Tras 3 aƱos con el convenio caducado, el pasado 8 de Febrero de 2018 saliĆ³ publicado en el BoletĆn Oficial del Estado el nuevo Convenio Colectivo Nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposiciĆ³n. Este convenio tendrĆ” vigencia desde el 1 de enero de 2017 hasta 31 de diciembre de 2019.
El texto, firmado por los sindicatos mayoritarios viene a ser un ācopia y pegaā del convenio anterior dejando casi inexistentes las mejoras de las condiciones de los y las trabajadoras del sector. AsĆ pues vemos como otro aƱo mĆ”s (insistimos en que habĆa una inactividad de la negociaciĆ³n colectiva desde 2014) se debe de trabajar la misma jornada, no se amplĆan las licencias retribuidas, tan solo hay una pequeƱa mejora en la incapacidad temporal sĆ³lo derivada de accidente de trabajo, etcā¦
Ahora bien, si en cuanto a mejoras de condiciones se observa que el nuevo texto queda totalmente insuficiente, ya se puede vaticinar como quedarĆ” el aspecto econĆ³mico. Y es que a pesar de que la subida de salario base pueda parecer espectacular, el hecho de la eliminaciĆ³n fulminante del plus de transporte (cantidad fija de 98,113ā¬) hace que tan sĆ³lo haya una subida REAL del salario del 1.5% en 2017, 2.5% en 2018 y 2% en 2019.
La eliminaciĆ³n de este plus supone la precarizaciĆ³n del trabajo de las personas con jornadas parciales, dado que ahora un trabajador con contrato parcial (20 horas semanales) vendrĆ” a cobrar 42 ā¬ menos durante el primer aƱo de vigencia, 30ā¬Ā menos durante el segundo y 20ā¬ durante el tercero.
Desde OSTA nos oponemos a la aprobaciĆ³n de esta normativa dado el empobrecimiento de las ya malas condiciones de los y las trabajadoras a tiempo parcial.