10/06/26 | Industria y Derivados
El pasado 22 de Mayo en Industrie Cartarie Tronchetti Ibérica (ICT) procedió al despido de un compañero que consideramos injustificado.
Esta situación no es un hecho aislado, la plantilla lleva años sufriendo una continua pérdida de derechos, recortes e incumplimientos por parte de la dirección de la empresa, generando un clima de creciente malestar. Los delegados y delegadas sindicales llevamos tiempo encontrándonos con una preocupante falta e información.
De manera reiterada se ha solicitado información relacionada con la plantilla y con la situación de la empresa, sin obtener la respuesta que legalmente entendemos que nos corresponde, viéndonos incluso en la obligación de acudir a la Inspección de Trabajo en numerosas ocasiones para reclamar dicha información. El despido es la gota que colma el vaso y ha puesto de manifiesto la necesidad de responder de manera firme y colectiva ante este tipo de actuaciones.
No podemos ni debemos permanecer impasibles ante decisiones que consideramos injustas y que pueden sentar un precedente peligro, ya llevamos mucho tiempo
Desde el sindicato queremos mostrar públicamente todo nuestro apoyo al compañero despedido, a la vez que manifestamos nuestro firme rechazo al as actuaciones que la empresa está llevando a cabo y que, a nuestro juicio, suponen una vulneración de los derechos de los y las trabajadoras de ICT.
Por este motivo, OSTA ha convocado una concentración el día 11 de junio de 13:15 horas a 14:45 en las puertas de la empresa con el objetivo de mostrar nuestro desacuerdo con este despido y con cualquier actuación que atente contra los derechos laborales de esta plantilla.
Desde OSTA hacemos un llamamiento a la participación y al apoyo de todos los compañeros y compañeras para trasladar un mensaje claro: “ NO VAMOS A PERMANECER IMPASIBLES ANTE LAS DECISIONES QUE CONSIDEREMOS INJUSTAS y que pueden sentar un precedente peligroso”.
Reiteramos el rechazo al despido del compañero Nacho y exigimos que no se vuelvan a producir actuaciones de estas características.
SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS
28/05/26 | Servicios y Afines
Hoy se ha celebrado la séptima y última reunión del periodo de consultas del nuevo ERE planteado por Majorel, finalizando las reuniones de negociación con acuerdo por la mayoría de la parte social.
Desde el inicio hemos criticado duramente la falta de voluntad negociadora mostrada por la empresa durante todo el procedimiento, en el que, Majorel no solo ha sido incapaz de entregar toda la documentación solicitada desde el inicio de las reuniones, sino que además no ha mostrado intención ninguna de reducir el número de despidos planteados, ya que tan solo se desafectan un total de 25 personas del total de despidos iniciales que eran de 769; en lo que se refiere al centro de Zaragoza, el total de despidos será de 407 (inicialmente eran 422).
Durante toda la negociación, ha quedado patente que el único interés real de la empresa ha sido intentar pactar salidas a la baja, manteniendo propuestas indemnizatorias insuficientes para una plantilla especialmente precarizada.
Desde el sindicato hemos denunciado además la incongruencia del planteamiento realizado por la empresa respecto a las voluntariedades. Aunque se abrió la posibilidad de acogerse voluntariamente al expediente, la realidad es que únicamente han tenido opciones reales de hacerlo las personas ya señalas dentro de las campañas afectadas por los despidos, convirtiendo así esta supuesta voluntariedad en una falsa medida sin capacidad real de elección para el conjunto de la plantilla.
OSTA denuncia que el escenario real es el de una empresa que, además de continuar deslocalizando actividad fuera de España, pretende que la parte social avale despidos con las indemnizaciones más bajas posibles.
Así, el acuerdo firmado recoge unas indemnizaciones fijadas en 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, las cuales penalizan gravemente a la plataforma de Zaragoza, ya que gran parte de las personas afectadas cuentan con antigüedades superiores a la indemnizaciones pactadas, además de realizar jornadas parciales, con salarios reducidos.
La situación que atraviesa Majorel responde a una estrategia empresarial mantenida en el tiempo y no únicamente a las causas económicas y productivas alegadas por la compañía durante el proceso negociador.
En el acuerdo, la empresa ha informado que procederá mañana a realizar el abono de las indemnizaciones, así como a comunicar oficialmente las personas que finalmente se verán afectadas por el expediente.
Para el sindicato este es otro claro ejemplo de deslocalización, con una afectación muy importante de personas trabajadoras en el centro de Zaragoza y no entendemos como otras organizaciones sindicales en vez de seguir luchando y defendiendo el empleo en Aragón, firman acuerdos tan vergonzosos para la clase trabajadaroa.
08/05/26 | Servicios y Afines
La Dirección de la empresa Majorel SP Solutions SA (perteneciente a la multinacional francesa Teleperformance), perteneciente al sector de telemarketing comunicó a la Representación sindical el día 22 de abril su intención de iniciar un nuevo procedimiento de despido colectivo (ERE), que afectará a los centros de trabajo de Zaragoza y Barcelona.
El pasado día 29 de abril tuvo lugar la constitución de la mesa negociadora del Expediente de extinción de empleo, en la que se entregó por parte de la empresa de la documentación, la cual será analizada en profundidad por la representación sindical. Igualmente se ha fijado el calendario de reuniones a lo largo del mes de mayo, cuya próxima reunión será el próximo día 11 de mayo.
El número de despidos señalados en la memoria, asciende a un total de 769 personas, de las cuales en Barcelona estarían afectadas 347 personas y mientras que en Zaragoza la afectación sería de 422 personas, lo que supondría más del 60% del total de la plantilla y que para el sindicato aragonés es una sangría injustificada de despidos en esta empresa, que parece el preludio de un cierre empresarial planificado, debido a una deslocalización que se ha ido realizando en los últimos tiempos.
OSTA defenderá con firmeza el mantenimiento del empleo y los derechos laborales, exigiendo transparencia, responsabilidades y alternativas reales a cualquier despido, porque no se entiende que presentando expedientes de este tipo, se siga contratando empresas de Trabajo Temporal, mientras se destruye empleo estable.
Por lo que desde el sindicato, para la defensa del empleo, entendemos que la única alternativa es la confrontación y la huelga, ante las pretensiones de multinacionales sin escrúpulos, que sólo les importa el beneficio, por encima de las plantillas, por lo que se están planteando la realización de paros y concentraciones durante el mes de mayo.
17/02/26 | Industria y Derivados, Noticias
El acuerdo de ERE en TEKA ha finalizado con 99 personas trabajadoras despedidas; 19 de ellas en Zaragoza, sin que haya habido prácticamente información y ningún tipo de movilización.
La negociación se ha realizado en Madrid por parte de UGT, CCOO y CSIF, sin tener en cuenta las reivindicaciones de la plantilla de Zaragoza y excluyendo a OSTA de la misma.
La planta de Zaragoza ha sido la única que no ha refrendado el acuerdo, votando en contra de lo que han firmado sus propios representantes, lo que debería hacerles reflexionar sobre el acuerdo al que han llegado. Este es un ejemplo más, de que cuando se negocia fuera de nuestro territorio, la clase trabajadora de Aragón sufre las consecuencias.
Desde OSTA no entendemos cómo en un proceso de despidos colectivos, ninguno de los firmantes de este acuerdo haya convocado a la plantilla para iniciar movilizaciones y luchar por mantener los puestos de trabajo, frente a decisiones arbitrarias que solo atienden a intereses económicos.
Las medidas que se han incluido en este acuerdo dejan totalmente desprotegidas a las personas afectadas. Estos despidos forzosos se podían haber evitado si se hubiera negociado pensando en las personas trabajadoras y no en “ser sensibles con algunas multinacionales”. Y este es el precio que van a pagar 19 personas de la planta de Zaragoza.
Por si faltaba algún despropósito, la empresa abonará un importe único de 1000 euros brutos a las personas trabajadoras que firmen la aceptación de sus condiciones renunciando a tomar medidas legales, lo que a nuestro entender refleja el miedo que tienen los firmantes de este acuerdo.
Desde OSTA, valoramos que este proceso de despido colectivo en la planta de Teka/Midea, vuelve a ser un ataque a la plantilla de la misma, así como a todo el tejido industrial, y que solo es posible revertir éstas situaciones con más organización y confrontación en los centros de trabajo.
16/05/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 8 de mayo la empresa ALCAMPO comunicó un ERE de extinción con el cierre de 25 centros de trabajo y el despido de 710 personas en el Estado español.
En Aragón, hay un total de 37 centros afectados por dicha medida, lo que supone el 24,34% del total según el listado de tiendas entregado por la Dirección, siendo la provincia de Zaragoza la que más centros aglutina.
La negociación de este Expedicente se va a realizar por el Comité Intercentros de Alcampo, compuesto por FETICO, CCOO y UGT.
Criticamos la centralización de la negociación del Expediente en Madrid, negando de esta forma al resto de sindicatos con representación en la empresa, participar en la negociación.
Esta negociación debería realizarse por todos los sindicatos con representación en la empresa puesto que cuanto más se aleja la negociación de los territorios afectados, los que negocian son menos conocedores de la realidad.
El ERE que la empresa pretende aplicar no tiene justificación alguna, por varios motivos:
- La adquisición hace un poco más de dos años por parte de ALCAMPO de 235 centros de trabajo a la empresa DIA en todo el estado español, con el coste que esto supuso.
- La plantilla en su mayoría con jornadas parciales, realizan jornadas superiores a las que tienen contratadas, a través de la realización de jornadas irregulares, horas complementarias, cambio de calendarios,…con salarios que mínimamente sobrepasan el Salario Mínimo Interprofesional, lo que demuestra que no sobra ninguna trabajadora en Alcampo.
Por todo ello exigimos no haya ningún despido en Alcampo y cualquier acuerdo que suponga la salida de cualquier persona trabajadora de la empresa, supondrá un cheque en blanco firmado por los sindicatos que negocian el Expediente.
