30/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 29 de abril la Comisión Negociadora del ERTE en PIKOLIN, compuesta por 5 miembros de OSTA, 2 miembros de CCOO, dos miembros de UGT y un miembro de ELA, llegamos a un acuerdo por unanimidad con la dirección de empresa.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Ambito temporal y afectación
Finalización el 31 de diciembre de 2020.
Para el personal de Fábrica será como máximo del 50% de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 75 días.
Para el personal de Oficinas, Logística y sucursales será como máximo del 40% de reducción de jornada de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 60 días.
Complemento Económico
Se ha acordado un complemento económico lineal para todas las personas trabajadoras de Pikolin que consiste en
Del día 0 al 25 de ERTE – 14€/día a cada persona trabajadora
Del día 26 al 50 de ERTE – 15€/día a cada persona trabajadora
Del día 51 al 75 de ERTE -17€/día a cada persona trabajadora
Ademas a partir del día 26 de afectación de ERTE (inclusive) se complementará el 100% de las pagas extras, y no tendrá merma de vacaciones desde el primer día, generando el 100% de estas.
Condiciones Organizativas
Entre las personas trabajadoras del mismo colectivo no podrá existir una diferencia de mas de un 15% de afectación de días de ERTE, repartiendo equitativamente el expediente.
Prioridad de trabajo para el personal de transporte directo de Pikolin que trabaja en el de transporte de carretera nacional, en caso de no poder cubrir toda la demanda se podrá contratar autónomos.
Compromiso de buscar soluciones y alternativas para poder conciliar para aquellos padres o madres que sus hijos o hijas están edad escolar.
Desde OSTA como mayoría en la comisión negociadora valoramos este como un buen acuerdo, puesto se ha conseguido diferentes complementos económicos, organizativos y de conciliación. Ademas queremos agradecer al compañero de ELA, sindicato que nos une una gran relación, el trabajo que codo con codo ha realizado con nosotros en esta negociación.
11/03/20 | Federaciones, Industria y Derivados
La consecución de los
paros convocados en mael cocción, finalizan en el día de hoy manteniendo el
porcentaje de participación cercano a la totalidad de la plantilla.
Desde la sección sindical de OSTA en Mael Cocción SL, la
cual, está compuesta en su totalidad por mujeres, al igual que la mayoría de la
plantilla de Mael cocción SL, en la cual trabajan cerca de 100 trabajadores y
trabajadoras, han demostrado ser un ejemplo de unión, empoderamiento,
compromiso y lucha, ante la situación que están viviendo en su empresa.
Se traslada que el seguimiento a lo largo de los tres
días de paros, en los turnos de la mañana y de la tarde, ha sido todo un éxito,
participando en los paros casi la totalidad de los trabajadores y trabajadoras
de la empresa.
El motivo principal del distanciamiento con la dirección
de Mael cocción SL, es la imposición de las vacaciones anuales, queriendo desde
la dirección, disponer unilateralmente de cuatro y posteriormente
(retrocediendo en su postura) dos días de vacaciones de cada trabajador/a,
vulnerando lo establecido en el artículo 38.2 “vacaciones anuales” del estatuto
de los trabajadores.
Al mismo tiempo, la plantilla de Mael cocción SL, ha reivindicado
en estas jornadas de paros y seguirá reivindicando en los próximos días con más
movilizaciones en otros ámbitos, trabajar los 15 minutos del tiempo de descanso
de bocadillo y al mismos tiempo les compute para generar los mismos días de
exceso de jornada que para el cliente para quien trabajan BSH Electrodomésticos
España (Balay).
25/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Después de dos días de negociación entre la dirección de Opel PSA y la representación legal de los trabajadores de Android, en el día de ayer se llego a un acuerdo de internalización de los trabajadores de la contrata que desarrollaba parte de la producción montando las puertas y los salpicaderos.
Tras todo lo ocurrido, como sección sindical de OSTA en Android os queremos informar de las principales diferencias entre los convenios de Opel y Android.
Hemos intentado realizar un resumen y centrarnos en los puntos que generan más interés o conflicto, resaltando en color gris aquellas condiciones que a nuestro parecer son más beneficiosas de cada uno de los convenios.
Esperamos que os sirva a la hora de tomar esta decisión tan importante, que va a cambiar nuestra carrera profesional, tanto elijamos la opción de pasar a Opel como la de rechazar este cambio y mantenernos en Android.
Al final de este informa, os hacemos una comparación del apartado económico, simulación de las cuantías que se cobrarán con el cambio a Opel, como muchos nos habéis demandado.
Por último queremos hacer una valoración:
Entendemos este acuerdo como positivo, ya que la decisión de elegir una opción u otra es voluntaria y personal como siempre hemos defendido de OSTA, que la plantilla decida.
También os queremos trasladar que si esta doble opción ha sido posible, es gracias a que la mayoría de la plantilla de Android supo unirse y defender sus condiciones laborales con uñas y dientes, ese merito nadie se lo puede apuntar como una medalla, ni os lo pueden arrebatar.
La sección sindical de OSTA se siente orgullosa de todos los compañeros y compañeras que siempre habéis confiado en nosotras/os y que nos habéis apoyado en estos años.
Tanto si elegís una opción u otra, os deseamos todo lo mejor y nosotras/os vamos a seguir trabajando para defender nuestras condiciones laborales, bajo nuestros 3 principios inculcados por OSTA: INFORMACION, TRANSPARENCIA Y CONFRONTACION.
RESUMEN COMPARATIVO DE CONVENIOS
08/07/19 | Federaciones, Industria y Derivados
El convenio de Pikolin, una de las principales empresas industriales de Aragón, y que afecta a casi 800 trabajadores y trabajadoras, comenzó a negociarse en el mes de febrero y a día de hoy sigue sin haber una acuerdo del mismo.
Ante este panorama y tras 12 reuniones de Convenio nos
encontramos con que la dirección solo ofrece:
Vigencia: 4 años.
Subida salarial: 0.5% de subida a tablas en todos conceptos, incluidos pluses.
Paga
no consolidada y según beneficios:
primer año 100€, segundo 150€, tercero 200€, cuarto 250€.
Mejoras en compras: 1 ó 2 unidades de productos adquiridos y entregados en el domicilio habitual del trabajador/a, no se cobrará el porte (actualmente son 20€+IVA).
TAXI: Acuerdo con un operador para que nos salgan más baratos, por si alguien no dispone de vehículo propio y quiere o necesita utilizar este servicio.
CSC: Se cobrará el variable a partir de los 6 meses, actualmente lo empiezan a cobran cuando son indefinidas.
Horario de 9:20 a 18:10 horas, con línea de autobús para
este horario.
Oficinas:
Entrada flexible de
8:30 a 9:30
Para OSTA, la Dirección de la empresa tienen dos objetivos que chocan frontalmente con las pretensiones del Comité, donde OSTA tiene mayoría absoluta, que son; incluir flexibilidad en el articulado del mismo y que la subida salarial sea mínima, todo ello según su argumentario debido a que nuestros salarios están un 30% por encima de la media del sector del descanso y la inversión de la fábrica nueva, debe ser sufragada con parte de los beneficios.
Todo ello para la parte social
inaceptable e irrisorio y tras lo cual el Comité por unanimidad ha decidido
posponer la negociación del Convenio al mes de septiembre, donde si no hay
avances el Comité deberá tomar otro tipo de medidas para desatascar la negociación.
16/03/19 | Federaciones, Industria y Derivados
Ayer
la plantilla de Android votó y rechazó la propuesta de convenio que CCOO y UGT
habían acordado con la empresa, con un resultado de 209 no a la propuesta, por
157 sí a la propuesta.
OSTA estaba en contra de esta propuesta ya
que, en este año y pico de negociaciones, siempre habíamos manifestado que no
aceptaríamos una propuesta que contuviera recortes y que lo único que nos
demandaba la plantilla de Android es mantener las condiciones actuales.
Los recortes que llevaban esta propuesta eran
los siguientes:
- Aumento de jornadas
adicionales en viernes noche y sábado mañana de 15 a 20 (trabajando 6 días a la
semana en cadena) bajando el valor de la hora del 1,75% al 1,50% del valor de la hora ordinaria.
- Reducción de 5 minutos
diarios de descanso, trabajando en cadena, algo que no entendemos ya que tenían
la opción, como así lo solicitamos desde OSTA, de reducirlo de una charla
diaria que dan a los trabajadores/as.
- Reducción en el plus de
presentismo, donde querían imponer que por hacer uso del derecho a permisos
retribuidos no se cobrase, así como los dos primeros días de baja común tampoco
cuando actualmente si se cobra.
- Reducción de un 0’25% del
valor actual de las horas extras.
- Creación de contratos a
tiempo parcial de un 65% de la jornada, el más precario que existe, teniendo
trabajadores a la carta, y por supuesto con jornadas de lunes a domingo para no
pagarles ni jornada adicionales, ¿Qué
pasa con la estabilidad laboral y la conciliación?
Por todo ello, nos parecen increíbles y
extremadamente demagógicas las declaraciones de UGT en prensa, acusándonos de
poner a los pies de los caballos a la plantilla de Android por 20 euros.
Esto es totalmente falso, ni los recortes de
la propuesta se reducían a 20€ ni tampoco es cierta la garantía de empleo, ya
que esta garantía únicamente es para la empresa, que se asegura trabajar 4 años
más con PSA-OPEL, pero
¿Quién nos garantiza que los trabajadores/as
actuales de Android seguiremos
trabajando estos 4 años y no nos sustituirán por nuevas contrataciones más
baratas con contratos de lunes a
domingo?
Que quede claro que OSTA y la plantilla de
Android dijo libremente NO a este acuerdo, y mando un mensaje claro a UGT y a
PSA-OPEL (que tanto saca pecho públicamente de sus cientos de millones de
beneficios):
Los derechos y salarios de los
trabajadores/as, no pueden ser subastados, como una mercancía, ni la dignidad
puede ser atacada por quien se llama sindicato, y hace de la amenaza su forma
de actuar, esto es una indignidad, vergonzosa, que echa por tierra el derecho a
la negociación y el respeto a los trabajadores/as.
Todo el mundo tiene que saber que los
trabajadores y trabajadoras de Android cobran actualmente unos 1000€ al mes
netos y que pelean solo por mantener sus derecho y salario, todo ello cuando
además, cada día les aumentan las velocidades de línea impuestas desde PSA-OPEL
y cada vez con menos trabajadores/as en línea, lo que conlleva una alta
sobrecarga física y mentalmente.
Por otro lado vemos con extremada indignación
en el periódico, que el Gobierno de Aragón destina 8 millones para Opel y
auxiliares para innovar, mientras lo que OSTA vemos sindicalmente, son bajadas
de salarios a los trabajadores/as, para mal vivir, con convenios de miseria,
una forma muy «social» de
entender el progreso y la política social, que permite el Gobierno de Aragón y
que ratifican sus acompañantes CCOO- UGT.
¿Dónde está la lucha por la desigualdad?
¿Dónde queda tanto acuerdo y comisiones generadas por esta cuadrilla? el avance
económico no puede hacerse pagando solo los trabajadores, ¿dónde queda lo del
trabajo «digno»?
Señores del Gobierno de Aragón, que saben
ustedes, de vivir con 1000 euros, trabajando a turnos, fines de semana enteros
por lo que vale un vermut, sin poder conciliar la vida familiar, trabajar a
lomo caliente, o mantener una familia en estas condiciones.
Esto es lo que llaman innovación,
competitividad, ¿por qué no se lo aplican ustedes de una vez para saber lo que
es generar riqueza en Aragón? ¿Para cuándo esperan vivirlo?
Seguiremos defendiendo a los trabajadores y trabajadoras de Aragón con dignidad, respeto y compañerismo.
INFORMA OSTA CONVENIO ANDROID
