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Los días 3 y 30 de abril hemos iniciado los curso de formación de Métodos y Tiempos para los Delegados y Delegadas de OSTA en la Federación de Industria y Derivados.
En esta formación han participado delegados y delegadas de las principales empresas de Aragón, en las que OSTA tiene una importante implantación contando con una amplia representación. En los mismos han asistido delegados y delegadas de empresas como: Pikolin, Schimtz Cargobull, Emesa, Mann+Hummel, CAF, Proma, Cikautxo, Cefa, Formas Utiles, Construcciones Grávalos, entre otras.
En este I curso se han puesto en común y se ha tratados las diferentes realidades de cada empresa y las problemáticas que están generando los excesivos ritmos de trabajo, tanto en los puestos de cadena como en los asimilados. Sirviendo toda esta información para generar sinergias, además de facilitar la resolución de dudas y problemáticas comunes.
Como análisis de estos cursos, desde la Federación, vemos con gran preocupación el denominador común de casi todas las empresas en cuanto a la revisión y prevención de riesgos laborales ante una implantación de ritmos de trabajo con excesiva carga de trabajo que en muchas ocasiones están ocasionando Incapacidades Temporales, que incrementan los ausentismos laborales.
A partir de estas primeras reuniones, desde OSTA se van a planificar nuevas convocatorias más adaptadas a sectores y empresas con misma problemática, con el fin de tener las herramientas necesarias para poder realizar una acción sindical más directa sobre esta materia.
Es fundamental la formación de nuestros delegados y delegadas, por ello desde la organización se van a seguir implementando formación directas y concretas en diferentes materias, para que las personas que representan a OSTA puedan dar una respuesta lo más rápida posible ante los problemas reales de las plantillas, en los diferentes centros de trabajo donde tenemos representación sindical.
Tras haber alcanzado un preacuerdo de convenio colectivo en La Zaragozana, hemos realizado un referéndum con la plantilla, el cual nos ha ratificado esta negociación con un apoyo del 83,3% de los votos a favor.
En este referéndum ha participado 85 personas trabajadoras, de las cuales 75 han votado que si al convenio y 15 han votado no , este convenio recoge las siguientes mejoras:
Incremento salarial del 2024 del 4,1%
Incremento salarial del 2025 IPC de 2024 + 1% fijo
Incremento salarial del 2026 IPC de 2025 + 1% fijo
Incremento salarial del 2027 IPC de 2026 + 1% fijo
Estos incrementos se aplicarán en todos los pluses de convenio.
Se garantiza un incremento mínimo del 1% cada año y se estableciendo un tope máximo anual de incremento en un 5,5%.
Además de estos incrementos, este preacuerdo recoge también una paga de 200€ para cada año de vigencia del convenio.
El acuerdo también recoge mejoras en materia de permisos retribuidos, organización del trabajo con determinación del fin de semana como festivo, mejora premios de antigüedad y garantía de empleo, asegurando el empleo al número de personas trabajadoras actuales durante la vigencia del convenio colectivo.
Valoramos este preacuerdo como muy positivo, tras conseguir entrar en el comité de empresa en las últimas elecciones sindicales, siendo el sindicato más votado en producción, en nuestra primera negociación de convenio hemos conseguimos unos incrementos superiores a la media de los convenios negociados y hemos mejorado los principales pilares de las condiciones laborales en una empresa (salario, mejoras sociales, organización de trabajo y garantía de empleo), además de solo contener mejoras para las personas trabajadoras de La Zaragozana, sin suponer ningún tipo de merma de derechos o condiciones.
Una vez más queda acreditado, que cuanto OSTA esta en una negociación de convenio se consiguen mejores acuerdos.
Hoy se ha iniciado la Huelga en la empresa VJ MAINTENANCE FACILITY SERVICES SLU, empresa encargada del mantenimiento de Plataforma Europa, el mayor centro logístico y de mayor facturación de INDITEX, debido al bloqueo en la negociación del nuevo pacto de empresa, teniendo un 99% de seguimiento, lo que desde OSTA consideramos un éxito.
El día 1 de octubre de 2024, el Comité de Empresa se reunión en el SAMA para intentar acercar posturas, pero fue imposible llegar a un acuerdo que fuera aceptado por la parte social.
Las reuniones que se han estado realizando desde la finalización del anterior pacto no han tenido ningún acercamiento y por ello se llegó al bloqueo, que finalmente ha terminado en una huelga desde hoy día 2 de octubre hasta el próximo lunes a las 6 de la mañana.
Desde febrero de 2024, cuando comenzaron las negociaciones, se presentó una plataforma reivindicativa que incluye mejoras salariales, la creación de una tabla de salarios específica para los turnos de lunes a viernes, permisos retribuidos, incrementos en la retribución de festivos especiales, ayudas para guarderías y material escolar, y la reducción de la jornada laboral para los empleados mayores de 50 años, entre otros puntos.
A pesar de los buenos resultados económicos obtenidos en el centro y el aumento significativo de la carga de trabajo en los últimos años, la dirección de la empresa ha mostrado una actitud negativa ante la mayoría de las propuestas presentadas, incluyendo intentos de recortar derechos adquiridos previamente por la plantilla. Esta situación de bloqueo en las negociaciones, ha generado un gran malestar entre los trabajadores, quienes consideran que sus reivindicaciones son razonables y acordes a la realidad de la empresa.
Desde OSTA, reiteramos nuestro compromiso de continuar luchando por garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, además de favorecer la conciliación familiar y evitar cualquier retroceso en los derechos laborales ya conseguidos.
Seguiremos tomando las acciones oportunas para lograr un acuerdo justo que reconozca el esfuerzo y la dedicación de los empleados de VJ Maintenance Facility Services SLU en Plataforma Europa, ahora mismo el resultado de las reuniones ha terminado en una huelga, la cual llevaremos hasta el final si no tenemos una propuesta razonable por parte de la empresa.
Hemos mantenido la primera Reunión del Expediente de Regulación de Empleo de Extinción que pone encima de la mesa el despido de toda la plantilla de Bosal Industrial Zaragoza.
En esta primera toma de contacto, desde la comunicación recibida por el comité de empresa el pasado 19 de julio de la apertura del ERE, hemos podido constatar la poca voluntad negociadora del grupo para mantener el empleo y valorar el trabajo realizado por esta plantilla en los mas de 30 años de historia de la empresa, ya que no se han presentado ni los integrantes de la comisión negociadora por parte de la empresa, «los apoderados».
La reunión únicamente ha consistido en la entrega de la documentación y la propuesta de calendario de negociaciones por parte del departamento jurídico de la empresa, ante lo cual, tanto el comité de empresa, como las personas de los sindicatos allí presentes, nos hemos limitado en solicitar más información y preguntar a estos «representantes de la empresa» por las intenciones que tenía la misma en la negociación.
Solo hemos recibido rechazo o evasivas a las mismas, y ante ello, se ha dado por finalizado la reunión, con todas las dudas e incertidumbre por delante, pero con una visión clara de lo que esta sucediendo, el grupo ha tomado una decisión que a toda vista parece irrevocable.
No entendemos como una auxiliar de la automoción como es Bosal Industrial Zaragoza, con la historia y recorrido que tiene en el sector de la automoción en Aragón, pueda ser condenada a su extinción, por parte de un grupo empresarial, que lo único que esta buscando es maximizar sus beneficios, a costa del sufrimiento y de 131 familias, que ven como toda su vida laboral, y esfuerzos durante más de 18 años de media que tienen de antigüedad, no haya servido de nada más que para ser otro instrumento temporal del capital, como ya nos paso hace unos meses con el ERE extintivo y doloroso de Airtex.
Desde OSTA vemos con máxima preocupación, como lo que parecía ser un hecho aislado, como comentamos de Airtex, empieza a volverse una situación habitual en nuestra industria, lo que nos condena a todos los Aragoneses y Aragonesas a que, si las administraciones publicas no lo remedian, estemos perdiendo cada vez más capacidad industrial y empleo, lo que generará más paro y más pobreza en nuestro territorio.
Quedan varias semanas de negociación, pero exigimos ya al Gobierno de Aragón, que se pronuncie al respecto y haga una apuesta clara por defender el sector industrial actual, no solo a los nuevos proyectos, y que proponga o busque soluciones de futuro para esta plantilla y para una planta con unas condiciones perfectas para poder reindustrializarse.
