El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado nulo el despido de un trabajador municipal del Ayuntamiento de Peralta de Alcofea, al considerar que existieron indicios de que la decisión estuvo relacionada con el ejercicio de sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Un mes después de la solicitud del trabajador, el Ayuntamiento acordó amortizar precisamente la plaza que ocupaba y externalizar parte de los servicios que venía realizando. El Ayuntamiento justificó la amortización por razones organizativas y de ahorro económico. Sin embargo, el TSJ de Aragón considera especialmente relevante la proximidad temporal entre la reducción de jornada y la decisión de amortizar la plaza, así como que las funciones del trabajador continuasen siendo necesarias.
La Sala concluye que existían indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, por lo que correspondía al Ayuntamiento acreditar que la decisión respondía a razones objetivas, lo cual no fue capaz de acreditar durante el proceso. El TSJ de Aragón señala además que el ahorro alegado por el Ayuntamiento tampoco quedó confirmado: mientras inicialmente se sostenía que la externalización permitiría reducir a la mitad el coste del servicio, la reducción real fue de aproximadamente un 20 %.
Se trata de una victoria sindical por parte de OSTA y un paso más en la defensa de de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de Aragón.