Hoy se ha celebrado la séptima y última reunión del periodo de consultas del nuevo ERE planteado por Majorel, finalizando las reuniones de negociación con acuerdo por la mayoría de la parte social.
Desde el inicio hemos criticado duramente la falta de voluntad negociadora mostrada por la empresa durante todo el procedimiento, en el que, Majorel no solo ha sido incapaz de entregar toda la documentación solicitada desde el inicio de las reuniones, sino que además no ha mostrado intención ninguna de reducir el número de despidos planteados, ya que tan solo se desafectan un total de 25 personas del total de despidos iniciales que eran de 769; en lo que se refiere al centro de Zaragoza, el total de despidos será de 407 (inicialmente eran 422).
Durante toda la negociación, ha quedado patente que el único interés real de la empresa ha sido intentar pactar salidas a la baja, manteniendo propuestas indemnizatorias insuficientes para una plantilla especialmente precarizada.
Desde el sindicato hemos denunciado además la incongruencia del planteamiento realizado por la empresa respecto a las voluntariedades. Aunque se abrió la posibilidad de acogerse voluntariamente al expediente, la realidad es que únicamente han tenido opciones reales de hacerlo las personas ya señalas dentro de las campañas afectadas por los despidos, convirtiendo así esta supuesta voluntariedad en una falsa medida sin capacidad real de elección para el conjunto de la plantilla.
OSTA denuncia que el escenario real es el de una empresa que, además de continuar deslocalizando actividad fuera de España, pretende que la parte social avale despidos con las indemnizaciones más bajas posibles.
Así, el acuerdo firmado recoge unas indemnizaciones fijadas en 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, las cuales penalizan gravemente a la plataforma de Zaragoza, ya que gran parte de las personas afectadas cuentan con antigüedades superiores a la indemnizaciones pactadas, además de realizar jornadas parciales, con salarios reducidos.
La situación que atraviesa Majorel responde a una estrategia empresarial mantenida en el tiempo y no únicamente a las causas económicas y productivas alegadas por la compañía durante el proceso negociador.
En el acuerdo, la empresa ha informado que procederá mañana a realizar el abono de las indemnizaciones, así como a comunicar oficialmente las personas que finalmente se verán afectadas por el expediente.
Para el sindicato este es otro claro ejemplo de deslocalización, con una afectación muy importante de personas trabajadoras en el centro de Zaragoza y no entendemos como otras organizaciones sindicales en vez de seguir luchando y defendiendo el empleo en Aragón, firman acuerdos tan vergonzosos para la clase trabajadaroa.