13/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
la plantilla de Proma Hispania ha ratificado por más de un 75% de los votos a favor el preacuerdo alcanzado por el comité de empresa, donde OSTA somos el sindicato más votado en producción.
El resultado de la votacion ha sido:
Votos totales: 157
Votos a favor: 118
Votos en contra 39
Valoramos positivamente el apoyo recibido por la plantilla y ratifica este acuerdo que incorpora mejoras salariales, sociales y organizativas, además de una cláusula de garantía de empleo.
En materia salarial, el preacuerdo recoge incrementos para los años 2026, 2027 y 2028. Para 2026 se contempla una subida del 3,2% en todos los pluses, garantizando el IPC +0,1% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4,2%. En 2027, el incremento será del 3%, garantizando el IPC +0,2% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%. Para 2028 se acuerda una subida del 3%, garantizando el IPC +0,5% con efecto retroactivo hasta un máximo del 4%.
Además, en caso de que el IPC supere los máximos establecidos para cada año, la diferencia se incorporará a las tablas salariales del año siguiente.
Acuerdo también incluye un incremento consolidable de 50 euros en cada paga extra, lo que supone 100 euros más al año. Asimismo, se crea un nuevo plus para la categoría de soldador, de 50 euros mensuales consolidados, con revisión de IPC en 2027 y 2028. A estas mejoras se suma una paga no consolidable de 350 euros que se abonará en enero de 2027.
En el ámbito social, el acuerdo amplía el permiso de 18 horas anuales para acompañamiento médico a familiares. A partir de ahora, este permiso incluirá también el acompañamiento a pruebas médicas con sedación para familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho, así como el acompañamiento en caso de aborto de cónyuge o pareja de hecho.
También se recoge una ayuda económica de 100 euros anuales por hijos/as y/o cónyuges con una discapacidad superior al 45%, siempre que exista una situación de dependencia justificada médicamente.
En cuanto a las mejoras organizativas, el acuerdo contempla que las personas trabajadoras puedan dejar de realizar el turno de noche de forma voluntaria a partir de determinadas edades. Esta medida se aplicará progresivamente: para mayores de 58 años en 2026, mayores de 57 años en 2027, mayores de 56 años en 2028 y mayores de 55 años en 2029.
Asimismo, se garantiza la jubilación parcial ordinaria y manufacturera para todas las personas trabajadoras que la soliciten durante la vigencia del convenio. Esta garantía no será de aplicación durante la vigencia de ERTEs y, en esos periodos, la empresa tampoco podrá contratar personal. Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la cláusula de garantía de empleo, que durante la vigencia del convenio, la empresa se compromete a mantener el empleo.
Desde OSTA consideramos que este acuerdo supone un avance importante para la plantilla de Proma Hispania. El acuerdo garantiza incrementos salariales dignos, incorpora mejoras sociales y organizativas, y recoge una cláusula de garantía de empleo especialmente importante en un sector tan cambiante como la automoción.
La garantía de empleo era una reivindicación histórica de OSTA en esta empresa y su incorporación al acuerdo supone un logro significativo para la plantilla.
07/07/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El comité de empresa de Proma Hispania S.A., donde OSTA somos el sindicato más votado en producción, ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 9 de julio, en todos los turnos de trabajo, ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. La decisión ha sido aprobada por unanimidad por el comité de empresa ante una situación que consideran insostenible.
Las negociaciones comenzaron el pasado mes de marzo y, tras meses de reuniones sin los avances suficientes, continúan bloqueadas cuestiones centrales para la plantilla, como los incrementos salariales, la regulación de los contratos relevo, la garantía de empleo, y diferentes aspectos vinculados a la prevención de riesgos laborales.
La convocatoria de huelga tiene como objetivo conseguir unas condiciones justas que logren los avances reales en materias que el comité valora fundamentales para garantizar unas condiciones laborales seguras y de futuro.
En este conflicto OSTA pondrá a disposición de la afiliación nuestra caja de resistencia, como herramienta colectiva y solidaria de apoyo para sostener la huelga, acompañando a las personas trabajadoras de Proma Hispania en la defensa de sus derechos laborales.
Para el sindicato, este conflicto no afecta únicamente a la negociación de un convenio, sino a la dignidad de las condiciones de trabajo y a la capacidad de la plantilla para negociar en igualdad de condiciones.
15/06/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El acuerdo ha salido adelante con un 69,4 % de votos favorables, con una participación en la votación muy amplia.
La negociación ha sido larga y exigente, aunque entendemos que este convenio consigue mejorar los derechos y condiciones, demostrando que la unidad de la plantilla en la confrontación es fundamental para conseguir los avances necesarios.
La participación masiva de toda la plantilla ha sido clave, no solo en las votaciones, sino también en las movilizaciones que se han llevado a cabo durante el proceso. Este respaldo ha sido determinante para poder desbloquear la negociación y conseguir avances que, en algunos momentos, parecían muy complicados.
El resultado de todo ello, es un acuerdo que incorpora mejoras en derechos y condiciones, destacando el incremento salarial garantizado por encima del IPC durante los tres años de vigencia del convenio, una cuestión fundamental para proteger y mejorar el poder adquisitivo así como una reducción de jornada continua para mejorar la conciliación de todas las personas trabajadoras de CAF.
Se ha acordado la creación de 55 nuevos puestos de trabajo, de los cuales 50 corresponden a mano de obra directa y 5 a personal de oficinas, reforzando el empleo en la factoría.
Otra de las mejoras más relevantes es la actualización de los complementos de incapacidad temporal (IT), después de muchos años sin avances en este aspecto, se ha conseguido reforzar la protección económica en situaciones delicadas como una enfermedad o un accidente, algo que consideramos imprescindible.
También es especialmente importante la igualdad de jornadas entre colectivos, una medida que corrige diferencias historicas existentes y que supone un paso importante.
El convenio incorpora además mejoras en aspectos concretos como las dietas de viaje, el permiso por reposo domiciliario o el incremento de las cuantías del fondo social y de las prestaciones por invalidez o fallecimiento.
En materia de salud laboral, también se han producido avances. La implantación del servicio de fisioterapia en planta, extendido a todo el taller, supone una mejora directa en la prevención de lesiones y en el bienestar de la plantilla. Además, se ha introducido una nueva forma de cálculo del absentismo, un aspecto especialmente sensible dentro de la negociación.
A lo largo de este proceso se han conseguido muchos de los objetivos que nos marcamos desde OSTA al inicio de la negociación, lo que demuestra que nuestra aportación ha sido fundamental para conseguir todos estos objetivos.
La huelga es la mayor herramienta que tenemos la clase trabajadora para conseguir nuestros objetivos, y la caja de resistencia que tenemos en OSTA es el mayor instrumento para aguantar la huelga.
Aun así, somos conscientes de que quedan cuestiones pendientes. Hay propuestas que hemos puesto sobre la mesa y que no han podido desarrollarse en este convenio, pero que no vamos a dejar en el olvido y que seguiremos trabajando de cara al futuro.
Además, no todo acaba con la firma. Será fundamental el trabajo en las comisiones de seguimiento y trabajo, donde habrá que hacer un seguimiento real de lo acordado y seguir impulsando nuevas mejoras para el conjunto de la plantilla.
Valoramos este convenio como un paso adelante, fruto del esfuerzo colectivo de la plantilla. Pero también tenemos claro que esto no se detiene aquí: queda trabajo por hacer y seguiremos en esa línea, defendiendo y mejorando las condiciones de toda la plantilla.
26/02/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El 25 de febrero, tras agotarse el mes de negociación, el Comité de Empresa de Mann+Hummel, por unanimidad de todos los sindicatos que lo componen, acordado un preacuerdo para la aplicación del expediente colectivo de extinción de empleo.
Desde la Sección Sindical de OSTA hemos trabajado para alcanzar un preacuerdo que garantizara las mejores indemnizaciones posibles acordes a los beneficios de la empresa y que redujeran al máximo el número de personas afectadas.
Además hemos trabajado para que las posibles salidas se cubrieran, en la totalidad o por lo menos en su gran mayoría, mediante la personas trabajadoras voluntarias.
Por ultimo nuestra lineal negociadora tambien ha buscado priorizar condiciones más favorables para los colectivos más vulnerables: personas trabajadoras de mayor edad que pudieran tener dificultades para completar su cotización a la Seguridad Social de cara a la jubilación, o aquellas con menor antigüedad en la empresa.
Al contar con una representación minoritaria en el seno del Comité de Empresa y haber tenido que ceder en parte de nuestras pretensiones para mantener la unidad de acción sindical, no ha sido posible sacar adelante la totalidad de las propuestas que considerábamos más necesarias para la plantilla.
Aun así, creemos firmemente que nuestra firmeza durante la negociación ha sido fundamental y útil para alcanzar el mejor preacuerdo posible dentro de la estrategia y la acción sindical planteadas por el Comite de empresa.
El 95 % de la plantilla ha participado en el referéndum, que ha sido ratificado por el 84,7 % de las personas votantes, con el siguiente resultado:
- Votos a favor: 377
- Votos en contra: 45
- Abstenciones: 23
Las principales condiciones alcanzadas en este preacuerdo se basan en la línea roja innegociable que marcamos desde el inicio:
• REDUCCIÓN DE DESPIDOS: disminución de las afectaciones hasta un máximo de 120 personas trabajadoras, con aplicación de los despidos derivados del ERE hasta el 31 de marzo de 2027.
• IMPROCEDENCIA LEGAL GARANTIZADA: se garantiza el abono íntegro correspondiente al despido improcedente en todas las salidas: 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, o 45 días con un máximo de 42 mensualidades, en función de la antigüedad de cada persona trabajadora (aplicando el tramo histórico anterior a febrero de 2012).
• COMPLEMENTOS ECONÓMICOS ADICIONALES: para compensar los límites legales impuestos por la reforma laboral, que penalizan especialmente a la antigüedad, se ha conseguido un pago lineal adicional de 7.000 euros para cada persona trabajadora afectada.
• VOLUNTARIEDAD: los criterios para la aceptación de personas trabajadoras voluntarias que puedan sustituir a personas inicialmente afectadas por el ERE estarán basados prioritariamente en el puesto de trabajo y el perfil técnico. No serán criterios determinantes la edad, la antigüedad ni el coste indemnizatorio de la persona voluntaria.
• GARANTÍA DE APLICACIÓN: la indemnización pactada permanecerá vigente hasta marzo de 2028 en caso de que la empresa no garantice el mantenimiento del empleo una vez finalizado el ERE y proceda a realizar despidos objetivos individuales o colectivos.
Denunciamos que, tras años de deslocalizaciones industriales y pese a los resultados millonarios de muchas empresas, ni el Gobierno de Aragón ni el Gobierno estatal están adoptando medidas legislativas y políticas eficaces para frenar la destrucción de empleo industrial, especialmente cuando se trata de empleo estable y de calidad en Aragón.
06/02/26 | Federaciones, Industria y Derivados
El último convenio para el sector industrial de la siderometalúrgica de Zaragoza ha establecido una paga compensatoria que, lejos de suponer un avance, representa una nueva pérdida de derechos como ya ocurrió anteriormente con otros derechos históricos:
- La pérdida del plus de antigüedad.
- La rebaja salarial sectorial mediante la creación de una doble escala con salarios más bajos (ex categoría).
- La fusión de categorías en grupos profesionales igualando los salarios a la baja.
- La pérdida del plus distancia.
1. DE DÓNDE PROVIENE ESTE PAGA DE 400€
Como bien dice su nombre es una compensación por la pérdida económica del incremento del año 2023, ya que solo se cobró desde julio lo que supuso cobrar únicamente un 1,5% del salario anual.
2. CONDICIONES GENERALES PARA COBRARLA INTEGRA
- Estar de alta a fecha 31 de diciembre de 2025.
- Haber trabajado íntegramente en la misma empresa desde el 1 de enero de 2023, sino se cobra solo la proporción.
3. PERDIDA ECONOMICA
Al establecer las condiciones para su cobro, tanto las personas que hayan cambiado de trabajo, hayan cambiado de sector o hayan disfrutado de una excedencia voluntaria durante los últimos 3 años, les supondrá una perdida parcial o total de esta paga.
Además, al acordar los firmantes la cotización de esta paga en 2026 supone una mayor retención de IRPF, o lo que es lo mismo, menos dinero en nuestros bolsillos que de haberlo cobrado en su momento.
4. EVENTUALES, ETTS, EXCEDENCIA FORZOSA O POR CUIDADOS Y JUBILADOS
Estas personas trabajadoras que hayan trabajado para el sector del metal en Zaragoza durante los últimos 3 años SÍ tienen derecho a cobrar la proporción de la paga por el trabajo realizado, aunque no cumplas con las condiciones generales.
Desde OSTA creemos que esta paga es una chapuza más, que va a suponer una pérdida económica generalizada por no aplicar la subida desde enero de 2023.
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