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El preacuerdo incluye la contratación efectiva al 100%, la incorporación de hasta 215 efectivos, una paga extraordinaria de 500€ para el 2026 y una subida salarial del 10% desde el 2027. Desde el sindicato aseguran que "el tiempo nos ha dado la razón" tras su oposición a firmar el anterior convenio colectivo por precario.
Tras las intensas negociaciones celebradas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), se ha alcanzado un preacuerdo que permite la suspensión de la huelga de los bomberos forestales de SARGA desde las 00:00 horas de hoy, 10 de septiembre, hasta el próximo 15 de noviembre.
El acuerdo responde a las principales exigencias de la parte social para acabar con la precariedad y dimensionar correctamente el operativo frente a los retos del siglo XXI.
El documento firmado recoge mejoras inéditas hasta la fecha en SARGA, que se materializarán en las siguientes condiciones:
Contratación efectiva al 100%: Se implantará la contratación efectiva de toda la jornada de trabajo, respetando la duración pactada en cada contrato. Para lograrlo, se eliminará la controvertida "bolsa de horas", un instrumento que fue acordado por los sindicatos, y con la que se aumentaba el porcentaje de contratación y se compensaba a través de pluses.
Incremento de la plantilla: SARGA iniciará y tramitará en 2026 la contratación de un mínimo de 60 efectivos, con un incremento paulatino hasta un máximo de 215. El objetivo es mejorar los relevos y rotaciones, consignándose el presupuesto correspondiente en los presupuestos de la Comunidad Autónoma de 2027.
Paga por la excepcionalidad de la campaña 2026: Se abonará una gratificación única de 500 euros a todos los trabajadores que han participado activamente en el operativo de extinción de este año (brigadas terrestres y helitransportadas, conductores de autobombas, capataces, encargados, técnicos y puestos fijos de vigilancia).
Mejora retributiva para 2027: Se aplicará un incremento del 10% sobre los conceptos salariales fijos (salario base y complemento de convenio).
Calendario de negociación: Se establece un calendario para seguir dialogando sobre el resto de cuestiones. La próxima reunión tendrá lugar el 8 de octubre de 2026, continuando con encuentros periódicos quincenales.
Desde OSTA valoran muy positivamente este preacuerdo, considerándolo una victoria de la organización y la confrontación sindical.
Para Carlos Matinez Llonin, Secretario de la Sección Sindical de OSTA en SARGA, "El preacuerdo alcanzado para suspender la huelga demuestra que el tiempo nos vuelve a dar la razón, no firmamos el anterior convenio porque solo traía precariedad, especialmente para el colectivo de bomberos forestales, y ahora se han hecho evidentes sus carencias", afirman desde el sindicato.
La formación sindical recuerda que en menos de un año se han hecho evidentes las deficiencias de un convenio que el resto de sindicatos obvió en su momento. "Este conflicto, tras el duro verano que hemos sufrido, la descoordinación y la falta de reacción de la empresa y del Gobierno de Aragón, ha dejado en evidencia que solo cuando OSTA ha liderado las negociaciones en SARGA los acuerdos mejoran", subrayan.
Desde OSTA enfatizan que estas mejoras "nunca se habían producido en SARGA" y se han logrado gracias a la mayoría alcanzada por el sindicato. "Con confrontación, caja de resistencia y organización somos capaces de hacer entender por fin al Gobierno de Aragón que solo es posible enfrentarnos a las catástrofes del siglo XXI con un operativo dimensionado y más organizado".
El sindicato también ha querido señalar que el preacuerdo es "un reflejo de las reivindicaciones de OSTA en el anterior convenio, que fueron rechazadas por el resto de sindicatos y que, después de sufrir las consecuencias de ese convenio, ahora se han sumado a las mismas".
El domingo 23 de agosto, OSTA participará en la manifestación convocada por Pirineo Digno, que partirá a las 12:00 horas desde la Plaza Biscos de Jaca.
En esta movilización denunciaremos la gravísima negligencia política en la coordinación y gestión de los incendios que han azotado Aragón durante este verano. Especialmente grave ha sido el incendio de Riglos, donde se ha puesto en peligro nuestros montes, a las personas que viven en el medio rural y nuestro patrimonio como Nación.
Es indispensable una mayor dotación de medios materiales y humanos para el dispositivo de incendios de Aragón, así como una política clara de gestión forestal que evite que se repita año tras año esta situación en nuestro territorio.
Por ello exigimos:
Más personal y recursos para la prevención y extinción de incendios.
Fomento de la ganadería extensiva como herramientas de prevención.
Abordar este problema es una prioridad para Aragón, dada nuestra gran superficie forestal. Solo es posible con políticas reales contra el cambio climático. No cabe el negacionismo que algunos partidos del Gobierno de Aragón hacen gala.
Esta negligencia está teniendo consecuencias directas sobre las trabajadoras y trabajadores: jornadas que superan las 12 horas continuas, incumplimiento sistemático de los descansos legales y aumento de la siniestralidad laboral derivada de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios. El único responsable es el Gobierno de Aragón.
Os esperamos a todas y todos el próximo 23 de agosto en Jaca, por la dignidad de la montaña, de nuestros pueblos y de los bomberos forestales.
La mayoría de sindicatos con representación en el Comité Intercentros de SARGA, OSTA, CGT, CCOO y UGT, denuncian la falta de adecuación y la dimensión inapropiada del actual dispositivo de Extinción de Incendios en Aragón, que resulta manifiestamente insuficiente frente a la nueva realidad impuesta por el cambio climático: incendios más frecuentes, más extensos y considerablemente más virulentos.
Esta inadecuación se traduce, sobre el terreno, en, jornadas laborales que superan ampliamente las 12 horas de trabajo continuo; el incumplimiento sistemático de los descansos legalmente establecidos; en un aumento de la siniestralidad laboral, derivados de la fatiga, la sobrecarga y la falta de medios, según denuncia los sindicatos
Ante esta situación, el CIS ha enviado el 31 de julio, una plataforma reivindicativa de ocho puntos dirigida a la Administración y a la empresa pública SARGA, que incluye:
Brigadas terrestres de 10 componentes durante todo el año (6 meses en labores preventivas + 6 meses en extinción), con eliminación de turnicidades contrarias a la conciliación y al descanso.
Simplificación horaria: únicamente dos horarios, uno de invierno y uno de verano.
Dos conductores por turno de autobomba, por operatividad y seguridad.
Personal de PFV (Prevención y Vigilancia): contratación mínima de 6 meses y plus por empleo de vehículos propios en pistas forestales.
Contratación efectivaal 100 % del operativo.
Retribución de todas las horas efectivas y presenciales, y eliminación de agravios comparativos.
Avituallamiento adecuado a cargo de la empresa, con aporte energético y nutricional suficiente, sin que ello elimine el derecho a percibir la dieta.
Complemento salarial específico que reconozca y retribuya, conforme al artículo 8 de la Ley 5/2024 de Bomberos Forestales, la peligrosidad, el esfuerzo físico, la toxicidad, la morbilidad, la penosidad y el riesgo psicofísico derivado del estrés en emergencias.
Desde el CIS han requerido formalmente una contestación en el plazo máximo de 5 días naturales, que incluya la convocatoria de una reunión presencial del Comité Intercentros de SARGA, con el objetivo de poner fin a estas irregularidades.
Ni la Administración ni la empresa pública SARGA han dado respuesta a las demandas de la parte social, por lo que los sindicatos OSTA, CGT, CCOO y UGT han decidido convocar una huelga indefinida que comenzará el próximo día 18 de agosto.
Además de los paros, la plantilla realizará diferentes movilizaciones como la primera convocada el próximo lunes día 10 de agosto en la Plaza Pedro Nolasco, a las 12:00 horas
Aquí podéis leer Newsletter del mes de septiembre, donde podréis tener la información de todas las noticias, conflictos, negociaciones en las que participa el sindicato.
En este número hablamos sobre la suspensión de la modificación sustancial en ABAI Zaragoza, la victoria de las elecciones sindicales en SARGA, nuestro rechazo a la planta de compostaje en Martillué así como la opacidad en las bolsas de empleo del SALUD, entre otras.
Aquí podéis ver o descargaros el NEWSLETTER del mes de SEPTIEMBRE.
Los próximos días 10 y 11 de septiembre de 2025 se celebrarán las elecciones sindicales en SARGA (Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental S.L.U.) en las tres provincias de Aragón. En este proceso electoral se elegirán a los 47 representantes sindicales que representaran a la plantilla durante los próximos cuatro años, con la siguiente distribución, 17 en Zaragoza, 17 en Huesca y 13 en Teruel.
La sección sindical de OSTA vuelve a presentarse como candidata en las tres provincias de Aragón, tras haber sido la única organización que votó NO al II Convenio Colectivo de la empresa.
Según exponemos en nuestra campaña, el convenio actual, firmado por la mayoría de los sindicatos con representación (CGT, CCOO, UGT, CSIF y SOA), fue respaldado solo por el 26% de la plantilla y, en su opinión, contiene artículos que perpetúan la precariedad laboral y suponen una pérdida de derechos para diversos colectivos. Por este motivo, desde OSTA hemos impugnado varios artículos del convenio y continúa demandando, entre otras cosas, la aplicación efectiva de la jornada de 37,5 horas semanales y el pago de complementos variables durante los permisos retribuidos, entre otras reivindicaciones.
La candidatura de OSTA se fundamenta en tres pilares: Transparencia, Coherencia Sindical y Confrontación con Caja de Resistencia. Desde OSTA podemos asegurar que somos la uncia organización en SARGA que actúa de forma horizontal y participativa, sin liberados sindicales en SARGA, y haber mantenido una presencia activa en todas las negociaciones y órganos de representación durante los últimos cuatro años.
El programa de OSTA incluye propuestas específicas para los diferentes colectivos de la empresa, como son:
Operativo Forestal y Bomberos Forestales: Abogan por la reclasificación profesional de este colectivo a categorías C1 y C2, la integración de los pluses en el salario base, el reconocimiento de la hora de comida durante la extinción y la contratación al 100%. También solicitan la eliminación de las pruebas físicas para personal fijo, sustituyéndolas por un programa de mantenimiento físico en horario laboral.
Personal de Parques y Espacios Naturales Protegidos (ENP): Proponen estabilidad laboral con contratos de 12 meses al año y jornada completa, junto con una reclasificación profesional a la nueva categoría de "Guarda de Espacio Natural" (nivel C2).
Personal de los Puntos de Vigilancia Forestal (PFV): Consideran que este colectivo es uno de los más precarizados y piden una contratación mínima de 9 meses, con funciones ampliadas y el reconocimiento del tiempo de desplazamiento a los puntos de vigilancia como tiempo de trabajo.
Monitores/as y Técnicos/as: Solicitan la creación de la categoría profesional de "Educadores y Educadoras Ambientales" y la aplicación de contratos indefinidos a tiempo completo.
Personal de Oficinas y MER (Medios de Extinción de Refuerzo): Para oficinas, piden mejorar el teletrabajo, la flexibilidad horaria y la promoción interna. Para el MER, exigen eliminar la doble escala salarial para conductores y modificar el procedimiento de concesión de días por asuntos propios.
Entre otras muchas propuestas que pueden leerse en nuestro programa electoral.
OSTA anima a toda la plantilla a informarse y participar activamente en estas elecciones, recordando que el voto decidirá la representación sindical para los próximos cuatro años.
Para facilitar esta participación, OSTA pone a disposición de toda la plantilla:
Las rutas y procedimientos para la votación.
La lista completa de sus candidaturas.
Toda su publicidad y programa electoral detallado.
Se hace un llamamiento y se anima a los trabajadores y trabajadoras a descargar esta documentación para tomar una decisión informada.
La participación es clave para definir el futuro de la representación laboral en SARGA.
A continuación ponemos la siguiente información para su consulta y descarga:
