15/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA, como ya hemos manifestado en muchas ocasiones, defendemos la gestión directa de los servicios públicos. Nadie como OSTA trabajó, y sigue trabajando, en la defensa del sector público ante los ataques y los recortes del PP.
En OSTA defendemos que hay que dar una salida digna a las trabajadoras del 010, y al resto de trabajadores y trabajadoras de ese sector. Por eso, no entendemos cómo está planificando esta cuestión el Concejal Cubero y el Gobierno de Zaragoza, que no les hace ningún favor a las trabajadoras, sino todo lo contrario, les pone a los pies de los caballos, les pone ante la perspectiva de judicializar su vida laboral, así como ante la perspectiva de un futuro muy desestabilizante, personal y laboralmente. Se equivocan quienes piensan que esto es Jauja.
En OSTA estamos cansados de que el Equipo de Gobierno de Zaragoza, que tan sensible parece, solo lo parece, ante los problemas de los trabajadores, una y otra vez, de forma sistemática, ha venido dando el NO por respuesta a las propuestas de OSTA y de otros muchos sindicatos, para solucionar los problemas de la plantilla municipal (envejecida y desmotivada). OSTA no quiere que los problemas laborales se utilicen como armas políticas, tal y como se le ha manifestado a Cubero en diversas reuniones.
Problemas que afectan a muchos de los servicios de este Ayuntamiento, desde Colegios a Brigadas, desde Deportes a Museos, desde Servicios Sociales a Recaudación, desde Distritos a Urbanismo, desde Cementerio a Servicios Públicos, desde Bomberos a Policía Local,… Problemas sin solucionar, como la RPT, la plantilla, los calendarios, las Ofertas de Empleo Público, las contrataciones, las listas de espera, las comisiones de servicio, etc. Algunas veces, con un desprecio evidente.
El actual Equipo de Gobierno de Zaragoza pasa de la situación de cientos de interinos, que después de muchos años demostrando su aptitud y actitud en el trabajo lo perderán, porque NO HA HABIDO INTERÉS en la consolidación de sus puestos.
Entendemos el problema de las trabajadoras del 010, y defendemos que no pierdan su trabajo después de tantos años. A la vez, exigimos que desde el Gobierno de Zaragoza se luche de verdad en defensa de “sus trabajadores” y en defensa de los servicios municipales.
Desde algunos sectores cercanos al Gobierno se nos va a vilipendiar, a presionar, como ya ha ocurrido anteriormente, pero no por eso tenemos que callar. Decimos bien alto, para quién quiera oír y entender, que ésta no es la mejor solución para las trabajadoras del 010, ni tampoco el mejor camino para mejorar los servicios municipales, para defender el Sector Público, y lo saben. El tiempo nos volverá a dar la razón.
Municipalización y acceso a la función pública no son cuestiones independientes, y los requisitos para el acceso a la función pública son los mismos para el personal funcionario que para el personal laboral.
13/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Desde la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos informamos que tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Producto Interior Bruto creció en 2016 el 3,2%.
Un dato que beneficia al personal del sector de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, ya que como marca la Disposición Transitoria Primera, a partir del 1 de enero y durante todo el 2017 los 4 días de libre disposición que hace referencia el Articulo 52. b). tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Para resolver cualquier tipo de duda que te pueda surgir, ponte en contacto con nosotros a través del 976 595 885 o del mail serviciospublicos@osta.es.
02/02/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La Mesa Negociadora ha paralizado en el día de hoy las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA tras conocer que más de un 20% de los trabajadores del Operativo Forestal se les hayan dado el no apto en las pruebas medicas.
Los trabajadores del Operativo Forestal de la empresa pública SARGA, se encuentra actualmente pasando los reconocimientos médicos pertinentes antes de comenzar la campaña.
Según denuncia OSTA, el número de trabajadores a los que ya les han dado el no apto ha aumentado de forma exponencial pasando a superar las cifras de 2016, hecho que para OSTA es alarmante, ya que todavía quedan por pasar estos reconocimientos médicos más de la mitad de los trabajadores que componen el Operativo Forestal.
Desde OSTA señalan que, no entienden cómo es posible que bajo los mismos parámetros médicos, varié tanto la cifra de un año a otro. Añaden que, entre algunas de las causas pueden encontrase unas pruebas medicas mucho más exigentes realizadas por la nueva mutua encargada de ello, ya que el año pasado la empresa pública licito el servicio de prevención y le fue adjudicada a otra empresa.
Ante estos hechos los representantes de los trabajadores han solicitado una reunión extraordinaria junto a la empresa y los responsables de la mutua para conocer que ha podido variar de un año a otro y buscar posibles soluciones a esta situación tan grave.
20/01/17 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA no apoya la propuesta sobre Plantilla que el Equipo de Gobierno de ZeC llevará al próximo Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza.
OSTA considera insuficiente la respuesta del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, a la propuesta de transformación y creación de plazas realizada, conjuntamente, por OSTA, CCOO, CGT y UGT.
OSTA ha asistido, con una actitud positiva, a las dos reuniones convocadas por la Consejería de Personal para llegar a un acuerdo sobre la plantilla, creyendo que los acuerdos, en la mesa de negociación, iban a ser inmediatos, puesto que los planteamientos de la parte sindical eran todos ellos lógicos y asumibles.
En el marco de la negociación, nos hemos dado cuenta que, por parte del máximo responsable de Personal, el Consejero Cubero, éste sólo estaba interesado en utilizar el apoyo sindical a su propuesta estrella de ampliar la plantilla con las plazas de laborales indefinidos no fijos para la prestación del Servicio de Atención 010, para ser utilizada en su negociación del Presupuesto para el año 2017 con el resto de grupos municipales políticos.
Mientras los sindicatos no hemos puesto trabas a la propuesta de Personal (proponían la creación de 32 plazas nuevas, amortizando sólo 18 de ellas, así como la transformación de otras muchas plazas), por parte de los responsables del Área de Servicios Públicos y Personal se han mostrado raquíticos con la propuesta de los cuatro sindicatos, que planteábamos 32 plazas, amortizando todas ellas con otras plazas que actualmente no son necesarias, así como la transformación de plazas.
El Consejero Cubero ha aceptado solamente 5 de las 32 plazas planteadas por los cuatro sindicatos, y se ha mostrado intransigente con la transformación de las plazas de Auxiliares de Servicios Generales y de Oficiales de Servicios Generales en plazas de Auxiliares Administrativos y de Oficiales de Mantenimiento, respectivamente, personas que están haciendo el mismo trabajo.
La alternativa recogida en el acta de la reunión en cuanto a la transformación en la plantilla de plazas de auxiliares de Casa Amparo, nos parece insuficiente y puede dar lugar a recursos contencioso-administrativos, algo que Personal siempre ha querido evitar.
Pero eso no es lo peor, la negativa a ampliar plazas, entre otras, de oficiales de museos, de palistas, de distintas categorías de oficiales en las brigadas, etc, cuestiones ya viejas y repetidamente demandadas por sindicatos y trabajadores, es una muestra de la actitud intransigente y oportunista del Consejero.
Por todo ello, desde OSTA lamentamos que no se haya podido llegar a un acuerdo a pesar de nuestra buena predisposición, pero ya son demasiadas veces que oímos el “NO”, de boca del responsable de la Concejalía de Personal.
El apoyo sindical a la plantilla, en estos momentos, supone una utilización política, y OSTA no está por la labor. Nosotros hacemos acción sindical, en un marco real de negociación laboral, no política.
14/12/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado martes 13 de diciembre, se realizó la asamblea de trabajadores de AUZSA , en la que se informo a toda la plantilla de los acuerdos alcanzados en la comisión permanente celebrada el día 5-12-2016, a petición de CUT para tratar tres temas:
1.- Expedientes sancionadores
2.- Incumplimiento del convenio
3.- Medidas a tomar
Tras dialogar y debatir, y entre todas las propuestas presentadas por los allí presentes, se acordó lo siguiente:
- Nota de prensa denunciando la situación de incumplimiento.
- Solicitar reunión con movilidad del Ayuntamiento
- Solicitar reunión con Inspección de Trabajo
- Hoja informativa a la plantilla explicando los distintos incumplimientos que la empresa está realizando
- Realizar Asamblea de trabajadores el día 13 de diciembre, para explicar la situación, y valorar las posibles medidas a tomar por parte del Comité.
Tal y como ocurrió en la Comisión Permanente, cada Sección Sindical defendió en la Asamblea sus argumentos en relación a los puntos tratados.
CUT propuso, como únicas medidas a tomar, huelga de trabajadores, 2 horas por turno, o tres de 12 a 15 horas, del 27 de diciembre de 2016 al 8 de enero de 2017, si se aprobaba en referéndum por la plantilla el día 14-12-2016, y concentraciones en Plaza Aragón.
CCOO, UGT y CSIF propusieron agotar todas las vías de diálogo antes de proponer una huelga de trabajadores.
SATTRA no propusieron nada. Dijeron que ellos, como no firmantes del convenio, respetarían lo que la plantilla propusiera.
La Sección Sindical de OSTA en AUZSA dejó claro que los trabajadores tenemos motivos más que suficientes para realizar paros. AUZSA incumple tan repetidamente, que estaríamos eternamente en huelga. Por eso nosotros apostamos por un calendario de reuniones, incluyendo a AUZSA, Ayuntamiento e Inspección de Trabajo.
Además, creemos que les debemos a los trabajadores, como sus representantes, agotar todas las posibilidades, en forma de reuniones y/o denuncias si fuera preciso, antes de abordar de nuevo una huelga.
Tras el debate generado, se decidió suspender el referéndum, y por tanto la posibilidad de realizar los paros propuestos, y se optó por tomar otro tipo de medidas para presionar a la empresa en el cumplimiento de lo pactado.
Desde la Sección Sindical de OSTA en AUZSA creemos que la aprobación por unanimidad de lo tratado en la comisión permanente por parte del Presidente del Comité, es más que dudosa, ya que si bien todas las Secciones Sindicales estábamos de acuerdo en que la empresa está incumpliendo lo pactado, y en la realización de una Asamblea informativa con la plantilla, había discrepancias en cuanto a las medidas a tomar.
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