30/07/21 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado mes de mayo se constituyó la mesa negociadora del convenio de Hostelería de Zaragoza para la renovación del texto, finalizado en fecha 31/12/2020.
Dicha negociación se ha centrado en la actualización de las tablas salariales para los próximos años de vigencia, y no se ha entrado a valorar ningún otro aspecto de mejora en las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector.
Tras casi tres meses de negociación, se lanzó una última propuesta por la parte empresarial que consistía en una congelación salarial para el año 2021, una subida salarial fija del 0,6% para el 2022, así como una posible actualización de las tablas salariales para el año 2023 de hasta el 0,9% (sin paga de atrasos) en caso de cumplir con determinados requisitos de ocupación hotelera, visitantes y contrataciones en el sector.
Desde OSTA somos conscientes que la difícil situación por la que pasa la mayor parte del sector de la hostelería como consecuencia de las restricciones llevadas a cabo por la pandemia del COVID-19, pero dichas limitaciones también han afectado a la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras del sector que han visto reducidos sus ingresos como consecuencia de los ERTES, muchos de ellos todavía sin incorporarse a sus puestos de trabajo.
Por ello, la subida del 0,6% para dos años, sin garantías de, como mínimo, una actualización salarial a IPC real, y la no mejora de otras cuestiones de carácter social, hace inasumible para OSTA la firma de este preacuerdo.
14/08/18 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 31 de Julio, y tras una negociación que comenzó el pasado mes de abril, se ha llegado a un preacuerdo de renovación del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Zaragoza.
Entre las mejoras más destacadas para que encontraremos en el próximo texto encontramos subidas salariales del 1,9% para 2018, 2% para el 2019 y 2,1% para 2020, además de un considerable aumento económico para el plus de domingos y festivos y la entrada de un nuevo plus de formación para determinadas empresas.
En cuestiones de mejoras de conciliación vendrá regulado el descanso en fines de semana para las empresas de más de 50 trabajadores.
Desde OSTA convocamos a todos/as los/as afiliados/as a una asamblea informativa el próximo miércoles día 05 de Septiembre de 2018 en la sede del sindicato, en horario de mañana (10:00 horas) o de tarde (17:00 horas) donde se analizará en profundidad dicho preacuerdo.
Os esperamos a todos/as
04/05/18 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 27 de abril se celebró la tercera reunión de la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería.
Dichas reuniones han servido para conformar la mesa negociadora (de la cual OSTA formamos parte con 3 miembros), y para presentar las reivindicaciones tanto de la parte sindical como de la patronal.
El próximo 18 de mayo nos volveremos a reunir para intentar acercar posturas con la patronal, aunque dadas las medidas para la mejora del Convenio Colectivo presentadas por esta última todo indica que, otra vez, la negociación va a estar plagada de piedras en el camino.
Como ya os adelantamos, la intención de la parte social es un aumento de salarios del 3,1%, así como una mejora en las condiciones laborales de los y las trabajadoras.
La patronal por su parte pide dotar al convenio de una mayor distribución irregular de la jornada, la inclusión de nuevas modalidades “contractuales” que suponen una precarización de las nuevas incorporaciones y unos aumentos salariales del 1%, que están muy lejos de lo que nosotros reivindicamos.
21/09/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Este 20 de septiembre se ha publicado el nuevo Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería de la Provincia de Zaragoza, por lo que el nuevo texto, firmado a finales de julio, ya está en vigor.
La norma prevée una subida salarial de 2,80% e introduce cambios sobre contratos de formación, licencias retribuidas, violencia de género, etc.
Asimismo, ayer se celebró una Asamblea General del Sector donde se explicaron las novedades del texto, se analizó la firma de este convenio y se comenzó a preparar la futura negociación, que arrancará de nuevo en enero de 2018.
CONVENIO HOSTELERÍA 2016-2017 (BOPZ)
11/07/17 | Federaciones, Servicios y Afines
Esta mañana se ha llegado a un acuerdo para renovar el convenio de hostelería de Zaragoza.
El acuerdo recoge una subida salarial de 2,8% a aplicar desde el 1 de enero de 2017.
Asimismo, si el IPC de 2017 queda por encima del 1,2% se realizará una revisión salarial a final de año, a fin de adecuar los salarios al IPC. Esta revalorización de los salarios no tendrá carácter retroactivo (no habrá atrasos) y estará topada, siendo la revalorización máxima realizable un 0,65%.
Este acuerdo en salarios viene acompañado de una serie de cláusulas nuevas en el convenio y que sirven para regular algunas cuestiones:
– La formación en los contratos de formación deberá ser presencial y no a distancia.
– Acuerdos de protección a las víctimas de violencia de género, con inclusión de días de licencia.
– Disfrute de la licencia por hospitalización durante toda la duración del hecho causante.
– Protocolo a seguir por Riesgo durante el embarazo.
– Flexibilización del horario laboral por cuidado de familiares dependientes.
El 20 de julio se procederá a la firma del texto completo, tras lo cual se enviará a registro. En el momento en que sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza entrará en vigor, de lo que os mantendremos permanentemente informados e informadas, a fin de que se adecuen vuestros salarios y se abonen los atrasos.
El convenio se firma para 2016 y 2017, por lo que en el mes de enero de 2018 habrá que volver a empezar las negociaciones del siguiente convenio.
