14/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
La mejora, consiste en que el pago de las pagas extras es siempre al 100%, independientemente de que se haya tenido suspendido el contrato de trabajo por disfrutar el permiso de maternidad.
Tras la finalización del periodo de consultas entre el Comité de empresa y la Dirección “sin acuerdo”, la empresa procedió a ejecutar la imposición unilateral de no abonar la totalidad de las pagas extraordinarias en caso de haber disfrutado el permiso de maternidad.
Tras conocer la imposición, la respuesta del Comité de empresa fue la de impugnar dicha Modificación iniciando conflicto colectivo.
Después de muchos días de espera, el jueves 9 de septiembre de 2021, dictó Sentencia, estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa declarando NULA la decisión empresarial.
La resolución, condena a la empresa demandada a reponer las cuantías de las personas afectadas por la medida en las mismas condiciones que disfrutaban antes de la decisión empresarial.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la fábrica.
Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado tanto en este proceso como en otras situaciones más traumáticas y queremos que sepáis, que cualquier incumplimiento que se promueva en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
10/12/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Comité de Empresa de MAJOREL SP SOLUTIONS S.A.U (UGT /
OSTA / SOA / CGT / CCOO) | Zaragoza, a 10 de diciembre de 2019.- 1.126
trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, se emplean en esta empresa de
outsourcing con presencia en 28 países que en Zaragoza cuenta con dos centros
de trabajo que dan servicio a la empresa VODAFONE
El 13 de noviembre la empresa MAJOREL SP SOLUTIONS
S.A.U. comunicó a la representación legal de los trabajadores en Zaragoza la
apertura de un periodo de consultas de 15 días para tratar sobre la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en adelante MSCT) de 539
trabajadoras. La modificación pretende afecta a los horarios y la distribución
de la jornada de trabajo, al régimen de trabajo a turnos y a las funciones,
alegando para ello razones productivas y organizativas. El pasado 5 de
diciembre concluyó el periodo de consultas sin acuerdo.
Durante el periodo de consultas el comité de empresa
ha hecho constar que no comparte las causas aducidas por la compañía para
proceder con MSCT, sobre el papel, la pérdida de cinco servicios que la empresa
contrata con el cliente VODAFONE, que la información aportada en este periodo
de negociación es confusa, incongruente, llena de numerosos fallos e
incongruencias, poco transparente y que no ha sido posible comprobar la
veracidad de los datos aportados de parte. En definitiva, MAJOREL SP SOLUTIONS
S.A.U. no ha sido capaz de razonar la necesidad de semejante planteamiento de
máximos y ha afrontado el periodo de consultas en franco abuso de derecho, por
lo que ha sido imposible afrontar por el comité de empresa una negociación real
tendente a minimizar el impacto de la medida.
La MSCT lleva a la empresa a forzar los cambios de
turno de trabajo de la mañana a la tarde, pasar de trabajar de lunes a viernes
a hacerlo de lunes a domingo, incluidos festivos, y a bajar el salario y las
funciones al personal de estructura. Pese a no afectar las medidas a las madres
trabajadoras con medidas de conciliación (reducciones de jornada con concreción
horaria), conforme estas acabaran se verían afectadas plenamente por los
cambios en la distribución de la jornada. Además, numerosas madres trabajadoras
que no tienen medidas de conciliación gracias a sus redes familiares, verían
alteradas ya la distribución de su jornada y el régimen de trabajo a turnos,
por lo que muchas no podrán enfrentar la conciliación de su vida laboral y
familiar y verse abocadas a extinguir sus contratos de trabajo. Asimismo, la
empresa tampoco ha sabido explicar qué va a pasar con decenas de trabajadoras
que no van a poder absorberse dentro en los servicios que aún se prestan para
el cliente VODAFONE, por lo que el Comité de Empresa cree que el actual
procedimiento lleva consigo un expediente de regulación de empleo encubierto.
El Comité de Empresa, tras este periodo de consultas
de quince días, ha llegado a la conclusión de que lo que realmente busca la
empresa es lo que, obviamente, nunca ha encontrado por las trabajadoras en
estos últimos diez años, una flexibilidad total y la desregulación de las
condiciones de trabajo en sus centros de Zaragoza para dotarse de una posición
de ventaja en el mercado de outsourcing de las ‘telecos’, basado en una
competencia feroz y en el precio como exclusivo valor añadido. La empresa busca
centrarse en un trabajo de venta agresiva las 24 horas del día y los 365 días
del año como pilares de su crecimiento, y transferir todo el riesgo y ventura
empresarial a sus trabajadoras. Además, la empresa plantea todos estos grandes
cambios sin garantizar mínimamente el futuro de los puestos de trabajo en
Zaragoza.
No es la primera vez que esta empresa compromete el
empleo de manera tan grave en Zaragoza. En 2008 acabó con el empleo de más de
100 trabajadoras, la práctica totalidad de la plantilla, al trasladar los
servicios que prestaba para ORANGE a Sevilla.
En oposición a esta indecente política empresarial, el
Comité de Empresa ha convocado huelga y paros parciales para los días 12, 16,
24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que la empresa abandones sus planes de
modificar las condiciones de trabajo de la plantilla de forma tan agresiva, y
que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para
VODAFONE sin ver alteradas ni su jornada ni su salario. Mañana miércoles tendrá
lugar el preceptivo acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y
Arbitraje (SAMA). Ayer lunes tuvo lugar una multitudinaria asamblea en la que,
a parte de mostrarse el lógico enfado e indignación de las trabajadoras, se
visualizó la cohesión sindical y el apoyo de la plantilla a sus representantes.
