01/12/23 | Industria y Derivados, Noticias
Tras la comunicación de un ere que afecta a 96 de los 130 trabajadores y que en las negociaciones no hay ningún tipo de avance, el Comité de Empresa ha convocado Huelga Indefinida a partir del 11 de diciembre
Una empresa con beneficios millonarios que además ha recibido diferentes subvenciones, toma la decisión de deslocalizar la producción y se llevársela al este de Europa, con el único objetivo de seguir acumulando beneficios dejando en la calle a 96 familias.
Una legislación que a todas claras no protege ni nuestro tejido productivo, ni a los y las trabajadoras, aun incluso a pesar de subvencionar empresas de este tipo y que no tiene penalizaciones cundo deciden trasladar su producción sin causa justificada, es evidente que debe ser modificada.
Para OSTA la dirección ante la falta de argumentos para esta deslocalización, debería dar marcha atrás y retirar el ERE, buscando soluciones de futuro para la plantilla y para una planta con unos beneficios de cinco millones de euros.
Ante esta situación y tras acordar un calendario de movilizaciones, el sábado 2 de diciembre la plantilla se concentrará en la plaza de España de Zaragoza a las 12 horas y comenzará una Huelga indefinida a partir del 11 de diciembre.
Concentración Plantilla AIRTEX
- Sábado 2 de diciembre
- 12:00 horas
- Plaza de España de Zaragoza
Acude por la defensa del empleo en la Industria aragonesa, hoy es AIRTEX, pero ,mañana puede ser cualquiera de nosotros y nosotras
16/11/23 | Destacados, Industria y Derivados
La II Asamblea de la Federación de Industria y Derivados (FID) se celebrará el 14 de diciembre del 2023, en una sala del centro Ateneo Stanbrook, situado en Travesia de Funes 8 (Barro Jesus), con el lema A luita ye l’unico camin – La lucha es el único camino
En la cual se elegirán las personas que dirigirán los órganos de la FID y las líneas de actuación para los próximos cuatro años.
Tras el comienzo del proceso y hasta el de 17 noviembre las diferentes secciones sindicales tendrán tiempo para realizar sus asambleas y elegir a sus representantes para la II Asamblea de la FID. Tras haber sido elegido los representantes se les enviará la ponencia por mail.
Es importante recordar la trascendencia de este acto, ya que en estos momentos el sindicato ostenta más del 10% en el sector de la automoción o del Metal en la provincia de Zaragoza, convenio que afecta a más de 40.000 personas trabajadoras, así como en el de químicas, pastas , papel o cartón, conservas , industrias de alientos compuestos para animales, mataderos de aves y conejos y rozando este porcentaje en la madera.
Si nos referimos a empresas, teniendo representación en prácticamente en la totalidad de la mediana y gran empresa: Stellantis, BSH, CAF, PIKOLIN, SAICA, TORRASPAPAEL, Adient Alagón y Pedrola, Nurel, La Zaragozana, Relax, Pardo, Yudigar, Kongsberg, Aerometallic, Caladero, ARPA, Mann Hummel, Bynsa, Cefa, Jaso, Rhenus….
Nuestra representación en la Industria es determinante y nuestro único objetivo es mejorar las condiciones del sector industrial aragonés, que supone casi el 20% de la PIB de Aragón, solo superado por Navarra, La Rioja y País Vasco.
Ante el gran reto de seguir construyendo una Federación que de respuestas y alternativas al sector industrial aragonés, frente al inmovilismo y el conformismo de «otros», este día nos acompañaran compañeros y compañeras de otros territorios que creen que es posible otra clase de sindicalismo.
Os adjuntamos el calendario:
- 6 de noviembre de 2023: cierre de censo de los afiliados y afiliadas de la FID.
- 17 de noviembre: Finalización elección representantes a la II ASAMBLEA FID-OSTA
- 28 de noviembre: Envió y publicación ponencia
- 1 de diciembre: Finalización plazo enmiendas (*Ampliación hasta el 3 de diciembre*)
- 8 de diciembre Finalización plazo propuestas mesa Asamblea
- 14 de diciembre: II Asamblea FID-OSTA
18/05/23 | Industria y Derivados, Noticias
El jueves 18 de mayo el Comité de empresa de Pikolin, integrado por 10 representantes de OSTA, 5 de CCOO y 2 de UGT ha acordado por unanimidad convocar paros de 24 horas ante la negativa de la empresa a avanzar con seriedad en la negociación del convenio colectivo, además el sábado día 20 de mayo la plantilla de Pikolin se concentra en la plaza de España a las 10:30 de la mañana.
El convenio de empresa de Pikolin se está negociando desde el 27 de febrero y tras 9 reuniones de negociación de convenio, no hay avances, la dirección de la empresa se cierra en banda, a aceptar subidas salariales dignas y mejoras sociales.
La dirección de Pikolin ha respondido negativamente a todos los puntos de la plataforma aprobada por unanimidad por la plantilla de Pikolin, en la que se recogen las demandas de las personas trabajadoras de la empresa.
En este convenio, el tema económico es lo más importante, dada la inflación de los últimos años que han hecho meya en las economías de los trabajadores y trabajadoras en Aragón.
El comité de Empresa, en la reunión del 11 de mayo le trasladó a la dirección una propuesta para cuatro años, con incrementos del 6%, 5%, 5%, 5% para cada uno de los años de vigencia, con revisión del IPC y una paga extra de 350€ para cada año consolidada.
La empresa contestó el jueves 18 de mayo negativamente, realizando una propuesta con subidas lineales, algo que el Comité ha rechazado desde la primera reunión, ya que se piden subidas porcentuales con revisión de IPC. La última propuesta de la dirección consiste en; 750€ para el año 2023, 625€ para el 2024, 500€ el 2025 y 375€ el 2026. Algo que el comité considera muy insuficiente y lejos de las demandas que entendemos justas. Además del tema económico, hay temas que la dirección debe de aceptar como son, un plan de jubilaciones voluntarias, además de seguir con la aplicación del contrato de relevo, este tema es crucial dada la media de edad de la plantilla que está en torno a los 53 años, porque si no hay rejuvenecimiento de la plantilla, mal futuro se augura para la empresa.
El comité también quiere regular; el teletrabajo, algo en lo que la empresa rechaza totalmente, mejoras en permisos retribuidos, creación de nuevos grupos profesionales, mejoras en las bajas por enfermedad y otras medidas a las que la dirección se niega a aceptar de ninguna manera.
Por eso el comité de empresa ha convocado a toda la plantilla el sábado a las 10:30 en la plaza España y ha acordado realizar Huelga de 24 horas para los días 6,7,8,13,14,15,20,21y 22 de junio.
Si la empresa continúa con su cerrazón, la plantilla de Pikolin está dispuesta a parar la actividad de la empresa de forma indefinida.
Concentración Plantilla Pikolin
Día: 20 de mayo
Hora: 10:30 horas
Lugar: Plaza de España de Zaragoza
Se atenderá a los medios de comunicación
Días convocados de Huelga 24 horas
6,7,8,13,14,15,20,21y 22 de junio.
01/03/23 | Destacados
El sindicato ha llevado a cabo en las ciudades de Zaragoza y Huesca movilizaciones, bajo el lema “Por la vía aragonesa. En Aragón podemos vivir mejor”.
En las mismas hemos mostrado nuestro rechazo a la situación actual que vive el País, fruto del aumento del coste de la vida que se lleva produciendo en los últimos meses y así como el rechazo a las políticas que están empobreciendo con dureza a las familias.
Bajo el lema “Por la Vía Aragonesa”, hemos exigido una batería de medidas para mejorar las condiciones de vida de las clases populares de Aragón, desde el aumento a 1.200 € mes del Salario Mínimo Interprofesional o de las pensiones más bajas, así como la implementación de medidas como una tarifa energética aragonesa, una banca pública o una cesta de alimentos antiinflacción.
En lo laboral vemos imprescindible que nuestros convenios se negocien aquí, ya que la recentralización de la negociación colectiva por parte de los sindicatos estatales, solo trae convenios de miseria. Así mismo hemos exigido a la patronal que los convenios vayan ligados al IPC, puesto que mientras suben los precios, la clase trabajadora pierde poder adquisitivo, a la vez que reclamamos que no haya ningún convenio por debajo de los 16.800€ anuales y seguir aumentando el SMI hasta los 1200€ en 14 pagas, que es aproximadamente el 60€ del salario medio en Aragón, tal y como recomienda la carta social europea.
También denunciamos que la próxima reforma de las pensiones solo va a traer más precariedad a nuestro mayores, ya que ampliar el cálculo, solo tiene como objetivo la reducción de las mismas, por lo que ante este nuevo ataque a nuestro sistema público de pensiones, debemos combatirlo con movilización y rechazando frontalmente la implantación de planes complementarios de pensiones, que entendemos es el primer paso para la privatización del sistema de pensiones.
Es necesario la derogación de las reformas de 2011 y 2013 que supusieron alargar la jubilación a los 67 años y que la pensión mínima se sitúe en los 1200€ en 14 pagas, como garantía a que nuestros mayores tengan una jubilación digna.
En otro orden de cosas, según ha señalado el Secretario General David Lázaro, “estamos cansados del llamado dialogo social, el Gobierno más «progresista» de la democracia debe tomar decisiones que beneficien a las mayorías sociales, como en el caso del precio de la luz”.
El ejecutivo aragonés debe ponerse a trabajar intensamente en sacar Aragón de esta situación económica, impulsando políticas de empleo, energéticas y sociales que beneficien a las clases populares aragonesas; la crisis sanitaria ha puesto sobre el papel, la necesidad de industrializar el País y no depender de unas pocas multinacionales y del sector servicios. Y para ello es necesaria la aplicación de políticas redistributivas a través de reformas fiscales en Aragón, como son la creación de una Hacienda Foral aragonesa o el aumento del impuesto de Sociedades al 25%, entre otras cuestiones.
También hemos puesto en el foco, denunciar la alarmante situación de pobreza energética que viven muchos hogares en Aragón, remarcando algunas de las propuestas en materia energética del sindicato, que pasan por la creación de una empresa pública aragonesa de energía, donde se incluyan la gestión de las centrales hidroeléctricas, una tarifa eléctrica aragonesa, debido a nuestro carácter productor y exportador de nuestro País, puesto que este es el “nuevo trasvase”, el energético, del que no quieren ni oir hablar en Madrid, como la puesta decidida por las instalaciones de auto consumo.
Por último, estamos convencidos que este es el camino a seguir y que no va a ser la ultima movilización que realicemos, sino que en nuestra agenda esta aumentar la movilización en las calles, con el fin de evitar la agenda de recortes sociales que se prevé para este otoño y los cuales agravan todavía más la situación social y económica que parecen miles de familias en nuestro País.
03/06/21 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de HMY Yudigar, ha convocado paros parciales de dos horas en todos los turnos a partir del 9 de junio de 2021, decisión que ha sido tomada con el objetivo de desbloquear el pacto de mejora que las partes llevan negociando desde primeros de año.
La dirección de la compañía, ofrece dos años de vigencia del pacto, exigiendo una nueva doble escala salarial con salarios de entrada ligeramente superiores al convenio colectivo del sector del metal de zaragoza. Este planteamiento está basado en establecer dos nuevos grupos diferenciados, un grupo de aprendices y otro basado en un nuevo grupo de salario de entrada.
A todo ello, le debemos sumar que los incrementos económicos planteados por la dirección para estos dos años futuros son del todo insuficientes para la parte social.
En este marco, la empresa, no plantea ninguna condición que sea más beneficiosa con respecto al pacto anterior, el cual mejora las condiciones marcadas por el Convenio Colectivo Provincial de Zaragoza del Sector (Convenio Colectivo de la Siderometalúrgica).
Ambas partes, están citadas el día 7 de junio (lunes) a las 15 horas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con el fin de poder acercar posturas y intentar acordar el futuro Pacto de empresa de HMY Yudigar, que marcará las relaciones laborales de la plantilla para los dos próximos años.