26/02/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El 25 de febrero, tras agotarse el mes de negociación, el Comité de Empresa de Mann+Hummel, por unanimidad de todos los sindicatos que lo componen, acordado un preacuerdo para la aplicación del expediente colectivo de extinción de empleo.
Desde la Sección Sindical de OSTA hemos trabajado para alcanzar un preacuerdo que garantizara las mejores indemnizaciones posibles acordes a los beneficios de la empresa y que redujeran al máximo el número de personas afectadas.
Además hemos trabajado para que las posibles salidas se cubrieran, en la totalidad o por lo menos en su gran mayoría, mediante la personas trabajadoras voluntarias.
Por ultimo nuestra lineal negociadora tambien ha buscado priorizar condiciones más favorables para los colectivos más vulnerables: personas trabajadoras de mayor edad que pudieran tener dificultades para completar su cotización a la Seguridad Social de cara a la jubilación, o aquellas con menor antigüedad en la empresa.
Al contar con una representación minoritaria en el seno del Comité de Empresa y haber tenido que ceder en parte de nuestras pretensiones para mantener la unidad de acción sindical, no ha sido posible sacar adelante la totalidad de las propuestas que considerábamos más necesarias para la plantilla.
Aun así, creemos firmemente que nuestra firmeza durante la negociación ha sido fundamental y útil para alcanzar el mejor preacuerdo posible dentro de la estrategia y la acción sindical planteadas por el Comite de empresa.
El 95 % de la plantilla ha participado en el referéndum, que ha sido ratificado por el 84,7 % de las personas votantes, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 377
- Votos en contra: 45
- Abstenciones: 23
Las principales condiciones alcanzadas en este preacuerdo se basan en la línea roja innegociable que marcamos desde el inicio:
• REDUCCIÓN DE DESPIDOS: disminución de las afectaciones hasta un máximo de 120 personas trabajadoras, con aplicación de los despidos derivados del ERE hasta el 31 de marzo de 2027.
• IMPROCEDENCIA LEGAL GARANTIZADA: se garantiza el abono íntegro correspondiente al despido improcedente en todas las salidas: 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, o 45 días con un máximo de 42 mensualidades, en función de la antigüedad de cada persona trabajadora (aplicando el tramo histórico anterior a febrero de 2012).
• COMPLEMENTOS ECONÓMICOS ADICIONALES: para compensar los límites legales impuestos por la reforma laboral, que penalizan especialmente a la antigüedad, se ha conseguido un pago lineal adicional de 7.000 euros para cada persona trabajadora afectada.
• VOLUNTARIEDAD: los criterios para la aceptación de personas trabajadoras voluntarias que puedan sustituir a personas inicialmente afectadas por el ERE estarán basados prioritariamente en el puesto de trabajo y el perfil técnico. No serán criterios determinantes la edad, la antigüedad ni el coste indemnizatorio de la persona voluntaria.
• GARANTÍA DE APLICACIÓN: la indemnización pactada permanecerá vigente hasta marzo de 2028 en caso de que la empresa no garantice el mantenimiento del empleo una vez finalizado el ERE y proceda a realizar despidos objetivos individuales o colectivos.
Denunciamos que, tras años de deslocalizaciones industriales y pese a los resultados millonarios de muchas empresas, ni el Gobierno de Aragón ni el Gobierno estatal están adoptando medidas legislativas y políticas eficaces para frenar la destrucción de empleo industrial, especialmente cuando se trata de empleo estable y de calidad en Aragón.
18/02/26 | Servicios y Afines
La Dirección de la empresa Majorel SP Solutions SA (perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance), perteneciente al sector de telemarketing comunicó a la Representación sindical el pasado día 10 de febrero su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE), que afectará a los centros de trabajo de Zaragoza, Barcelona, Jerez, Madrid y Salamanca.
En Aragón, Majorel tiene como principal cliente a la compañía telefónica Vodafone, sin embargo, es una empresa que mantiene una plantilla poco estable y en situación de precariedad laboral, por lo que este nuevo expediente vuelve a generar una enorme preocupación entre la plantilla del centro de Zaragoza, que lleva años soportando recortes, incertidumbre y precariedad.
La empresa alega en esa ocasión causas organizativas y productivas, las mismas que ya utilizó en el anterior proceso, en el que inicialmente se planteó la afectación de 133 personas, con el cual OSTA mostró su total desacuerdo, al entender que no existían causas reales que justificasen una medida tan grave, por ello el sindicato Aragonés denunció que el acuerdo alcanzado con los sindicatos mayoritarios avalaba una política empresarial basada en el recorte permanente.
El 17 de febrero, se constituyó la mesa negociadora del expediente, teniendo la primera reunión con la empresa, la cual ha hecho entrega de la documentación, que será analizada en profundidad por la representación sindical. Igualmente se ha fijado el calendario de reuniones, cuya próxima reunión será el próximo día 27 de febrero.
El total de trabajadores afectados según nos indica la empresa será de 329 personas, de las cuales un total de 30 serán del centro de Zaragoza, de un total de plantilla de al rededor de 700 personas.
Desde OSTA queremos denunciar que la plantilla está harta de ver cómo, sus condiciones vienen reguladas en un convenio estatal de absoluta precariedad, donde algunas categorías rozan el SMI. Un deterioro de sus condiciones laborales: jornadas parciales impuestas, salarios precarios, presión constante y una falta absoluta de estabilidad. Mientras tanto, la empresa vuelve a recurrir a la destrucción de empleo como única salida, en lugar de apostar por soluciones que garanticen el futuro de la plantilla.
OSTA defenderá con firmeza el mantenimiento del empleo y los derechos laborales, exigiendo transparencia, responsabilidades y alternativas reales a cualquier despido, porque no se entiende que ante expedientes de este tipo, se siga contando con empresas de Trabajo Temporal, mientras se destruye empleo estable.
17/02/26 | Industria y Derivados, Noticias
El acuerdo de ERE en TEKA ha finalizado con 99 personas trabajadoras despedidas; 19 de ellas en Zaragoza, sin que haya habido prácticamente información y ningún tipo de movilización.
La negociación se ha realizado en Madrid por parte de UGT, CCOO y CSIF, sin tener en cuenta las reivindicaciones de la plantilla de Zaragoza y excluyendo a OSTA de la misma.
La planta de Zaragoza ha sido la única que no ha refrendado el acuerdo, votando en contra de lo que han firmado sus propios representantes, lo que debería hacerles reflexionar sobre el acuerdo al que han llegado. Este es un ejemplo más, de que cuando se negocia fuera de nuestro territorio, la clase trabajadora de Aragón sufre las consecuencias.
Desde OSTA no entendemos cómo en un proceso de despidos colectivos, ninguno de los firmantes de este acuerdo haya convocado a la plantilla para iniciar movilizaciones y luchar por mantener los puestos de trabajo, frente a decisiones arbitrarias que solo atienden a intereses económicos.
Las medidas que se han incluido en este acuerdo dejan totalmente desprotegidas a las personas afectadas. Estos despidos forzosos se podían haber evitado si se hubiera negociado pensando en las personas trabajadoras y no en “ser sensibles con algunas multinacionales”. Y este es el precio que van a pagar 19 personas de la planta de Zaragoza.
Por si faltaba algún despropósito, la empresa abonará un importe único de 1000 euros brutos a las personas trabajadoras que firmen la aceptación de sus condiciones renunciando a tomar medidas legales, lo que a nuestro entender refleja el miedo que tienen los firmantes de este acuerdo.
Desde OSTA, valoramos que este proceso de despido colectivo en la planta de Teka/Midea, vuelve a ser un ataque a la plantilla de la misma, así como a todo el tejido industrial, y que solo es posible revertir éstas situaciones con más organización y confrontación en los centros de trabajo.
04/12/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de empresa de Logistica Jit Aragón (empresa del grupo sesé) del cual OSTA forma parte, ha decidido dar por bloqueada la negociación del ERE de extinción que plantea la empresa en el centro de trabajo de Adient, y que afectará a 60 personas trabajadoras.
La extinción de estos puestos de trabajo viene motivada por la internalización del servicio que venía prestando esta operativa en el centro de trabajo de Adient, que supondrá el despido de 30 personas en enero y otras 30 en el mes de abril.
Tras varias negociaciones con la empresa, las indemnizaciones ofrecidas apenas superan las que marca la ley, y estas están topadas a 12 mensualidades, hecho inasumible por parte del comité de empresa dadas las antigüedades de las personas que trabajan en la contrata, que ha decidido por mayoría bloquear la negociación del expediente de extinción.
De dicho bloqueo se ha dado traslado al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), organismo que mediará en este conflicto el próximo miércoles 10 de diciembre a fin de poder llegar a un acuerdo para el cierre del expediente.
Este hecho vuelve a dejar patente que la subcontratación de servicios tan solo lleva temporalidad, precariedad e incertidumbre, y para OSTA es inasumible la firma de este expediente si no viene acompañado de un plan de recolocación para las personas afectadas, así como de unas indemnizaciones que compensen las antigüedades de dichas personas.
30/10/25 | Federaciones, Industria y Derivados
Nuestra organización como sindicato mas representativo en el comité de empresa de Adient Automotive, que actualmente ostentamos la presidencia y secretaría del mismo, consideramos que este acuerdo supone un importante logro sindical en un contexto de incertidumbre industrial.
La firmeza del comité de empresa en la negociación ha permitido revertir una situación inicial de 178 despidos forzosos a un acuerdo de voluntariedad, donde ha primado la protección del empleo en Aragón con el planteamiento de recolocaciones internas y la dignificación de las condiciones de salidas voluntarias aquellas personas que valoran la posibilidad de salir.
Principales condiciones conseguidas en este acuerdo:
- Transformación del ERE de 178 despidos forzosos en 72 recolocaciones voluntarias y hasta 106 salidas voluntarias.
- Para las salidas voluntarias se ha acordado unas indemnizaciones equivalentes a la improcedencia más 5000€ lineales.
- Indemnización mínima garantizada de 30.000 €, independientemente de la antigüedad de la persona trabajadora.
- Mantenimiento de la cotización desde los 61 hasta los 63 años para las personas trabajadoras mayores de 55 años que se adhieran voluntariamente a las salidas y sean seleccionadas.
- Las personas trabajadoras que soliciten la recolocación y aprobación en logística recibirán una gratificación de 5.000 € y mantendrán, como mínimo, las mismas condiciones salariales y sociales. En caso de que estos puestos sean ocupados por personal de producción, se acuerda incrementar la categoría profesional a un nivel superior, que supone un incremento salarial entorno a los 800 € anuales.
- Garantía de condiciones hasta 31 de diciembre de 2026 para aquellas personas trabajadoras qué, apuntándose voluntarias en cualquiera de las modalidades (salidas o recolocaciones), no sean seleccionadas en este proceso, pero exista una nueva convocatoria de voluntarios en 2026.
Desde OSTA valoramos este acuerdo como un gran logro en defensa del empleo en Aragón y ante una patronal que inicialmente pretendía despedir de forma masiva y unilateral.
Gracias a una negociación firme, y a una voluntad negociadora por parte de la dirección de la empresa hemos conseguido minimizar el impacto del expediente y convertir un proceso traumático en un acuerdo basado en la voluntariedad, la dignidad y el respeto a las personas trabajadoras.
No obstante, desde OSTA seguiremos alerta ante el cumplimiento del plan industrial presentado por parte de la dirección de Adient, que garantice el futuro de la planta y el mantenimiento del empleo a medio y largo plazo. La plantilla demuestra su compromiso diariamente, y exigimos ahora el mismo compromiso a la empresa.
OSTA continuará vigilante y defendiendo los derechos laborales de todas las personas trabajadoras de Adient Automotive, como ha hecho durante todo este proceso.
