La DirecciĆ³n de la Empresa ha comunicado al ComitĆ© el cese de la actividad en la mayorĆa de los departamentos ubicados en Zaragoza, en un plazo aproximado de 3 o 4 meses. SĆ³lo permanecerĆ”n los departamentos de Finanzas y Sistemas InformĆ”ticos.
El ComitĆ© de Empresa valora estas medidas como inadmisibles, mĆ”s si cabe, cuando en esta misma reuniĆ³n la empresa anunciĆ³ un aumento de los beneficios cercanos al 2% respecto al aƱo anterior.
El nĆŗmero total de trabajadores y trabajadoras afectados supone el 50% de la plantilla, lo que se traduce en la eliminaciĆ³n de mĆ”s de 50 puestos de trabajo.
La secciĆ³n de AlmacĆ©n se cierra y el servicio se subcontratarĆ” a una empresa logĆstica en Algeciras, una deslocalizaciĆ³n sin motivos justificados, que solo supondrĆ” mĆ”s despidos en Zaragoza.
Los departamentos de Compras, Aprovisionamiento, PlanificaciĆ³n, LogĆstica, Control de la ProducciĆ³n, IngenierĆa de procesos, IngenierĆa de proyectos, CotizaciĆ³n de nuevos proyectos, Calidad, SecretarĆa de direcciĆ³n y Recursos Humanos, serĆ”n deslocalizados a Barcelona o a las plantas de Marruecos, Rumania, Rusia o Ucrania.
Finalmente la DirecciĆ³n de Fujikura hizo pĆŗblico un secreto a voces que habĆa negado en reiteradas ocasiones. AnunciĆ³ el cierre del almacĆ©n de distribuciĆ³n para sus clientes en Europa: Audi, VW, SEAT o Porsche, entre otros.
Durante estos Ćŗltimos meses los trabajadores/as del Ć”rea tĆ©cnica de ingenierĆa de procesos, I+D e inyecciĆ³n, extinguieron sus contratos, al no aceptar las condiciones de traslado a las plantas del grupo en el extranjero.
Durante 6 meses la empresa ha presionado a trabajadores/as, para que aceptasen traslados a las oficinas de Barcelona, Alemania o las fƔbricas en Rumania, Ucrania o Rusia.
Los trabajadores y trabajadoras de Zaragoza han demostrado seriedad y profesionalidad en todo momento. Desde el ComitĆ©, nos oponemos a la reestructuraciĆ³n planteada por la empresa, porque no va a suponer ninguna mejora para la misma y va a dejar en la calle a mĆ”s de 50 familias.
āEs viable mantener todos los puestos de trabajo actualesā
Por ello, el 24 de octubre el ComitƩ presento a la empresa diferentes alternativas para evitar las deslocalizaciones y/o despidos:
- La recolocaciĆ³n de los trabajadores/as en otros departamentos, Teletrabajo, y como Ćŗltima opciĆ³n, la posibilidad de traslados voluntarios. Ante estas propuestas la empresa ya anuncio que las recolocaciones serĆas mĆnimas y que no estarĆa de acuerdo con los otros dos puntos.
- La empresa sigue insistiendo que se trata de asuntos individuales, aunque afectan a mĆ”s del 50% de la plantilla y a la mayorĆa de los departamentos de una empresa con gran tradiciĆ³n en Zaragoza.
La actuaciĆ³n de la empresa no corresponde a una necesidad objetiva, y su Ćŗnica intenciĆ³n es negociar despidos de forma individual, siendo que esto es un tema colectivo, que puede suponer la casi desapariciĆ³n de esta planta en Zaragoza.
Estas actuaciones empresariales vulneran el derecho a la libertad sindical y el derecho de negociaciĆ³n colectiva.