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Desde OSTA creemos que esta reforma, que ha salido por la mínima, y no deroga las dos últimas, es una oportunidad perdida para la clase trabajadora, puesto que había y hay correlación de fuerzas progresistas en el Parlamento para mejorar el marco legislativo, pero se ha preferido aceptar el veto de la patronal y de la UE.
Hoy se ha consolidado de facto la reforma laboral de Rajoy, puesto que se mantienen los elementos centrales de la reforma del 2012, con el beneplácito de parte de la izquierda española.
El debate solo de convalidación del Decreto Ley, ha supuesto hurtar la participación a los partidos, presentando un texto en el que los firmantes; CEOE, CCOO, UGT y Gobierno, exigen que no se toque ni una coma, no siendo la mejor manera de dar participación a los verdaderos representantes de la soberanía del pueblo.
Desde OSTA lamentamos profundamente que Teruel Existe, siendo la única representación de un partido propio de Aragón que hay en la Cámara baja, haya dado su apoyo a esta reforma, priorizando la prevalencia de los convenios estatales, a lo que se negocie en Aragón.
Se ha perdido una gran oportunidad y de nuevo la clase política con la excusa del diálogo social, tema que solo ha traído perdida de derechos para la clase trabajadora, imponen una nueva reforma, que no solo ratifica la de Rajoy, sino que tampoco deroga los aspectos más lesivos de la misma.
Ante esta situación desde el sindicato vamos a realizar una campaña informativa en los sectores y en los centros de trabajo, para explicar las consecuencias de esta reforma, exigiendo la derogación de las dos últimas reformas laborales.
Desde OSTA exigimos e interpelamos a los partidos políticos con representación en Madrid, para que su voto sea negativo a la misma, ya que el texto consolida y legitima las reformas de Zapatero y Rajoy.
Esta reforma incumple el acuerdo de gobierno del PSOE y UP, para la derogación de la Reforma laboral de 2012 y lo que es más grave, el texto ni siquiera modifica los aspectos más lesivos de las dos últimas reformas laborales, todo ello con el beneplácito de los agentes sociales.
Para David Lázaro, secretario general de OSTA, “en la actualidad existe una correlación de fuerzas en el Congreso, que podría mejorar el Estatuto de los Trabajadores, para poner a las personas en el centro, generando un nuevo Estatuto de los Trabajoder que mejore la vida y las condiciones laborales de la clase trabajadora.”
Ante esta situación, desde el sindicato OSTA anunciamos el inicio de una campaña informativa en los centros de trabajo y en los sectores para exigir la derogación de la misma.
A través de esta campaña se pretende informar de las consecuencias de la reforma, ya que no aborda ni la indemnización por despido, los salarios de tramitación, la prevalencia de los convenios provinciales y autonómicos sobre los estatales, diferentes medidas de flexibilidad que podrán seguir siendo impuestas por la patronal, o que los Ertes no necesiten autorización para su tramitación, entre otras cuestiones.
Es imprescindible que esta Reforma sea rechazada en votación y se abra un proceso de debate y enmiendas para mejorar el texto, algo que ni los agentes sociales, ni el gobierno, supuestamente “más progresista de la historia” quieren que suceda, ya que prefieren anteponer el diálogo social, con el veto de la CEOE incluido, a un marco legislativo más proclive para la clase trabajadora.
La secretaría nacional de relaciones internacionales de OSTA, participa en el congreso que se celebra en DAJLA (campamentos de refugiados saharauis en Argel)
El Secretario Nacional de OSTA, Pedro Lobera participa virtualmente, puesto que por problemas orijinados por la crisis sanitaria, no ha sido posible asistir presencialmente junto con delegaciones sindicales de diversas organizaciones.
Según la información que nos han hecho llegar los compañeros de la Unión General de Trabajadores Saharauis (UGTSARIO) “su congreso, tiene como lema «Acción, sacrificio y lealtad, para la culminación de la liberación y la edificación», se celebra en presencia de más de 400 delegados de trabajadores saharauis y representantes de sindicatos extranjeros solidarios con la causa saharaui, asisten asimismo representantes de parlamentarios y partidos”.
“La sesión de apertura del congreso, que lleva el nombre del Mártir «Zein Embeirik Ali-Fal», tuvo lugar en presencia del Presidente de la República Árabe Saharaui Democrática (RASD), y Secretario General del Frente Polisario, Brahim Gali, y de miembros del gobierno saharaui”.
Por nuestra parte les hemos hecho llegar nuestra felicitación, en unos tiempos muy difíciles para el pueblo saharaui, puesto que en la actualidad se encuentran en guerra contra Marruecos, una guerra silenciada por los medios una guerra provocada por la incapacidad de la ONU y del Estado Español para solucionar el conflicto.
Una buena parte del pueblo saharaui lleva más de cuarenta años sufriendo un destierro de su país, el Sahara Occidental, en el desierto de Argel y aquellos que se quedaron en los territorios ocupados por Marruecos, sufren la violencia de este Estado.
OSTA en un futuro cercano vamos a ampliar los lazos de cooperación con el pueblo Saharaui a través de la organización sindical UGTSARIO, puesto que la lucha obrera se enfrenta a muy diversos conflictos que afectan a la clase trabajadora.
El lunes 20 de diciembre OSTA realiza una jornada reivindicativa con motivo del Día del Justicia de Aragón.
Como todos los años y con motivo de la celebración del día de Justicia de Aragón, realizaremos una jornada de homenaje a la figura histórica de Juan Lanuza, último Justicia de Aragón, que fue decapitado por defender los derechos y libertades del pueblo aragonés
El día comenzará con un acto a las 10:45 horas en el monumento al Justicia, en la Plaza de Aragón de Zaragoza.
Tras el mismo el sindicato convoca una manifestación por la conciliación en el comercio, que comenzará a las 11:30 horas en plaza de España de Zaragoza (escaleras de DPZ), finalizando en la plaza de la Seo.
La apertura en domingos y festivos no genera empleo sino precariedad en el comercio, sigue predominando la alta parcialidad, temporalidad y los salarios bajo. Desde OSTA no vamos a consentir que antepongan los intereses de las grandes superficies a nuestra conciliación.
Este es uno de los días más importantes en la agenda del Sindicato anualmente, no solo porque es un hecho de nuestra historia como pueblo, sino también porque es un día en el que debemos reivindicar nuestros derechos y reclamar justicia ante los ataques que estamos sufriendo la clase trabajadora.
Actos organizados o en los que participa el sindicato:
Acto del Justicia: 10:45 horas, monumento al Justicia, plaza de Aragón.
Manifestación por la conciliación en el comercio: 11:30 horas, plaza de España.
Acto institucional: 17 horas, Capilla de Santa Isabel
Acto junto a diferentes organizaciones aragonesistas: 19 horas, plaza de San Cayetano.
La plantilla de IDL de forma individual ha puesto en manos de diferentes servicios jurídicos, la nulidad del despido y la inmediata reincorporación a los puestos de trabajo.
Tras la comunicación recibida el pasado 9 de octubre donde la empresa STELLANTIS comunicó a la dirección de ID Logistic el desistimiento del contrato de SILS con efectos a esta misma fecha. A partir de ese momento los trabajadores y trabajadoras pasaron a estar despedidas, ya que la empresa les denegó el acceso a su puesto de trabajo e imponiendo de forma unilateral vacaciones obligatorias.
Para los afectados, la actuación de IDL deja clara la intención de la empresa de extinguir la relación laboral; ya que, no han cumplido con los requisitos formales legalmente exigidos.
Desde OSTA criticamos la actitud de la empresa, así como, de acuerdo a la normativa vigente, consideramos que se debería de haber efectuado un proceso de subrogación empresarial, ya que, en el caso de que la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria, la jurisprudencia lo considera un elemento relevante el grado de analogía de las actividades ejercidas antes y después de la transmisión. Lo que, en este caso, se cumple al 100%, pues la actividad es exactamente la misma. Es el supuesto de autos, en el que la sucesión empresarial es más que evidente.
Por todo ello, desde el Sindicato EXIGIMOS que tanto IDL como STELLANTIS procedan a su inmediata readmisión en el puesto de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras afectados.
