11/06/26 | Federaciones, Servicios Públicos
Los sindicatos OSTA, CCOO, CSIF, CSL y UGT con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, denuncian que el Gobierno de Natalia Chueca dilata la puesta en marcha de la Unidad Égida con un lento proceso negociador.
El próximo 13 de junio se cumplirán tres meses desde que el Gobierno de Zaragoza aprobó la creación de la Unidad Égida en la Policía Local y, a día de hoy, continúa sin haberse puesto en funcionamiento.
En la última reunión celebrada el pasado 28 de mayo, el Ayuntamiento emplazó a la representación sindical a nuevas sesiones de trabajo los días 15 y 29 de junio, prolongando nuevamente un proceso que podría y debería haberse resuelto hace semanas si existiera una verdadera voluntad política para ello.
Desde la representación sindical mostramos nuestra preocupación ante una estrategia que parece orientada a trasladar a la negociación colectiva la responsabilidad de una demora que corresponde exclusivamente a la Administración municipal. El calendario planteado por el Gobierno municipal aleja todavía más la puesta en marcha de la unidad y hace temer que su implantación quede aplazada hasta después del verano.
Resulta difícil comprender que para asuntos considerados prioritarios por el Gobierno municipal, como la Oferta de Empleo Público u otras materias de interés político, se convoquen hasta tres reuniones de negociación en menos de diez días para alcanzar acuerdos con rapidez, mientras que para la implantación de una unidad destinada a la protección de las víctimas de violencia de género los plazos se dilatan durante meses.
El pasado día 4 de junio, en el auditorio municipal, con motivo de la patrona del cuerpo de Policía Local, la Alcaldesa, Natalia Chueca, expuso la inminente puesta en marcha de la Unidad Egida con la asunción de nuevas responsabilidades. Sin embargo, tres meses después de su aprobación, la realidad es que la unidad sigue sin existir y las víctimas continúan esperando. La protección de las víctimas de violencia de género merece algo más que anuncios, fotografías y titulares. Merece compromiso, recursos y decisiones que permitan convertir las promesas en realidades.
04/06/26 | Federaciones, Servicios Públicos
El pasado 2 de enero se celebraron las elecciones sindicales en el Hospital Miraflores de Zaragoza, un proceso en el que se presentaban las candidaturas de OSTA y CCOO.
El resultado ha sido contundente, OSTA ha logrado 5 de los 9 delegados a elegir, obteniendo así la mayoría absoluta del Comité de Empresa del centro hospitalario.
Este resultado es clave, ya que consolida a OSTA como el sindicato mayoritario y de referencia en el sector de las grandes clínicas privadas de Aragón. Esta posición es fundamental para participar con fuerza en la Negociación del Convenio Colectivo, el marco que regula las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad Privada en la comunidad.
Con esta victoria, OSTA refuerza su presencia, sus delegados ya están presentes en siete de los grandes hospitales de Aragón que participan en la negociación del convenio colectivo de Aragón, ostentando la mayoría del Comité de Empresa en 6 de ellos.
Desde OSTA agradecemos la confianza depositada por la plantilla y reiteramos nuestro compromiso de seguir luchando, como hasta ahora, por la mejora de las condiciones laborales del sector.
19/05/26 | Destacados
OSTA manifiesta su respaldo incondicional a la huelga convocada para los días 19 y 20 de mayo en el sector educativo de Aragón.
Defendemos una educación pública, gratuita y de calidad como pilar irrenunciable de la igualdad de oportunidades. Frente al avance de un modelo que privatiza encubiertamente un derecho fundamental, reafirmamos que la educación no es un negocio ni un privilegio reservado a unas élites. Lejos de la supuesta “libertad de elección” que esgrimen ciertos sectores, el debate de fondo es claro, educación pública o educación privada.
El Gobierno de Aragón prioriza la financiación de la concertada mientras desatiende sistemáticamente la red pública. La decisión de destinar 19 millones de euros anuales a la concertación del Bachillerato contrasta con la existencia de aproximadamente 2.300 plazas vacantes en la oferta pública. Esta política no solo es incoherente, sino que ahonda en la desigualdad educativa y territorial.
Mientras se canalizan recursos hacia la privada, la escuela pública enfrenta carencias estructurales graves: plantillas cronicamente insuficientes, salarios docentes que siguen siendo los más bajos del Estado, infraestructuras en estado de deterioro y una falta alarmante de orientadores, psicólogos y profesionales de apoyo al alumnado con diversidad o necesidades específicas.
Por una educación pública, bien dotada y libre de recortes, OSTA hace un llamamiento a toda la comunidad educativa para que secunde masivamente la huelga. Asimismo, instamos a la ciudadanía aragonesa a sumarse a las movilizaciones convocadas en todo el territorio. Hoy no solo se defiende un servicio público, nos jugamos la cohesión social, la igualdad de oportunidades y el futuro de Aragón.
14/05/26 | Elecciones Sindicales, Noticias, Servicios Públicos
El sindicato, que concurría por primera vez en la empresa, se consolida como referente en el sector
Este miércoles 14 de mayo se han celebrado Elecciones Sindicales en la empresa SENIOR para elegir un total de 17 representantes de las trabajadoras y trabajadores.
SENIOR es una empresa perteneciente al grupo CLECE que gestiona, entre otros, servicios privatizados de las administraciones públicas entre los que destacan los cuidados a las personas mayores y dependientes tanto en centros residenciales como en sus domicilios, mediante la ayuda a domicilio y la teleasistencia.
SENIOR SERVICIOS INTEGRALES es la empresa adjudicataria de los lotes 1 y 3 del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Zaragoza, que proporciona atención personalizada, doméstica y psicosocial a personas mayores o dependientes en su hogar en dos modalidades, la de dependencia, vinculada al Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y la modalidad preventiva, destinada a mejorar la calidad de vida de personas mayores que no se encuentran en situación de dependencia, pero requieren apoyo para algunas tareas cotidianas.
Los lotes 1 y 3 que incluyen los distritos del Actur, Arrabal, Centro, La Jota-Santa Isabel, La Magdalena, San Pablo, San José, Las Fuentes y Torrero, y los barrios rurales de Juslibol, Montañana, Movera, Peñaflor de Gállego, San Gregorio, San Juan de Mozarrifar, La Cartuja y Torrecilla de Valmadrid.
Con los resultados de ayer, obtenemos 2 representantes en la empresa con mayor número de trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Zaragoza, lo que nos permitirá seguir consolidándonos como sindicato de referencia para las trabajadoras del sistema de atención a la dependencia, cuidados y personas mayores.
19/03/26 | Federaciones, Noticias, Servicios Públicos
Promovemos una resolución coordinada para acumular el respaldo mayoritario de las plantillas y fortalecer la negociación frente a la patronal y el Gobierno de Aragón
Los sindicatos OSTA y UGT hemos puesto en marcha una acción sindical coordinada dirigida a todos los Comités de Empresa de las residencias de personas mayores y centros de atención a la dependencia en Aragón. El objetivo es lograr una adhesión masiva a una resolución tipo que reclama de forma urgente la negociación de un Convenio Colectivo Autonómico para el sector.
Esta iniciativa surge ante el bloqueo y la insuficiencia del actual Convenio Estatal, que perpetúa una situación de precariedad estructural en un sector esencial, mayoritariamente feminizado y clave para el bienestar social en Aragón.
Una voz única frente a la precariedad
Mediante esta campaña, buscamos que los Comités de Empresa de los distintos centros aprueben una resolución común que sirva como herramienta de presión ante la patronal y las instituciones públicas, para multiplicar nuestra posición negociadora.
Las resoluciones, que ya están siendo debatidas en las plantillas, recogen reivindicaciones urgentes:
- Salarios dignos y justos, que permitan vivir del trabajo y reconozcan la responsabilidad de la labor asistencial.
- Ratios de atención adecuadas, para garantizar tanto la calidad del cuidado a las personas usuarias como la salud laboral de las profesionales.
- Reconocimiento profesional del carácter esencial y técnico del trabajo en el sector de la dependencia.
- Condiciones laborales estables, que pongan fin a la temporalidad, la parcialidad no deseada y la falta de promoción interna.
Un sector feminizado que exige justicia social
La precariedad en el sector de la dependencia tiene rostro de mujer. La mayoría de las trabajadoras soportan salarios de los más bajos del mercado laboral, jornadas fragmentadas, sobrecarga física y emocional, y una falta de reconocimiento institucional que contrasta con la esencialidad de su labor, puesta de manifiesto especialmente durante la pandemia.
No podemos seguir permitiendo que quienes cuidan a nuestras personas mayores y dependientes vivan en situación de vulnerabilidad económica y laboral. Es hora de que Aragón dé un paso al frente y lidere un marco normativo propio que dignifique este sector estratégico.
Las adhesiones recogidas en las residencias a la reivindicación de un Convenio Autonómico, apoyadas por los Comités de Empresa, serán trasladadas al Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) y la Consejería de Bienestar Social y Familia, y continuarán las movilizaciones si no se abre una mesa de negociación real para el Convenio aragonés.
Hacemos un llamamiento a la participación activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, así como a las familias de usuarios y a la sociedad aragonesa en general, para apoyar esta justa reivindicación.
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