15/11/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 14 de noviembre, la plantilla que prestaba servicios en el Aparcamiento de Hernán Cortés de Zaragoza ha sido notificada de que sus puestos de trabajo quedarán amortizados
Así pues, Indigo, que comenzó su gestión el pasado julio, extingue de esta manera la totalidad de los contratos de trabajo existentes en este centro de trabajo.
Desde OSTA denunciamos que dicha extinción no ha sido comunicada ni negociada previamente con la RLT, perteneciente a nuestra organización.
Así pues, advertimos que estaremos vigilantes de que esta supuesta “amortización” alegada por la empresa, no sea una artimaña para subcontratar a otras empresas el trabajo que hasta ahora se venía realizando por parte de la plantilla, lo que se entendería como fraude laboral.
Queremos señalar además que estos despidos por parte de Iñigo (parte de la mesa negociadora del convenio de garajes), ponen una nueva piedra en la negociación del Convenio señalado, y que lleva en bloqueo desde el pasado mes de enero.
06/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La concentración convocada por el Comité de Empresa de ATADES se realizara el proximo jueves 7 de abril de 2022 a las 19:00 horas en Plaza de España en Zaragoza.
Comunicado del Comité de Empresa de ATADES:
Desde el Comité de Empresa de ATADES, formado por OSTA, UGT, FSIE y CCOO, queremos trasladar nuestro más contundente rechazo a las últimas actuaciones realizadas por la dirección de ATADES en la Asociación en general y en el Centro Asistencias Sonsoles en particular, y que han tenido como resultado el despido de dos compañeros, uno de ellos integrante del Comité de Empresa y la no renovación tras ser sancionada, de otra. A ello debemos sumar otros dos despidos realizados recientemente en la Asociación.
La actitud de la Asociación respecto a la plantilla del Centro Asistencial Sonsoles, pero también en otros centros, ha dado un giro inexplicable en el último año sobre todo teniendo en cuenta la mala gestión realizada durante la pandemia, que puso en riesgo la salud de trabajadoras y trabajadores, quienes, aún en las condiciones más precarias y con una disminución de su sueldo, afrontaron su trabajo con una enorme profesionalidad que apenas ha recibido el merecido reconocimiento por parte de la dirección de la empresa.
Desde hace un año, se ha producido un endurecimiento de las condiciones laborales de la plantilla, incluyendo el aumento de las sanciones y despidos, el incumplimiento de la legislación laboral, la precariedad de las condiciones materiales de trabajo. Todo ello, debidamente denunciado por el Comité de Empresa y llevado a la autoridad legalmente competente cuando ha sido necesario.
A pesar de ello, Como Comité de Empresa hemos trabajado en la búsqueda de nexos comunes que nos permitan mejorar las relaciones laborales, pero debemos ser claros: la nueva dirección del centro Sonsoles, junto a la dirección de la empresa, han impedido este trabajo, utilizando la negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como mera excusa para seguir endureciendo las condiciones laborales de la plantilla.
La situación llegó al límite con la apertura en un mismo día de cuatro expedientes sancionadores, siguiendo una línea de trabajo que se ha estado repitiendo a lo largo del último año con razones injustificadas que intentan tapar la manifiesta desorganización del centro.
Ante esta situación insostenible, el Comité de Empresa quiere trasladar tanto a la plantilla de ATADES como a la dirección de la misma su ineludible compromiso a seguir en la defensa, con más fuerza si cabe, de los derechos de trabajadoras y trabajadores y a la mejora de sus condiciones laborales.
También os trasladamos que se van a organizar movilizaciones de protesta. Y, finalmente, os informamos que el Comité de Empresa de ATADES interrumpe temporalmente las relaciones con la dirección de la Asociación hasta que la situación no quede resuelta de modo satisfactorio.
22/05/21 | Federaciones, Servicios y Afines
OSTA continúa con el calendario de Huelga iniciado el pasado día 14 de mayo, por lo que este próximo sábado 22 de mayo la plantilla de H&M en Zaragoza volverá de nuevo a demostrar a la empresa que no está nada conforme los despidos que la compañía H&M pretende hacer en los centros de trabajo de la provincia de Zaragoza (C.C. Grancasa, C.C. Intu Puerto Venecia).
Además de la Huelga, desde OSTA se ha planteado un calendario de movilizaciones y concentraciones durante el día 22 de mayo a la entrada de los Centros comerciales donde la compañía tiene sus centros de trabajo.
Los horarios de las concentraciones son: por la mañana en el C.C. Intu Puerto Venecia de 10:00 horas a 12:00 horas (en la entrada entre Decathlon y Primark), y por la tarde en el C.C. Grancasa de 17:00 horas a 19:00 horas (entrada principal).
El ERE planteado por la empresa H&M, hace peligrar los puestos de trabajo de casi el 20% de la plantilla, la mayoría de ellas mujeres y madres trabajadoras.
El pasado día 19 de mayo la empresa comunicó su intención de retirar la Modificación sustancial planteada, petición realizada desde el inicio desde la parte social en la mesa de negociación, al carecer de fundamento y ser, no sólo desproporcionada, sino un chantaje a la plantilla.
Para OSTA, esta ha sido una gran decisión, tomada en parte gracias a la unión que la plantilla está demostrando en los últimos días de Huelga y movilizaciones, por eso no vamos a aceptar más despidos que los que vengan de la voluntariedad, en los que a nadie se obligue a tener que dejar su puesto de trabajo.
Por toto ello, OSTA, que cuenta con la totalidad de la representación en Aragón entiende que sobran las razones para hacer HUELGA en H&M.
01/10/20 | Federaciones, Industria y Derivados
La dirección de Alumalsa, empresa zaragozana especializada en la fundición de piezas de aluminio, el pasado lunes 21 de septiembre, comunicó al Comité la presentación de un Expediente de Regulación de empleo de carácter extintivo de 230 de sus 550 trabajadores y trabajadoras.
La comunicación del inicio del expediente de regulación de empleo, no viene de sorpresa, ya que la dirección de la compañía ya notificó días antes (el pasado 28 de agosto) a la parte social, el aviso de la cancelación inmediata de todos los proyectos que le fabricaban a BORGWARNER TURBO SYSTEMS (BWTS), cliente principal de Alumalsa.
En la comunicación de los despidos, la dirección de Alumalsa precisa que entre los 230 trabajadores afectados estarán comprendidos «los grupos profesionales de técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos, subalternos, personal de oficio y obreros».
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestro total rechazo a este ERE, entendemos que antes de llegar a esta situación existen medidas menos traumaticas que no impliquen despidos forzosos.
La plantilla de Alumalsa, ha sufrido muchos recortes en los últimos tiempos; tres modificaciones sustanciales que suponen perdida derechos, condiciones laborales y los continuados ERTES que se han llevado a cabo, el último vigente hasta 31 de octubre de este año.
Nuestro punto de vista con respecto al ERE propuesto por la empresa, es el siguiente:
Tras recibir la memoria explicativa del ERE, vamos a estudiarla para conocer la viabilidad real de la empresa.
Somos partidarios de tender puentes y no quemarlos antes de ni si quiera haber empezado a negociar, ni conocer los datos y/o posturas.
Va a comenzar una negociación muy dura puesto que la empresa antes de hablar plantea 230 despedidos, desde OSTA vamos a aportar soluciones y propuestas necesarias para frenar los despidos.
Pero por supuesto, en caso de bloqueo o falta de voluntad negociadora por parte de la empresa, seremos los primeros en ejercer la presión necesaria y la acción sindical pertinente con el seguimiento de todos los trabajadores y trabajadoras.
La situación es traumática y en este tipo de escenarios no hay medallas para NADIE, y por lo tanto es necesaria la unidad de la plantilla.
¡UNIDOS POR NUESTRO FUTURO!
05/12/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El Comité de Empresa de ATADES formado por los sindicatos: OSTA, CCOO, FSIE y UGT, ha convocado varias concentraciones en contra los despidos y recortes en ATADES. Las concentraciones se realizarán el próximo martes 10 de diciembre a las 19.00 horas en Plz. España de Zaragoza y el 14 de diciembre a las 12.00 horas en Plz. España de Alagón.
El pasado 15 de
octubre de 2019 la Dirección de Empresa comunicó a la parte social el inicio
del procedimiento de Inaplicación de Condiciones Laborales de XV Convenio Colectivo
de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad con el que la
empresa pretende descolgarse de las actuales tablas salariales y congelar los
sueldos durante los próximos tres años. Lo que supone a un trabajador o
trabajadora con un sueldo de 990 € brutos mensuales, una pérdida económica de
90€ mensuales.
La empresa
alega pérdidas económicas y la “escasa” subida de los precios fijos por las
plazas contratadas o concertadas y servicios confinados y encomendados por el
Instituto Aragonés de Servicios Sociales para los años 2019, 2020 y 2021.
Tras no llegar
a ningún acuerdo entre las partes, tanto en la Comisión Paritaria como en él
SAMA, la Dirección de ATADES manifestó que elevará el procedimiento de
descuelgue ante el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, el cual tendrá
que dictar si existen causas económicas para llevarlo a cabo.
Desde el Comité
de Empresa denuncian que, en la última semana ya son nueve los despidos
efectuados y numerosos los contratos no renovados. Además, cabe resaltar que
los recortes realizados por la empresa están afectando a los servicios
asistenciales de las personas con diversidad funcional, además de la continua
falta de personal.
