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Hoy, 9 de enero, tras cuatro años y cincuenta reuniones de negociaciones, con modificaciones hasta el último momento, se nos ha presentado el texto definitivo del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”. En dicha reunión, nuestro sindicato OSTA, junto con CCOO, CSL y CGT, que representamos el 55,17% de los delegados y el 55,70% de los votos, hemos manifestado nuestra oposición al texto definitivo.
Posteriormente, ha tenido tuvo lugar el acto de firma del Acuerdo, que ha sido avalado por una minoría sindical, formada por los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol (el sindicato de Vox), Staz y Csif, que suponen el 44,44% de los delegados y el 44,05% de los votos.
El Pacto Convenio firmado en 2016 fue con el 100% de los Delegados/as de Personal que avalaban el Convenio, y el Pacto contó con más del 90% de apoyo de la representación sindical en la Junta de Personal, al ser firmado por seis de los siete sindicatos existentes en ese momento.
¿Por qué OSTA no ha firmado el Acuerdo (Pacto) 2024-2027?
Este Acuerdo 2024-2027 no recoge una cuestión que era fundamental para nuestro sindicato: la plena recuperación de los derechos perdidos del Pacto 2016-2019, que fueron denunciados por el Delegado del Gobierno, en ese momento del PP (Gustavo Alcalde), y que el TSJA redujo para el personal funcionario.
Asimismo, una parte de las reivindicaciones fundamentales planteadas por OSTA, bien de forma individual en las mesas de negociación, bien en plataformas sindicales, no se han visto recogidas en el texto final, y eso que gracias a las aportaciones realizadas al texto original, éste se ha visto mejorado.
Otros puntos por los que no hemos firmado el texto presentado son:
Materias que nunca deberían formar parte de un Acuerdo sobre condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, sino que son más bien, cuestiones que afectan a la organización política que sea responsable en cada momento de las estructuras municipales.
Instrucciones con las que no estamos de acuerdo.
Diferencia de trato de unos colectivos con respecto a otros.
La desvaluación de cuestiones que mejoraban el reparto social existente en el Pacto anterior.
Transformación de derechos reconocidos a expectativas, ya que tienen menor seguridad.
Vinculación de cuestiones básicas como es la salud con la percepción de retribuciones.
Consideramos que no se ha logrado un buen texto de Acuerdo (Pacto) para el personal funcionario. Asimismo, el problema que se abre con el futuro Convenio para el personal laboral es importante y abre una brecha de diferenciación entre unos y otros. Y no solo con el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, sino con todo aquel personal laboral que trabaja en Patronatos, Organismos Autónomos y Sociedades municipales que se adhieran al mismo.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y CSL y que representamos al 70% de la plantilla, formamos recientemente una plataforma única para avanzar en las negociaciones de un nuevo pacto/convenio para la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza, el cual lleva caducado desde el año 2019, lo que demuestra lo que le importa al anterior gobierno y al actual, las condiciones de la plantilla municipal.
El día 28 de septiembre los sindicatos citados hemos protestado en el pleno, por la actitud del representante de la Consejería de Participación Ciudadana y Régimen Interior, en plena negociación del Pacto/Convenio y denunciando que el principio de buena fe negocial, la ética y el respeto se han perdido.
Cuando se van a cumplir dos años de la llegada de José María Ruiz de Temiño a la Gerencia de Zaragoza Vivienda el Comité de Empresa se ve obligado a exigir su cese para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y preservar la dignidad y seguridad de sus trabajadoras.
Dos años de una gestión despótica que se ha traducido en gritos, faltas de respeto, intromisiones profesionales, vulneración de derechos laborales e irregularidades en la contratación de personal. Cuestiones que el comité de empresa se ha cansado de trasmitir al propio Director Gerente para intentar revertir la situación sin ningún éxito. Situación nunca vista hasta el momento en esta empresa que llevo al comité de empresa a intervenir en un pleno de ayuntamiento, a dos asambleas de trabajadoras y a 7 concentraciones a las puertas de la empresa. Pese a que todas estas acciones han tenido un apoyo mayoritario de la plantilla, el Equipo de Gobierno sigue sin dar respuesta a nuestras demandas, protegiendo al Gerente y sin mostrar ninguna sensibilidad ante dicha situación.
En este contexto el Comité de Empresa comenzó una ronda de contactos con los grupos políticos con representación en el consistorio en la que se ha expuesto detalladamente todo los hechos sucedidos en estos dos años y facilitando documentación correspondiente.
Consideramos que es necesario asumir la realidad actual de la empresa y su principal responsable, dejando a un lado los intereses políticos y poniendo por delante de todo la calidad y atención al ciudadano así como el respeto a la dignidad de las personas y los derechos laborales. Una persona con este comportamiento no puede ser el Director de una empresa pública ni representante de la Ciudad a de Zaragoza.
El Comité de Empresa se ve en la obligación de pedir el cese inmediato del gerente para proteger a la plantilla y los intereses de Zaragoza Vivienda.
Volvemos a incidir en que los máximos responsables de la situación en Zaragoza Vivienda son, tanto su presidente, Jorge Azcón, como su vicepresidenta Carolina Andreu. Pero también todos y todas aquellas que por acción u omisión hacen que esta persona continúe al frente de Zaragoza Vivienda.
La plantilla de Zaragoza Vivienda se ha concentrado una semana más en la plaza de San Pablo para mostrar su rechazo a la gestión de la situación que están sufriendo por parte del Gobierno municipal.
Esta será la sexta concentración que realiza la plantilla sin recibir respuesta alguna y a la espera de mantener una reunión con la Concejal responsable para poder trasladar de primera mano el sentir de la plantilla.
Las despóticas formas de trabajar con su personal, la mala gestión de temas fundamentales para el funcionamiento de la sociedad y la imposición de decisiones del Gerente, han generado un malestar creciente en la plantilla.
Las concentraciones seguirán todos los miércoles hasta que se adopten medidas y se alcance una solución.
Debemos recordar que Presidente de la Sociedad Municipal, y Alcalde de la Ciudad, así como la Vicepresidente de la misma y Concejala Delegada de vivienda son los máximos responsables de la empresa. Su inacción deja en una situación de manifiesta desprotección a la plantilla de Zaragoza Vivienda.
Los intereses políticos y personales no pueden estar por encima del buen funcionamiento de una empresa con el prestigio de Zaragoza Vivienda ni de la salud de sus trabajadoras.»
El martes 15 de febrero, se ha realizado la votación a la que estaba convocada toda la plantilla del Servicio de Instalaciones Deportivas; de las opciones propuestas, la plantilla ha decidido realizar una huelga indefinida con cierres de todas las instalaciones, hasta que se contrate el personal suficiente que permita dar un servicio apropiado a la ciudadanía.
El pasado 19 de febrero de 2020, el Equipo de Gobierno pidió tiempo para proponer una solución a la representación sindical, pero lo único que han hecho y están haciendo es dejar morir un servicio con alta valoración ciudadana. Tras 2 años y medio, escuchando excusas, viendo cómo se recorta el capítulo de personal y esperando una respuesta, las soluciones no han llegado y la plantilla ha dicho ¡¡basta!!
Recordamos que esta plantilla, junto a la representación sindical, llevan peleando por este servicio desde hace muchos años, se han realizado mociones plenarias a esta y a otras corporaciones y se llegaron a crear plazas que, hoy, han hecho desaparecer.
Durante este mandato, se han realizado concentraciones, se ha informado a los y las usuarias y se ha asistido a las comisiones de personal y al Pleno.
En junio de 2021 se acudió a la presentación de la temporada de verano, que realizó la concejala, con carteles expresando la necesidad de hacer contrataciones. Los principales medios de comunicación se hicieron eco de nuestra petición pero este equipo de gobierno siguió haciendo oídos sordos.
Desde entonces, la representación sindical ha pedido reuniones con el concejal de Régimen Interior, con la concejala de deportes, la coordinadora de Área, la oficina de Recursos Humanos, etc en las que abordar el problema. Hasta la fecha no hemos sido citados.
La plantilla no reclama un incremento salarial o mejoras laborales, reclaman la contratación de personal para que las personas que acuden a los centros deportivos municipales puedan seguir disfrutando del deporte en las instalaciones de la ciudad. La huelga no se levantará hasta que se plantee una solución.
Comunicado conjunto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza OSTA, CCOO, CGT, CSIF, STAZ y UGT.
