14/09/21 | Federaciones, Industria y Derivados
La sentencia del juzgado de lo social Número 5 de Zaragoza, da la razón al Comité de empresa de Alumalsa en la demanda interpuesta por la eliminación de una mejora social que contiene el convenio de empresa.
La mejora, consiste en que el pago de las pagas extras es siempre al 100%, independientemente de que se haya tenido suspendido el contrato de trabajo por disfrutar el permiso de maternidad.
Tras la finalización del periodo de consultas entre el Comité de empresa y la Dirección “sin acuerdo”, la empresa procedió a ejecutar la imposición unilateral de no abonar la totalidad de las pagas extraordinarias en caso de haber disfrutado el permiso de maternidad.
Tras conocer la imposición, la respuesta del Comité de empresa fue la de impugnar dicha Modificación iniciando conflicto colectivo.
Después de muchos días de espera, el jueves 9 de septiembre de 2021, dictó Sentencia, estimando la demanda interpuesta por el Comité de empresa declarando NULA la decisión empresarial.
La resolución, condena a la empresa demandada a reponer las cuantías de las personas afectadas por la medida en las mismas condiciones que disfrutaban antes de la decisión empresarial.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestra satisfacción ante esta favorable resolución judicial, cuya transcendencia a futuro puede ser importante para una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras de la fábrica.
Por último, queremos agradecer a toda la plantilla, el apoyo que nos habéis dado tanto en este proceso como en otras situaciones más traumáticas y queremos que sepáis, que cualquier incumplimiento que se promueva en cualquier ámbito fuera de la ley, confrontará con la defensa de los intereses de nuestra sección sindical, que nos son otros que la mejora y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
30/10/20 | Federaciones, Industria y Derivados
Tras una semana intensa de negociaciones el SAMA, mientras la plantilla secundaba masivamente una Huelga convocada por unanimidad por los sindicatos con representación en el Comité de Empresa: SITA, CCOO, UGT y OSTA, el pasado día 29 de octubre por unanimidad de sus integrantes se alcanzó un preacuerdo en lo que se refiere al ERE iniciado por la dirección de la compañía que iba a afectar a 230 trabajadores y trabajadoras.
Nunca un Comité de Empresa puede estar satisfecho con acuerdo que suponga la salida forzosa de trabajadores y trabajadoras, pero nuestra responsabilidad era intentar obtener un preacuerdo para que la plantilla con su voto fuera la que lo ratificara o desaprobara.
La plantilla de Alumalsa en el día de hoy ha ratificado el preacuerdo. La participación ha sido del 85% con el siguiente resultado:
- Votos a favor del preacuerdo: 374 – 77.59%
- Votos en contra del preacuerdo: 96 -19.9%
- Votos nulos o en blanco: 7 – 1.45%
El preacuerdo es el siguiente:
- La rebaja de 51 despidos de los 230 planteados por la dirección en el inicio
- Un ERTE que afectará a 41 trabajadores y trabajadoras equitativo, rotatorio y calendarizado, con vigencia de 2 años y que será complementando en las vacaciones al 100%.
- Los trabajadores y trabajadoras afectados por este ERE serán 180 personas, de las cuales habrá que restar del cómputo los trabajadores y trabajadoras que se presenten voluntarios a las indemnizaciones voluntarias pactadas y a las personas en edad de adherirse al Plan de prejubilaciones pactado.
- Indemnizaciones máximas legales para todos los despidos forzosos:
- 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades hasta la reforma laboral (febrero 2012) y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades a partir de dicha fecha.Medalla a cada trabajador afectado: 3 días más a sumar a la indemnización máxima legal para cada trabajador tanto voluntario como forzoso.
- Admisión de voluntarios hasta 10 años de antigüedad a indemnizaciones pactadas a 33 días por año trabajado con un tope de 12 meses, sin perjuicio de estudio individual por parte de la empresa de cada caso particular.
- Plan de prejubilaciones para los trabajadores y trabajadoras afectados de 60 y 61 años, garantizando el salario 2020 hasta el 80% hasta los 63 años de edad.
- Bolsa de empleo de máximo 2 años, con retorno del trabajador a su escala salario tablas (sin complementos ad persom).
No afectación del ERE a los trabajadores con 55 años o más. Valoración y estudio por parte de la dirección de trabajadores en situaciones más delicadas, familias monoparentales, familias con hijos con discapacidad etc.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa creemos que aun teniendo dos representantes en el Comité de empresa, hemos planteado numerosas propuestas y alternativas durante la dura negociación de este ERE.
Hemos asumido nuestra responsabilidad como sindicato de intentar llegar a un preacuerdo que tenía que ser ratificado por la plantilla, como siempre defendemos, puesto que tienen que ser los y las trabajadoras las que con la información necesaria decidan en libertad si el preacuerdo llegado por unanimidad por la representación de los trabajadores debía ser firmado.
23/10/20 | Noticias
Alumalsa
Los y las compañeras de Alumalsa se encuentran en la negociación de un ERTE, donde la dirección de la compañía pretende despedir a 230 trbajadores de los 550 que componen la plantilla.
Por este motivo y además estar negociando este ERTE, han convocado una manifestación este sábado, para protestar por esta decisión tan injusta que puede suponer que 230 familias se queden sin empleo.
La manifestación partirá a las 18:00 horas desde la plaza San Miguel y finalizará en la Plaza del Pilar.
En estos momentos OSTA tiene dos represenatntes en el Comité de Empresa, por todo lo expuesto, os animamos a que participeis en la manifestación ya que se tiene que visibilizar que la ciudadania aragonesa no puede permitir ni mas deslocalizaciones, ni despidos, ni cierres de empresas en Aragón.
Manifestación en contra de los depidos en Alumalsa
18:00 horas – Pza. San Miguel de Zaragoza
Sector de la Hostelería
La crisis sanitaria producida por el COVID-19 ha golpeado fuertemente a diversos sectores. El sector de la Hostelería se ha visto especialmente afectado por los diversos cambios normativos y criterios de seguridad impuestos por los Gobiernos. Las restricciones tan fuertes que han sufrido las empresas hosteleras han llevado a una fuerte destrucción del empleo y a una gran incertidumbre sobre el futuro laboral de los y las trabajadoras del sector, que ocupa actualmente a más de 60.000 personas en Aragón. Por ello desde OSTA nos uniremos el próximo domingo 25 de octubre a la movilización convocada, y en la que reivindicaremos el derecho a trabajar de los y las compañeras del sector de la Hostelería.
Invitamos a todos y todas a acudir a la misma, y pedimos el uso tanto de la mascarilla como de las diferentes medidas de seguridad impuestas.
Manifestación a favor de la defensa del empleo en la Hostelería
11:00 horas – Pseo. María Agustín (Ed. Pignatelli). Zaragoza.
01/10/20 | Federaciones, Industria y Derivados
La dirección de Alumalsa, empresa zaragozana especializada en la fundición de piezas de aluminio, el pasado lunes 21 de septiembre, comunicó al Comité la presentación de un Expediente de Regulación de empleo de carácter extintivo de 230 de sus 550 trabajadores y trabajadoras.
La comunicación del inicio del expediente de regulación de empleo, no viene de sorpresa, ya que la dirección de la compañía ya notificó días antes (el pasado 28 de agosto) a la parte social, el aviso de la cancelación inmediata de todos los proyectos que le fabricaban a BORGWARNER TURBO SYSTEMS (BWTS), cliente principal de Alumalsa.
En la comunicación de los despidos, la dirección de Alumalsa precisa que entre los 230 trabajadores afectados estarán comprendidos «los grupos profesionales de técnicos titulados, técnicos no titulados, administrativos, subalternos, personal de oficio y obreros».
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, queremos mostrar nuestro total rechazo a este ERE, entendemos que antes de llegar a esta situación existen medidas menos traumaticas que no impliquen despidos forzosos.
La plantilla de Alumalsa, ha sufrido muchos recortes en los últimos tiempos; tres modificaciones sustanciales que suponen perdida derechos, condiciones laborales y los continuados ERTES que se han llevado a cabo, el último vigente hasta 31 de octubre de este año.
Nuestro punto de vista con respecto al ERE propuesto por la empresa, es el siguiente:
Tras recibir la memoria explicativa del ERE, vamos a estudiarla para conocer la viabilidad real de la empresa.
Somos partidarios de tender puentes y no quemarlos antes de ni si quiera haber empezado a negociar, ni conocer los datos y/o posturas.
Va a comenzar una negociación muy dura puesto que la empresa antes de hablar plantea 230 despedidos, desde OSTA vamos a aportar soluciones y propuestas necesarias para frenar los despidos.
Pero por supuesto, en caso de bloqueo o falta de voluntad negociadora por parte de la empresa, seremos los primeros en ejercer la presión necesaria y la acción sindical pertinente con el seguimiento de todos los trabajadores y trabajadoras.
La situación es traumática y en este tipo de escenarios no hay medallas para NADIE, y por lo tanto es necesaria la unidad de la plantilla.
¡UNIDOS POR NUESTRO FUTURO!
15/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El segundo ERTE por causas productivas derivadas por la situación que está provocando el Covid 19, será impuesto por la dirección de la empresa al acabar el periodo de consultas sin acuerdo el pasado 12 de abril.
La empresa lo aplicará a la mayoría de la plantilla (70%) y durará del 15 de abril al 31 de mayo, ambos inclusive, sustituyendo al primer ERTE que sí que tenían acordado las partes hasta el 12 de abril.
La compañía abonará los días 13 y 14 de abril, como si los hubieran trabajado, mientras que los días que estén los trabajadores en situación legal de desempleo con su contrato suspendido, no cobraran complemento alguno por parte de la empresa que mejore la cuantía del 70% que se cobra estando en situación legal de desempleo.
Solo un 30% de los trabajadores, se ocuparán de dar los servicios mínimos a clientes como Renault que vayan volviendo a la actividad.
Aunque en el inicio del periodo de consultas la comisión negociadora formada por algunos miembros del comité de empresa hizo varias propuestas sobre el complemento adicional para mejorar la prestación por desempleo, un 15%, primero, y posteriormente 8,5%, la dirección respondió negativamente alegando a ambas propuestas eran inasumibles.
Llegando al final de los días de negociación, la empresa decidió retirar su contrapropuesta de compensación de unos 200 euros por trabajador en la nómina de junio.
Desde la sección sindical de OSTA en Alumalsa, cuestionamos otra vez más, y ya son unas cuentas en los últimos conflictos que nos han enfrentado, la postura de la dirección de «cerrarse en banda y no posibilitar la llegada a un acuerdo, respondiendo con propuestas rastreras e insuficientes que no dan posibilidad alguna a la firma de acuerdos».
