28/09/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Hasta ese momento, la propuesta de subida por la parte empresarial era de 0, con una paga lineal escasa para este año 2021 y con unas mejoras sociales resumidas en el aumento de 1 hora más al año para la asistencia a consultorio médico.
Para OSTA, la negociación estaba siendo más una claudicación a las pretensiones de la patronal respecto a la inclusión de textos que por un lado podían frenar la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar de las plantillas y por otro bajo la premisa de la “formación” de las personas trabajadoras, que poco tenía que ver con la necesidad de éstas de una mejor cualificación profesional.
En la reunión mantenida, cada una de las partes debatió, exponiendo su parecer respecto de los acuerdos alcanzados hasta la fecha y de cómo íbamos a afrontar a partir de ahora la negociación.
La postura de los sindicatos estatales no es unánime.
A unos les preocupa que el escenario económico ha cambiado lo que provoca que lo pactado en el tema económico se ha quedado obsoleto, para los otros lo determinante es tan sólo tener convenio colectivo, más allá de su contenido.
Desde OSTA, una vez más, como no podía de ser de otra forma, volvimos a poner encima de la mesa la necesidad de eliminar de las tablas salariales el concepto de las Ex categorías (dobles escalas salariales) como una línea roja en la negociación, no entendiendo la postura del resto de la parte social que mira para otro lado, cuando se tratan temas tan fundamentales como es que a igual trabajo igual valor.
La última propuesta de la patronal, ha sido negociar los puntos que nos separaban (texto de las concreciones horarias por guarda legal y de la formación), de retocar las horas para acudir a médico especialista y crear una comisión negociadora respecto a la absorción al salario base no sólo del concepto “Ex categoría”, sino también del COR y del plus de transporte, estando a la espera de que la parte social les presentemos una propuesta de cierre, sobre el resto de cuestiones pendientes.
10/06/21 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Tras 9 meses desde la denuncia del convenio por parte de la patronal, desde el sindicato OSTA, mayoritario en el sector, exigimos que se constituya la mesa de negociación.
En la actualidad, OSTA cuenta con la mayoría de la representación sindical en el sector de Clínicas Privadas en Aragón, más de 30 delegadas del sector de la sanidad privada se reunieron en la sede del sindicato para analizar la situación generada en el sector.
En octubre de 2020 AESA (Asociación de empresas sanitarias de Aragón) denunció el convenio de sanidad privada con objeto de iniciar la negociación, pero lo cierto es que, hasta la fecha de hoy, no se ha reunido todavía la mesa negociadora.
El personal del sector ha sido esencial durante la pandemia, y ya ha llegado el momento de mejorar las condiciones salariales y organizativas, debiéndose reconocer sin demoras, la labor fundamental que desempeñan estas trabajadoras y trabajadores en nuestra sociedad.
Nuestro planteamiento es claro, no vamos a permitir ni un año en blanco, y no nos vamos a sumar a la propuesta realizada por CCOO y UGT de prorrogar el convenio un año más a cambio de un 0’5% de subida salarial, ya que muchas empresas y sectores están cerrando convenios por encima del 1%.
En los próximos días el sindicato contactará con AESA para exigir la constitución de la mesa negociadora de manera inmediata y trasladarle, como sindicato mayoritario, sus reivindicaciones.
Desde el sindicato advertimos que están valorando la posibilidad de realizar movilizaciones en el sector si continúa el bloqueo de la negociación por parte de estos agentes sociales.
22/04/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 22/04/2021 se ha firmado el X convenio de empresa de Supermercados Sabeco, por el cual se regularán las condiciones de trabajo para los próximos 4 años de los casi 4.000 trabajadores/as de la compañía.
Dicho convenio está encaminado a una convergencia en el texto de “Grandes Almacenes”, con el fin de homogeneizar las condiciones laborales a otras empresas del sector.
Entre dichas mejoras, y por las cuales desde OSTA hemos decidido formar parte de dicha firma, se encuentran las siguientes:
- Subidas salariales para aquellos que estén con salarios por debajo de Grandes Almacenes:
- 2021: 1% (con carácter retroactivo de 01/01/21).
- Resto: Subida de Grandes Almacenes (1% en 2021 y 1% en 2022).
- Jornada: Reducción de la jornada anual (actual 1784 horas):
- Aumento de la licencia no retribuida de 15 a 30 días, con flexibilidad de solicitud para aquellos casos de hospitalización de familiares.
- Licencias retribuidas: Cambio a días hábiles.
- Antigüedad: Se volverá a generar paga de antigüedades.
- Horas complementarias: pasaremos a consolidar parte de las horas complementarias realizadas.
Desde OSTA consideramos que este texto deja algunos aspectos de conciliación en el tintero, y más teniendo en cuenta la alta feminización de la plantilla, y nos hubiera gustado que se mejoraran aspectos como la nocturnidad, flexibilidad y descansos semanales.
No obstante, en cómputo global del cambio al convenio “ANGED” mejora en algunos aspectos tanto salariales como de conciliación, y es por ello por lo que hemos decidido apoyar con nuestra rúbrica el X Convenio Sabeco.
08/04/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Han servido tan solo 3 sesiones de negociación para que la totalidad del comité de empresa de la mercantil Z+M, empresa que se encarga de gestionar el estacionamiento regulado en Zaragoza, y de la cual OSTA forma parte, rompa con la negociación del Convenio de Empresa.
Dicho Convenio Colectivo, cuya vigencia expiró el 31/12/2020, afecta a unos 100 trabajadores, 75% de los cuales son mujeres.
Tras presentar a la empresa la plataforma de negociación, en la que se incluían mejoras tanto sociales como económicas, esta ha rechazado entrar a valorar cualquier tipo de mejora económica, y tan solo se limita a aceptar la mejora (con condiciones) de una licencia retribuida, así como la entrega de prendas de trabajo.
Desde OSTA consideramos como una tomadura de pelo la “oferta” empresarial, así como la manifiesta falta de voluntad negociadora de la mercantil, y por ello hemos decidido levantarnos de la negociación y comenzar a poner en marcha las movilizaciones oportunas.
30/03/21 | Federaciones, Servicios Públicos
Este martes 30 de marzo de 2021, la plantilla de los autobuses urbanos y tranvía de Zaragoza, se movilizan conjuntamente para exigir el derecho a la negociación colectiva y unos convenios dignos en ambas empresas.
La manifestación esta convocada para las 19.00 horas desde Plaza Aragón de Zaragoza.
El martes, día 30 de marzo, volvemos a salir a la calle, para defender los derechos que ya tenemos y la firma de un nuevo convenio.
Los comités de empresa del tranvía y autobuses urbanos de Zaragoza. ambas empresas gestionadas por el Grupo ADO/Avanza, dentro del trabajo conjunto que estamos llevando contra esta multinacional del transporte, hemos decidido salir nuevamente, juntos a la calle.
La empresa que gestiona estas dos empresas, está aplicando la misma estrategia empresarial. por la que la negociación de ambos convenios en la actualidad está paralizada. en el tranvía no se reúnen y en autobuses urbanos, se han retomado las reuniones sin acercamiento, ni acuerdo alguno.
El día 22, se llevó a cabo reunión entre la Vicealcaldesa de Zaragoza y una representación del Comité de Empresa del autobús urbano y del tranvía. con la que se le puso al corriente de la situación en las dos empresas.
El día 23, tras el éxito de los paros, se han reanudado nuevamente las reuniones de la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo, que habían sido suspendidas unilateralmente por la Dirección de Avanza. Lamentablemente tenemos que informar del nulo avance en esta reunión, ya que la Dirección de Avanza ha vuelto a presentarse sin ninguna propuesta por escrito, más allá de la última que ya se encontraba encima de la mesa y que fue la que sirvió como detonante para la convocatoria de movilizaciones por parte de la representación de los trabajadores.
Poco se puede destacar de esta última reunión. La empresa ha actuado con una total falta de respeto hacia la plantilla, sin voluntad negociadora además de provocar a la representación sindical pues lo que los tres representantes de la empresa, han venido a la reunión, sin bolígrafos y para firmar el Acta. Se lo hemos tenido que dejárselo nosotros.
También, se ha negado a retirar hasta tres comunicados internos emitidos en fechas recientes, con los que nos quiere recortar derechos que ya tenemos (funcionamiento del Servicio Médico, atención al empleado y la comunicación y atención de accidentes). que incumplen el convenio vigente, y dejan bien a las claras el escaso talante negociador de Avanza, lo que a su vez ofrece serias dudas de que la multinacional se encuentre en disposición de cerrar un nuevo texto de convenio.
Por todo ello, ante la provocación y la prepotencia de la empresa, debemos de continuar presionándola para alcanzar un pronto acuerdo de convenio. Además, también debemos de exigir al Equipo de Gobierno del Ayuntamiento que deje de mirar para otro lado y que le obligue a esta empresa a cumplir el convenio firmado y negociar otro nuevo. En caso contrario, rescindirle el contrato por los reiterados incumplimientos del pliego de condiciones de la contrata del bus y del convenio que tiene firmado con su plantilla.
