Tras más de 6 meses de negociación, todavía no se ha logrado cerrar un acuerdo para la renovación del convenio colectivo del transporte de viajeros de Huesca, cuya vigencia finalizó el pasado mes de diciembre.
El motivo del bloqueo sin la falta de avances en la mejora salarial y del resto de condiciones laborales del sector. En concreto, la patronal del sector ha puesto encima de la mesa unos incrementos salariales del 3,5% para el año 2026, del 2,5% para el año 2027 y del 2% para los años 2028 y 2029.Estos incrementos son del todo inaceptables ya que están muy por debajo del IPC actual y muy lejos de los incrementos pactados en otros convenios provinciales del sector.
Solicitamos la inclusión en el convenio de la compensación por festivo y día de descanso trabajados con un incremento del 75% el precio de la hora, en cumplimiento del art. 47 del R. D. 2001/1983, ante la petición, la patronal asume tener en cuenta el trabajo en festivos, pero niega valorar la sentencia en lo que corresponde a los días de descanso, esquivando así la legalidad vigente.
Advertimos de que en ningún caso aceptaremos la eliminación de derechos obtenidos en anteriores negociaciones, como por ejemplo los días de asuntos propios o la pérdida de la antigüedad.
Por otro lado, desde OSTA, como el resto de la parte social, manifestamos a la parte empresarial que no podrán aceptar ningún tipo de acuerdo si el texto no contempla la regulación de los cortes de jornada, hecho que dificulta por completo la conciliación de las personas trabajadoras en este sector.
Para OSTA es inaceptable que cualquier persona trabajadora del sector tenga que partir su jornada en una localidad distinta a la suya, y que ese tiempo no sea considerado como tiempo efectivo de trabajo. Por ello exigen a la patronal del sector que de una vez por todas se acepte esta demanda tan reclamada por las plantillas.