17/05/17 | Destacados, Servicios Públicos
Tras la celebración del 25º Consejo Nacional, el 29 de noviembre de 2016, se acordó la celebración del I Congreso/Asamblea de la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos (FTSP) a lo largo de 2017 y el Reglamento que regirá durante el proceso.
Para la celebración del mismo, se eligió una Comisión Organizadora compuesta por: Eva Cantín (SALUD) y Rubén Pizarro (Ayuntamiento de Zaragoza)
El I Congreso/Asamblea de la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos (FTSP) se celebrara el 14 de junio de 2017, en el Centro Teodoro Sánchez Punter, con el lema, Construyendo Federación.
En el se deben elegir las personas que dirigirán los órganos de la FTSP y las líneas de actuación para los próximos 4 años.
Respecto de las líneas de actuación en nuestra página web podéis seguir las novedades respecto de la I Asamblea/Congreso de la FTSP, en ella encontraréis tanto el Reglamento de constitución, las candidaturas presentadas para los diferentes órganos, como la Ponencia.
Recordaros que la Comisión Organizadora, está a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengáis, bien por teléfono (976 595885) o bien por e-mail congresoftsp@osta.es
Os adjuntamos el calendario, que si fuera modificado por cualquier circunstancia ajena a La Comisión Organizadora, se os comunicaría.
- 2 de mayo: cierre de censo de las afiliadas y afiliados de la FTSP.
- 23 de mayo: finalización elección delegados/as I Congreso/Asamblea FTSP.
- 24 de mayo: envío Ponencia.
- 2 de junio: finalización plazo enmiendas.
- 5 de junio: finalización plazo propuestas mesa presidencial.
- 14 de junio: I Asamblea/Congreso de la FTSP.
Por lo tanto, tras el comienzo del proceso, hasta el 23 de mayo las secciones sindicales y la pequeña y mediana empresa tendrán tiempo para realizar asambleas y elegir a sus representantes para la I Asamblea/Congreso de la FTSP.
En el siguiente cuadro estan los delegados/as por empresa/centro de trabajo, que asisitirán a la I Asamblea de la Federación de Trabajadores de Sercicios Públicos de OSTA.
| EMPRESA |
% |
Nº |
|
|
|
| AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA |
10,5 |
11 |
| ATADES |
2,75 |
3 |
| SALUD |
2,26 |
2 |
| SERVICIOS PERIFERICOS |
1,7 |
2 |
| DGA |
1,46 |
2 |
| SARGA |
1,38 |
2 |
| AUZSA |
1,38 |
2 |
| AYUNTAMIENTO DE CASPE |
1,3 |
2 |
| CLINICA QUIRON |
0,65 |
1 |
| UNIVERSIDAD ZARAGOZA |
0,49 |
1 |
| FEDERICO OZANAM |
0,41 |
1 |
| DFA |
0,33 |
1 |
| ILUNION |
0,33 |
1 |
|
|
|
| TOTAL |
|
31 |
Reglamento constitución
15/05/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La empresa pública SARGA, sigue sin registrar el I Convenio Colectivo que se firmó el pasado día 21 de marzo con los votos a favor de la Candidatura Independiente y CSIF y los votos en contra de OSTA y CCOO. Una firma de Convenio que no quisieron que fuera ratificada por la plantilla, tal y como exigió OSTA.
El pasado 21 de abril, el sindicato OSTA manifestó ante a la Dirección General de Trabajo Servicio de Relaciones Laborales del Gobierno de Aragón, la ilegalidad de varios artículos del Convenio Colectivo, antes de su publicación en el BOA, la respuesta dada con fecha 2 de mayo por este órgano, fue: “en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, adscrito a esta Dirección General, no figura depositado el Convenio Colectivo mencionado, ni tampoco consta que su presentación, conforme indica el art. 90 ET, haya sido realizada”
Es sorprendente que el Convenio Colectivo de SARGA, se aplique desde el día siguiente de la firma y que a fecha de hoy todavía no se haya registrado. Desde la firma de un Convenio Colectivo hay un plazo de presentación de 15 días tal y como marca la normativa aplicable, plazo que ha incumplido la Dirección de SARGA y los sindicatos firmantes.
La transparencia sigue siendo un defecto en esta empresa pública, aunque ya nada sorprende dado como han transcurrido las negociaciones del Convenio Colectivo.
12/05/17 | Federaciones, Servicios Públicos
La sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, encargado de valorar la posible suspensión cautelar del vigente Pacto del Ayuntamiento de Zaragoza para los años 2016-2019, para el personal funcionario, ha dicho que sí a las tesis de suspensión cautelar iniciadas por la Abogacía del Estado a propuesta del Delegado del Gobierno en Aragón, Gustavo Alcalde.
Los artículos suspendidos afectan a jornada laboral (artº 11), permisos vinculados con el artículo 18, (a1; a2 párrafo primero, b1, b2 párrafo primero, k y l) y con el premio de antigüedad, recogido en el artículo 39.
13/04/17 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 12 de abril, el Boletin Oficicial de Aragón pubico la INSTRUCCIÓN de la Dirección General de la Función Pública Calidad de los Servicios, para la aplicación efectiva del abono de una cantidad equivalente al veinticinco por ciento de la cuantía correspondiente a una paga extraordinario del personal del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón.
INSTRUCCIÓN DEVOLUCIÓN 25% PAGA EXTRAORDINARIA 2012
21/03/17 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras 42 reuniones de negociación entre la representación sindical y los representantes de la empresa, en el día de hoy se han dado por finalizadas las negociaciones del I Convenio Colectivo de SARGA, con los votos en contra de OSTA.
La Comisión negociadora compuesta por seis representantes de la Candidatura Independiente, dos de OSTA, dos de CCOO y uno de CSIF, ha aprobado el I Convenio Colectivo de SARGA, con los votos a favor de la Candidatura Independiente de Sarga y CSIF y con los votos en contra de OSTA y CCOO.
Desde OSTA, consideramos que es un Convenio Colectivo incompleto e insuficiente, y que además no va a ser ratificado por la plantilla. Tiene muchos puntos que se han quedado sin negociar de una forma consciente por parte de algunos sindicatos y de la empresa.
En el colectivo de oficinas, se han dejado muchas de las cuestiones esenciales en cuanto a la R.P.T. y las categorías, una R.P.T. que puede ser declarada unilateralmente por la empresa. Por otra parte desde OSTA valoramos de forma muy positiva los avances para el personal del MER, dando solución a reivindicaciones históricas de los conductores y se ha avanzado en la equiparación de las condiciones laborales del personal administrativo MER, al resto de personal de oficinas de la empresa.
Resulta bastante paradójico que se haya pasado de exigir en la Comisión Negociadora, la Categoría Bombero Forestal y el cumplimiento de la Ley de Montes, a una definición de categoría profesional sin contenido. Y en vez de aumentar la contratación del Operativo Forestal y el porcentaje de contratación, se haya solucionado este problema con una bolsa de horas con la que los trabajadores pagaran de su bolsillo el aumento del procentaje de su contratación, como minimo un 11%. Añadiendo, que se desconoce todavía como se va destinar el aumento de 3.6 millones de € aprobados en los presupuestos de Aragón, para aumentar los meses de contratación del operativo forestal.
Como ya expusimos en anteriores reuniones de la Comisión Negociadora, el sindicato OSTA junto a CCOO pidió que el convenio se llevara a referéndum por la totalidad de la plantilla. Esta propuesta ha sido rechazada por la Candidatura Independiente, negando así la participación de los trabajadores y trabajadoras de SARGA.
I Convenio Colectivo de SARGA
