20/08/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 10 de agosto fue publicado en el BOPZ el convenio de empresa para los años 2024, 2025 y 2026. Dicho acuerdo recoge un incremento salarial del 3% para el año 2024, del 3,5% para el año 2025 y del 3,75% para el año 2026.
A pesar de que desde OSTA sí que firmamos el preacuerdo, finalmente nos firmamos el texto definitivo debido a las modificaciones unilaterales por la empresa, respecto a la paga extra de nueva creación.
El preacuerdo inicial contemplaba una paga de 8 días para 2024, 12 días para 2025 y 15 días para 2026, importes que fueron ratificados en asamblea.
La propuesta final de la empresa fue el pago de 8 días para 2024, 10 días para 2025 y 13 días para 2026, propuesta aceptada solo por las secciones sindicales de CSIF y UGT, propuesta que OSTA no acepto puesto que suponía una reducción de los días, sumado a que la misma tampoco se ratificó en asamblea.
Este recorte en la negociación, así como la no aceptación de del cambio voluntario de zonas solicitado en el plan de igualdad (propuesta básica para garantizar la conciliación de la plantilla) hace inasumible para OSTA, tanto la firma del convenio de empresa como la del plan de igualdad.
16/04/24 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha 15/04/2024 se ha alcanzado un preacuerdo para la renovación del convenio de empresa Z+M (zona azul Zaragoza) para los años 2024-2026, y de la cual OSTA forma parte de la comisión negociadora.
Las mejoras obtenidas son las siguientes:
Incremento salarial:
- Año 2024: 3% (+0,5%)
- Año 2025: 3,5%, y aumento de la paga especial a 12 días
- Año 2026: 3,75% y aumento de la paga especial a 15 días
Revisión salarial: En caso de que la suma de los IPC reales para los años 24+25+26 supere el 10,25%, se practicará una revisión salarial consistente en aplicar el 100% de la diferencia entre el 10,25% y la cantidad que resulte de la suma de los IPCS reales de ser esta inferior al 12%, o del 12% en caso de la suma de los IPCS reales supere el 12%; abonándose el 50% de dicha cuantía en concepto de paga compensatoria, que tendrán derecho a percibir en 2027 las personas trabajadoras de alta en la empresa en la fecha de publicación de la revisión. El otro 50% se incorporará a tablas salariales definitivas del año 2026, no generando derecho alguno a percepción de atrasos, sirviendo como base para los incrementos que se pacten para 2027.
Este preacuerdo está pendiente de ser ratificado en asamblea de trabajadores que se realizará en los próximos días.
13/03/24 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 12 de marzo tuvo lugar la primera reunión de la comisión negociadora de Z+M, empresa que se encarga de regular el estacionamiento en la ciudad de Zaragoza, y de la cual OSTA formamos parte.
En dicha reunión la empresa dio una primera respuesta a la plataforma reivindicativa de la parte social, respuesta que tanto a nivel salarial (la empresa ofrece un 7% frente al 13% que solicitamos), como de resto de cuestiones organizativas todavía están lejanas a las peticiones del comité, por lo que todavía estaríamos lejos de poder alcanzar un acuerdo.
La próxima reunión de la comisión negociadora tendrá lugar el próximo viernes 5 de abril.
14/03/22 | Federaciones, Servicios y Afines
Después de los paros parciales convocados en el mes de noviembre, así como de las jornadas de huelga llevadas a cabo por la plantilla en diciembre y enero, hoy el comité de empresa de Z+M se ha vuelto a reunir en el SAMA con el fin de llegar a un acuerdo que permita el desbloqueo de la negociación del convenio de empresa.
En concreto se ha solicitado el IPC real del año 2021 como subida para 2022, así como el 3% de subida salarial para 2023, con actualización de tablas con el IPC del año 2022, así como otras condiciones sociales como permisos por hospitalización de familiares, acompañamientos a médico, reducción de horas de jornada anual, entre otros…
Una vez presentada la petición del comité, el acto ha quedado suspendido hasta el próximo día 01/04/22 donde la empresa dará respuesta a las reivindicaciones de la plantilla.
03/11/21 | Federaciones, Servicios y Afines
Tras el rechazo en asamblea de trabajadores en el mes de junio de la oferta empresarial para desbloquear la negociación del convenio de empresa finalizado el 31/12/2020, y convocados paros parciales para todos los viernes del mes de noviembre en horario de 11:30 a 14:00 horas, hoy se ha celebrado un último intento de conciliación en el Servicio Aragonés de Medicación y Arbitraje, donde el comité de empresa, formado por OSTA, CSIF y UGT, ha dado por rota la negociación.
En dicho acto la empresa ha lanzado su última oferta, que empeoraba la realizada en junio, y que consiste en un incremento salarial del 0,5% para el año 2021, 1,5% para el año 2022, sin garantía de actualización salarial con IPC, así como dos permisos retribuidos cuyos condicionantes hacen muy difícil su disfrute.
El hecho de que ahora la empresa no garantice la actualización salarial con el IPC, así como que elimine otras mejoras ya negociadas (bajada de horas anuales, mejoras en permisos), y que restrinja aún más alguno de los concedidos, hace imposible la firma de este convenio. Por ello, el comité de huelga seguirá adelante con los paros planteados para todos los viernes de noviembre, en horario de 11:30 a 14:00.
