21/05/26 | Destacados, Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
Después de meses de negociaciones y tras el fracaso de la mediación realizada en el día de hoy el sector de la limpieza sigue manteniendo la convocatoria de Huelga, que comenzará el martes 26 de mayo a las 6:00 horas.
Las causas que motivan la convocatoria de huelga son:
· Reclamamos incrementos salariales dignos como la media que se firma en Zaragoza y Aragón; NO aceptamos salarios que precarizan nuestro sector como los que propone la patronal, siendo que algunas categorías han sido alcanzadas por el SMI.
· Pretendemos una cláusula de revisión salarial que pueda asegurar actualizaciones de salarios anuales en casos de alta inflación.
· Solicitamos una reducción de jornada que se vea reflejada en días de vacaciones y descanso para el Sector.
· Es necesario que, las personas trabajadoras que prestan servicios en la industria manufacturera, obtengan una retribución que sería nueva en el convenio colectivo.
· No vamos a aceptar medidas que supongan un retroceso en nuestros derechos laborales consolidados como por ejemplo la eliminación como pretenden las empresas del complemento de IT durante los 3 primeros días.
Ante esto la patronal ofrece un irrisorio incremento del 2,5% sin revisión y desde la firma del Convenio para el 2026 y el 2,5 y el 2,75 para los años 2027 y 2028, a lo que suma eliminar el complemento de incapacidad temporal para las tres primeros días de la baja, criminalizando por lo tanto a unas plantillas muy precarizadas y que soportan altas cargas de trabajo.
Para Alberto Navarro responsable del sector de la limpieza de OSTA; “la patronal de la limpieza no respeta a sus trabajadoras, mientras sigue acumulando beneficios y precarizando el sector, algo que no vamos a consentir y por ello vamos a ir a la Huelga porque estamos convencidos que las plantillas no van a permitir semejante ataque, sumado a que estamos preparados para ello y hemos activado vuestra caja de resistencia para nuestra afiliación.
09/04/26 | Servicios y Afines
Durante este mes de abril de 2026 los y las trabajadoras del Sector de Limpieza de Zaragoza continuamos con las concentraciones por un convenio digno.
Las negociaciones para renovar el Convenio están paralizadas y desde la Mesa Negociadora se han diferentes movilizaciones durante este mes de abril.
La Mesa Negociadora ha iniciado una ronda de reuniones con partidos políticos, tanto con representación en las Cortes de Aragón como en el Ayuntamiento de Zaragoza, donde estamos exponiendo la situación de precariedad laboral que tiene el Sector, ahora mismo alcanzado por el Salario Mínimo, y con un alto porcentaje de personas trabajadoras a tiempo parcial.
Para OSTA es vital defender los derechos que tenemos consolidados en nuestro Convenio e incrementar los salarios por encima del coste de la vida actual.
Si la patronal no accede a incrementar los salarios y a mejorar los derechos de los y las trabajadoras del Sector de Limpieza, todas movilizaciones finalizarán según nos hemos marcado en el calendario de movilizaciones en una Huelga general del sector.
Concentraciones
Día: 9 de abril
Hora: 09:30 horas, 11:00 horas y 12:00
Lugar: Inditex, Profand y Amazon
Día: 10 de ABRIL
Hora: 12:00
Lugar: Saica 1 (San juan de la peña)
Manifestación
Día: 22 de abril
Hora: 18:30
Lugar: Plaza Aragón a Plaza España
¡La limpieza es trabajo esencial! ¡Sin nosotras y nosotros, no se mueve Zaragoza!
28/01/26 | Destacados, Servicios y Afines
La patronal ha presentado una propuesta de Convenio que ha sido rechazada y la próxima reunión será el 18 de febrero y la Asamblea de Sector el 19 del mismo mes.
Hoy día 26 de enero se ha producido la segunda reunión entre las empresas del sector de limpieza y la parte social.
En esta reunión, las empresas han traído una propuesta en la que no había ningún incremento salarial y se pedía la eliminación de los complementos por Incapacidad Temporal del artículo 24 de nuestro Convenio. Además, su intención era llevar nuestro Convenio Colectivo a una vigencia de 5 años.
La parte social hemos dicho que NO a esta propuesta y le hemos realizado una oferta de cierre de convenio fundamentada en 7 puntos.
1.- Convenio colectivo de duración de 3 años.
Vigencia desde el 1 de enero 2026 a 31 de diciembre de 2028. El incremento salarial será desde el 1 de enero de 2026.
2.- Incremento salarial:
- 2026 3,5%.
- 2027 3,5%.
- 2028 3,5%.
3.- Plus de transporte.
A cierre de 2028 los y las trabajadoras a jornada completa percibirán un 6,5 € por día efectivo de trabajo y el mínimo a cobrar por día será de 4 €.
4.- Permisos Retribuidos.
En este caso se trasladarán los permisos del Estatuto de los Trabajadores que supongan una mejora de nuestro convenio colectivo. Es decir, adaptar nuestro convenio al Estatuto y el resto permanecería tal y como está ahora.
5.- Plus Industrial.
Establecer un plus industrial del 5% del salario base a partir del año 2027 para todos aquellos que presten servicios en empresas manufactureras.
6. -Excedencias.
Se ha solicitado una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo que quedaría de la siguiente forma: “Se establecerá una excedencia voluntaria con reserva al puesto de trabajo. Esta excedencia tendrá una duración mínima de dos meses y máximo 2 años. Para solicitarla el personal de la empresa tendrá que tener un mínimo de 1 año de antigüedad en nómina. Tanto la solicitud como el reingreso se deberán comunicar a la empresa con 20 días de antelación. Durante el período de excedencia, la misma se podrá prorrogar durante su vigencia de dos años”.
7.- Reducción de jornada laboral.
Planteamos una reducción de jornada laboral que iría imputada a vacaciones quedando el calendario de la siguiente forma:
- 2026: 31 días naturales de vacaciones. Para los trabajadores de 5 días 23 días laborales y para los de 6 27 días laborales. El total de horas a realizar 1766.
- 2027: 32 días naturales de vacaciones. Para los trabajadores de 5 días 24 días laborales y para los de 6 28 días laborales. El total de horas a realizar 1760.
- 2028: 33 días naturales de vacaciones. Para los trabajadores de 5 días 25 días laborales y para los de 6 29 días laborales. El total de horas a realizar 1752.
Todo ello se ha trasladado a la patronal para que valore lo explicado anteriormente y que es una propuesta de cierre de Convenio en estos términos.
El próximo día 18 de febrero tendremos otra reunión con la patronal y deberán dar respuesta a nuestra propuesta.
El día 19 de febrero de 2026, en la sede de Comisiones Obreras, la Comisión Negociadora del Convenio realizará dos asambleas informativas a las 10:30 y a las 17:00 para explicar en que punto nos encontramos en la negociación del Convenio.
Desde OSTA entendemos que esta propuesta de cierre tiene que ser aceptada para poder firmar un convenio que dignifique al Sector de Limpieza de Zaragoza, con un altísimo porcentaje de contratos a tiempo parcial que supone que se tengan que prestar servicios en tres o cuatro empresas para poder tener una jornada completa.
03/12/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 28 de noviembre, los Sindicatos que estamos en la mesa negociadora del Convenio, llegamos a un acuerdo y unificamos las diferentes plataformas negociadoras.
En esta plataforma hemos recogido mejoras económicas, de jornada, de prevención y de conciliación de la vida familiar y personal.
Va a comenzar una negociación que será muy dura puesto que solicitamos mejorar nuestras condiciones laborales y desde OSTA entendemos que es el momento de avanzar tanto en lo económico (incrementos salariales), como en lo social; y como siempre, la patronal intentará eliminar derechos conseguidos en nuestro Convenio.
Por ello, insistimos que es necesario defender nuestros derechos conseguidos, avanzar para mejorar nuestras condiciones laborales y no perder poder económico.
Ahora estamos a expensas de que las patronales, tanto la estatal como la de Zaragoza, contesten a nuestra petición de reunión una vez que la plataforma ya se la hemos hecho llegar por correo electrónico.
Seguiremos informando.
30/07/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Las trabajadoras de limpieza de los colegios públicos defiende sus derechos e instan al Ayuntamiento de Zaragoza a respetar el Acuerdo por el que como máximo, estarían dos meses en el desempleo.
Durante el día de hoy la representación legal de los y las trabajadoras del sector limpieza de colegios públicos ha defendido que estar más de dos meses en el paro merma sus ingresos anuales. Tenemos que recordar que son trabajadoras fijas discontinúas lo que supone que tienen un salario únicamente de diez meses, estando los otros dos cobrando el desempleo.
El Comité de Empresa formado por OSTA, UGT y CCOO ha defendido en la rueda de prensa convocada por Zaragoza en Común en el Ayuntamiento de Zaragoza, que retrasar más de dos meses la incorporación al puesto de trabajo, no solo supone una merma económica en el salario y en las pagas sino también se va a dar un peor servicio a los colegios públicos puesto que no se podrán realizar las limpiezas generales tal y como se venía haciendo hasta ahora.
Para OSTA retrasar esta incorporación merma el salario de un sector fundamentalmente compuesto por mujeres y a tiempo parcial y no va a suponer al Ayuntamiento una ahorro económico, además hay que tener en cuenta que las limpiezas generales son importantes puesto que durante estas fechas, en estos centros, se realizan colonias, obras de acondicionamiento, etc.
Por todo ello, instamos tanto al Ayuntamiento de Zaragoza como a la empresa SERVEO (adjudicataria del servicio) que se cumplan los Acuerdos y que las trabajadoras de la limpieza de colegios públicos se incorporen a sus puestos el 28 de agosto.
