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Hoy 30 de Septiembre, el Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto-ley 29/2020, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
En su artículo 1 modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto añade un artículo 47 bis que queda redactado de la siguiente forma:
«Artículo 47 bis. Teletrabajo.
1.Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
2. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio. El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.
3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.
4. La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.
5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.»
La disposición adicional segunda establece un plazo de seis meses a las Administraciones Públicas para adaptar su normativa de teletrabajo a esta modificación, que empieza a contar desde el día 1 de octubre.
Desde OSTA entendemos que este RD una vez más llega tarde, siendo uno de los pocos estados de la Unión Europea que no tenía regulado estas modalidades de trabajo.
El texto aprobado concreta poco, limitando a los y las trabajadoras, que, para poder acogerse a los beneficios de este RD, tendrán que trabajar el 30% de su jornada en estas modalidades en un periodo de tres meses.
A esto podemos añadir que no se concreta como se compensaran los gastos, lo que supondrá que entre la voluntariedad para poder acogerse y la falta de concreción en muchas materias, este RD volverá a ser papel mojado, o lo que es lo mismo, un cheque en blanco para la patronal.
El Real Decreto Ley, define los conceptos de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial y estable las condiciones que han de cumplirse para que el trabajador o trabajadora sea considerado por la empresa en situación de teletrabajo o trabajo a distancia.
Este decreto define los conceptos de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial.
Así mismo, el texto aprobado por el Consejo de Ministros, establece que, a través de un periodo de referencia de tres meses, se considera a el trabajador o trabajadora en situación de trabajo a distancia, cumpliendo un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o en su defecto la parte proporcional equivalente en función de la duración de su contrato. En caso de menores, contratos en practicas y para la formación y el aprendizaje, se limita al cincuenta por ciento de la jornada.
Las personas que desarrollan el teletrabajo o el trabajo a distancia, tendrán los mismos derechos que las personas que desarrollen su actividad profesional de forma presencial, además no podrán sufrir ningún tipo de perjuicio por este hecho.
No podrán ser impuestos de forma unilateral, y para ello ha de existir un acuerdo voluntario entre el trabajador o trabajadora y la parte empresarial, formalizándose el acuerdo por escrito antes de iniciar la actividad profesional a distancia, formalizándose en el plazo de tres meses desde la publicación del Real Decreto Ley.
La empresa deberá informar a la RLT de todos los acuerdos a los que llegue esta con el personal de la empresa, debiendo en un plazo no superior a diez días entregar una copia para la posterior firma con la representación legal, a efectos de acreditación, para posteriormente entregarlo en la oficina de empleo.
Dicho acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, deberá contener una serie de aspectos como un inventario de medios, gastos que puede provocar el teletrabajo, horario de la persona, así como su distribución, entre otras.
Estos acuerdos, podrán ser revisables por ambas partes, y tendrán que ser puestos en conocimiento de la RLT, además los convenios colectivos o pactos, podrán establecer los mecanismos y criterios por los que se desarrollara el teletrabajo en una empresa o sector.
Dicho decreto, establece que la empresa se hará cargos de gastos como los medios, los equipos o las herramientas vinculada con la actividad laboral, según establezca la negociación colectiva o el acuerdo con la empresa.
Además, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la flexibilizar el horario, así como del registro horario, que incluirá el inicio de la jornada como la finalización de esta.
Las empresas podrán establecer medidas de control para que los trabajadores y trabajadoras en situación de teletrabajo, cumplan con sus funciones, pero estas deberán ser garantes de la dignidad del trabajador o trabajadora.
El pasado 30 de agosto de 2020, a la edad de 40 años, falleció el histórico militante de OSTA, Fernando García Rubio. Desde el sindicato queremos mostrar nuestras condolencias a su familia y brindarle nuestro apoyo en estos momentos tan duros.
Nacido en la ciudad Zaragoza en 1980, en el seno de una familia obrera, cursó los estudios de Relaciones Laborales en la Universidad de Zaragoza.
Su interés por la defensa de los derechos y libertades de la clase trabajadora lo llevaron a realizar las prácticas en mundo sindical y durante el año 2002, participó activamente en el proceso constituyente de OSTA.
En su etapa como sindicalista, ocupó diferentes cargos de responsabilidad en la organización. Fue responsable de la Federación de Servicios y Afines, entre los años 2008 y 2012, periodo de gran conflictividad laboral producida por la crisis económica, donde defendió activamente que “la calle y los centros de trabajo han sido y son, nuestro campo de acción”.
Durante su mandato, sus grandes apuestas fueron la transparencia y la participación, y como bien decía: “estas son las esencias del sindicalismo, porque sin ellas no existe el sindicalismo”.
Fernando García, fue una de las personas clave en la construcción y el crecimiento del sindicato en Aragón, por todo su esfuerzo, dedicación y compromiso le debemos que OSTA sea el referente sindical aragonés.
Para OSTA, la pérdida de nuestro compañero Fernando supone un gran vacío en la organización que lo vio crecer como sindicalista y persona, porque Aragón pierde a uno de los referentes del sindicalismo de nuestro País.
¡Que la tierra te sea leve compañero!
“El sindicalismo siempre surge y nace a partir y al margen de la Ley”
«Un buen día, pidió (Ponzán) a los hermanos Torres, que consiguieran resmas de papel rojo por una cara y negro por la otra. Los aviadores se partieron de risa, ante tamaña excentricidad, pero sabían que las ocurrencias de Ponzán, a pesar de su extravagancia, no caían en saco roto.
Viñeta de Ramon Acín, del cómic; La Bondad y la Ira de Daniel Viñuales.
Una vez que las mañas de los hermanos Torres dieron fruto, Ponzán nos enseñó a doblar el papel para crear unas mariposas. Al principio nos pareció a todos una broma. Después de estar haciendo toda una semana, bichos de papel, queríamos ver a Ponzán colgado del pino más alto. A pesar de nuestra insistencia, no quería decir para que eran esas figuritas.
Pero, ¿aún no sabéis a que fecha estamos? Pasado mañana, es el 19 de noviembre, día que hirieron mortalmente a Durruti. Con estas mariposas, vamos a inundar Barcelona, para conmemorar la muerte de Durruti…
Lo cierto es que las mariposas ácratas, cruzaron la frontera sin enseñar pasaporte, como le hubiera gustado a Durruti.» Este un pasaje del libro, «Cuando los Republicanos Liberaron París», de Raúl Monteagudo, editado en Libros.com.
Conociendo la biografía de Ponzán, es fácil adivinar que las mariposas a las que se refiere el texto, no son otra cosa que las pajaricas de Ramón Acín. Porque el maestro oscense, era conocedor y avezado lector del «Tratado de Cocotología» de Miguel de Unamuno. Tanto es así, que desarrolló un proyecto de fuente, para el parque de «Los Niños» hoy «Miguel Servet» de Huesca, llamado «Fuente de las Pajaritas» Donde dos pajaritas de chapa, simulando ser de papel, fabricadas en «Averly», y situadas frente a frente, descubrían un chorrito de agua.
Tan populares se hicieron, que ni siquiera cuarenta años de dictadura pudieron con ellas. Convirtiéndose en símbolo universal de la ciudad de Huesca y por ende del propio Acín, el «maestrico de las pajaricas».
Ponzán, querido alumno de Acín, aprendió, probablemente en el hortal de la Casa Ena, el arte de la papiroflexia, de las manos de tan insigne maestro. Lo que nos mueve a pensar, que cuando en el texto referido se habla de mariposas, quieren referirse a pajaritas de papel. Y que, en el homenaje a Durruti de Ponzán, existe otro no recogido en el libro, implícito en la propia figura doblada en papel, hacia su querido profesor, Ramón Acín Aquilué.
El día seis de agosto, de hace ochenta y cuatro años. Los fascistas, mataron a Ramón Acín, el hombre bueno. Cuando llevaba escondido en el hueco de un armario de su casa, desde el 19 de julio de 1936.
Las compañeras del ateneo Paco Ponzán, han preparado una acción para el día seis de este mes de agosto. Pidiendo a quien lo crea conveniente, conmemore tal fecha, poniendo en su avatar de redes sociales, una pajarita roja y negra, como las que Ponzán urdió en Toulouse, para ser pasadas de contrabando a Barcelona. Rememorando así, las figuras de tres grandes sindicalistas, dos aragoneses y otro de León, con muchos vínculos zaragozanos y oscenses.
El 6 de agosto ponte una pajarita y recuerda a Ramón Acín
Ramón Acín, anarquista, maestro, periodista y artista nació en Huesca un 30 de agosto de 1888 y fue cruelmente asesinado por el fascismo el 6 de agosto de 1936.
Su vida en Huesca transcurre entre sus clases, su dedicación al arte y su militancia en la CNT que le costó cárcel, exilio y finalmente su muerte y la de su mujer.
Hoy en día se le recuerda más vinculado a su obra artística, tanto pictórica como escultórica, que a su vida militante. Pero ni su obra ni su magisterio podrían entenderse plenamente al margen de su implicación en el movimiento libertario.
El 18 de julio de 1936, como representante de la CNT, es una de las personas que van a reunirse con el Gobernado de la capital oscense para pedir armas y lealtad a la República. Con falsas promesas se retira a su domicilio. La traición y mentiras del Gobernador harían que Huesca cayera en manos fascistas al día siguiente. Ramón se ve obligado a esconderse en un hueco tras un armario junto a su mejor amigo Juan Arnalda. Cansado de ver cómo los falangistas maltrataban a su mujer en busca de información sobre su paradero, Acín tomó la resolución de entregarse. Antes, le dibujó a Arnalda un bigote para que pudiera escapar camuflado en la noche. Arnalda murió en Francia en 1977; Acín, en las tapias del cementerio de Huesca unos días después, el 6 agosto de 1936. A pesar de haberse entregado para evitar las torturas a su mujer Conchita Monrás, los falangistas también se la llevaron detenida y fue asesinada el 23 de agosto junto a otras 94 personas.
Ramón fue una persona querida y recordada. Dejó una huella profunda entre sus alumnos, en especial en Francisco Ponzán, héroe durante la II Guerra Mundial, que llegó a pedir ser enterrado junto a su maestro; las tropas nazis lo asesinaron y quemaron a las afueras de Toulouse impidiendo cumplir su deseo. Pero antes de tan siniestro final, Paco homenajeó a su manera a su maestro y amigo: en noviembre de 1941 se infiltró junto a otros compañeros en Barcelona y llevaron a cabo una acción en recuerdo de Acín y Durruti repartiendo decenas de pajaritas para que los y las barcelonesas se las pusieran en la solapa.
Las Pajaritas es quizá el monumento más conocido de Ramón, erigido en el Parque de Huesca el año 1929. Cuando el autor supo de la intención del Ayuntamiento de Huesca de construir un parque en la ciudad, escribió lo siguiente: «Las aguas, las escuelas, los árboles. He aquí los tres problemas capitales de la ciudad. Todo para los niños, la higiene, la cultura, la alegría y la salud. Los niños son la única esperanza de un mañana mejor». Las Pajaritas sobrevivieron a la guerra y la dictadura y siguen presentes hoy en día en el Parque.
Para recordar a Ramón, queremos rememorar la acción de Paco Ponzán mezclando lo analógico y lo virtual. Animamos a la gente a ponerse una pajarita de papel en la solapa o en la terraza de un bar, o en su mesa de trabajo pero también a poner la imagen que adjuntamos en los perfiles de las redes sociales, de WhatsApp a Facebook, Twitter…
Que la crueldad del fascismo no logre borrar su recuerdo.
El 25 de mayo celebramos nuestro aniversario, dieciocho años de lucha de una organización sindical que nació en pleno en S.XXI, cuando muchos creían que no había espacio para un sindicato aragonesista y de clase.
Mujeres y hombres de Aragón entendieron que había que cambiar el rumbo de las cosas e hicieron posible OSTA, un sindicato de clase y aragonesista, buscando el sueño de un Aragón más justo y solidario. A todos ellos y a ellas debemos que OSTA sea un movimiento de masas en constante crecimiento; contando en estos momentos con más de 600 representantes sindicales en Huesca, Teruel y Zaragoza.
Nuestra organización se funda en el año 2002, con un panorama sindical caduco, institucionalizado y obsoleto. Durante estos años nos hemos enfrentado a las dos mayores crisis de la historia reciente y en ellas el sindicato ha sido capaz de dar respuestas a la clase trabajadora aragonesa, demostrando que OSTA es una herramienta útil para defender y mejorar la vida de las personas que viven y trabajan en Aragón, vengan de donde vengan.
Nacimos en un momento en el que el trasvase del Ebro era una de las grandes luchas de la sociedad aragonesa y desde nuestros inicios el Agua fue una de las reivindicaciones del sindicato, participando en su defensa en las manifestaciones de Zaragoza, Amposta y Bruselas.
Las infraestructuras y en especial la reapertura del Canfranc, a fecha de hoy siguen siendo dos de las apuestas más importantes del sindicato para Aragón. El Canfranc además de suponer una salida directa a Europa, vertebraría nuestro territorio, creando empleo en zonas castigadas por la despoblación.
Trabajamos por impulsar la figura del Justicia de Aragón y lo que representó, siendo el 20 d‘Avientouno de los días importantes en nuestra agenda, haciendo de este día una jornada por los derechos y las libertades del pueblo aragonés.
Exigimos que las condiciones laborales de los y las aragonesas se negocien aquí, porque solo nosotras y nosotros somos conocedores de lo que pasa en nuestro País y no debemos permitir que los sindicatos estatales desvirtúen la negociación colectiva trasladándola a Madrid, evitando así que los trabajadores y trabajadoras de Aragón puedan decidir sobre su futuro.
Nuestro proyecto sindical desde su fundación, ha pasado por momentos de toda índole, como le sucede a cualquier organización que se enfrenta a grandes retos, pero siempre hemos salido airosos porque los y las afiliadas de OSTA siempre han dado la cara, confrontando y con rigor sindical.
Durante el año 2020 hemos superado nuestro techo histórico en representatividad, siendo el sindicato que más ha crecido en este último periodo electoral, lo que reafirma nuestro proyecto sindical; basado en la afiliación, lo que nos hace fuertes e independientes en nuestras decisiones, y en la Información, la transparencia y la cercanía, porque los y las trabajadores deben sentir que el sindicato es la herramienta para la consecución de nuestros objetivos.
Las organizaciones sindicales debemos estar en constante proceso de adaptación; esta crisis sanitaria nos lo ha vuelto a demostrar. En estos momentos de nada valen las macroestructuras sindicales que no dan respuestas reales a los problemas de la clase trabajadora, que con el beneplácito de las instituciones continúan apostando por el mal llamado diálogo social, que solo ha supuesto recortes y perdida de derechos, reforma tras reforma.
Desde OSTA creemos que es necesario otro modelo sindical en el que la independencia, la confrontación y la participación, tienen que ser los ejes sobre los que pivoten las relaciones laborales, porque de no ser así, el capitalismo seguirá avanzando y las personas y el planeta dejaran de estar en el centro del debate.
Pasará el tiempo y las personas, pero cuando nos pregunten quien impulso OSTA y como fue, la respuesta será: “todos y todas lo hicimos, todas y todos fuimos líderes en la construcción de un sindicato de clase y aragonesista para el Aragón que soñamos”.
