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Desde la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón, queremos expresar y trasladar nuestro más firme apoyo a la huelga convocada por el sector de las Zonas Jóvenes de Zaragoza. el próximo sábado 7 de septiembre, y en la que se ha convocado una concentración de 16:30 a 18:30 horas, frente a la puerta de la Sala Multiusos.
Además de esta concentración las trabajadoras de zonas jóvenes, el club de tercios, junto con la juventud de Zaragoza, han decidido contraprogramar el evento cancelado de La Noche Insomne por el Ayuntamiento de Zaragoza. La idea es darle a la juventud la oportunidad de seguir jugando y disfrutando de esas actividades., por ello desde las 18 horas hasta las 05:00 realizaremos diferentes actividades con la juventud.
Tenemos material, ganas, equipos de sonido y material suficiente como para amenizar ese tiempo por y para la juventud.
Esta movilización es una respuesta justa y necesaria ante las políticas que están llevando al abandono de los servicios para la juventud en la ciudad de Zaragoza, siendo necesario, revindicar el papel fundamental que tienen estos espacios jóvenes en la ciudad, así como la labor que se desarrollan en estos espacios.
La situación actual de las Zonas Jóvenes de Zaragoza es insostenible, por lo que exigimos la suspensión inmediata del plan de cierre de las Casas de Juventud en los barrios de Zaragoza, así como un verdadero consenso social para su preservación y modernización.
Exigimos también la reapertura de la Casa de Juventud Oliver y la conservación de los puestos de trabajo. Por otro lado, el reciente anuncio de la cancelación de la «Noche Insomne», un evento clave para la juventud zaragozana, es un ejemplo evidente de la desidia de las autoridades hacia las necesidades y derechos de los jóvenes.
Esta decisión, lejos de desactivar las protestas, ha subrayado la desconexión entre las políticas gubernamentales y las realidades que enfrentan diariamente las y los trabajadores del sector, así como las y los jóvenes que dependen de estos servicios.
Es fundamental que se escuchen las voces de quienes están en primera línea, realizando un importante trabajo en las Zonas Jóvenes de Zaragoza.
Por todo ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación para que se sume a esta movilización, no solo asistiendo a la concentración del 7 de septiembre, sino también firmando este manifiesto como muestra de solidaridad y compromiso con la defensa de unos servicios públicos de calidad para la juventud y la infancia en Zaragoza.
La protección de las Zonas Jóvenes de Zaragozano es solo una responsabilidad de las y los trabajadores del sector, sino de toda la sociedad. Es hora de exigir a las autoridades que cumplan con su deber y proporcionen los recursos necesarios para que estos servicios puedan desarrollar.
Las trabajadoras de limpieza de los colegios públicos defiende sus derechos e instan al Ayuntamiento de Zaragoza a respetar el Acuerdo por el que como máximo, estarían dos meses en el desempleo.
Durante el día de hoy la representación legal de los y las trabajadoras del sector limpieza de colegios públicos ha defendido que estar más de dos meses en el paro merma sus ingresos anuales. Tenemos que recordar que son trabajadoras fijas discontinúas lo que supone que tienen un salario únicamente de diez meses, estando los otros dos cobrando el desempleo.
El Comité de Empresa formado por OSTA, UGT y CCOO ha defendido en la rueda de prensa convocada por Zaragoza en Común en el Ayuntamiento de Zaragoza, que retrasar más de dos meses la incorporación al puesto de trabajo, no solo supone una merma económica en el salario y en las pagas sino también se va a dar un peor servicio a los colegios públicos puesto que no se podrán realizar las limpiezas generales tal y como se venía haciendo hasta ahora.
Para OSTA retrasar esta incorporación merma el salario de un sector fundamentalmente compuesto por mujeres y a tiempo parcial y no va a suponer al Ayuntamiento una ahorro económico, además hay que tener en cuenta que las limpiezas generales son importantes puesto que durante estas fechas, en estos centros, se realizan colonias, obras de acondicionamiento, etc.
Por todo ello, instamos tanto al Ayuntamiento de Zaragoza como a la empresa SERVEO (adjudicataria del servicio) que se cumplan los Acuerdos y que las trabajadoras de la limpieza de colegios públicos se incorporen a sus puestos el 28 de agosto.
Hoy, 9 de enero, tras cuatro años y cincuenta reuniones de negociaciones, con modificaciones hasta el último momento, se nos ha presentado el texto definitivo del “Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza”. En dicha reunión, nuestro sindicato OSTA, junto con CCOO, CSL y CGT, que representamos el 55,17% de los delegados y el 55,70% de los votos, hemos manifestado nuestra oposición al texto definitivo.
Posteriormente, ha tenido tuvo lugar el acto de firma del Acuerdo, que ha sido avalado por una minoría sindical, formada por los sindicatos UGT, Solidaridad-Forzapol (el sindicato de Vox), Staz y Csif, que suponen el 44,44% de los delegados y el 44,05% de los votos.
El Pacto Convenio firmado en 2016 fue con el 100% de los Delegados/as de Personal que avalaban el Convenio, y el Pacto contó con más del 90% de apoyo de la representación sindical en la Junta de Personal, al ser firmado por seis de los siete sindicatos existentes en ese momento.
¿Por qué OSTA no ha firmado el Acuerdo (Pacto) 2024-2027?
Este Acuerdo 2024-2027 no recoge una cuestión que era fundamental para nuestro sindicato: la plena recuperación de los derechos perdidos del Pacto 2016-2019, que fueron denunciados por el Delegado del Gobierno, en ese momento del PP (Gustavo Alcalde), y que el TSJA redujo para el personal funcionario.
Asimismo, una parte de las reivindicaciones fundamentales planteadas por OSTA, bien de forma individual en las mesas de negociación, bien en plataformas sindicales, no se han visto recogidas en el texto final, y eso que gracias a las aportaciones realizadas al texto original, éste se ha visto mejorado.
Otros puntos por los que no hemos firmado el texto presentado son:
Materias que nunca deberían formar parte de un Acuerdo sobre condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla, sino que son más bien, cuestiones que afectan a la organización política que sea responsable en cada momento de las estructuras municipales.
Instrucciones con las que no estamos de acuerdo.
Diferencia de trato de unos colectivos con respecto a otros.
La desvaluación de cuestiones que mejoraban el reparto social existente en el Pacto anterior.
Transformación de derechos reconocidos a expectativas, ya que tienen menor seguridad.
Vinculación de cuestiones básicas como es la salud con la percepción de retribuciones.
Consideramos que no se ha logrado un buen texto de Acuerdo (Pacto) para el personal funcionario. Asimismo, el problema que se abre con el futuro Convenio para el personal laboral es importante y abre una brecha de diferenciación entre unos y otros. Y no solo con el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, sino con todo aquel personal laboral que trabaja en Patronatos, Organismos Autónomos y Sociedades municipales que se adhieran al mismo.
Los sindicatos OSTA, CCOO, CGT, CSIF y CSL y que representamos al 70% de la plantilla, formamos recientemente una plataforma única para avanzar en las negociaciones de un nuevo pacto/convenio para la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza, el cual lleva caducado desde el año 2019, lo que demuestra lo que le importa al anterior gobierno y al actual, las condiciones de la plantilla municipal.
El día 28 de septiembre los sindicatos citados hemos protestado en el pleno, por la actitud del representante de la Consejería de Participación Ciudadana y Régimen Interior, en plena negociación del Pacto/Convenio y denunciando que el principio de buena fe negocial, la ética y el respeto se han perdido.
Cuando se van a cumplir dos años de la llegada de José María Ruiz de Temiño a la Gerencia de Zaragoza Vivienda el Comité de Empresa se ve obligado a exigir su cese para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y preservar la dignidad y seguridad de sus trabajadoras.
Dos años de una gestión despótica que se ha traducido en gritos, faltas de respeto, intromisiones profesionales, vulneración de derechos laborales e irregularidades en la contratación de personal. Cuestiones que el comité de empresa se ha cansado de trasmitir al propio Director Gerente para intentar revertir la situación sin ningún éxito. Situación nunca vista hasta el momento en esta empresa que llevo al comité de empresa a intervenir en un pleno de ayuntamiento, a dos asambleas de trabajadoras y a 7 concentraciones a las puertas de la empresa. Pese a que todas estas acciones han tenido un apoyo mayoritario de la plantilla, el Equipo de Gobierno sigue sin dar respuesta a nuestras demandas, protegiendo al Gerente y sin mostrar ninguna sensibilidad ante dicha situación.
En este contexto el Comité de Empresa comenzó una ronda de contactos con los grupos políticos con representación en el consistorio en la que se ha expuesto detalladamente todo los hechos sucedidos en estos dos años y facilitando documentación correspondiente.
Consideramos que es necesario asumir la realidad actual de la empresa y su principal responsable, dejando a un lado los intereses políticos y poniendo por delante de todo la calidad y atención al ciudadano así como el respeto a la dignidad de las personas y los derechos laborales. Una persona con este comportamiento no puede ser el Director de una empresa pública ni representante de la Ciudad a de Zaragoza.
El Comité de Empresa se ve en la obligación de pedir el cese inmediato del gerente para proteger a la plantilla y los intereses de Zaragoza Vivienda.
Volvemos a incidir en que los máximos responsables de la situación en Zaragoza Vivienda son, tanto su presidente, Jorge Azcón, como su vicepresidenta Carolina Andreu. Pero también todos y todas aquellas que por acción u omisión hacen que esta persona continúe al frente de Zaragoza Vivienda.
