La plantilla ha ratificado por unanimidad el preacuerdo alcanzado en el pacto de empresa tras las asambleas celebradas ayer en horario de mañana y tarde.
Las asambleas se convocaron con el objetivo de explicar a la plantilla el contenido del preacuerdo alcanzado durante el proceso de negociación y someterlo a la decisión de las personas trabajadoras. El resultado de la votación fue de 31 votos a favor, lo que representa el 100 % de las personas asistentes, quedando así ratificado el preacuerdo.
Desde OSTA, sindicato mayoritario en el Comité de Empresa hemos liderado el proceso de negociación y valoramos positivamente el respaldo unánime de la plantilla al trabajo realizado durante las últimas semanas.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
- Mantenimiento del convenio sectorial de referencia el Convenio estatal de Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias.
- Incrementos salariales:
2026: +5% sobre el salario base del pacto y creación de una nueva categoría de pacto “Fiber” con un salario base anual de 18.830 € brutos en 2026.
2027: +4,5% sobre el salario base pacto. - Calendarios/cuadrantes 2026: se aplicarán los acordados en las asambleas de personas trabajadoras de 2025 para Zaragoza y El Burgo de Ebro.
- Plus de asistencia: 1.200 € brutos anuales (100 €/mes) para todas las categorías, ligado al presentismo.
- Plus NON/STOP: 52 € brutos por día trabajado en sábados, domingos o festivos.
- Cláusula de garantía: las condiciones del pacto se consideran mínimos garantizados y no absorbibles.
- Se mantiene el resto de condiciones del pacto actual.
Este acuerdo es fruto de la negociación colectiva, del trabajo sindical y de la confrontación directa mediante la convocatoria de una huelga ante un bloqueo injustificado por parte de la empresa, así como de la participación directa de las personas trabajadoras a través de la convocatoria de Huelga, los que han tenido la última palabra en la ratificación del preacuerdo.
El sindicato continuará trabajando para defender el empleo y las condiciones laborales de la plantilla, reforzando el papel de la negociación colectiva en nuestros centros de trabajo como herramienta fundamental para mejorar los derechos de las personas trabajadoras.