Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.
Casi no hemos terminado el primer trimestre del año y la industria aragonesa ya esta en pie de guerra.
Son varios los conflictos colectivos en activo, cada uno con una problemática diferente, lo que nos permite adelantar que este año 2023 va a ser un año de conflictos en toda la industria aragonesa.
Destacan los siguientes comités de empresas y plantillas que están inmersos en diferentes acciones y reivindicaciones sindicales:
HMY YUDIGAR: La empresa ha comunicado la decisión unilateral de inaplicar el pacto de empresa, en referencia a la revisión salarial según el IPC de sus salarios, todo ello tras estar durante más de 2 años aplicando las clausulas del convenio que más beneficiosas son para la empresa (nuevas escalas, flexibilidad, externalizaciones…). Todo ello, habiendo finalizado la empresa el año 2022 con cifras récord, superando las expectativas que se habían marcado.
CAF: Están inmersos en un problema con la Mutua. Los procedimientos internos son nefastos, denegando sistemáticamente las bajas laborales y deviandolas a la Seguridad Social, sin querer reconocer la procedencia laboral de las patologías, que las personas trabajadoras presentan. El Comité ha decidido realizar una acción sindical que consistirá en una manifestación que se celebrará el próximo miércoles, día 22 de febrero.
UTEDEZA: Empresa dedicada al tratamiento de aguas en la Depuradora de la Cartuja Baja. La empresa fue comprada por el grupo VEOLIA quien paralizó las negociaciones del pacto de empresa que se estaban llevando a cabo. Y así llevan ya 1 año. Por ello, el Comité de empresa y la plantilla se ha movilizado realizando diferentes concentraciones que se han podido seguir en nuestras redes, varias de ellas en la Plaza España y en la Plaza del Pilar de Zaragoza. Además han solicitando al Ayuntamiento de Zaragoza la intervención en el conflicto ya que se trata de una subcontrata que realiza un servicio público la ciudad.
TORRASPAPEL: Ha finalizado una negociación de ERTE a nivel estatal sin acuerdo, esto ha conllevado a que el Comité de empresa convoque, como medida inical, una concentración el proximo dia 21 de febrero en plaza España.
HIAB CRANER: La empresa ha comunicado la aplicación de un ERTE teniendo capacidad para seguir trabajando a pleno rendimiento, lo que ha llevado a iniciar asambleas de personas trabajadoras con el fin de organizarse para confrontar la decisión. Lo tienen claro, si la empresa no desiste de su decisión se iniciará cualquier tipo de acción reivindicativa que se valore.
Prácticamente en la totalidad de las empresas mencionadas OSTA ostenta la mayoría de la representación sindical, dejando claro el lugar que ocupamos en la industria aragonesa.
Reivindicamos la acción sindical como herramienta para defender nuestros derechos, no dudamos, ni dudaremos, en usarla para reivindicar nuestros derechos y enfrentarnos a los abusos contra la clase trabajadora en Aragón.
La mesa negociadora, después de varios meses de negociación y debido a los escasos movimientos de la empresa y las posturas tan distantes encontradas en la renovación del texto convencional y ante la situación de bloqueo del mismo provocada por los insuficientes incrementos ofrecidos por la empresa, la representación legal de los trabajadores acordó por unanimidad el inicio de un calendario de movilizaciones, que fue ratificado por la plantilla del centro, porque no se conforman con pactos y migajas, quieren un convenio justo con salarios dignos, porque se opone a la pérdida demás derechos y poder adquisitivo.
Por todo ello el calendario de movilizaciones se inicia con concentraciones todos los miércoles del mes de noviembre en las puertas del complejo de 12 a 14 horas y que finalizará con la realización de 3 días de Huelga, los próximos días 5, 7 y 9 de Diciembre.
Para el Comité de empresa, la compañía puede asumir que los salarios se actualicen con el IPC que permitan a la plantilla no perder más poder adquisitivo, en la que un tercio de la plantilla no alcanza el Salario mínimo interprofesional en los próximos años.
Por todo ello, el Comité y la plantilla ha dicho ¡basta ya ¡de pérdida de poder adquisitivo acumulada y más precariedad que han puesto en pie de lucha a la plantilla de una de las mayores empresas del sector de los tratamientos de residuos están dispuestos a movilizarse a partir de hoy 9 de noviembre y todos los miércoles del mes noviembre, y secundar la huelga convocada para el mes de diciembre, para conseguir un convenio digno y unos incrementos razonables.
OSTA, como miembro integrante de la Mesa Negociadora, apoya la convocatoria de huelga e insta a todas sus afiliadas y afiliados de OSTA a secundar las convocatoria realizada y aprobada por las Asambleas de Sector.
Para este conflicto OSTA pondrá en marcha la Caja de Resistencia, que es un acto de solidaridad entre las personas afiliadas a OSTA y, en este caso, es una ayuda económica que recibirán los y las afiliadas a OSTA en función de su antigüedad y de su jornada laboral.
La empresa Mercadona, que cuenta en la provincia de Zaragoza con tres centros logísticos en el Polígono Plaza y una plantilla de más de 300 personas, presta servicios durante todos los días del año, para lo cual cuenta con personas contratadas de lunes a domingo, pero también con contratos de lunes a sábado.
Hasta la fecha, el colectivo cuyo contrato es de lunes a sábado, trabajaba de manera voluntaria algún domingo o festivo, compensándoles dicho trabajo con el doble del tiempo trabajado según convenio.
Este año la empresa ha planificado en el calendario anual una serie de domingos y festivos de trabajo obligatorio a las personas cuyo contrato es de lunes a sábado, lo que supone que se elimine tanto el carácter voluntario de prestación, como su compensación con dos días de libranza.
Actualmente contamos con un 22,22% de la representación legal de los trabajadores en la Plataforma Logística de Mercadona, esta actuación empresarial supone la vulneración de la voluntad contractual existente entre las partes, así como de su conciliación laboral y familiar.
No entendemos que una empresa que apuesta por la conciliación laboral y familiar, que publicita además la introducción de medidas pioneras a este respecto, juegue de esta forma con más de un tercio de su plantilla.
Por ello, hemos iniciado una demanda de Conflicto colectivo, por el que se ha citado a la empresa el próximo día 9 de mayo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, donde se va a exigir que se eliminen del calendario la obligatoriedad de trabajar domingos y festivos.
OSTA ha ganado en sala judicial el conflicto colectivo que se interpuso en el año 2019 sobre el pago del complemento vacacional, tras la negativa de la empresa, Servicios Personas y Salud (QUIRON) a abonarlo tal y como establece la norma.
Desde OSTA denunciamos que durante el periodo vacacional, se debería pagar una media de todos los conceptos salariales variables percibidos anteriormente a las vacaciones, entre los que se encuentran festivos especiales, domingos, festivos y nocturnidad, ya que la empresa, para llevar a cabo el cálculo, excluía los festivos del abono del mismo.
Es por ello, que la justicia nos ha dado la razón, resolviendo que todos los trabajadores y trabajadoras que hayan trabajado durante al menos seis meses de los once anteriores al disfrute de vacaciones, deben percibir en su nómina el concepto: Plus Vacaciones, en el que para su cálculo se deberán incluir todos los conceptos salariales variables con los que cuente el trabajador y no solo unos pocos, como hasta la actualidad estaba abonando la empresa.
Esta sentencia también determina que la empresa deberá abonar a los trabajadores de SPS la deuda ocasionada por esta circunstancia con la plantilla desde el año 2018.
