16/03/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Parece ser, que tal y como terminan algunos cuentos… colorín colorado la negociación en SARGA se ha acabado.
Sorprende lo sucedido en el día de ayer, el Gerente de SARGA unilateralmente dio por finalizadas las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA.
Desde OSTA decimos que se han dado por finalizadas las negociaciones, porqué por mucho que algunos sindicatos hubiéramos expresado en esa reunión la intención de seguir negociando y no dar por cerradas las negociaciones, se nos ha comunicado por parte de la Dirección, que no se iban a negocias más temas.
La Dirección de SARGA quiso que se firmara el acta de finalización de las negociaciones, a la cual nos opusimos solo algunos sindicatos y por lo que la empresa nos emplazo a una nueva reunión el próximo martes.
Lo sucedido, denota que no hay intención de llegar a acuerdos en algunos artículos en los que hemos mostrado nuestra disconformidad en la mesa de negociación y hemos pedido por activa y por pasiva negociarlos y llegar a acuerdos. Y es que entre algunos de estos artículos están:
- Artículo 14. Clasificación Profesional
- Homologación
- Negociación de la RPT
- Articulo 15. Nuevas Categorías en el Operativo de Incendios
- Articulo 18. Jornada Laboral
- Articulo 36. Plan de Acción Social
- Anexo II. Pruebas Obligatorias Operativo Campaña 2018
- Anexo IV. Bolsa de Horas del Operativo
Valoramos de forma muy positiva los avances para el personal MER. Se ha dado solución a reivindicaciones históricas de los conductores y se ha avanzado en la equiparación de las condiciones laborales del personal administrativo (o de oficinas) MER al resto de personal de oficinas de la empresa.
Desde OSTA consideramos que la Dirección conscientemente no ha querido profundizar en la negociación, ya que muchos de estos puntos, algunos de coste cero para la empresa, son un quebradero de cabeza y “para que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y la estabilidad en el empleo, si ello les va generar problemas…”
La verdad, seguimos con la intención de seguir negociando estos puntos, ya que para OSTA, la negociación no ha terminado y sobre todo, no se dan los condicionantes mínimos para la firma de un Convenio Colectivo en el que se están dejando muchas cosas en la gatera.
Volvemos a repetir una frase que hemos repetido durante toda la negociación, “en esta mesa se están dejando muchos temas sin tratar y mucho menos sin acordar”.
Por último y tras cuatro largos años de espera y ante el inminente proceso de Elecciones Sindicales en SARGA, los delegados de OSTA junto a los de CCOO propusimos en la mesa negociadora como ya pedimos desde OSTA en la primera reunión, que el texto final del Convenio Colectivo fuera ratificado por la totalidad de la plantilla antes de su aprobación definitiva.
I CONVENIO COLECTIVO SARGA
ULTIMAS MODIFICACIONES
09/02/17 | Federaciones, Servicios y Afines
La reunión mantenida este jueves 23 de febrero en el SAMA entre el comité de empresa y la dirección de Z+M no ha servido para acercar posturas, y por tanto, la negociación del nuevo convenio colectivo sigue bloqueada. Desde OSTA reivindicamos una mejora de 2,5% para los dos años de vigencia, 2016 y 2017, mientras que la empresa propone un 1,45%.
Además del incremento, las materias sin acuerdo son la inclusión de un día de asuntos propios retribuido y la revisión salarial. El comité de empresa pedimos una revisión final del convenio a IPC´s reales de ambos años, pero en cambio la empresa ha rechazado cualquier revisión salarial.
La siguiente reunión en el SAMA tendrá lugar el 1 de marzo. El comité, según la oferta de firma que traiga la empresa, tomaremos la decisión sobre las siguientes acciones a realizar ya que la plantilla refrendó por más del 90% de los votos la postura que defendemos, por lo que si no garantizan el IPC no hay posibilidades de acuerdo.
La UTE Z+M está formada por Índigo y Mariano López Navarro, y gestiona los aparcamientos en zona azul y zona naranja desde el año 2010. La plantilla actual es de alrededor de cien personas, siendo vigilantes de calle unas ochenta.
26/01/17 | Federaciones, Servicios y Afines
No vamos a firmar el convenio colectivo del sector del comercio de juguetes, deporte, música y bazares, que sí harán CCOO y la patronal. Tendrá dos años de vigencia (2016 y 2017) y unas subidas salariales que no alcanzan el 1% al año, y que no garantizará el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector.
El sindicato solicitó seguir con las negociaciones y ofreció varias alternativas para mejorar el texto del acuerdo, como son la rebaja de la jornada anual, la incorporación de un día de asuntos propios o el incremento de un 2% en dos años. Pero la mayoría de la mesa negociadora aceptó la propuesta de la patronal y cerró por tanto el acuerdo, siendo imposible para OSTA forzar nuevas reuniones debido a que ostentamos el 25% de representatividad, lo cual es bastante pero no es mayoría en la mesa.
En cuanto al poder adquisitivo, si bien es cierto que el 1,6% de IPC real para el año 2016 parecía impensable cuando empezamos las negociaciones, una vez conocido el dato, supone que los incrementos del 1,8% para dos años se queden aún más cortos. En cuanto a la pérdida de poder adquisitivo, la revisión salarial pactada no conlleva atraso ninguno a final del convenio, por tanto es más que probable que durante 2017 cobremos menos de lo que suba el IPC.
Con esta decisión de no firmar el convenio, respetamos las consultas realizadas en diferentes empresas del sector, como Intersport y Foot Locker, siendo refrendado el acuerdo por comités de empresa pertenecientes al sindicato firmante que, en nuestra opinión, han velado más por sus intereses que por los del conjunto de los y las compañeras del sector.
24/01/17 | Destacados, Federaciones, Industria y Derivados
Los trabajadores y trabajadoras de BSH en las plantas de La Cartuja y Montañana de Zaragoza, ratificaron en votación el preacuerdo alcanzando por las secciones sindicales de OSTA, UGT, CCOO, UIT.
En el referendum participo el 69% de la plantilla, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 711, 52%
- Votos en contra: 592 43%.
El acuerdo tiene una vigencia de cinco años, 2016-2020, con una subida salarial del 1.5% para cada año a tablas, más 0.25% al complemento personal. Una paga lineal a la firma del convenio de 150€, incremento de 60€ a partir de 2018 en los niveles B,C,D,Z y 60€ de subida a las pagas extras a la finalización del convenio.
En materia de empleo 184 indefinidos, de los cuales 60 son a tiempo parcial, se mantiene la jubilación parcial hasta 2018.
No se ha modificado el complemento de mejora de IT, se ha incrementado el vale de navidad un 10%, en flexibilidad se podrá aplicar la misma en domingos alternos, se ha regularizado el disfrute de vacaciones, para que haya menos discriminaciones.
Se ha realizado un nuevo mapa de clasificación profesional, creándose nuevos niveles con incrementos salariales, tanto en la parte fija, como en la variable.
Desde OSTA valoramos positivamente el Convenio puesto que la subida salarial esta por encima de la media de los Convenios negociados, incrementando las tablas salariales en diferentes niveles y mejoran las pagas extras.
En materia de empleo se realizaran 184 contratos indefinidos, reduciendo la tasa de eventualidad existente, como una clara apuesta por un empleo estable y de calidad.
14/12/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado martes 13 de diciembre, se realizó la asamblea de trabajadores de AUZSA , en la que se informo a toda la plantilla de los acuerdos alcanzados en la comisión permanente celebrada el día 5-12-2016, a petición de CUT para tratar tres temas:
1.- Expedientes sancionadores
2.- Incumplimiento del convenio
3.- Medidas a tomar
Tras dialogar y debatir, y entre todas las propuestas presentadas por los allí presentes, se acordó lo siguiente:
- Nota de prensa denunciando la situación de incumplimiento.
- Solicitar reunión con movilidad del Ayuntamiento
- Solicitar reunión con Inspección de Trabajo
- Hoja informativa a la plantilla explicando los distintos incumplimientos que la empresa está realizando
- Realizar Asamblea de trabajadores el día 13 de diciembre, para explicar la situación, y valorar las posibles medidas a tomar por parte del Comité.
Tal y como ocurrió en la Comisión Permanente, cada Sección Sindical defendió en la Asamblea sus argumentos en relación a los puntos tratados.
CUT propuso, como únicas medidas a tomar, huelga de trabajadores, 2 horas por turno, o tres de 12 a 15 horas, del 27 de diciembre de 2016 al 8 de enero de 2017, si se aprobaba en referéndum por la plantilla el día 14-12-2016, y concentraciones en Plaza Aragón.
CCOO, UGT y CSIF propusieron agotar todas las vías de diálogo antes de proponer una huelga de trabajadores.
SATTRA no propusieron nada. Dijeron que ellos, como no firmantes del convenio, respetarían lo que la plantilla propusiera.
La Sección Sindical de OSTA en AUZSA dejó claro que los trabajadores tenemos motivos más que suficientes para realizar paros. AUZSA incumple tan repetidamente, que estaríamos eternamente en huelga. Por eso nosotros apostamos por un calendario de reuniones, incluyendo a AUZSA, Ayuntamiento e Inspección de Trabajo.
Además, creemos que les debemos a los trabajadores, como sus representantes, agotar todas las posibilidades, en forma de reuniones y/o denuncias si fuera preciso, antes de abordar de nuevo una huelga.
Tras el debate generado, se decidió suspender el referéndum, y por tanto la posibilidad de realizar los paros propuestos, y se optó por tomar otro tipo de medidas para presionar a la empresa en el cumplimiento de lo pactado.
Desde la Sección Sindical de OSTA en AUZSA creemos que la aprobación por unanimidad de lo tratado en la comisión permanente por parte del Presidente del Comité, es más que dudosa, ya que si bien todas las Secciones Sindicales estábamos de acuerdo en que la empresa está incumpliendo lo pactado, y en la realización de una Asamblea informativa con la plantilla, había discrepancias en cuanto a las medidas a tomar.
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