03/12/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 28 de noviembre, los Sindicatos que estamos en la mesa negociadora del Convenio, llegamos a un acuerdo y unificamos las diferentes plataformas negociadoras.
En esta plataforma hemos recogido mejoras económicas, de jornada, de prevención y de conciliación de la vida familiar y personal.
Va a comenzar una negociación que será muy dura puesto que solicitamos mejorar nuestras condiciones laborales y desde OSTA entendemos que es el momento de avanzar tanto en lo económico (incrementos salariales), como en lo social; y como siempre, la patronal intentará eliminar derechos conseguidos en nuestro Convenio.
Por ello, insistimos que es necesario defender nuestros derechos conseguidos, avanzar para mejorar nuestras condiciones laborales y no perder poder económico.
Ahora estamos a expensas de que las patronales, tanto la estatal como la de Zaragoza, contesten a nuestra petición de reunión una vez que la plataforma ya se la hemos hecho llegar por correo electrónico.
Seguiremos informando.
08/02/19 | Federaciones, Servicios y Afines
Los afiliados y afiliadas de OSTA realizaron el pasado día 07 de febrero 2 asambleas para debatir y valorar el principio de acuerdo alcanzado por la mesa negociadora del Convenio de Limpieza.
Las Asambleas ratificaron por mayoría el Acuerdo alcanzado en la Mesa Negociadora del Convenio y por ello el próximo día 25 de febrero firmaremos el Convenio de Limpieza con una vigencia hasta el año 2021.
El Acuerdo incluye incrementos
salariales para los años de vigencia:
2018 incremento del 0,75% sobre las tablas
2017, que irá solo a tablas, es decir, no se generan atrasos.
Año 2019 incremento del 1,25%
sobre las tablas 2018.
Año 2020 incremento del 1,7%
sobre las tablas 2019.
Año 2021 incremento del 1,8%
sobre las tablas 2020.
A partir de la firma del Convenio
los trabajadores y trabajadoras del sector disfrutarán anualmente de un período de vacaciones
retribuido de 22 días laborales de duración para quienes presten servicios 5
días por semana o de 26 días laborales de duración para quienes presten
servicios 6 días por semana, o los que proporcionalmente correspondan, de no
alcanzar la antigüedad de un año en la empresa.
En cuanto a permisos y
conciliación, este Convenio añade 2
puntos importantes:
1.- Cada trabajador, ya sea
padre, madre o tutor, tendrá derecho a una cantidad de 8 horas disponibles al
año, y retribuidas, para acudir a tutorías de los hijos hasta los 16 años de edad.
2.- Todos los permisos
retribuidos de los apartados anteriores se iniciaran en el primer día laborable
aunque el hecho causal se produzca en un día de descanso para el trabajador/a.
Desde la Federación de Servicios
y Afines de OSTA consideramos que el Acuerdo es importante y tiene mejoras
tanto económicas como de conciliación además de que no ha supuesto para el
sector ningún tipo de desgaste.
Para Alberto Navarro, Responsable
de la Federación de Servicios y Afines, “aunque los incrementos salariales no
eran los esperados en un principio, las mejoras en cuanto a vacaciones y
conciliación hacen que tanto los afiliados como afiliadas como los
representantes en la Mesa Negociadora entendamos que es un buen acuerdo y por
ello procederemos a su firma el próximo día 25 de febrero de 2019.
09/05/18 | Federaciones, Servicios y Afines
Celebradas 5 reuniones, las diferencias entre los sindicatos y la patronal son abismales y las negociaciones avanzan lentamente
El pasado mes de diciembre de 2017 comenzamos las reuniones para negociar un nuevo Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Zaragoza que afecta aproximadamente a 10.000 trabajadores y trabajadoras.
Cinco meses después y tras 5 reuniones no se han producido avances reseñables en la negociación. Mientras los sindicatos estamos solicitando avances económicos en torno al 3% por cada año de vigencia del Convenio, la patronal nos ofrece únicamente un 0,5% o un incremento del 1% pero ligado al absentismo laboral del trabajador o trabajadora.
Los miembros de OSTA en la Comisión negociadora tenemos muy claro que no queremos ligar un incremento salarial al absentismo, además queremos hablar de vacaciones, temas sociales, permisos y no solo cerrar un acuerdo de incrementos salariales, como ha sucedido estos últimos años.
El próximo día 18 de mayo nos volveremos a reunir para tratar de avanzar tanto en los temas económicos como en los temas sociales, teniendo claro que unidos somos más fuertes.
