07/05/18 | Federaciones, Servicios Públicos
Hace unas fechas, los sindicatos que conforman la mayoría del Comité Intercentros de SARGA: (OSTA, CCOO, CGT y SCS) interpusieron demanda contra los sindicatos CSIF y UGT y la dirección de la empresa SARGA, por VULNERAR LA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES y llegar a acuerdos unilateralmente con la empresa.
Ese es el único motivo de la demanda, que en nada afecta a la modificación de la situación laboral de los trabajadores, ya que lo que CSIF y UGT denominan como «mejoras conseguidas por su intervención» además de excluir a los PFV y Autobombas en el anexo del contrato, son únicamente situaciones que venían dadas por la presión del COMITÉ INTERCENTROS y la ampliación de la contratación.
MEMORÁNDUM
- Hay que recordar que la ampliación de la contratación del 2108 se ha producido por la propuesta de los sindicatos que no son CSIF y UGT y la votación del COMITÉ INTERCENTROS.
- Los sindicatos OSTA, CCOO, CGT y SCS nunca han contemplado la posibilidad de separar la prevención y la extinción.
- Ante la ampliación de contratación del 2017, la empresa decidió unilateralmente convertirlo en una contratación de trabajos selvícolas con cambios de ubicación de los puntos de encuentro y la imposibilidad de acudir a incendios.
- El anexo a los contratos propuesto por CSIF y UGT excluía a los PFV y Autobombas.
- El comité intercentros presionó a los grupos políticos firmantes del acuerdo, al director de la DGA y a la empresa para una negociación de las condiciones, cuando un pacto al margen de la representación legal de un par de sindicatos y la empresa obstruyó la presión ejercida.
- La dieta corresponde a trabajador@s en el operativo forestal y de incendios «cuando la jornada sea completa y tenga inicio antes de las 14h». El Comité Intercentros exigió la aplicación de la norma.
- La aplicación del HORARIO DE MAÑANA se produce por la ampliación en la contratación y su actividad laboral.
- La movilidad geográfica de más de 30km es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tipificada que tiene que estar negociada con la mayoría de los trabajadores.
¿POR QUÉ LOS ACUERDOS DEBEN PACTARSE CON EL COMITÉ INTERCENTROS?
- Porque son la representación de tod@s l@s trabajador@s.
- Porque los acuerdos tienen efectos y garantías jurídicas.
- Porque no pueden ser declarados nulos al tener la legitimidad representativa.
24/04/18 | Noticias
El 1º de Mayo, Día Internacional de los trabajadores y trabajadoras recordamos una vez más, lo que supuso y representó la primera lucha obrera organizada. Un día que es universal, por y en la defensa de la dignidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Es un día para reivindicar, pero también para reflexionar sobre nuestra situación, porque mientras los trabajadores y las trabajadoras no seamos los verdaderos protagonistas en las políticas laborales, económicas y sociales, no construiremos el Aragón que queremos.
La patronal ha ganado todos estos años grandes cantidades de dinero. Las empresas del IBEX 35, tuvieron unos resultados un 21% más que el año anterior. Estamos hablando que en el año 2017, tuvieron unos beneficios de más de 44.781 millones de euros.
El paro sigue siendo una lacra, en estos momentos hay más de 70.000 parados y paradas en Aragón, lo que supone una tasa de desempleo por encima del 11%, agravándose más aún en las mujeres; la tasa de desempleo se sitúa por encima del 14%, siendo estas cifras inadmisibles para cualquier sociedad.
La brecha salarial en Aragón se sitúa en el 25%, aumentando en un 38% cuando las mujeres se jubilan, motivo por el cual, las coloca antes en riesgo de exclusión social, y ni siquiera tener trabajo remunerado les aleja de este hecho, ya que cerca del 25% perciben un salario por debajo del umbral de la pobreza.
En cuanto al empleo juvenil, las cosas no han cambiado en los últimos años, y a los jóvenes solo les queda; salir al extranjero o aceptar trabajos de miseria, precarios y mal pagados, lo que supone vivir en una situación de semi esclavitud.
Reclamamos la derogación de la Ley Mordaza, puesto que desde que entró en vigor, solo ha supuesto la pérdida de derechos y libertades, afectando gravemente a derechos fundamentales.
Exigimos que se garantice el sistema Público de Pensiones, debido a que las jubilaciones son uno de los pilares sobre los que se cimenta el Estado del Bienestar.
Por todo ello, os convocamos a las diferentes manifestaciones del 1º de mayo, que se realizarán en Aragón.
[alert color=»green» icon=»fa-info»]MANIFESTACIÓN 1º MAYO en ZARAGOZA | Hora: 12:00 horas | Lugar: Plaza de Salamero[/alert]
[alert color=»green» icon=»fa-info»]MANIFESTACIÓN 1º MAYO en HUESCA | Hora: 12:00 horas | Lugar: Plaza de Santo Domingo[/alert]
[alert color=»green» icon=»fa-info»]MANIFESTACIÓN 1º MAYO en TERUEL | Hora: 12:00 horas | Lugar: Plaza de Catedral[/alert]
27/01/18 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras la asamblea realizada hoy en el Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter las Secciones Sindicales de OSTA y CGT manifiestan un rechazo total a la propuesta realizada por la empresa.
Ambas Secciones Sindicales han acordado rechazar el plazo establecido por la Dirección de OPEL como fecha límite para un posible acuerdo y a la vez han acordado en dicha asamblea, proponer al Comité de Empresa la celebración de una asamblea general para toda la plantilla.
Desde OSTA y CGT consideran que, las condiciones laborales deberían ser discutidas en una asamblea general convocando a toda la plantilla y consideran que la unidad de acción en este conflicto es indispensable.
