18/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
En fecha 21/06/2019 se
constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio del Calzado
de la Provincia de Zaragoza para la renovación de dicho texto, finalizado el
31/12/2018.
Tras varias reuniones de la
comisión, y con fecha 18/09/2019, se ha llegado a un preacuerdo para la
renovación del Convenio Colectivo que afecta a trabajadores y trabajadoras de
empresas como Kaymo, Callizo y Pablo Ochoa, entre otras…
El preacuerdo alcanzado no
solo recoge aceptables incrementos económicos, sino que además se han logrado
obtener diversas mejoras en licencias y en aspectos de conciliación de la vida
laboral y familiar para los y las trabajadoras.
Como resumen de lo que encontraremos en el nuevo texto
podemos destacar los siguientes puntos;
- Subida salarial: Incremento del 2%
para cada año de vigencia, con revisión salarial en caso de que la suma del IPC
real sea superior al 6%.
- Descanso semanal: Fin de semana de
calidad en empresas de más de 4 trabajadores.
- Permiso por
lactancia:
Se aumenta a 16 días laborables.
- Licencias
retribuidas:
- 1
día de permiso por boda de familiar hasta 2º grado.
- 3
días por ingreso hospitalario para familiares hasta 2º grado de consanguinidad.
- 3
días por defunción de familiares hasta 2º grado, y 6 para familiares de primer
grado de consanguinidad y cónyuge.
- 1
días de asuntos propios retribuido.
- Licencia
especial para trabajadores transgénero.
Desde OSTA valoramos
positivamente dicho preacuerdo debido a que no solo no existe ningún punto del
preacuerdo que haga retroceder en derechos para los y las trabajadoras, sino
que además las condiciones económicas están en la línea del IV Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva y las mejoras en licencias podrán facilitar
una mayor conciliación de la vida laboral y familiar del sector.
09/09/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El Sindicato Aragonés toma la
decisión de no firmar el Convenio al no cumplirse los requisitos necesarios
para poder apoyar el texto normativo.
Now Audiovisual es una empresa
perteneciente al Grupo Henneo que realiza trabajos dentro de la Corporación
Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) con una plantilla aproximada de 170
trabajadores y trabajadoras.
OSTA que ostentan el 22,22% de la
representación de la Empresa ha decido no firmar el nuevo Convenio Colectivo
por dos motivos muy claros; el texto no ha sido llevado a Asamblea de
trabajadores y trabajadoras arrebatando a estos la posibilidad de votar a favor
o en contra del nuevo Convenio y por otro lado, entendemos que el nuevo
Convenio supone un retroceso en aspectos de permisos y licencias.
Para OSTA, el Convenio Colectivo
acordado la pasada semana, ha supuesto fundamentalmente la perdida de permisos
y excedencias que eran usados por la plantilla; por ejemplo se ha perdido el
reconocimiento de permiso retribuido para el tiempo necesario para acompañar a
una persona tutelada o dependiente a consulta médica justificada, así como la
posibilidad de acogerse al permiso no retribuido de uno a seis meses que
existía y que los trabajadores y trabajadoras utilizaban para la conciliación
de la vida familiar en épocas concretas del año, como las vacaciones escolares.
OSTA considera un de retraso
inaceptable que los informativos en
sábados y domingos se sigan sin retribuir; puesto que supone un agravio
comparativo y una situación de clara discriminación respecto con otras
contratas del grupo Henneo que prestan servicio en la CARTV y que sí tienen
reconocido este complemento salarial de fin de semana en los servicios
informativos.
Estos planteamientos fueron
puestos encima de la mesa por parte de OSTA que incluso presentó una plataforma
que no fue valorada por la empresa.
Por otro lado, si la mayoría de
la representación sindical firma el Convenio, no entendemos ni comprendemos el
motivo por el cual no se lleva a una asamblea a la plantilla, para que decida,
como ha hecho siempre cuando hay un tema importante, si quiere o no el Convenio
Colectivo.
Por todos estos motivos, la
representación de OSTA ha tomado la decisión de no firmar el Convenio Colectivo
de Now Audiovisual.
21/08/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Los
pasados días 24/12/2018 y 01/01/2019, las trabajadoras de la empresa “Frutos
Secos en Rincón” secundaron la huelga debido a una sobrecarga de trabajo, así
como por el incumplimiento del Convenio Colectivo que afecta no solo a
diferentes pluses, sino también a la conciliación familiar.
Tras
observar varias irregularidades en los horarios de dichos días (ampliaciones
injustificadas con el fin de minimizar los efectos de la huelga), el Comité de
Empresa, del que OSTA forma parte, denunció en Inspección de Trabajo una
posible vulneración del derecho a la huelga, y esta tras realizar las
actuaciones pertinentes ha acabado por determinar que “Frutos Secos el Rincón, con su decisión de alterar y ampliar el
horario de trabajo de las trabajadoras (…) ha vulnerado un derecho fundamental
como es el derecho a la huelga”. “Por lo tanto, la conducta de la empresa
constituye un comportamiento con la finalidad de minimizar los efectos de la
huelga en las tiendas citadas”.
Desde
OSTA valoramos positivamente dicha resolución, y seguiremos recabando toda la
información necesaria para denunciar cualquier tipo de abuso que haya podido
cometer la empresa en contra del derecho fundamental de huelga de las
trabajadoras.
06/08/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 06/08/2019 se ha dado publicación
oficial en el BOPZ al Convenio Colectivo de Almacenaje y Distribución de
Alimentación de la Provincia de Zaragoza.
Las mejoras más relevantes a destacar en el
próximo texto son las siguientes:
1) Vigencia: Tres años desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020,
excepto sus efectos económicos que serán desde el día 1 de enero de 2019.
2) Incrementos salariales: Para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se acuerdan los
siguientes incrementos porcentuales consolidables aplicables al salario base
que perciban los trabajadores:
– Año 2018: 1´75%
con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2019: 1´80%
con efectos del día 1 de enero de 2019.
– Año 2020: 1´90%
con efectos del día 1 de enero de 2020.
3) Paga firma de convenio: Los trabajadores que presten sus servicios en el día de la fecha
percibirán una paga de 100 euros brutos en la nómina siguiente al mes de la
publicación del futuro convenio colectivo.
4) Revisión salarial: Para el año 2021, en caso de que la suma de los IPC reales de los años
2018 al 2020 superen el incremento salarial pactado que asciende en global en
un 5´45%, se actualizarán las tablas salariales del convenio del año 2021 con
un tope máximo del 1,05% sin efectos retroactivos. Estas tablas salariales
quedarán como definitivas y servirán como base para el incremento que se pacte
para el año 2021.
La cifra del 1´05% es el resultado de calcular la
diferencia entre el IPC máximo acumulado limitado al 6´50% y la suma de los
incrementos salariales pactados durante la vigencia del convenio.
En todo caso, se acuerda que la revisión
salarial pactada no tendrá carácter retroactivo, ni generará por lo tanto derecho
a la percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
5) Categoría Mínima Grupo IV Nivel 2: Para los trabajadores incluidos en este grupo y nivel, con efectos del
día 1 de enero de 2021, se les garantiza un salario bruto anual de 14.000
euros, no teniendo carácter retroactivo, ni generando por lo tanto derecho a la
percepción de cantidad alguna en concepto de atrasos.
25/07/19 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 31 de diciembre de 2018 finalizó la vigencia de dicho convenio, y hoy día 25 de julio de 2019 se ha constituido la comisión negociadora, de la que OSTA forma parte, para dar comienzo a las negociación de lo que será el nuevo texto.
En la sesión de constitución hemos hecho entrega a la parte empresarial de la plataforma de negociación en la que reivindicamos subidas salariales que están por encima del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, así como una batería de mejoras en permisos retribuidos.
Además de este convenio, desde OSTA nos encontramos negociando en la actualidad los Convenios de Comercio del Calzado, detallistas de alimentación y el próximo mes de septiembre comenzaremos con la negociación del Convenio del Comercio Textil.
