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El último convenio para el sector industrial de la siderometalúrgica de Zaragoza ha establecido una paga compensatoria que, lejos de suponer un avance, representa una nueva pérdida de derechos como ya ocurrió anteriormente con otros derechos históricos:
La pérdida del plus de antigüedad.
La rebaja salarial sectorial mediante la creación de una doble escala con salarios más bajos (ex categoría).
La fusión de categorías en grupos profesionales igualando los salarios a la baja.
La pérdida del plus distancia.
1. DE DÓNDE PROVIENE ESTE PAGA DE 400€
Como bien dice su nombre es una compensación por la pérdida económica del incremento del año 2023, ya que solo se cobró desde julio lo que supuso cobrar únicamente un 1,5% del salario anual.
2. CONDICIONES GENERALES PARA COBRARLA INTEGRA
Estar de alta a fecha 31 de diciembre de 2025.
Haber trabajado íntegramente en la misma empresa desde el 1 de enero de 2023, sino se cobra solo la proporción.
3. PERDIDA ECONOMICA
Al establecer las condiciones para su cobro, tanto las personas que hayan cambiado de trabajo, hayan cambiado de sector o hayan disfrutado de una excedencia voluntaria durante los últimos 3 años, les supondrá una perdida parcial o total de esta paga.
Además, al acordar los firmantes la cotización de esta paga en 2026 supone una mayor retención de IRPF, o lo que es lo mismo, menos dinero en nuestros bolsillos que de haberlo cobrado en su momento.
4. EVENTUALES, ETTS, EXCEDENCIA FORZOSA O POR CUIDADOS Y JUBILADOS
Estas personas trabajadoras que hayan trabajado para el sector del metal en Zaragoza durante los últimos 3 años SÍ tienen derecho a cobrar la proporción de la paga por el trabajo realizado, aunque no cumplas con las condiciones generales.
Desde OSTA creemos que esta paga es una chapuza más, que va a suponer una pérdida económica generalizada por no aplicar la subida desde enero de 2023.
Con la resolución de la Paritaria sobre la consulta realizada por OSTA, las empresas que no hayan abonado correctamente los salarios del año 2023, publicados en el Convenio colectivo del comercio metal de Zaragoza deberán abonar las diferencias correspondientes.
El pasado día 14 de mayo de 2025, se reunió la Comisión Paritaria del Convenio del comercio metal de la provincia de Zaragoza para contestar a una consulta realizada por OSTA.
La consulta trataba de la interpretación del artículo 12 del convenio por el que resulta el derecho al abono de los salarios establecidos en el Anexo I, cuyos salarios debían actualizarse en el 2023.
El Convenio colectivo del Comercio metal, para los años 2023-2024, fue publicado el 16 de mayo del año pasado. En él se establecían las subidas correspondientes a cada uno de los años (artículo 12.a) y b), estableciendo en el punto Tercero de dicho artículo el derecho al cobro de los atrasos por la aplicación de las correspondientes tablas salariales.
En este sentido, OSTA trasladó la consulta a la Comisión paritaria porque algunas empresas no estaban aplicando en el año 2023 las tablas publicadas en el Anexo I del citado Convenio. Esto suponía que había personas trabajadoras que no habían cobrado correctamente los salarios correspondientes al año 2023
Tras las deliberaciones correspondientes y una vez analizado el texto, la Comisión Paritaria determinó lo siguiente:
“Según indica el artículo 12 del convenio colectivo las tablas salariales que rigen con efectos 1 de enero de 2023, son las reflejadas en el convenio del os años 2023-2024, publicado el 16 de mayo de 2024 como anexo I.
En el caso de que no se hubieran aplicado desde el 1 de enero de 2023 las tablas definitivas para ese año, corresponderá el percibo de las diferencias, por el periodo de 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2023, tal y como establece el artículo 12 apartado Tercero del convenio”.
Con esta resolución, OSTA exigirá a todas aquellas empresas que están incumpliendo el Convenio Colectivo, el abono de dichas cantidades.
El pasado día 13 de febrero se constituyó la mesa de negociación del Convenio colectivo del sector del comercio metal de la provincia de Zaragoza,cuya vigencia finalizó el 31 de enero de 2024, en la que el sindicato cuenta con dos representantes.
El Convenio del comercio metal afecta a más de 17.000 personas, siendo de aplicación a en más de 2.000 empresas en toda la provincia, con una actividad muy diversa, ya que se aplica en empresas de venta y recambios de vehículos, venta de electrodomésticos y aparatos eléctricos, así como de telefonía, joyerías y bisuterías, etc..
Tras realizar una asamblea de afiliadas, desde el sindicato hemos preparado una plataforma reivindicativa, en la que se han marcado las líneas de actuación, en la que se trabajará para que se eviten las dobles escalas salariales, a través de la eliminación del concepto “excategoría”, para hacer cumplir con lo indicado en el convenio anterior (debido a nuestro posicionamiento en la anterior negociación), la simplificación de los conceptos retributivos, así como unas subidas salariales que hagan recuperar las pérdidas de poder adquisitivo debidas a la congelación salarial del año 2023 y la falta de revisión salarial a la finalización del actual convenio.
Además de todas las cuestiones económicas, vamos a prestar especial atención a la reducción de jornada, con el establecimiento de cláusulas que no impidan una jornada menor en el caso de que el Gobierno la establezca una vez finalizadas las negociaciones, así como de medidas que favorezcan la conciliación laboral y personal de las plantillas, sin olvidarnos de la inclusión de medidas y recursos dirigidos a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI según el RD 1026/2024 publicado el 9 de octubre del año pasado.
Con fecha 8 de Febrero de 2025 se ha publicado en el BOE el Acta de la Comisión Paritaria con la Revisión Salarial 2024 y 2025 para el sector del Metal en la provincia de Zaragoza.
La Comisión Paritaria, tras constatar que el IPC interanual de diciembre de 2024 ascendió a 2,8%, es decir, una cifra inferior al 3% marcado como mínimo al objeto de aplicar la regularización prevista en el artículo 14 del convenio, ha acordado actualizar las tablas salariales de 2024 y los complementos del convenio derivados de las mismas.
Os adjuntamos enlace del documento que desde OSTA hemos realizado con toda la información actualizada.
Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con el sindicato en el 976595885.
En el siguiente enlace podéis descargaros el calendario para el metal de la provincia de Zaragoza para el año 2025.
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Cualquier duda ponte en contacto con el sindicato en Zaragoza en el 976595885, en Huesca en el 974388166.
