04/09/24 | Noticias, Servicios Públicos
Desde la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón, queremos expresar y trasladar nuestro más firme apoyo a la huelga convocada por el sector de las Zonas Jóvenes de Zaragoza. el próximo sábado 7 de septiembre, y en la que se ha convocado una concentración de 16:30 a 18:30 horas, frente a la puerta de la Sala Multiusos.
Además de esta concentración las trabajadoras de zonas jóvenes, el club de tercios, junto con la juventud de Zaragoza, han decidido contraprogramar el evento cancelado de La Noche Insomne por el Ayuntamiento de Zaragoza. La idea es darle a la juventud la oportunidad de seguir jugando y disfrutando de esas actividades., por ello desde las 18 horas hasta las 05:00 realizaremos diferentes actividades con la juventud.
Tenemos material, ganas, equipos de sonido y material suficiente como para amenizar ese tiempo por y para la juventud.
Esta movilización es una respuesta justa y necesaria ante las políticas que están llevando al abandono de los servicios para la juventud en la ciudad de Zaragoza, siendo necesario, revindicar el papel fundamental que tienen estos espacios jóvenes en la ciudad, así como la labor que se desarrollan en estos espacios.
La situación actual de las Zonas Jóvenes de Zaragoza es insostenible, por lo que exigimos la suspensión inmediata del plan de cierre de las Casas de Juventud en los barrios de Zaragoza, así como un verdadero consenso social para su preservación y modernización.
Exigimos también la reapertura de la Casa de Juventud Oliver y la conservación de los puestos de trabajo.
Por otro lado, el reciente anuncio de la cancelación de la «Noche Insomne», un evento clave para la juventud zaragozana, es un ejemplo evidente de la desidia de las autoridades hacia las necesidades y derechos de los jóvenes.
Esta decisión, lejos de desactivar las protestas, ha subrayado la desconexión entre las políticas gubernamentales y las realidades que enfrentan diariamente las y los trabajadores del sector, así como las y los jóvenes que dependen de estos servicios.
Es fundamental que se escuchen las voces de quienes están en primera línea, realizando un importante trabajo en las Zonas Jóvenes de Zaragoza.
Por todo ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación para que se sume a esta movilización, no solo asistiendo a la concentración del 7 de septiembre, sino también firmando este manifiesto como muestra de solidaridad y compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad para la juventud y la infancia en Zaragoza.
La protección de las Zonas Jóvenes de Zaragozano es solo una responsabilidad de las y los trabajadores del sector, sino de toda la sociedad. Es hora de exigir a las autoridades que cumplan con su deber y proporcionen los recursos necesarios para que estos servicios puedan desarrollar.
¡No Al cierre de las Zonas Jóvenes de Zaragoza!
¡Apoyamos la huelga del 7 de septiembre y exigimos soluciones inmediatas!
22/08/24 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras que la mayoría del Comité compuesta por los sindicatos CCOO y UGT llegaran a un preacuerdo en el SAMA en el día 21 de agosto, en el expediente de Extinción de BOSAL, OSTA ha decidido no firmar el mismo, puesto que la empresa no garantiza el cobro de las indemnizaciones.
El acuerdo que consiste en una indemnización de 26 días con un máximo de 15 mensualidades ha sido ratificado por la plantilla por 70 votos a favor, que supone el 68% de los votos emitidos, frente a 26 votos que no lo han apoyado y 3 abstenciones.
El punto más importante por el cual no podemos apoyar este acuerdo es la no garantía del cobro de las indemnizaciones, porque entendemos que cualquier acuerdo de esta índole debe garantizar el cobro de las indemnizaciones y este preacuerdo no lo hace, siendo un pacto que a nuestro juicio y todas las partes implicadas en la negociación sabemos, “es papel mojado”.
Es más, la dirección de BOSAL ha manifestado una y otra vez en la negociación, que hasta donde puedan pagaran y que después voluntariamente presentaran concurso de acreedores y por lo tanto la plantilla se verá obligados a reclamar en FOGASA y por lo tanto no se percibirá las indemnizaciones acordadas.
Otro de los puntos por lo que OSTA no suscribe este preacuerdo, es porque al mismo al ser ratificado por la plantilla y firmado por la representación legal de los y las trabajadoras hace prácticamente imposible que ninguna denuncia individual se gane, puesto que, al haber acuerdo con la representación de los trabajadores, se dan por buenas las causas del expediente que es en lo que se podrían basar las futuras denuncias.
Respetando la decisión de la plantilla, el resumen es un acuerdo que no garantiza el cobro, que dificulta ganar las reclamaciones individuales, que aboca a la plantilla a ir al FOGASA igualmente, quedando la empresa como la ganadora del conflicto, en el que 131 trabajadores se van a la calle, con unas indemnizaciones que debido a la presentación del concurso de acreedores todas las partes son conocedoras que no se pagaran en los términos del acuerdo.
13/08/24 | Federaciones, Industria y Derivados, Noticias
Después de cuatro años de negociación, en un Comité que desde las pasadas elecciones sindicales su totalidad es de OSTA, se firmó el convenio de UTEDEZA en mayo de 2024 y en este mes de agosto finalmente ha sido publicado.
Este convenio ha sido posible tras la confrontación en la negociación y la movilización de las personas trabajadoras a lo largo de los meses que ha durado esta negociación.
El mismo recoge una serie de mejoras que reflejan la realidad de la planta, ya que el anterior convenio estaba desactualizado y no se ajustaba a las demandas tanto de las personas trabajadoras como de la empresa.
En el caso de incrementos nos encontramos con unas subidas para el 2022 del 5,5% y en el 2023 un 5,7%. Para el resto de años se establece una fórmula dependiendo de varios parámetros, pero se establece como mínimo el 75% del IPC.
Respecto a la Jornada laboral el número de horas de trabajo pasa de ser de 1752 a 1744, además, el personal de jornadas (turno continuo), tendrá una jornada anual de unas 1600 horas.
Se han reflejado los turnos actuales y se ha reconocido el importe de 350€ anuales para las personas trabajadoras que no pueden disfrutar del exceso de jornada debido a su turnicidad.
En el ámbito de salud laboral se ha dado un gran paso, ya que el propio trabajo en la depuradora es algo penoso, por ello se ha establecido que las personas mayores de 60 años tendrán prioridad para salir del trabajo a relevos, guardias y trabajos en espacios confinados y en alturas.
Se han regulado las horas extraordinarias y las guardias, ya que no existía un protocolo claro ni unas cantidades acordes, ya que estaban pagadas por debajo de la hora ordinaria, ahora su precio se ha incrementado.
Uno de los puntos donde las personas trabajadoras van a ver incrementada su nómina es el plus transporte, ya que se ha establecido para este año en 115€ mensuales, se partía de 88,60 € desde el año 2018.
La firma de este convenio significa una importante mejora para las personas trabajadoras de la plantilla. Si hay organización, negociación, confrontación y lucha , la clase trabajadora a través de la negociación colectiva puede conseguir lo que se proponga y este convenio es un claro ejemplo.
06/08/24 | Federaciones, Industria y Derivados
Después de más de 30 años la empresa BOSAL quiere despedir a sus 135 trabajadores y trabajadoras sin intención alguna de pagar indemnizaciones.
La empresa BOSAL INDUSTRIAL, la cual lleva prestando servicio en Aragón desde hace más de 30 años, ha decidido de manera unilateral cerrar su planta de Zaragoza dejando en la calle a más de 135 personas trabajadoras.
La empresa que se dedica a la automoción ha perdido sus contratos, por diferentes motivos algunos de ellos a nuestro juicio, con la intención de cerrar la planta y han comunicado a la representación de los y las trabajadoras despedir a la plantilla de manera unilateral sin abrir negociaciones con el comité para buscar otras vías o soluciones.
Además, manifiesta que se declara insolvente y por ello no podrá pagar las indemnizaciones de las personas trabajadoras que durante tres décadas han estado prestando servicios en la empresa.
Esto hace que las personas trabajadoras si no hay cambios en la negociación, tengan que ir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y pasar una serie de trámites que no va a hacer más que dilatar su cobro, un cobro que, además, está topado y es mínimo, por lo tanto, los trabajadoras y trabajadoras de BOSAL no van a cobrar lo que les corresponde según su salario y antigüedad.
El día 7 de agosto la parte social y la empresa se han citado en el SAMA para intentar acercar posturas, lo cual parece imposible debido a la actitud de la empresa.
Ante este motivo el Comité de Empresa ha convocado una concentración el mismo día a las 11:30 en la misma puerta del SAMA en apoyo de las más de 135 personas que se quedan en la calle.
Desde OSTA no entendemos como tanto la patronal del metal, el cluster de la automoción y los sindicatos mas representativos a nivel estatal, aun creen que el dialogo social y estos organismos son eficaces para la defensa de la clase trabajadora.
Es urgente que las administraciones vigilen y penalicen a las empresas que como BOSAL destruyen empleo y no se hacen cargo de las consecuencias finales, después que desde los diferentes gobiernos se apoye a las mimas y en el especial al sector de la automoción.
Desde OSTA exigimos que BOSAL que se haga cargo de las indemnizaciones y que llegue a un acuerdo con el comité para garantizar unas salidas dignas a la plantilla.
22/07/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Las delegadas de OSTA en el Sector NO firman el Convenio Autonómico de monitoras de comedor
El pasado 18 de julio, los sindicatos mayoritarios y estatales han firmado un acuerdo en el SAMA que desbloquea el Convenio Colectivo de monitoras de comedor y da un plazo de quince días para su firma.
OSTA, desde un primer momento, ha entendido que, ante la salida de unos nuevos pliegos, este era un Convenio para poder conseguir mejoras salariales y laborales y por eso presentó propuestas económicas y sociales por encima del resto de sindicatos y por ello no pudo unificar su plataforma con la del resto.
Nuestra reivindicación económica ha sido clara: NO QUEREMOS PERDER PODER ADQUISITIVO. El Acuerdo supone que de enero a junio de 2024 nuestros salarios han quedado congelados y que el incremento solo se realizará a partir de 1 de septiembre de 2024; por lo tanto este año 2024 perdemos dinero.
El acuerdo alcanzado en materia salarial es el siguiente: para el año 2024 un incremento del 3% desde el 1 de septiembre; 2025 el 3% y 2026 el 2,5%. Además, se firma una revisión salarial para la finalización del Convenio que, en caso de activarse, no supondrá para las plantillas un pago de atrasos, solo irá a tablas y será aplicable a partir de 2027.
En cuanto al resto de cuestiones, y materiales sociales no ha habido avances, únicamente se adecuará el Convenio a las nuevas licencias que ya está recogidas en el Estatuto. El resto de modificaciones más importantes son las siguientes:
Se ha modificado el artículo 31 licencias no retribuidas quedando de la siguiente forma: El personal podrá disfrutar una licencia no retribuida de 20 días laborales al año. Estos días podrán solicitarse de forma fraccionada en un máximo de cuatro períodos anuales con una duración mínima de 2 días por cada período. Excepcionalmente, la duración mínima de esta licencia podrá ser de un día por período hasta dos veces al año, con motivo del acompañamiento al médico especialista de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, debiendo ser justificado ese extremo.
También se ha modificado el artículo 12 que queda así “La empresa deberá llamar a la plantilla al inicio de las actividades, si bien en atención al volumen de trabajo en el centro laboral, dispondrá para convocar de un margen de 35 días hábiles, entendiendo como tal de lunes a viernes inclusive menos los festivos, desde la fecha habitual de incorporación del trabajador. Se entenderá que el trabajador renuncia a su puesto de trabajo en la empresa si no se incorpora al mismo en la fecha para la que se le ha convocado, sin justificación alguna.
Desde OSTA hemos transmitido que el posible Acuerdo se trasladará a una Asamblea para que el Sector pudiera opinar y valorar lo que teníamos encima de la mesa, opción que no fue tomada en cuenta en ningún momento por el resto de la mesa negociadora. No entendemos porque no se ha querido realizar una Asamblea de Sector.
Para las delegadas de OSTA, este Acuerdo no cumple las expectativas que teníamos a la hora de comenzar la negociación, en materia salarial es insuficiente, no recuperamos derechos y no generamos otros nuevos. Supone una pérdida más de poder adquisitivo para este sector. Desde el principio de la negociación, siempre hemos querido el mejor convenio posible, por ello hemos estado aportando nuestro trabajo hasta el último momento, a pesar de no estar conformes en algunos aspectos de la negociación.
Este Acuerdo se aleja de los diferentes acuerdos e incrementos realizados en la negociación colectiva para 2024 y por ello entendemos que es insuficiente.
En 2027 volveremos a tener negociación y OSTA seguirá trabajando para que las condiciones laborales del sector mejoren y no sufran otra parálisis como la de este año.
