
Desde el sindicato se han presentado las líneas de negociación para este convenio, que consistirán en aumentos salariales que permitan un verdadero aumento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector, acompañadas de cláusulas de revisión salarial.
Además, en esta ocasión es necesario abordar otras cuestiones que quedaron pendientes en anteriores negociaciones y que deben de ser resuelta de manera inmediata, como son la reducción de la jornada anual, mayor regulación del trabajo en festivos y domingos, mejoras en los redactados del texto, etc…
La próxima reunión está prevista para el 9 de diciembre, donde la parte empresarial dará respuestas a las reivindicaciones de la parte social.
28/10/25 | Servicios y Afines
Exigimos una reducción real de la jornada, subidas salariales dignas y medidas que reconozcan el valor del sector.
El 28 de octubre, se ha retomado la negociación del Convenio Colectivo del sector de detallistas y autoservicios de alimentación de la provincia de Zaragoza, un proceso iniciado el pasado mes de marzo y que continúa con la firme voluntad de los sindicatos de conseguir mejoras reales para las trabajadoras y trabajadores del sector.
Se trata de un convenio cuyo sector está altamente feminizado, donde la precariedad y los bajos salarios siguen marcando el día a día de las plantillas.
Nuestras principales propuestas son las siguientes:
- Reducción de la jornada anual, garantizando una mejor conciliación y el reconocimiento del esfuerzo diario que sostiene el comercio de proximidad.
- Incrementos salariales reales y dignos, que no queden neutralizados por el Salario Mínimo Interprofesional.
- Incorporación de medidas sociales y económicas, que respondan a las nuevas realidades laborales y permitan avanzar hacia un sector más justo, igualitario y moderno.
La patronal ha anunciado que en la próxima reunión, y ante las peticiones de la parte social, planteará un convenio a cinco años, en el que presentará una propuesta de rebaja de jornada e incrementos salariales.
No aceptaremos retrocesos ni propuestas que perpetúen la desigualdad del sector.
Exigimos un convenio colectivo que dignifique el trabajo de quienes, día a día, mantienen abierto el comercio de alimentación.
25/06/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 19 de junio de 2025, desde OSTA y como parte de la comisión negociadora del convenio colectivo del comercio del textil hemos procedido a la firma de la revisión salarial proveniente de la diferencia de IPC firmada en el anterior convenio colectivo.
Así pues, en las próximas semanas y una vez publicada la misma en el BOPZ, las empresas quedarán obligadas a revisar nuestros salarios un 3,1%.
Dicha revisión consiste en un pago del 0,775% como paga única, así como el incremento de las tablas salariales de 2025 del 2,325% que servirá como base del incremento de la subida salarial que se negocie para el año 2025.
Además, en los próximos días se constituirá de nuevo la comisión negociadora para empezar a pactar las condiciones laborales, sociales y de seguridad y salud para los próximos años.
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