18/07/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras 18 días de huelga en Pikolin, donde OSTA tiene la mayoría absoluta en el Comité de Empresa, se ha llegado a un acuerdo por unanimidad con la Dirección, para desconvocar los paros indefinidos que estaban marcados.
Esta huelga estaba convocada ante el incumplimiento del convenio, que estaba realizando la empresa con su posicionamiento a no querer reunirse con el Comité de empresa para tratar temas de gran importancia, como son:
- Rendimientos y polivalencia que es un apartado que tiene una gran importancia económica para la plantilla y otros temas.
- Plazas de promoción 2018.
- Incumplir derecho de Información del comité de empresa sobre temas que pudieran afectar a la plantilla (cambios organizativos, informáticos, plan responsabilidad social corporativa…).
- Faltar a reuniones para tratar temas de la Comisión de Igualdad.
Tras estos 18 días de lucha sindical apoyada por prácticamente la totalidad de la plantilla, la Dirección de la empresa, tras cumplir con casi la totalidad de las exigencias revindicadas, se ha comprometido a cumplir con el resto pendientes que el Comité exigía. Por ello se ha pactado en reunirse en el mes de septiembre para solucionar los temas pendientes.
Por otro lado hemos acordado con la Dirección, como muestra de buena voluntad por su parte, la retirada total de la distribución irregular de la jornada que tanto malestar estaba generando en la plantilla.
Desde OSTA queremos transmitir alto y claro, que:
DONDE SE PLANTA CARA, SE PUEDE LUCHAR CONTRA LA REFORMA LABORAL
Expresamos nuestro agradecimiento a todos nuestros compañeros y compañeras que nos han apoya en esta lucha y reivindicación.
13/12/16 | Federaciones, Industria y Derivados
En protesta por la falta de participación y consulta a los trabajadores y trabajadoras sobre la nueva factoría de Pikolin en PLAZA, el Comité de Empresa ha convocado a toda la plantilla a una Concentración en la puerta de Pikolin carretera Logroño, el día 15 de diciembre a las 9:30 horas de la mañana.
El Comité de Empresa pide sumarse a toda la plantilla a la movilización, en un intento de que la Dirección de la empresa, acepte las reivindicaciones que se le han venido solicitando en todo el proceso de construcción y traslado a las nuevas instalaciones de PLAZA.
El Comité denunció ante Inspección de Trabajo el pasado verano a la empresa por la falta de participación y consulta.
Además de la denuncia por falta de participación, el Comité comunicó a diferentes instituciones que tienen que autorizar la puesta en marcha de las nuevas instalaciones, algunas de las deficiencias que hemos detectado, como son el acceso al vestuario, un vestuario que se encuentra en una segunda planta, con una escalera estrecha y empinada, sobre todo para el volumen de trabajadores que hay en cada turno, concentrándose en torno a 300 trabajadores y trabajadoras subiendo y bajando casi simultáneamente. Además hay dos oficinas y áreas de descanso que tienen unos accesos que entrañan riesgos.
Tras varias reuniones con la Dirección, en la que el Comité ha pedido que se de solución a los temas que le preocupan, ésta se ha reafirmado que si cumplen la norma no van hacer nada.
El Comité reclama, que si bien, los accesos pueden cumplir la legalidad, la Dirección de Pikolin podría haber hecho un mayor esfuerzo para mejorar las condiciones sociales de los trabajadores. Pikolin ha realizado un gran esfuerzo inversor en todo lo referente a las instalaciones productivas, pero no tiene sensibilidad con las demandas sociales de los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, el Comité lleva tres semanas saliendo a la puerta de las instalaciones de la carretera de Logroño, con una pancarta con el lema “Pikolin pone en riesgo a sus trabajadores y trabajadoras” y ahora pide a los trabajadores y trabajadoras que salgan el día 15 a las 9:30 de la mañana, para apoyar las demandas que está realizando el Comité de Empresa.
27/04/16 | Federaciones, Industria y Derivados
El 27 de abril se ha realizado la votación del principio de acuerdo alcanzado el pasado lunes entre empresa y representantes de los trabajadores/as respecto al Convenio Colectivo de Pikolín.
El resultado del mismo ha sido: 59% de votos a favor, 37% de votos en contra, 3,5% votos en blanco y 0,5% de votos nulos.
Para la Sección Sindical de OSTA el resultado es positivo ya que la mayoría de los trabajadores/as han respaldado el principio de acuerdo alcanzado por la mayoría del Comité de Empresa.
El convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 2016 al 2018.
Cada año de vigencia se realizara una subida lineal del 1%, más una paga del 0,75% del EBIT dependiendo de los beneficios obtenidos por la empresa. A esto se le suma que cada trabajador/a que no disfrute sus vacaciones en verano, se le retribuirá de la siguiente manera; no disfrutar ninguna semana de vacaciones en periodo estival 750€, disfrutar una semana 450€ y disfrutar dos semanas 200€
La jornada irregular no se aplicará al turno de tarde y los trabajadores de 50 años podrán elegir si trabajar o no en el turno de noche.
En cuanto a licencias retribuidas, se han mejorado algunas de las existentes y creado otras nuevas en cuanto a conciliación familiar y laboral.
