15/05/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La empresa pública SARGA, sigue sin registrar el I Convenio Colectivo que se firmó el pasado día 21 de marzo con los votos a favor de la Candidatura Independiente y CSIF y los votos en contra de OSTA y CCOO. Una firma de Convenio que no quisieron que fuera ratificada por la plantilla, tal y como exigió OSTA.
El pasado 21 de abril, el sindicato OSTA manifestó ante a la Dirección General de Trabajo Servicio de Relaciones Laborales del Gobierno de Aragón, la ilegalidad de varios artículos del Convenio Colectivo, antes de su publicación en el BOA, la respuesta dada con fecha 2 de mayo por este órgano, fue: “en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, adscrito a esta Dirección General, no figura depositado el Convenio Colectivo mencionado, ni tampoco consta que su presentación, conforme indica el art. 90 ET, haya sido realizada”
Es sorprendente que el Convenio Colectivo de SARGA, se aplique desde el día siguiente de la firma y que a fecha de hoy todavía no se haya registrado. Desde la firma de un Convenio Colectivo hay un plazo de presentación de 15 días tal y como marca la normativa aplicable, plazo que ha incumplido la Dirección de SARGA y los sindicatos firmantes.
La transparencia sigue siendo un defecto en esta empresa pública, aunque ya nada sorprende dado como han transcurrido las negociaciones del Convenio Colectivo.
12/05/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, encargado de valorar la posible suspensión cautelar del vigente Pacto del Ayuntamiento de Zaragoza para los años 2016-2019, para el personal funcionario, ha dicho que sí a las tesis de suspensión cautelar iniciadas por la Abogacía del Estado a propuesta del Delegado del Gobierno en Aragón, Gustavo Alcalde.
Los artículos suspendidos afectan a jornada laboral (artº 11), permisos vinculados con el artículo 18, (a1; a2 párrafo primero, b1, b2 párrafo primero, k y l) y con el premio de antigüedad, recogido en el artículo 39.
13/04/17 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 12 de abril, el Boletin Oficicial de Aragón pubico la INSTRUCCIÓN de la Dirección General de la Función Pública Calidad de los Servicios, para la aplicación efectiva del abono de una cantidad equivalente al veinticinco por ciento de la cuantía correspondiente a una paga extraordinario del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón.
INSTRUCCIÓN DEVOLUCIÓN 25% PAGA EXTRAORDINARIA 2012
21/03/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras 42 reuniones de negociación entre la representación sindical y los representantes de la empresa, en el día de hoy se han dado por finalizadas las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA, con los votos en contra de OSTA.
La Comisión negociadora compuesta por seis representantes de la Candidatura Independiente, dos de OSTA, dos de CCOO y uno de CSIF, ha aprobado el I Convenio Colectivo de SARGA, con los votos a favor de la Candidatura Independiente de Sarga y CSIF y con los votos en contra de OSTA y CCOO.
Desde OSTA, consideramos que es un Convenio Colectivo incompleto e insuficiente, y que además no va a ser ratificado por la plantilla. Tiene muchos puntos que se han quedado sin negociar de una forma consciente por parte de algunos sindicatos y de la empresa.
En el colectivo de oficinas, se han dejado muchas de las cuestiones esenciales en cuanto a la R.P.T. y las categorías, una R.P.T. que puede ser declarada unilateralmente por la empresa. Por otra parte desde OSTA valoramos de forma muy positiva los avances para el personal del MER, dando solución a reivindicaciones históricas de los conductores y se ha avanzado en la equiparación de las condiciones laborales del personal administrativo MER, al resto de personal de oficinas de la empresa.
Resulta bastante paradójico que se haya pasado de exigir en la Comisión Negociadora, la Categoría Bombero Forestal y el cumplimiento de la Ley de Montes, a una definición de categoría profesional sin contenido. Y en vez de aumentar la contratación del Operativo Forestal y el porcentaje de contratación, se haya solucionado este problema con una bolsa de horas con la que los trabajadores pagaran de su bolsillo el aumento del procentaje de su contratación, como minimo un 11%. Añadiendo, que se desconoce todavía como se va destinar el aumento de 3.6 millones de € aprobados en los presupuestos de Aragón, para aumentar los meses de contratación del operativo forestal.
Como ya expusimos en anteriores reuniones de la Comisión Negociadora, el sindicato OSTA junto a CCOO pidió que el convenio se llevara a referéndum por la totalidad de la plantilla. Esta propuesta ha sido rechazada por la Candidatura Independiente, negando así la participación de los trabajadores y trabajadoras de SARGA.
I Convenio Colectivo de SARGA
16/03/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Parece ser, que tal y como terminan algunos cuentos… colorín colorado la negociación en SARGA se ha acabado.
Sorprende lo sucedido en el día de ayer, el Gerente de SARGA unilateralmente dio por finalizadas las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA.
Desde OSTA decimos que se han dado por finalizadas las negociaciones, porqué por mucho que algunos sindicatos hubiéramos expresado en esa reunión la intención de seguir negociando y no dar por cerradas las negociaciones, se nos ha comunicado por parte de la Dirección, que no se iban a negocias más temas.
La Dirección de SARGA quiso que se firmara el acta de finalización de las negociaciones, a la cual nos opusimos solo algunos sindicatos y por lo que la empresa nos emplazo a una nueva reunión el próximo martes.
Lo sucedido, denota que no hay intención de llegar a acuerdos en algunos artículos en los que hemos mostrado nuestra disconformidad en la mesa de negociación y hemos pedido por activa y por pasiva negociarlos y llegar a acuerdos. Y es que entre algunos de estos artículos están:
- Artículo 14. Clasificación Profesional
- Homologación
- Negociación de la RPT
- Articulo 15. Nuevas Categorías en el Operativo de Incendios
- Articulo 18. Jornada Laboral
- Articulo 36. Plan de Acción Social
- Anexo II. Pruebas Obligatorias Operativo Campaña 2018
- Anexo IV. Bolsa de Horas del Operativo
Valoramos de forma muy positiva los avances para el personal MER. Se ha dado solución a reivindicaciones históricas de los conductores y se ha avanzado en la equiparación de las condiciones laborales del personal administrativo (o de oficinas) MER al resto de personal de oficinas de la empresa.
Desde OSTA consideramos que la Dirección conscientemente no ha querido profundizar en la negociación, ya que muchos de estos puntos, algunos de coste cero para la empresa, son un quebradero de cabeza y “para que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y la estabilidad en el empleo, si ello les va generar problemas…”
La verdad, seguimos con la intención de seguir negociando estos puntos, ya que para OSTA, la negociación no ha terminado y sobre todo, no se dan los condicionantes mínimos para la firma de un Convenio Colectivo en el que se están dejando muchas cosas en la gatera.
Volvemos a repetir una frase que hemos repetido durante toda la negociación, “en esta mesa se están dejando muchos temas sin tratar y mucho menos sin acordar”.
Por último y tras cuatro largos años de espera y ante el inminente proceso de Elecciones Sindicales en SARGA, los delegados de OSTA junto a los de CCOO propusimos en la mesa negociadora como ya pedimos desde OSTA en la primera reunión, que el texto final del Convenio Colectivo fuera ratificado por la totalidad de la plantilla antes de su aprobación definitiva.
I CONVENIO COLECTIVO SARGA
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