09/06/23 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
El pasado día 29 de mayo, ABAI BUSINESS SOLUTIONS, SAU (antigua Extel), notificó a la representación legal de los trabajadores su intención de aplicar un ERTE en todos los centros de trabajo repartidos por el Estado español.
El pasado día 6 de junio, se convocó a la representación sindical para comenzar con el periodo de consultas de dicho proceso de regulación de empleo, que obedece a supuestas pérdidas de clientes.
Al margen de como finalice dicha negociación, el comité de empresa del centro de trabajo de Zaragoza, del cual OSTA formamos parte, realizará una jornada de huelga el próximo día 13 de junio como protesta por dichos despidos.
Olga Gómez, responsable del sector del contact center en Aragón, critica esta decisión de la empresa porque “el número de plantilla afectada es desproporcionada, y mucho más teniendo en cuenta que dicha plantilla está compuesta en su mayoría por mujeres con contratación parcial, lo que supone de nuevo una nueva precarización del trabajo femenino”.
En este sentido, no descartamos nuevas jornadas de protesta en caso de que la empresa siga adelante con su planteamiento inicial.
La jornada de huelga planteada para el día 13, irá acompañada de una concentración en la puerta del WTC ZGZ, a las 11:00 horas.
20/07/20 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 30/06/2020 la empresa nos comunicó la intención de empezar un proceso de Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal por causas productivas, cuya mesa negociadora fue constituida el pasado día 08/07/2020 y formada por 6 miembros de CCOO, 5 de UGT, 1 de USO y 1 de OSTA.
La primera estimación de la empresa es que dicho expediente afectara a un total de 105 trabajadores/as a nivel estatal. De ellos en Aragón afectaría a 8 personas (de los centros de trabajo del centro sanitario cinco villas, de la cafetería del Hospital Militar y de la cafetería del Hospital de Calatayud).
Desde un primer momento, y en todas de cada una de las reuniones mantenidas, desde OSTA hemos mantenido que a nuestro entender la empresa no nos estaba justificando de manera suficiente la necesidad de la aplicación de un nuevo ERTE por causas productivas, y más cuando dichos trabajadores/as podrían haber sido recolocados en otros centros de trabajo (dada la posible necesidad que va a tener la empresa de cara al periodo vacacional).
Además de lo anterior, la empresa vio inviable la mejora de las condiciones de los afectados por este nuevo proceso. Esto significa que una vez más ni se van a complementar salarios, ni se generarán pagas extras ni vacaciones mientras se esté afectado por el ERTE.
Por estos motivos desde OSTA vimos inviable la firma del nuevo expediente. Entendemos que no solo no existen motivos para la aplicación del mismo, sino que además a nuestro entender la compañía no ha realizado el esfuerzo suficiente para frenar la merma económica que van a volver a tener los y las compañeras afectadas por este nuevo proceso.
A pesar de nuestra oposición, el Expediente de Regulación de Empleo SÍ que saldrá adelante con los votos a favor de CCOO, UGT y USO.
30/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
El día 29 de abril la Comisión Negociadora del ERTE en PIKOLIN, compuesta por 5 miembros de OSTA, 2 miembros de CCOO, dos miembros de UGT y un miembro de ELA, llegamos a un acuerdo por unanimidad con la dirección de empresa.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Ambito temporal y afectación
Finalización el 31 de diciembre de 2020.
Para el personal de Fábrica será como máximo del 50% de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 75 días.
Para el personal de Oficinas, Logística y sucursales será como máximo del 40% de reducción de jornada de las jornadas laborales que restan hasta final de año, lo que aproximadamente son 60 días.
Complemento Económico
Se ha acordado un complemento económico lineal para todas las personas trabajadoras de Pikolin que consiste en
Del día 0 al 25 de ERTE – 14€/día a cada persona trabajadora
Del día 26 al 50 de ERTE – 15€/día a cada persona trabajadora
Del día 51 al 75 de ERTE -17€/día a cada persona trabajadora
Ademas a partir del día 26 de afectación de ERTE (inclusive) se complementará el 100% de las pagas extras, y no tendrá merma de vacaciones desde el primer día, generando el 100% de estas.
Condiciones Organizativas
Entre las personas trabajadoras del mismo colectivo no podrá existir una diferencia de mas de un 15% de afectación de días de ERTE, repartiendo equitativamente el expediente.
Prioridad de trabajo para el personal de transporte directo de Pikolin que trabaja en el de transporte de carretera nacional, en caso de no poder cubrir toda la demanda se podrá contratar autónomos.
Compromiso de buscar soluciones y alternativas para poder conciliar para aquellos padres o madres que sus hijos o hijas están edad escolar.
Desde OSTA como mayoría en la comisión negociadora valoramos este como un buen acuerdo, puesto se ha conseguido diferentes complementos económicos, organizativos y de conciliación. Ademas queremos agradecer al compañero de ELA, sindicato que nos une una gran relación, el trabajo que codo con codo ha realizado con nosotros en esta negociación.
15/04/20 | Federaciones, Industria y Derivados
Los sindicatos OSTA, UGT, CCOO y CCP hemos acordado con la Dirección de la empresa la aplicación de un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, productivas y de organización derivado del COVID19.
Este acuerdo recoge las siguientes condiciones:
Entrará en vigor una vez finalice el ERTE actual de fuerza mayor, que será cuando el gobierno decrete el fin del estado de alarma y su duración será hasta el 31 de julio de 2020.
Se acuerda complementar económicamente hasta un 80% de la base reguladora, se complementará hasta un 80% las pagas extras, y no tendrá afectación en el cobro de la paga PAVI, ademas de no generar merma en las vacaciones.
Ademas se mantendrá la paga de beneficios que comunicó PSA para la planta de Figueruelas.
Se excluirá de este ERTE tanto de los trabajadores y trabajadoras de jubilación parcial, así como las personas con contrato de relevo, los eventuales y las personas trabajadoras nacidas en el año 59.
La afectación individual tendrá un máximo de 70 días de suspensión.
El sistema organizativo de aplicación dependerá del departamento de organización según se reanude la producción.
Desde OSTA entendemos que este acuerdo es necesario para el mantenimiento de los puestos de trabajo, ante la situación de emergencia sanitaria y económica, que estamos viviendo actualmente en la Industria Aragonesa derivada del COVID-19.
01/04/20 | Federaciones, Servicios y Afines
Con fecha de hoy hemos tenido conocimiento de que Aramark ha tomado la decisión de NO aplicar ERTE a los y las compañeras que trabajan en centros públicos, y por tanto se percibirá el 100% del salario en los próximos días. Dicha comunicación será, previsiblemente, anunciada por la empresa en los próximos días.
Suponemos que todo ello viene motivado por lo establecido en el Art. 34.1 del Real Decreto-ley 8/2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19., que establece que “… La entidad adjudicadora deberá abonar al contratista los daños y perjuicios efectivamente sufridos por éste durante el periodo de suspensión”.
Desde OSTA, como ya hemos manifestado en otros escritos, hemos venido manteniendo desde la publicación de este decreto que las Administraciones Públicas deben de indemnizar los salarios de los y las trabajadoras, y en ese sentido celebramos la decisión tomada por la empresa.
No obstante, seguimos recordando que existe un gran número de compañeros/as que lamentablemente sí que tendrán que verse afectados con la suspensión de contratos debido a que no prestan servicios para las Administraciones Públicas, y en ese sentido instamos a las empresas de cátering a tomar medidas para que estas se vean lo menos afectadas posibles por dicho proceso (complemento o adelanto de salarios, acumulación de vacaciones, acumulación de pagas, compromisos de empleo, etc) …
