21/05/26 | Federaciones, Servicios y Afines
Una vez conocidos los datos de pernoctación, viajeros y Nº de establecimientos hosteleros, y cumpliendo con las previsiones establecidas en el convenio colectivo, la comisión negociadora del convenio de Hostelería de la cual formamos parte hemos procedido a la firma de la revisión salarial del 1,5% que tendrá carácter retroactivo a fecha 01/01/2026.
Esta revisión del 1,5% se tendrá que abonar con independencia de los salarios que estamos negociando para el año 2026.
Para cualquier duda al respecto, podéis poneros en contacto con los teléfonos de la federación de servicios y afines 976595885
«Art. 43. Revisión salarial.
Si durante el año 2025 se superan los registros en materia de pernoctaciones y viajeros del año 2023 por cada uno de los indicadores que se vean cumplidos, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Si durante el año 2024 se superan los registros en materia de número de establecimientos de restauración adscritos al CNAE Grupo 56 (Servicios de comidas y bebidas) del año 2023, se incrementarán las percepciones salariales y extrasalariales en un 0,50%.
Los datos des 2023 están pendientes de publicación a fecha de publicación del convenio. Para ello, en el momento en que se conozcan dichos registros, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de confeccionar estos.
Los registros que se reflejen se refieren a los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística y en relación a la provincia de Zaragoza para pernoctaciones, visitantes/viajeros y número de establecimientos de restauración.
Para ello, en el momento en que se conozcan los registros de 2024 y 2025, se reunirá la comisión paritaria del convenio a los efectos de verificar su cumplimiento y confeccionar las nuevas tablas del convenio, y, todo ello, si procede dicha revisión salarial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.»
03/02/26 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado viernes 30 de enero se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la actualización de tablas salariales “a partir del 1 de julio de 2025” del convenio colectivo del sector de marcas de restauración moderna, que afecta a empresas de hostelería como Goiko Grill, tagliatella, KFC, entre otras.
Dicha actualización salarial, que apenas supone mejoras respecto de las tablas anteriores, vuelve a dejar los salarios de este colectivo muy por debajo de los del convenio del sector de la hostelería de Zaragoza (más de un 16%).
Por ejemplo, el salario anual de un camarero de las cadenas anteriormente citadas se establece en 18.540€ frente a los 21.379€ del provincial de Zaragoza, o un ayudante de camarero percibirá un salario de 16.824,64€ frente a los 19.708€ de Zaragoza.
Este, al igual que el de la restauración colectiva, son claros ejemplos de que los convenios firmados en Madrid precarizan de manera notable las condiciones pactadas en nuestro territorio con el claro beneplácito de los sindicatos estatalizados, y que cuando más alejamos estas negociaciones peores condiciones obtenemos.
20/05/24 | Federaciones, Servicios y Afines
En diciembre de 2022 salió a la luz el nuevo convenio colectivo estatal de “marcas de restauración moderna”. Un texto por el cual se rigen “las empresas o grupos de empresas de marcas comerciales de cadenas de restauración de gran implantación en territorio nacional” y que con el beneplácito de los sindicatos estatales CCOO y UGT, junto a FETICO permite que las plantillas de empresas como Goiko, Tagilatella, McDonal’s (entre otros) pasen a tener unas condiciones laborales notablemente inferiores que las del sector de la Hostelería de la Provincia de Zaragoza.
Las nuevas tablas salariales publicadas en fecha de 20 de mayo para los años 2024-2025, dejan patente la gran brecha entre ambos sectores, y la precarización que estas tablas suponen para el sector.
Es alarmante que la diferencia salarial entre una categoría de camarero/a de restauración moderna respecto al de la hostelería de Zaragoza sea de más de 4.000€ al año (el salario del camarero/a de Zaragoza es incluso superior al del director de restauración moderna) o que los auxiliares vayan a SMI.
Además de las cuestiones salariales, el resto de condiciones laborales difieren mucho del sectorial (jornada anual, pago de festivos, días de asuntos propios), por lo que más que un pacto es un cheque en blanco para la patronal de la hostelería.
Por todo esto, volvemos a exigir una vez más la prevalencia de los convenios provinciales y autonómicos frente a los estatales. Tanto el convenio estatal de la restauración moderna, como el de la restauración colectiva, son un claro ejemplo de que alejar la negociación de nuestro territorio lleva consigo la precarización de las condiciones laborales de la clase trabajadora aragonesa.
05/10/23 | Federaciones, Servicios y Afines
Hoy día 5 de octubre se ha celebrado reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje sobre la convocatoria de huelga en el Convenio Provincial de Hostelería de Zaragoza.
En la misma no se han producido ningún acercamiento, ya que la propuesta que nos ha hecho la patronal subiendo solamente un 1% los incrementos salariales es ridícula e inaceptable.
Ante nuestra voluntad de dialogar nos hemos vuelto a encontrar con una patronal totalmente reacia e inmovil que una vez más ha vuelto a bloquear la negociación abocándonos a mantener los paros previstos.
Nuestra intención en el día de hoy era agotar la vía de negociación, pero nos encontramos con una pared en frente que parece no entender las necesidades del sector y de sus propios trabajadores, olvidándose del esfuerzo salarial y de condiciones que los trabajadores han tenido que soportar desde la pandemia y las concesiones económicas que se les hizo en el anterior Convenio.
Por ello, mantendremos los paros de 12 a 14 y de 19 a 21 convocados para los días 11, 13 y 14 de octubre. Esperamos que la patronal cumpla con el derecho a la libertad de huelga de sus trabajadores y no lo vulnere con contrataciones exprés para sustituir al personal de Huelga.
27/09/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado lunes 25 de septiembre, la patronal del sector de la hostelería de la provincia de Zaragoza provocaba el bloqueo en la negociación del convenio colectivo, al negarse a dar respuesta a la solicitud de incrementos salariales propuesta por la parte social.
Dado este bloqueo “no queda otra alternativa que convocar paros parciales durante la festividad del pilar”. Desde nuestro punto de vista, la parte empresarial “no tiene ninguna intención de devolver a las plantillas el incremento salarial perdido durante la pandemia, y lo único que busca es una mayor flexibilidad y un empeoramiento en la conciliación de la vida familiar y laboral de los y las trabajadoras de la hostelería”.
Esta pretensión de la parte empresarial no nos crea ninguna sorpresa, puesto que “las palabras del presidente del sector empresarial ya dejó clara su postura”.
Con estos paros planteados para los días 11, 13 y 14 de octubre, en horario de 12:00 a 14:00 y de 19:00 a 21:00, se pretende dar visibilidad a la conflictividad y precariedad del sector, y avisamos que “esto tan solo es el inicio de los primeros paros, en caso de que la parte empresarial no quiera hacer acercamientos para solucionar el problema”.
Con tal de informar acerca de los paros, así como los motivos que han dado lugar al bloqueo, se convoca a una asamblea informativa sectorial, abierta a toda la militancia de OSTA en el sector, con los siguientes datos.
Lugar de la asamblea: Sede Nacional de OSTA (C/ Pablo Remacha 9)
Día de la asamblea: Martes 03 de octubre
Horario: Mañana, de 10:00 a 11:00. // Tarde, de 17:00 a 18:00
