05/12/18 | Federaciones, Industria y Derivados
En la reunión del Pleno del Comité de Empresa celebrado en el día de hoy, (UGT,CC.OO y ACUMAGME), incumpliendo el Reglamento del Comité, han votado para aceptar por mayoría (cuando el reglamento marca 2/3) los cargos de Presidencia y Secretaria de dicho Comité, siendo la presidencia para UGT y la Secretaria para CC.OO.
El resto de secciones sindicales (CGT,OSTA Y STOPEL), hemos propuesto la creación de una Junta Gestora. Esta propuesta ha sido rechazada de pleno y a continuación por mayoría han pasado a proceder a los distintos cargos y comisiones.
OSTA, ha manifestado que conste en Acta que no estamos de acuerdo con el incumplimiento del Reglamento vigente y no hemos participado en la votación.
A partir de ahora, nos reservamos el derecho de realizar previa consulta,las acciones legales que consideremos oportunas.
Desde el sindicato, consideramos que este hecho es inadmisible, ya que la designación de estos cargos son contrarios al sentir de la mayoria del Comite de empresa.
15/11/18 | Federaciones, Industria y Derivados, Noticias
El pasado día 14 de Noviembre de 2018, La Representación de los Trabajadores de la Empresa Utedeza perteneciente al grupo Veolia, en la cual OSTA tiene dos miembros de tres, alcanzó un preacuerdo con la Dirección de la Empresa,con la cual, llevaba reuniéndose desde febrero para firmar el II Convenio Colectivo que regiría las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores de la Depuradora de la Cartuja baja.
Este preacuerdo, se someterá a votación en una asamblea de trabajadores para su ratificación el día 21 de Noviembre de 2018 (miércoles).
Los principales puntos de este preacuerdo son:
- Vigencia de 3 años 2018, 2019 y 2020.
- Incrementos económicos:
- Para el año 2018, el incremento salarial será de 2,25%.
- Para el año 2019 y 2020 el incremento será el resultado de la siguiente fórmula:
El 130% del IPC real nacional publicado, correspondiente al año anterior. Así en 2019 se tomaría de base el IPC real del año anterior 2018 y para el 2020 el IPC real del 2019. Este resultado se desglosará de la siguiente manera:
Un incremento porcentual fijo del 80 % aplicado desde el 1 de enero de cada año y un incremento porcentual variable del 20% en base a unos parámetros de beneficios optenidos por la empresa que se acumularan y se actualizaran al final de la vigencia del convenio.(Estos incrementos se aplicaran a todos los conceptos salariales recogidos en el actual convenio)
El concepto del Plus de transporte anual, tendrá una doble subida, ya que se ha acordado un Incremento del 1.25 % más en dos años (2019 y 2020).
Un incentivo anual variable no consolidable del 1,5% del salario base anual reflejado en las tablas correspondientes del año anterior a su abono ( año que se genera) para cada uno de los años de vigencia, que se cobrará en base al índice de absentismo anual de la empresa .
- Nuevas incorporaciones como una clausula de subrogación del personal de la planta en el supuesto de un cambio de empresa concesionaria del servicio, la jubilación parcial con contrato de relevo y una comisión de trabajo para revisar y adecuar los grupos profesionales.
Desde OSTA, valoramos este preacuerdo como muy positivo para los trabajadores de la depuradora de la cartuja, ya que creemos en que su poder adquisitivo este año mejora de manera notoria con respecto a la subida del 2018, ya que supera a más del doble el resultado del IPC real del 2017, más todos los incrementos fijos, variables y no consolidables a los que se han llegado a acuerdo para el resto de los años de vigencia.
Por otro lado, se ha conseguido que el concepto del plus transporte tenga una subida fija, lo que supone una doble subida para este concepto, ya que era una inquietud que los propios trabajadores de la planta nos requerían.
Por último, hemos conseguido incluir en el texto otras mejoras importantes en materia social como la subrogación, prejubilaciones y una Comisión de seguimiento para trabajar sobre la adaptación de las categorías profesionales de la planta.
24/10/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras finalizar las negociaciones sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje “sin acuerdo”, la dirección de Saica Flexible decidió aplicar unilateralmente a sus trabajadores y trabajadoras dicha modificación.
La Representación de los Trabajadores judicializará el caso y como respuesta y acto de protesta,convocó 15 días de paros parciales que se iniciaron el día 8 de Octubre hasta el 22 de octubre.
El comité de Empresa y la dirección de Saica Flexible, retomaron ayer día 23 de octubre las negociaciones sobre el cuarto turno que la empresa necesita aplicar.
En la reunión, el comité de empresa hizo entrega a la dirección una propuesta con las condiciones económicas y sociales que debería de tener un cuarto turno que se refiere a días de trabajo en fin de semana en este centro de trabajo y que afecta especialmente a los operarios de la sección de huecograbado.
En este mismo documento, también se hizo entrega de una propuesta de establecimiento de una bolsa de horas compensadas.
La empresa se comprometió a estudiar la propuesta y a dar una respuesta en una próxima reunión aun sin fecha.
Los trabajadores de Saica Flexible no tienen pacto de empresa y se rigen por el convenio estatal de artes graficas.
22/06/18 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 20 de junio se firmo el preacuerdo del convenio colectivo de la Industria Química, que pasara a votación por los sindicatos estatales para su ratificación.
Los puntos principales de este preacuerdo son:
- Incremento salarial de 2,5% para cada año de vigencia (2018, 2019 y 2020), con carácter retroactivo para el año 2018.
- Garantía salarial en base al IPC acumulado a los tres años de vigencia, aplicable en el año 2021.
- Modificación de grupos profesionales, incluyendo nuevas descripciones para el subsector de pinturas.
- Reducción a 150 trabajadores y trabajadoras la obligación por parte de la empresa de realizar el plan de igualdad.
- Creación del delegado o delegada de igualdad.
- La entrega de la MSB se realizará separada por género.
- Se deberá tener en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Se ha conseguido un plus festivo por trabajar domingos y festivos de 30 euros/día.
- En la formación dual se ha mejorado la participación de la RLT en su desarrollo y priorizando la relación laboral.
- En flexibilidad se suprime la obligación del artículo 45 de trabajo en sábados y se modifica el artículo 13.9 reordenando y permitiendo de 4 a 12 (en función de la fijeza del departamento afectado) modificaciones de calendario, retribución a 1,5 horas de descanso por hora flexible.
- En formación, con acuerdo obligatorio con la RLT, se podrán realizar acciones formativas dentro o fuera de jornada con un máximo de 8 horas este año, 16 horas en 2019 y 32 horas en 2020.
- En caso de ausencia de RLT o en empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, el acuerdo deberá realizarse con los sindicatos más representativos, mediante el registro en la Comité Paritario Sectorial de Formación, para el inicio de las negociaciones.
- Inclusión en el convenio el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores del permiso retribuido de veinte horas al año, acumulables por periodos de hasta 5 años.
- Modificando y avanzando en el articulado de licencias y permisos, licencia por fallecimiento, deber inexcusable y licencia sin sueldo.
Desde OSTA esperaremos a su ratificación, así como el posible redactado final, para valorarlo en su conjunto, os seguiremos informando.
22/03/18 | Federaciones, Industria y Derivados
El 21 de marzo a las 17:00 acabo las elecciones sindicales en la empresa Adient Automotive, donde OSTA ganó las elecciones siendo el sindicato más votado.
Con un resultado final de:
Colegio de especialistas
OSTA 232 votos, 8 delegados/as
ccoo 142 votos, 5 delegados/as
ugt 170 votos, 6 delegados
Colegio de técnicos
ccoo 31 votos, 2 delegados/as
TOTAL: OSTA 8 delegados/as, ccoo 7 delegados/as y ugt 6 delegados/as.
Este resultado es la consecuencia del gran trabajo realizado, los últimos cuatro años, por los compañeros de Sección Sindical de OSTA en la empresa, que han demostrado que otro sindicalismo es posible, un sindicalismo de cercanía basado en la información, la transparencia y la confrontación para pelear y defender las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras de Adient.
Agradecemos a toda la plantilla por su participación y en especial a aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.
Seguiremos trabajando para consolidar esta forma de hacer autentico sindicalismo, OSTA marca la diferencia.
