15/05/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado lunes 18 de mayo, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores a primeros de mayo.
El texto fue apoyado por 162 votos a favor, frente a 42 votos en contra y 9 en blanco, lo que supone el 79% de la plantilla de TEKA, tras haber 239 trabajadores con derecho a voto y 213 votos emitidos.
El convenio colectivo regirá para los próximos 4 años, las condiciones laborales, sociales y económicas del centro de trabajo situado en Zaragoza.
El 14 de enero de 2020, cuando ninguno de nosotros nos imaginábamos que podríamos vivir una crisis de este calibre tanto sanitaria como económica derivado por la aparición del COVID 19 en nuestro país, ambas partes, constituyeron la mesa e iniciaron la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa Teka Industrial S.A.
Desde ese día se han mantenido un total de 14 reuniones con el objetivo de y entender la situación por la que atraviesa la Compañía e intentar buscar un consenso en la regulación de nuestras relaciones laborales.
Como mejoras más importantes de este texto que merecen la pena destacar son:
– VIGENCIA
El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 4 años. Entrará en vigor el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2023.
– INCREMENTOS ECONÓMICOS:
Como contraprestación, la empresa compensará el 5% de la rebaja de complemento por el ERTE que se venía aplicando desde noviembre del pasado año y del que se han gastado una media de 35 días, la mayoría desde marzo por la pandemia con los siguientes incrementos:
Año 2020: congelación salarial. No se establece incremento alguno, manteniéndose los importes vigentes a 31 de Diciembre de 2019.
Incremento salarial para el año 2021: el incremento salarial pactado para el año 2021 es de 450€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2022: el incremento salarial pactado para el año 2022 es de 500€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
Incremento salarial para el año 2023: el incremento salarial pactado para el año 2023 es de 675€ lineales a percibir dividido en 12 mensualidades. La cantidad acordada es consolidable en el salario base.
-MEJORAS PERMISOS RETRIBUIDOS:
Se acuerda adicionar una licencia retribuida en los siguientes términos:
“El trabajador podrá disfrutar de 1 día de permiso retribuido para acompañamiento de familiares de acuerdo a los grados indicados más adelante, para la realización de alguna de las siguientes pruebas invasivas:
- Colonoscopia o endoscopia. – primer grado de consanguinidad
- Amniocentesis.- primer grado de consanguinidad y cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y comunicada a la empresa.
En todos los casos se precisa volante médico.
-MEJORAS EN EL PLUS PARA RESPONSABLES DE EQUIPO.
-MEJORAS EN DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES, COMISIONES DE IGUALDAD, FONDO SOCIAL Y JORNADA INTENSIVA DE VERANO.
Desde la sección sindical de OSTA en TEKA, la consecución de este preacuerdo, hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La situación que se nos plantea en el futuro, la verdad, que no es nada esperanzadora debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID 19. Llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una amplia mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales.
19/11/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
El pasado 14 de noviembre (jueves), finalizó el proceso de elecciones Sindicales iniciado el 17 de Octubre de 2019, con las votaciones celebradas en los dos centros de trabajo que tiene operativos actualmente esta empresa en Mercazaragoza y Plaza.
Las
votaciones finalizaron en torno a las 16:30 h, y reflejaron lo que ha día de
hoy es una evidencia, OSTA fue el
sindicato que ganó las elecciones sindicales siendo el sindicato más votado,
demostrando una vez más ser el sindicato de referencia en Aves nobles SL, aun
no consiguiendo sacar candidatura en el colegio de técnicos.
Los
resultados son los siguientes:
Colegio de especialistas
- OSTA 187 votos, 8 delegados/as
- UGT 87 votos, 3 delegados/as
Colegio de técnicos
- UGT 25 votos, 2 delegados/as
TOTAL: OSTA 8 delegados/as,
UGT 5 delegados/as.
Este resultado, es
la consecuencia del gran trabajo realizado en los últimos 4 años por los
compañeros y compañeras que componen la Sección Sindical de OSTA en Aves Nobles,
primero presentándose al principio de esta andadura en tiempos más complicados
que ahora como independientes y afiliados a OSTA trabajando en la sombra y
segundo ganando las elecciones sindicales parciales convocadas hace unos meses
sacando ya, bajo las siglas de OSTA, 2 de los 3 representantes que se elegían
en ese momento.
Durante estos años,
han demostrado que otro tipo de sindicalismo es posible, un sindicalismo basado
en la cercanía y en información, en la transparencia y la confrontación para
pelear y defender las condiciones laborales de todos los trabajadores y
trabajadoras de Aves nobles.
Agradecemos a toda
la plantilla por su participación en este proceso de elecciones sindicales y en especial a
aquellos/as que han confiado en nuestra Sección Sindical con su voto.
Seguiremos trabajando para consolidar esta
forma de hacer sindicalismo.
OSTA marca la diferencia.
07/10/19 | Elecciones Sindicales, Federaciones, Industria y Derivados
Falta muy poco para que
termine un proceso en el cual las otras dos organizaciones sindicales, se han dedicado a
obstaculizar y dilatar nuestra presencia dentro del comité de empresa.
Un cambio de fecha en la constitución de la mesa sin un motivo razonable, un calendario electoral de 46 días cuando en 28 días se podría haber resuelto, un despido que originalmente se invento como disciplinario de nuestro primer candidato.
Lo cierto, es que esta
película ni es nueva, ni es moralmente aceptable, pero en esta guerra sindical
en la que todo vale para mantener una representación vacua, nosotros vamos a
seguir luchando por el único objetivo que vertebra nuestro sindicato, defender
los derechos laborales de todos los trabajadores.
Por todo ello, creemos
es básico tener una Representación de los Trabajadores que sea útil además de
ser un medio de comunicación entre la plantilla y la dirección de empresa, un instrumento
para defender y mejorar nuestras condiciones laborales por medio del dialogo,
la negociación colectiva o mediante la acción sindical.
Hemos elegido OSTA porque es un sindicato CONSOLIDADO en Aragón, que tiene
representación en las empresas más importantes del territorio, además de un
claro proyecto de FUTURO.
El 17 de Octubre de
2019, se celebrarán las votaciones en el centro de trabajo.
Os animamos a que seáis parte activa en el proceso de elecciones sindicales de esta y de otras empresas del territorio.
02/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El pasado día 27 de junio la plantilla de Adient Automotive S.L. de Alagón, ratificó el acuerdo alcanzado por el comité de empresa en el Servicio de Mediación y Arbitraje del Gobierno de Aragón (SAMA).
El resultado fue:
Sí al acuerdo, 557 votos. 67%
No al acuerdo 268 votos 32%
Blancos 9 votos 1%
Este preacuerdo recoge una gran cantidad de mejoras que lo sitúan como uno de los mejores convenios negociados del sector de la automoción en Aragón.
Entre estas mejoras cabe descatar:
INCREMENTO SALARIAL:
2019 incremento 2,5% más una paga de 90€
2020 incremento 2,5%
2021 incremento 2,5%
2022 incremento 2,5%
Todos los años estos incrementos tendrán una revisión de IPC, y en caso de ser menor se actualizará y pagará atrasos para igualarlo.
Dicho incremento sera también de aplicación para todos los pluses salariales, excepto el plus de Nocturnidad; que el año 2019 se aumentará un 10% y el resto de años según los incrementos pactados para dichos años.
Los pluses de distancia y kilometraje se aumentarán un 10% su valor manteniéndolo el resto del convenio.
ELIMINACIÓN DOBLE ESCALA SALARIAL, todo un logro sindical en los tiempos que corren, donde nos quieren hacer creer que estas dobles escalas se han instaurado como algo normal y necesario, según las empresas y sus grupos directivos.
REDUCCIÓN DÍAS DE FLEXIBILIDAD, ya en el anterior convenio se rebajo de 22 a 18, pero en este convenio hemos vuelto a rebajarlo a 16 días, priorizando siempre el uso de trabajadores/as voluntarios y aumentando su retribución a casi el doble, pasando de 45€ viernes noche/sábado mañana y 70€ sábado tarde, (más un día de descanso) a 70€ viernes noche/sábado mañana y 110€ sábado tarde, (más un día de descanso).
Además se han acordado mejores condiciones que regulan esta flexibilidad, como la prohibición de asignarla sí el viernes o lunes has elegido flotantes, y que la mejora económica de estos días será retroactiva desde el 1 de enero, pagando los atrasos a la firma.
MANTENIMIENTO DEL PORCENTAJE DE INDEFINDOS al 80% de la plantilla a final de convenio pero nunca bajando del 70% durante la vigencia.
MEJORAR CONDICIONES DE EVENTUALES, limitando a 3 meses el uso de contrato de ett y mejorando los días flotantes de fiesta, consiguiéndoles 2 días para aquellos que lleven 6 meses en la empresa.
TEMAS SOCIALES, se han conseguido mejorar muchos de los puntos sociales de nuestro convenio, como son:
– La introducción de una excedencia de 2 meses con reserva del puesto de trabajo por temas de conciliación.
– Mayores de 55 años, que según criterio médico si su puesto no es favorable para su salud serán rehubicados, en puestos que se adapten.
– Complemento del 100% del salario en caso de hospitalización, mientras esta persista.
El comité de empresa de Adient Alagón, donde OSTA tiene la mayoría de representantes, Presidencia y Secretaría, nos sentimos satisfechos de haber conseguido este convenio, cambiando la tendencia que existía en la automoción de negociar convenios a la baja, abriendo el camino para que el resto de las empresas vean que con diálogo, y si es necesario, con confrontación, se pueden ir revirtiendo todos los recortes que se han ido sufriendo durante tantos años.
Donde esta OSTA, marca la diferencia.
01/04/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Alcanzado preacuerdo en la empresa ARAGONESA
DE SERVICIOS ITV S.A situada en el centro de trabajo de ITV km 12,600, Carr. de
Logroño, 50180 Utebo, Zaragoza.
El pasado jueves 28 de Marzo de 2019, la
Representación de los trabajadores y la Dirección de la Compañía alcanzaban un
preacuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) para renovar
el Pacto de empresa que llevaba congelado desde finales del 2016.
Desde esta fecha, el bloqueo en la
negociación entre la Parte social y la Dirección de la empresa ha sido evidente
y tras una reunión el día 20 de Febrero de 2019, en la cual la Empresa reflejó
las pocas ganas negociar que tenia, ante la falta de avances y recogiendo la
opinión y la voluntad de la mayoría de los trabajadores, nos vimos obligados a
meter una Convocatoria de Huelga el día 22 de Marzo de 2019, que se hubiera
iniciado el día 2 de Abril en forma de paros parciales.
El acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Una vigencia de 3 años, incluyendo unos
incrementos en todos los pluses del 2% para el 2018 (carácter retroactivo) y
1,8% para el 2019 y 2020.
- Se mantienen todas las prestaciones y mejoras
sociales que ya tenían.
- La constitución de una comisión de trabajo
para estudiar mejoras en materia de seguridad y salud y prevención de riesgos
laborales.
- Compromiso por parte de la dirección de
crear un protocolo de actuación en situaciones de acoso, trasladar a la
plantilla un código ético profesional y un catalogo de conductas prohibidas.
- Un Incremento de las Horas extraordinarias a
24 euros/hora.
- Incrementos en dietas, desplazamientos y plus
distancia.
- 2 alternativas diferentes de remuneración en
el trabajo de festivos:
- 150€ por festivo trabajado igual cantidad para
toda la duración del pacto
- 1 día de libre disposición más 56€ por
festivo trabajado en 2018, 1 día de libre disposición más 57€ por festivo
trabajado en 2019, 1 día de libre disposición más 58€ por festivo trabajado en
2020
