La mesa negociadora, después de varios meses de negociación y debido a los escasos movimientos de la empresa y las posturas tan distantes encontradas en la renovación del texto convencional y ante la situación de bloqueo del mismo provocada por los insuficientes incrementos ofrecidos por la empresa, la representación legal de los trabajadores acordó por unanimidad el inicio de un calendario de movilizaciones, que fue ratificado por la plantilla del centro, porque no se conforman con pactos y migajas, quieren un convenio justo con salarios dignos, porque se opone a la pérdida demás derechos y poder adquisitivo.
Por todo ello el calendario de movilizaciones se inicia con concentraciones todos los miércoles del mes de noviembre en las puertas del complejo de 12 a 14 horas y que finalizará con la realización de 3 días de Huelga, los próximos días 5, 7 y 9 de Diciembre.
Para el Comité de empresa, la compañía puede asumir que los salarios se actualicen con el IPC que permitan a la plantilla no perder más poder adquisitivo, en la que un tercio de la plantilla no alcanza el Salario mínimo interprofesional en los próximos años.
Por todo ello, el Comité y la plantilla ha dicho ¡basta ya ¡de pérdida de poder adquisitivo acumulada y más precariedad que han puesto en pie de lucha a la plantilla de una de las mayores empresas del sector de los tratamientos de residuos están dispuestos a movilizarse a partir de hoy 9 de noviembre y todos los miércoles del mes noviembre, y secundar la huelga convocada para el mes de diciembre, para conseguir un convenio digno y unos incrementos razonables.
OSTA, como miembro integrante de la Mesa Negociadora, apoya la convocatoria de huelga e insta a todas sus afiliadas y afiliados de OSTA a secundar las convocatoria realizada y aprobada por las Asambleas de Sector.
Para este conflicto OSTA pondrá en marcha la Caja de Resistencia, que es un acto de solidaridad entre las personas afiliadas a OSTA y, en este caso, es una ayuda económica que recibirán los y las afiliadas a OSTA en función de su antigüedad y de su jornada laboral.