09/11/16 | Igualdad
Desde el Departamento de Igualdad de OSTA hemos preparado un «Curso de Defensa Personal Femenina» para el sábado 19 de noviembre, con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Violencia de Género.
El curso será impartido por un profesor especializado en la materia, que nos impartirá unas nociones básicas no sólo de cómo afrontar una agresión física, sino de sus efectos psicológicos antes y después de esta.
El curso se impartirá en el GIMNASIO ATLAS, ubicado en la calle Tenor Gayarre, 4-6, Local, en el sector Plaza Roma-Delicias. El horario será de 10:00 h. a 13:00 h. (tres horas) y su coste de 10 euros/persona. Es necesario ir con vestimenta cómoda o chándal.
Para apuntaros al curso será necesario llamar al sindicato (tlfn 976 595 885) en el horario habitual o a través de e-mail en igualdad@osta.es
09/11/16 | Noticias
El proceso judicial contra el extrabajador de OSTA Jose Antonio Santacasilda, despedido en marzo de 2013, sigue su curso y ya hay señalada fecha de juicio para el próximo 10 de enero.
El Ministerio Fiscal siguiendo las tesis que siempre ha defendido la Organización, solicita 5 años y 6 meses de prisión para él y 2 para su mujer e hija, por los delitos de apropiación indebida e insolvencia punible.
En los enlaces podéis leer la información al respecto publicada en los medios de comunicación.
Noticia de Heraldo de Aragón y noticia del Periódico de Aragón.
30/09/16 | Noticias
OSTA y el resto de organizaciones integrantes de la plataforma social por la defensa del comercio en Aragón, rechazamos la ampliación de horarios comerciales contenida en el Real Decreto-Ley 8/2014 de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia que favorece a la distribución, gracias a sus posibilidades de explotar economías de escala, el aumento de la productividad y la posibilidad de ofrecer precios más bajos, en detrimento del pequeño comercio.
Consideramos que las disposiciones en materías de comercio interior constituyen una vulneración del Estatuto de Autonomía de Aragón en su artículo 71.
En Aragón, no existe un problema de amplitud en los horarios comerciales. La legislación vigente establece un régimen general con amplias franjas horarias para las grandes superficies así como la completa libertad horaria de apertura, los 365 días del año, de las superficies de hasta 300 metros cuadrados de superficie.
Manifestamos nuestra posición contraria a la obligatoriedad de trabajos en domingos y festivos que atentan contra la conciliación familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras del sector, apostando por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna de las personas que trabajaen en el sector tal y como propone la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo en su dictamen sobre el «Plan de acción en el comercio minoritario en Europa» dirigido a la Comisión del Mercado Interno y Protección de los consumidores.
El Estado Español dispone de una de las legislaciones menos restrictivas en materia de horarios comerciales. En este sentido el sector, tanto en el conjunto del Estado como particularmente en Aragón, debería tener una equiparación a niveles de otros Estados europeos.
28/09/16 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA y UGT agradecemos a todas personas que han participado en el proceso negociador, su esfuerzo y tiempo dedicado para llevar esta negociación a buen puerto. Así mismo agradecemos también a toda la plantilla que ha participado con sus propuestas para mejorar el texto del que partíamos.
Este Pacto/Convenio 2016-19 recoge una parte importante de las reivindicaciones planteadas en las distintas plataformas sindicales. Lamentamos que no se hubieran admitido más propuestas en el texto final pero entendemos que forma parte de este proceso.
Se garantizan y mejoran las condiciones laborales que marca la ley tanto para funcionarios como laborales de la plantilla municipal, entre las que destacamos:
- Defensa del mantenimiento y creencia del servicio público
- Mejora de la formación
- Impulso a la escala auxiliar
- Promoción profesional de distintos colectivos
- Flexibilidad horaria y condiciones de la conciliación familiar y laboral
- Implantación definitiva del Plan de Igualdad
- Mejora de permisos que demanda la sociedad como gestación, parto, adopción y acogimiento
- Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales
En definitiva, los sindicatos CCOO, CGT, CSL, CSIF, OSTA, y UGT consideramos que se ha logrado un buen Pacto/Convenio como demuestra la firma en el acta de todos sindicatos aquí presentes. Invitamos tanto a Patronatos, organismos autónomos y sociedades municipales a adherirse al mismo.
Al igual que los sindicatos asumimos nuestra responsabilidad, también velaremos por el cumplimiento de este Pacto/Convenio en caso de ser aprobado, durante su periodo de vigencia 2016-2019 en defensa de las condiciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas municipales.
15/09/16 | Federaciones, Servicios y Afines
Se ha llegado a un acuerdo para la renovación del Convenio del Comercio Textil de Zaragoza para los años 2016, 2017 y 2018. Desde OSTA valoramos positivamente los acuerdos alcanzados, que se resumen en un incremento de un 2,8% en tres años con revisión salarial a IPC, mejoras en los abonos de los pluses de ropa de trabajo y quebranto de moneda, mejoras en las licencias retribuidas, regulación de las horas de trabajo en campañas especiales (Black Fridays, etc.), un día de asuntos propios más, el pago del «cuarto de hora del bocadillo», etc.
Para más información pincha aquí y ponte en contacto con nosotros.
