Participamos pen las concentraciones por la reapertura del Canfranc y en apoyo para las 6 de la suiza
Concentración por la reapertura de Canfranc y por la libertad de las 6 de Suiza
Publicados los calendarios escolares de Aragón para el curso 2025-2026
El comienzo del curso tendrá lugar el próximo lunes 8 de septiembre.
La plantilla de Zanini Epila ratifica por mayoría su pacto de empresa
Dicho acuerdo recoge tanto mejoras económicas como sociales y de acceso a la jubilación anticipada
Publicado el calendario laboral de Aragón de 2026
A falta de la inclusión de los dos días de festivos locales, estos serán los festivos para 2026 en Aragón.
OSTA no firmará el acuerdo de ERE de Trans-Sesé
Desde OSTA rechazamos el acuerdo alcanzado en el SAMA, debido a que este no será ratificado por la plantilla.
Convocada huelga indefinida en la nave 35/36 de Stellantis
El ERE productivo planteado por Trans-Sesé dejará en la calle a 44 personas trabajadoras.
Newsletter Junio
Newsletter Junio
OSTA no firmará el convenio del comercio del metal
La patronal incumple su promesa de la absorción de los complementos de Ex-categoría y COR.
AVANCES EN CONSEGUIR NEGOCIAR UN CONVENIO AUTONÓMICO DE LA DEPENDENCIA
OSTA y UGT mantenemos reuniones con las Patronales de residencias privadas en Aragón, con el objetivo de iniciar una nueva negociación del Convenio Autonómico de Residencias de Mayores.
OSTA gana el conflicto colectivo del pago de la hora festiva en el transporte de viajeros de Huesca
El conflicto viene por considerar que el recargo establecido para el pago de la hora festiva no cumplía con la legalidad vigente.
La Inspección de Trabajo obliga al SALUD a actuar contra la exposición al formaldehído en el Hospital Miguel Servet
La Inspección Provincial de Trabajo exige al Servicio Aragonés de Salud adoptar medidas urgentes para proteger a trabajadores del Hospital Miguel Servet expuestos al formaldehído, tras una denuncia presentada por OSTA que alertaba sobre deficiencias en prevención, formación y protección, poniendo en evidencia riesgos graves para la salud laboral.
Entornos laborales diversos, ni un derecho menos
Un entorno laboral diverso se refiere a un espacio de trabajo donde se valora y se integra la pluralidad de género, raza, etnia, religión, orientación sexual, edad, discapacidad y otros aspectos que definen a las personas.