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Con fecha 21 de julio de 2022 se ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón las Orden por la que se determinan los días de apertura autorizado en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2022 en Aragón.
Para este próximo año el Gobierno de Aragón ha determinado la apertura en las tres provincias repartidas de la siguiente manera:
Huesca: 2 y 9 de enero, 14 de abril, 2 de mayo, 24 de julio, 15 de agosto, 4 de septiembre, 4, 11 y 18 de diciembre.
Teruel: 2 y 9 de enero, 14 y 23 de abril, 26 de junio, 4 de septiembre, 27 de noviembre; 4, 11 y 18 de diciembre.
Zaragoza: 2 y 9 de enero, 2 de mayo, 26 de junio, 4 de septiembre, 1 y 27 de noviembre; 4, 11 y 18 de diciembre.
Área metropolitana de Zaragoza: 2 y 9 de enero, 14 de abril, 26 de junio, 4 de septiembre, 1 y 27 de noviembre; 4, 11 y 18 de diciembre.
Estas aperturas como bien dice el documento podrán ser sustituidas hasta dos por los diferentes Ayuntamientos.
Para OSTA la apertura del Comercio en domingos y festivos por parte de la DGA supone cada año un ataque frontal hacia los y las trabajadoras del sector.
Esta apertura no genera empleo ni riqueza y supone una precarización del sector además de influir negativamente en la conciliación familiar y laboral de las plantillas.
Para OSTA, como ha defendido desde su fundación, NO de debería abrir en domingos y festivos puesto que NO es necesario. Una vez más el Gobierno de Aragón pierde la oportunidad de ponerse del lado de los y las trabajadoras y vuelve a rendirse a las grandes empresas del sector.
El acuerdo suscrito el pasado 1 de Julio en materia de pensiones entre el gobierno de España y los sindicatos CCOO y UGT, no dan respuesta a las principales demandas de la clase trabajadora. Dicho acuerdo se limita a solventar de manera temporal algunas de las principales demandas sin tener en cuenta, por otro lado, el calado y profundidad de la cuestión.
Si bien es cierto que el acuerdo aborda algunas de las reivindicaciones realizadas en los últimos años, dicha reforma lleva implícita recortes y perjuicios de distinta índole para la clase trabajadora. En este sentido, a pesar de que se ha procedido a indexar las pensiones al IPC, ello se hará con cargo a los Presupuestos generales del Estado, ahondando, aún más, en el déficit ya generado en el sistema de las pensiones.
Desde OSTA criticamos la falta de transparencia de dicho acuerdo, el cual no reconoce explícitamente que se va a producir una subida generalizada de los impuestos, así como recortes que afectarán a la clase trabajadora.
No obstante, y a pesar de lo expuesto, cabría mencionar que la cuestión relativa a las pensiones es, a todas luces, preocupante. Y ello, porque datos relativos a la sostenibilidad del sistema a medio-largo plazo suscitan algunas incertezas.
Es el caso del déficit de la Seguridad social que, para su mantenimiento, van a aumentarse los años de vida laboral de los trabajadores. En sentido, se quiere proceder, a través del eufemismo ‘’ acercamiento voluntario de la edad efectiva de jubilación con la edad legal’’ a la paulatina supresión de las prejubilaciones a la vez que se incentiva el trabajar más allá de la edad de jubilación prevista por la Ley.
Esta situación afectará alrededor de 282.644 personas trabajadoras en Aragón que se verán afectadas por pertenecer a la denominada ‘’Generación Baby boom’’.
Además, por otra parte, se ha de señalar que este tipo de medidas perjudican a aquellas personas con trabajos más físicos y precarizados.
Por último, desde el sindicato OSTA, exigimos una reforma íntegra del Sistema de Pensiones, que garantice las pensiones públicas para todas las personas que vivan y trabajen en Aragón a través de un sistema de financiación en el que paguen los que más tienen.
Ayer se firmó el Convenio de Transportes y Logistica de la Provincia de Zaragoza por parte de los Sindicatos CCOO y UGT para los años 2020 y 2021 ( ya que acabó su vigencia el 31 de diciembre del 2019).
El Convenio Colectivo se ha quedado exactamente igual que estaba y no se ha respondido a ninguna demanda hecha por el Sector en los últimos dos años. Tan solo se han modificado las tablas salariales para el año 2020 un 0,50%.Para el año 2021 un 1,50% desde el 1 de abril del 2021.
Esta negociación para el Sindicato OSTA es claramente insuficiente y lamentable, ya que los trabajadores de este Sector han sido en su mayoría esenciales durante la pandemia, y merecían un reconocimiento salarial y de condiciones laborales muy superior a la limosna que se les ha negociado.
Debemos recordar que los conductores no tuvieron restaurantes donde comer, ni aseos donde ducharse y hacer sus necesidades más básicas. De igual forma estas cuantías no cubren las previsiones de incrementos de IPC para el año 2021.
Para OSTA es incomprensible que durante dos años no se ha tendido ninguna prisa en constituir la comisión negociadora del Convenio y de forma EXPRESS, se negocie estas condiciones tan mínimas para el colectivo. ¿Será esta una manera de bloquear a organizaciones como la nuestra, a punto de entrar en la mesa negociadora?.
Tras 9 meses desde la denuncia del convenio por parte de la patronal, desde el sindicato OSTA, mayoritario en el sector, exigimos que se constituya la mesa de negociación.
En la actualidad, OSTA cuenta con la mayoría de la representación sindical en el sector de Clínicas Privadas en Aragón, más de 30 delegadas del sector de la sanidad privada se reunieron en la sede del sindicato para analizar la situación generada en el sector.
En octubre de 2020 AESA (Asociación de empresas sanitarias de Aragón) denunció el convenio de sanidad privada con objeto de iniciar la negociación, pero lo cierto es que, hasta la fecha de hoy, no se ha reunido todavía la mesa negociadora.
El personal del sector ha sido esencial durante la pandemia, y ya ha llegado el momento de mejorar las condiciones salariales y organizativas, debiéndose reconocer sin demoras, la labor fundamental que desempeñan estas trabajadoras y trabajadores en nuestra sociedad.
Nuestro planteamiento es claro, no vamos a permitir ni un año en blanco, y no nos vamos a sumar a la propuesta realizada por CCOO y UGT de prorrogar el convenio un año más a cambio de un 0’5% de subida salarial, ya que muchas empresas y sectores están cerrando convenios por encima del 1%.
En los próximos días el sindicato contactará con AESA para exigir la constitución de la mesa negociadora de manera inmediata y trasladarle, como sindicato mayoritario, sus reivindicaciones.
Desde el sindicato advertimos que están valorando la posibilidad de realizar movilizaciones en el sector si continúa el bloqueo de la negociación por parte de estos agentes sociales.
Hoy 28 de abril celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para nuestra Organización es fundamental promover un trabajo más seguro, con más seguridad para todos y todas las trabajadoras con el fin de poder realizar nuestras funciones en un entorno laboral saludable.
Los años 2020 y 2021 han supuesto un vuelco en el mundo de la prevención de riesgos laborales como consecuencia de la pandemia del COVID19. Nos hemos tenido que acoplar a una nueva realidad laboral y reorganizar nuestros centros de trabajo, adecuar nuestros hogares al teletrabajo e implementar nuevas medidas de seguridad.
Nuestros comités y delegados de prevención han y siguen trabajando para que las empresas cumplan en materia de prevención de riesgos, porque la formación e información de la plantilla es esencial para evitar los accidentes de trabajo.
Durante esta pandemia hemos requerido a las empresas la actualización de las medidas de prevención por COVID19, hemos insistido en que era necesario adecuarse a las nuevas normativas, entregando documentación y los equipos de protección individual necesarios para realizar nuestro trabajo y denunciando ante la autoridad laboral competente cualquier incumplimiento de las empresas en materia de prevención.
El Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) ha publicado el informe de siniestrabilidad laboral para Aragón en 2020. Los datos no son buenos puesto que Aragón se encuentra en la actualidad por encima de la media nacional en los accidentes con baja en jornada laboral con un 28,09 accidentes por cada mil trabajadores, estando la media nacional en un 24,51.
Este año 2020, el total de accidentes en jornada, “in itinere”, ya sean leves, graves o mortales y según el ISSLA se divide de la siguiente forma:
Leve
Grave
Mortal
Nº
%
Tipo Lugar Accidete (JT/II)
Nº
%
Nº
%
Nº
%
Jornada de trabajo
15378
99,34%
82
0,53%
20
0,13%
15480
100%
In-Itinere
1597
98,28%
21
1,29%
7
0,43
1625
100%
A pesar de que los datos no son buenos, el número de accidentes en jornada y en “in itinere” en Aragón ha descendido con respecto a 2019 aunque es difícil hacer una equivalencia con el año pasado puesto que la menor movilidad laboral, los ERTES y cierres por COVID19 han supuesto que las condiciones laborales entre un año y otro sean diferentes.
Los contratos temporales siguen reflejando cifras muy altas en cuanto a la distribución total de los accidentes, llegando casi al 40% del total de los accidentes, quedando demostrado que todavía queda un largo camino por recorrer y que la formación e información que reciben estos trabajadores y trabajadoras es escasa y tiene que ser mejorada y ampliada por las empresas para protegerlos.
También vemos con preocupación desde OSTA los accidentes de trabajo con baja de tráfico, tenemos que concienciar a las empresas de la importancia de la seguridad vial, tanto de aquellos que utilizan su vehículo para trabajar como aquellos que lo usan en su desplazamiento diario al centro de trabajo.
Es inasumible el número total de fallecidos en Aragón por accidente de trabajo, sumando un total de 27 trabajadores y trabajadores durante 2020.
La precariedad, la temporalidad, y peores condiciones laborales son condicionantes coincidentes para que aumente la siniestrabilidad laboral.
Para OSTA, las empresas deben apostar firmemente por la seguridad, los representantes de los trabajadores y trabajadoras debemos seguir trabajando para que se cumpla la normativa, y las administraciones públicas deben ser contundentes a la hora de exigir que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que estas cifras no se repitan y reducir a la mínima expresión cualquier tipo de accidente de trabajo.
