No avalamos el acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza

No avalamos el acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza

Hoy, 9 de enero, tras cuatro años y cincuenta reuniones de negociaciones, con modificaciones hasta el último momento, se nos ha presentado el texto definitivo del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”. En dicha reunión, nuestro sindicato OSTA, junto con CCOO, CSL y CGT, que representamos el 55,17% de los delegados y el 55,70% de los votos, hemos manifestado nuestra oposición al texto definitivo.

Posteriormente, ha tenido tuvo lugar el acto de firma del Acuerdo, que ha sido avalado por una minoría sindical, formada por los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol (el sindicato de Vox), Staz y Csif, que suponen el 44,44% de los delegados y el 44,05% de los votos.

El Pacto Convenio firmado en 2016 fue con el 100% de los Delegados/as de Personal que avalaban el Convenio, y el Pacto contó con más del 90% de apoyo de la representación sindical en la Junta de Personal, al ser firmado por seis de los siete sindicatos existentes en ese momento.

¿Por qué OSTA no ha firmado el Acuerdo (Pacto) 2024-2027?

Este Acuerdo 2024-2027 no recoge una cuestión que era fundamental para nuestro sindicato: la plena recuperación de los derechos perdidos del Pacto 2016-2019, que fueron denunciados por el Delegado del Gobierno, en ese momento del PP (Gustavo Alcalde), y que el TSJA redujo para el personal funcionario.

Asimismo, una parte de las reivindicaciones fundamentales planteadas por OSTA, bien de forma individual en las mesas de negociación, bien en plataformas sindicales, no se han visto recogidas en el texto final, y eso que gracias a las aportaciones realizadas al texto original, éste se ha visto mejorado.

Otros puntos por los que no hemos firmado el texto presentado son:

  • Materias que nunca deberían formar parte de un Acuerdo sobre condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, sino que son más bien, cuestiones que afectan a la organización política que sea responsable en cada momento de las estructuras municipales.
  • Instrucciones con las que no estamos de acuerdo.
  • Diferencia de trato de unos colectivos con respecto a otros.
  • La desvaluación de cuestiones que mejoraban el reparto social existente en el Pacto anterior.
  • Transformación de derechos reconocidos a expectativas, ya que tienen menor seguridad.
  • Vinculación de cuestiones básicas como es la salud con la percepción de retribuciones.


Consideramos que no se ha logrado un buen texto de Acuerdo (Pacto) para el personal funcionario. Asimismo, el problema que se abre con el futuro Convenio para el personal laboral es importante y abre una brecha de diferenciación entre unos y otros. Y no solo con el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, sino con todo aquel personal laboral que trabaja en Patronatos, Organismos Autónomos y Sociedades municipales que se adhieran al mismo.

La plantilla de Iberalbion comienza movilizaciones

La plantilla de Iberalbion comienza movilizaciones

Desde hace tiempo en esta empresa del contact center, se están produciendo bajas, «despidos en su mayoría acordados voluntariamente», lo que ha hecho que la plantilla haya descendido de los casi 800 personas en plantilla a los 475 actuales.

La falta de motivación, los cambios constantes tanto de departamento como de los horarios asignados, unidos a la rebaja de los incentivos y al porcentaje del teletrabajo (se pasó del 75% de teletrabajo en 2022 a que este se rebajase unilateralmente a partir de enero al 50%), vienen generando diferentes conflictos, donde incluso la plantilla ha reclamado la necesidad al comité de empresa del inicio de un proceso de huelga, si no hay avances.

Ante esta situación la mayoría del comité; OSTA y UGT realizamos una convocatoria de huelga para el 6 de marzo.

En el SAMA celebrado el día 1 de marzo, se acordó abrir una mesa de negociación,  en la que tratar los temas que habían producido la convocatoria de la huelga, con un compromiso velado por parte de la dirección del centro de Zaragoza de establecer en el mes de mayo un porcentaje del 75% de teletrabajo.

A pesar de la desconvocatoria y de intentar negociar con la dirección de Zaragoza, ésta se encuentra atada de pies y manos a la hora de concretar cuestiones, dado que creemos que no tienen la capacidad de decidir algunas cuestiones, por lo que la situación solo nos conlleva a movilizar y si no hay acuerdo utilizar la herramienta mas potente que tiene la clase trabajadora, que es la Huelga.

Por todo ello, esta vez el comité en pleno ha decidido volver a convocar huelga el próximo día 8 de mayo, por lo que antes el día 4 de mayo estamos convocados en el SAMA y realizar el mismo día de la Huelga una concentración en Plaza España de 10:00 a 11:00.

Si no hay un acuerdo que mejore las condiciones en este call center, nos replantearemos endurecer las movilizaciones, todo con el objetivo de unas condiciones dignas para el centro de Zaragoza.

OSTA exige este 1º Mayo: mejores salarios, pensiones y condiciones de vida en Aragón.

OSTA exige este 1º Mayo: mejores salarios, pensiones y condiciones de vida en Aragón.

El sindicato OSTA, se ha movilizado por primera vez en un 1º de Mayo en dos capitales de Aragón, Zaragoza y Huesca; bajo el lema “Por la vía aragonesa. En Aragón podemos vivir mejor”, en las que hemos revindicado que hay salida a la crisis económica y social que estamos viviendo en la actualidad, fruto del aumento del coste de la vida.

Por ello, el sindicato OSTA a través de numerosas propuestas, que van desde el ámbito laboral, pasando por vivienda, energía, reforma fiscal, servicios públicos o movilidad, ha exigido este 1º de Mayo un cambio en las políticas llevadas a cabo desde las Cortes de Aragón, considerando necesario, la aplicación de políticas mucho más sociales, comprometidas con el territorio y la sociedad aragonesa.

Desde OSTA hemos subrayado el aumento de la conflictividad que se está produciendo tanto en las empresas, como a nivel sectorial, debido a la situación económica y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, revindicamos la importancia de las huelgas y la caja de resistencia como herramientas legítimas y necesarias para la defensa y el avance de los derechos laborales, y a que es una forma clara de mejorar la vida de las personas de nuestro País.

Serchio Tella Barcelona, secretario de organización de OSTA, ha señalado que “el sindicato ya ha activado la caja de resistencia hasta en seis ocasiones desde que se pusiera en marcha el año pasado”. Actualmente, la caja se ha activado para las personas afiliadas en el sector de transporte de viajeros de la provincia de Zaragoza, que en estos momentos están en huelga y destaca que, “OSTA está preparada para dar respuesta a los conflictos que se van a dar en Aragón en los próximos meses”.

Por su parte, el secretario general de OSTA, David Lázaro Aguilera, ha revindicado la negociación colectiva, señalando que, “es necesario apostar por un modelo de empleo de calidad y estable en Aragón y esto es imposible sin el fortalecimiento de la negociación colectiva” y añade que “es fundamental que nuestras condiciones laborales se negocien aquí, eso nos permitirá garantizar unos salarios dignos”.

David Lázaro, ha señalado que «es tiempo de cambio, sí, pero para ello, debemos seguir presionando en la calle y en los centros de trabajo, si queremos transforma Aragón en un País mejor para todos y todas, basado en la solidaridad y la justicia social».

En su discurso, Lázaro, ha revindicado el aragonesismo como una herramienta necesaria para la defensa de los derechos e intereses de nuestro territorio y ha hecho un llamamiento a la participación activa y crítica de los trabajadores y trabajadoras en la vida política de nuestro País. “Es necesario que nuestras demandas y necesidades sean escuchadas y tenidas en cuenta por parte de los partidos políticos y las instituciones, para construir un País más justo e igualitario”.

Por último, hemos reafirmado nuestro compromiso para acabar con la precariedad laboral, ya que el problema de la precariedad laboral no se resolverá perdiendo el tiempo en mesas de diálogo social que solo sirven para repartirse subvenciones entre unos cuantos.

Para OSTA, la organización, la huelga, y la unión de la gente, son hoy los mejores instrumentos sindicales para acabar con la precariedad».

OSTA valora positivamente el preacuerdo alcanzado en SARGA

OSTA valora positivamente el preacuerdo alcanzado en SARGA

El preacuerdo al que se ha llegado hoy, lo calificamos de muy positivo, puesto que incluye diferentes mejoras para el operativo de incendios, un colectivo, que día a día demuestra su responsabilidad, compromiso e implicación con el territorio, como lo sucedido con el último incendio donde se suspendió esta Huelga, en aras de solucionar el desastre que se estaba ocasionando.

Según Santiago Visanzay delegado de OSTA en SARGA; “este es un buen acuerdo, que deberá ser votado por la plantilla, donde, además, a todo el colectivo se le reconoce la categoría de especialista, asegurando doce meses en este año 2023, lo que supone dignificar un colectivo altamente precarizado y comprometido con Aragón”.

En esta Huelga, OSTA ha utilizado por primera vez su caja de resistencia, donde medio centenar de afiliados y afiliadas van a tener una ayuda económica, con la que han podido afrontar el conflicto con mayores garantías, por estar afiliados y afiliadas a OSTA.

Según David Lázaro, Secretario General de OSTA, “este conflicto vuelve a demostrar que la confrontación y la Huelga sirven para mejorar las condiciones de la clase trabajadora y para ello la caja de resistencia es un elemento indispensable para que los y las trabajadoras puedan alcanzar sus objetivos y estar afiliado a OSTA supone tener cobertura de la caja de resistencia.

Comunicado Comité de Huelga de SARGA


El comité de huelga de la empresa pública SARGA informa, que la huelga indefinida ha sido suspendida tras llegar a un preacuerdo con la empresa.

Tras días de negociaciones entre partes, en el día de hoy se ha llegado, en el SAMA, a un preacuerdo que se someterá a referéndum entre la plantilla afectada por la huelga en los próximos días.

El preacuerdo recoge mejoras laborales para el operativo de incendios que a su vez mejoraran el servicio. Entre las mejoras acordadas las personas contratadas en Puestos Fijos de Vigilancia trabajarán mínimo todo el periodo de máxima activación ampliada, la plantilla de autobombas pasara a estar contratadas al 100% y las cuadrillas terrestres mejorarán sus turnos de trabajo en alto riesgo de incendios forestales. Así mismo todo el colectivo obtiene la categoría de especialista, mejora en sus condiciones salariales y asegura su contratación los 12
meses de este 2023.

El Comité de Huelga, valora positivamente este preacuerdo y agradece el esfuerzo realizado y la ayuda que ha recibido por parte de la plantilla. También muestra su gratificación a toda la ciudadanía que ha mostrado su apoyo y respeto por las trabajadoras y trabajadores del Operativo de Incendios de Aragón.

Por último, desde el comité de huelga calificamos el preacuerdo de positivo y beneficioso pala los y las trabajadoras que integran el Operativo de Incendios en Aragón, pero recordamos que será la plantilla quien dé, o no, su aprobación definitiva al texto.
El Operativo de Incendios Forestales de Aragón ira a la huelga

El Operativo de Incendios Forestales de Aragón ira a la huelga

Hoy 15 de marzo, estaban convocados en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el Comité de Huelga y la empresa pública SARGA tas la convocatoria de huelga realizada, en la cual la Dirección de SARGA no ha aportado propuestas para la solución del conflicto.

Por lo tanto, el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios esta convocado a los paros parciales para los días 17 y 20 de marzo y la huelga indefinida a partir del 21 del mismo mes.

Desde el Comité de Huelga denuncian, que la empresa se excusa en que tanto la Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente como la Dirección General de Gestión Forestal no les han dado autorización para, no solo, mejorar los puntos demandados por la parte social sino la mera negociación de las mismas.

El principal motivo de la convocatoria de huelga era el uso que se le esta dando al incremento presupuestario de SARGA, el cual iba destinado a mejorar las condiciones laborales del operativo de incendios y el servicio dado a la ciudadanía, además de reivindicaciones históricas del colectivo.

Desde el Comité de Huelga entienden que tanto empresa como Gobierno de Aragón no están apostando por la mejora del operativo de incendios y todo lo que conlleva, fijación de población en las zonas rurales, mejora del servicio público, etc.

Comité de Huelga de SARGA

OSTA ACTIVA LA CAJA DE RESISTENCIA EN SARGA

Tras no alcanzar un acuerdo en el SAMA en el día de hoy, la plantilla del operativo de Prevención y extinción de incendios de SARGA ira a la Huelga a partir del día 17 de marzo.

Tras varias horas de reunión en el SAMA y ante la incapacidad de la dirección de la empresa y la nula respuesta del Gobierno de Aragón de volver a poner el incremento aprobado de 3.300.000€ para las mejoras del servicio del operativo de incendios forestales, la plantilla del operativo de SARGA iniciara Huelga a partir del 17 de marzo.

La Huelga comenzará con paros parciales los días 17 y 20 de marzo, que, de no producirse avances en la negociación, desembocaran en Huelga indefinida a partir del día 21 de marzo.

Por todo ello, desde OSTA ponemos en marcha la activación de la caja de la resistencia del sindicato aprobada en el pasado Congreso, herramienta para poder ayudar a los y las afiliadas de OSTA en cualquier empresa o sector en la consecución de sus fines, si entran en Conflicto.

El sindicato asegura que esta herramienta es imprescindible para la mejora de derechos y condiciones y por ello han apostado fuertemente y el 2.5% de las cuotas de afiliación se destinan a la misma, para que, en Conflictos, como en este caso, el de SARGA, los y las afiliadas de OSTA tengan una ayuda económica para poder afrontar cualquier conflicto con garantías.