04/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social realizada por la Sección Sindical de OSTA en AVANZA Zaragoza, denuncia que mas de 157 trabajadores han realizado más de 80 horas extraordinarias durante el 2021.
Las cifras son alarmantes, llegándose a alcanzar la cifra de 36.775 horas extraordinarias realizadas durante el 2021. Aunque la cifra más alarmante se produce en el numero de horas que han realizado algunos trabajadores, ya que hay un total de 157 trabajadores que han realizado más de 80 horas extraordinarias en el año.
A su vez, en la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo, indican que de los 157 trabajadores, hay dos personas que realizaron más de 500 horas extraordinarias; 7 personas realizaron más de 400 horas, 12 personas superaron las 300 horas extraordinarias; 38 personas más de 200 horas; y 75 personas más de 100 horas al año; el resto, supero las 80 horas extraordinarias, todo ello durante el año natural de 2021.
Estas cifras implican que haya trabajadores como los que realizan más de 500 horas extras anuales, que realicen un equivalente en días de más de 70 días al año de trabajo, y por consiguiente tener menos descansos entre jornada y jornada o durante los fines de semana. Lo que puede suponer un riesgo para los usuarios del bus urbano de Zaragoza.
Estos incumplimientos de la normativa laboral se han puesto en conocimiento del Ayuntamiento de Zaragoza, ya que desde el sindicato, consideran que se esta pudiendo poner en riesgo la integridad de la ciudadanía de Zaragoza que usa el transporte Urbano de Zaragoza.
16/03/17 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA ha interpuesto una denuncia ante Inspección de Trabajo contra la empresa Grupo Sesé por aplicar un convenio de empresa por debajo del convenio sectorial del transporte y logística de Zaragoza. El convenio de empresa fue acordado con la representación sindical unitaria de un centro de trabajo, y posteriormente fue extendido al centro de trabajo de Sesé en GM “vulnerando así el principio de correspondencia que debe existir en la negociación colectiva”. Estos hechos también han sido denunciados por CGT.
A finales de febrero, Inspección ya dictó resolución sobre el mismo tema, pero en este caso en Carreras, otra de la subcontrata en la logística de GM. Inspección resolvió a favor de la parte sindical, y se han utilizado los mismos argumentos para extender la denuncia de condiciones por debajo del sector al Grupo Sesé.
La aplicación de un convenio inferior al sectorial permite salarios más bajos que los de sus competidores directos en las relaciones mercantiles de subcontratación con GM, los cuales sí aplican el convenio del sector. Esto provoca una reducción del precio que se oferta cuando toca renovar los contratos, y por tanto esto se traduce en competencia desleal. En OSTA ya sufrimos este efecto, cuando la empresa Logiters, presente en Opel, marcó una estrategia cerrada de negociación al argumentar que otras empresas del sector tenían menos gasto salarial, y por tanto, necesitaba bajar esos gastos para poder subsistir. No obstante, en esta ocasión, no sirvió la argumentación de la empresa y se firmó un convenio que respetaba las condiciones del sector, por parte de OSTA y el resto de sindicatos alternativos a los mayoritarios, presentes en el comité, y que sumábamos mayoría.
El convenio que hemos denunciado fue firmado el 29 de julio de 2015 entre representantes de la empresa y representantes de UGT. La retribución entre un convenio y otro puede variar unos 3.000 euros al año, por lo que los no entendemos cómo se puede pedir en la calle que se derogue la reforma laboral, y a la vez utilizarla para firmar convenios por debajo del sector.
13/01/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Inspección de Trabajo tendrá que pronunciarse sobre cuál es el criterio a seguir para aplicar el convenio colectivo en las Panaderías con Degustación. Ayer mantuvimos una con el Jefe de la Inspección y le aportamos el anuncio realizado por el Gobierno de Aragón en el BOA, por el cual dan un plazo de dos meses a las panaderías con degustación para que soliciten la licencia de hostelería, si no la tienen. En todo caso, el anuncio mantendría la exención para aquellas que estuviesen en zona saturada, ya que es imposible que les sea concedida la licencia de hostelería.
No obstante, y aunque el hecho de que desde el Gobierno de Aragón se exija a estos establecimientos la licencía de hostelería es una ratificación de nuestras posiciones, ahora todo depende del criterio que desde Inspección de Trabajo se determine a la hora de aplicar un convenio u otro. Al tratarse de una actividad económica «híbrida» entre la actividad de panadería y la de hostelería, los y las trabajadores y trabajadoras realizan funciones de ambos convenios, aunque está claro que el servicio de comidas y bebidas solo viene en el ámbito de hostelería y no en el panaderías o detallistas, por lo que debe aplicarse el convenio de hostelería.
Así lo hemos solicitado en la denuncia en Inspección que interpusimos, junto con otros sindicatos, en diciembre de 2015, pero posteriormente derivada por la Inspección Provincial de Trabajo a sus Servicios Centrales a nivel estatal, y por tanto el criterio se dictará ya no solo para Zaragoza, sino para todo el conjunto del estado. Según nos dijo el Jefe de Inspección a los sindicatos, desde Zaragoza van a remitir el anuncio del Gobierno de Aragón, esperando tener pronto una resolución al respecto. Confiamos en una resolución positiva a nuestros criterios, tras lo cual exijiremos a las empresas que empiezen a aplicar el convenio correcto, ya que la diferencia entre aplicar un convenio u otro puede llegar a ser pagar trescientos euros menos al mes a cada trabajador o trabajadora, y los trabajadores y trabajadoras no pueden esperar más.
