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La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo por la vulneración del derecho a la desconexión digital de la plantilla, tras la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa vulneró el derecho a la desconexión digital después de que esta se pusiera en contacto con diversos trabajadores vía Whatsapp a través de sus teléfonos particulares para la realización de horas extraordinarias por la cobertura del fallecimiento de Javier Lambán.
A pesar de que las alegaciones de la empresa, la inspección de trabajo ha considerado que esta situación no puede ser considerada como “fuerza mayor”, puesto que no se trata de trabajos para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes de la empresa.
Asimismo, en dicha resolución se hace mención a los requisitos definidos por el ordenamiento para la consideración de fuerza mayor:
– La inimputabilidad, esto es, que el hecho que genera la fuerza mayor sea independiente de la voluntad del empresario.
– La imprevisibilidad.
– Inevitabilidad en caso de que el hecho fuese imprevisible.
Además, el organismo señala que “el derecho a la desconexión digital es un derecho laboral de los empleados a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter profesional o del software de la empresa durante sus periodos de descanso y vacaciones, y a no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, videollamadas o cualquier otro tipo de comunicación digital, en el ámbito laboral y fuera del horario habitual de trabajo”.
Por todo ello, se le ha requerido a la empresa al objeto de que a partir de la recepción de dicho escrito proceda a garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, de modo que las comunicaciones en el ámbito laboral que deba realizar se efectúen principalmente en horario laboral.
Chip Audiovisual, subcontrata de la televisión autonómica que se encarga de la producción de los informativos, del tiempo de del grafismo de CARTV, ha sido sancionada por la inspección de trabajo tras la denuncia interpuesta por la sección sindical de OSTA en la empresa.
El motivo de la sanción interpuesta por la Inspección de Trabajo ha sido “la transgresión de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas”.
En concreto, la representación de OSTA solicitó en varias ocasiones el uso de horas sindicales para asistir a reuniones de comité, a lo que la empresa respondió con la imposición de servicios previos a dicho horario en localidades distintas, hecho que imposibilitó a los compañeros llegar a tiempo a las reuniones e incluso en una ocasión a la Inspección de Trabajo.
Todos estos hechos han quedado comprobados por la Inspección de Trabajo que, en consecuencia, acredita que la empresa Chip Audiovisual, SA no ha garantizado el disfrute del crédito de horas mensuales retribuidas a que tienen derecho los representantes legales de los trabajadores e integrantes del comité de empresa.
Esta no es la única denuncia interpuesta contra la subcontrata, ya que el comité de empresa de CHIP también ha demandado tanto los servicios mínimos interpuestos en las diversas huelgas realizadas, unos servicios mínimos que a nuestro juicio son abusivos y que vulneran por completo el derecho a la huelga, así como la interpretación sesgada y torticera de los puntos clave del documento, y que suponen mejoras notables en las condiciones laborales de los trabajadores.
La plantilla de CHIP Audiovisual (Grupo Henneo), empresa subcontratada que realiza los informativos, el tiempo y el grafismo de Aragón TV, ha decidido dar un paso más y convocar una serie de paros en su actividad laboral. Una medida que se suma al calendario de movilizaciones que está llevando a cabo desde hace algunos meses.
La dirección de CHIP Audiovisual incumple el III Convenio de Producción Audiovisual, que entró en vigor el pasado 7 de abril de 2024. La empresa hace una interpretación sesgada y torticera de los puntos clave del documento y que supondrían mejoras notables en las condiciones laborales de los trabajadores. El conflicto ha llegado a los tribunales después de no alcanzar acuerdos en las reuniones mantenidas en el SAMA.
A ello se suma las condiciones de precariedad que padece la plantilla desde que comenzó su actividad laboral como subcontrata de Aragón TV, hace ya casi 20 años. Desde entonces, los y las trabajadoras de CHIP prestamos servicio a través de una subcontrata, algo que afecta directamente no sólo a la calidad profesional del servicio, sino a las condiciones económicas y sociales de la plantilla, muy alejadas de las que disfruta el personal laboral Aragón TV y Aragón Radio. Es algo que supone un agravio difícil de sostener, después de años de excelentes audiencias y buenos resultados que avalan la profesionalidad de la plantilla.
Ambos son, para la plantilla de CHIP, motivos suficientes para dar un paso más en las movilizaciones y convocar estos paros de protesta. Exigimos que la empresa cumpla el Convenio Laboral aprobado por sindicatos y patronal y que lo haga sin más demoras ni excusas. Además, solicitamos que los pliegos de contratación para la concesión de los informativos, que se elaboran desde la administración autonómica, incluyan las mejoras que nos reconozcan como al personal de CARTV y equiparen nuestras condiciones.
Para ello, se van a llevar a cabo los siguientes paros:
12 de octubre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
24 horas durante el debate del estado de la comunidad
22 de diciembre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
Después
de varios meses de negociaciones infructuosas y constantes movilizaciones, los
trabajadores que redactamos, grabamos, producimos, locutamos, hacemos los
directos en las noticias de Aragón TV, preparamos el contenido y presentamos el
tiempo, hacemos el mantenimiento de los equipos de grabación y diseñamos el
grafismo, en definitiva, la redacción de los informativos de la televisión
autonómica nos vemos en la obligación de seguir manifestando nuestro
descontento por las deficientes condiciones laborales en las que elaboramos los
informativos, deportes y el tiempo en Aragón TV.
Pero
no solo queremos denunciar nuestra precaria situación. Queremos alertar a toda
la sociedad aragonesa del riesgo que supone este modelo de televisión pública.
La subcontratación de los informativos pone en riesgo el derecho a la
información de todos los aragoneses (recogido en el artículo 20 de la
Constitución Española) y no permite optimizar los recursos públicos. Los
servicios informativos de una televisión pública autonómica no pueden ser
gestionados por una empresa privada para su enriquecimiento.
Desde
el inicio de la Televisión Autonómica de Aragón, los servicios informativos
están externalizados. Primero con Mediapro y desde hace más de siete años la
subcontrata pasó a manos de Chip Audiovisual, empresa que forma parte del grupo
Henneo (Heraldo de Aragón). Es el grupo de comunicación más grande y poderoso
de nuestra comunidad, con su propia línea editorial, que tiene a su cargo
elaborar las noticias de los informativos de la televisión pública aragonesa y
la mayoría de las subcontratas del resto de programación de Aragón TV. La radio
televisión pública aragonesa nació con el objetivo de potenciar el sector
audiovisual de la comunidad. 13 años después, además de precarizar el empleo,
se ha potenciado un monopolio a favor de un grupo de comunicación.
La
plantilla que elabora los informativos llevamos casi una década perdiendo poder
adquisitivo, la mayoría con un contrato por obra y servicio y otros muchos los
encadenan por días, semanas o meses. Todo ello sin que la dirección de la
empresa de Chip Audiovisual se haya planteado en todo este tiempo una
estabilidad laboral ni incrementos salariales para los trabajadores, ni
siquiera el IPC; excepto cuando existen manifestaciones públicas y contundentes
de descontento. Una muestra del talante empresarial y escasa voluntad
negociadora.
Asimismo,
y como hemos denunciado de manera reiterada, somos los trabajadores de CHIP
Audiovisual quienes sufrimos en nuestro trabajo y salario el modelo perverso de
externalización de los informativos de Aragón TV. Un modelo que hace que la
plantilla de CHIP sufra el agravio comparativo de desarrollar su trabajo en
unas condiciones que distan mucho de parecerse a las que disfrutan los
trabajadores de Aragón TV. Esto se traduce en la paradoja de ser(o deber ser)
«compañeros» en el día a día, pero personal ajeno y distante en la
realidad laboral, salarial, social y empresarial. Estos son solo algunos
ejemplos de la situación que sufrimos:
– La
mayoría de los trabajadores de CHIP tienen contratos por obra y servicio desde
hace 13 años. Y otros muchos tienen contratos temporales por días, semanas o
meses.
– Una
parte importante de la plantilla no alcanza los 22.000€ brutos anuales.
– No
existen los complementos por antigüedad, turnicidad o nocturnidad.
– Por
trabajar un fin de semana la plantilla de CHIP cobra 12,5€. Es menos de un 8%
de lo que percibe el personal de Aragón TV.
Por
eso, y a las puertas de que se publiquen los nuevos pliegos de contratación del
paquete informativo, reivindicamos:
1. Un
compromiso claro y rotundo por una televisión autonómica pública y de calidad,
con unos servicios informativos públicos, plurales, sociales y vertebradores
del territorio.
2. Que
los responsables del ente público incorporen en los nuevos pliegos la
equiparación de condiciones con el personal de CARTV para los trabajadores de
Chip Audiovisual. Solo así se podrá poner fin al agravio que llevamos sufriendo
desde que comenzó la andadura de Aragón TV y solo así se podrá compensar el
trabajo de una plantilla que lleva trece años dejándose la piel y dando la cara
por la cadena. El éxito del bloque informativo es indudable: con un 20% de
media de audiencia sostiene el éxito de Aragón TV temporada tras temporada.
3.
Afrontar de manera decidida la revisión de este modelo de informativos
externalizados y subcontratados. Es el momento de apostar por la
internalización de los servicios informativos, columna vertebral y pieza clave
de Aragón TV, y así poner fin a su gestión privada. Es la única forma de que
los profesionales de los informativos puedan desarrollar su trabajo en plenas
condiciones y con garantías.
Hacemos un llamamiento a todos los representantes sociales y políticos para que respalden esta apuesta por una televisión autonómica, pública y de calidad. Un compromiso con un servicio público, plural, social y vertebrador del territorio.
Otro jueves más, la plantilla de CHIP Audiovisual volverá a salir a la calle para pedir que se dé respuesta a las peticiones de mejoras salariales.
Las concentraciones tendrán lugar el próximo jueves día 29 de noviembre frente a las sedes de CARTV (14:30 horas) y de Heraldo de Aragón (20:30 horas).
Con estas propuestas el comité de empresa quiere seguir mostrando su absoluto descontento con las condiciones laborales y salariales con las que llevan a cabo su trabajo, y a pesar de que la empresa ha entablado ya una vía de negociación con el comité, las propuestas realizadas distan mucho de las peticiones exigidas por la plantilla.
Por estas y otras cuestiones, el próximo jueves se volverá a hacer público su descontento dando muestra de la unidad y fortaleza de una plantilla dispuesta a seguir movilizándose mientras no se resuelva su situación.
