08/02/23 | Federaciones, Servicios Públicos
A finales de 2022 se aprobó una partida presupuestaria de aproximadamente 3.500.000 euros para mejorar el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la empresa pública SARGA. adaptándolo a las necesidades de Aragón, los retos del cambio climático, los incendios de 6ª generación mucho más virulentos e imprevisibles, a un aumento de los días del año con alto riesgo de incendios forestales y a la necesidad de actuaciones preventivas más efectivas que necesitan ser efectuadas a lo largo de todo el año.
Durante el día de ayer, 7 de febrero y en reunión del Comité Intercentros con la dirección de empresa de SARGA, esta comunico que no se iba a iniciar ninguna negociación para mejorar las condiciones laborales del Dispositivo Antiincendios, más allá de la presencia y contratación de los efectivos durante los 12 meses en el año 2023, sin asegurar que esto se consolide a futuro.
La partida presupuestaria destinada a mejorar el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales finalmente ha destinado para abonar el incremento de las retribuciones establecidas por el Gobierno de España para los empleados públicos, y a su vez más de la mitad del importe de esta partida se derive a la contratación de servicios con empresas privadas, lo que consideramos intolerable en una empresa Pública.
Llevamos años reivindicando un cambio en el modelo actual del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios, el cual sigue basándose en la precariedad de sus trabajadores y en modelos caducos de prevención y actuación frente a los incendios forestales y por ello apoyamos desde un primer momento los movimientos realizados por el Departamento de Gestión Forestal del Gobierno de Aragón para provocar ese cambio necesario e iniciado hace ya tres años.
Esta situación no deja de sorprendernos, la incongruencia de un gobierno que una vez más pisotea a un Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales cuyos trabajadores viven en el mundo rural donde ayudan a fijar población y servicios. Un mundo rural que sigue sin entender que se infrautilice o ignore a un dispositivo desplegado por todo el territorio aragonés y que no sea empleado para las contingencias en el mundo rural siendo que ya ha demostrado su eficacia, versatilidad y utilidad en situaciones como las riadas del Ebro o la pandemia de la Covid-19.
Por todo ello y ante lo que consideramos un nuevo engaño por parte de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, exigimos el cese inmediato del consejero Joaquín Olona.
29/06/22 | Federaciones, Servicios Públicos
Cuando se van a cumplir dos años de la llegada de José María Ruiz de Temiño a la Gerencia de Zaragoza Vivienda el Comité de Empresa se ve obligado a exigir su cese para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales y preservar la dignidad y seguridad de sus trabajadoras.
Dos años de una gestión despótica que se ha traducido en gritos, faltas de respeto, intromisiones profesionales, vulneración de derechos laborales e irregularidades en la contratación de personal. Cuestiones que el comité de empresa se ha cansado de trasmitir al propio Director Gerente para intentar revertir la situación sin ningún éxito. Situación nunca vista hasta el momento en esta empresa que llevo al comité de empresa a intervenir en un pleno de ayuntamiento, a dos asambleas de trabajadoras y a 7 concentraciones a las puertas de la empresa. Pese a que todas estas acciones han tenido un apoyo mayoritario de la plantilla, el Equipo de Gobierno sigue sin dar respuesta a nuestras demandas, protegiendo al Gerente y sin mostrar ninguna sensibilidad ante dicha situación.
En este contexto el Comité de Empresa comenzó una ronda de contactos con los grupos políticos con representación en el consistorio en la que se ha expuesto detalladamente todo los hechos sucedidos en estos dos años y facilitando documentación correspondiente.
Consideramos que es necesario asumir la realidad actual de la empresa y su principal responsable, dejando a un lado los intereses políticos y poniendo por delante de todo la calidad y atención al ciudadano así como el respeto a la dignidad de las personas y los derechos laborales. Una persona con este comportamiento no puede ser el Director de una empresa pública ni representante de la Ciudad a de Zaragoza.
El Comité de Empresa se ve en la obligación de pedir el cese inmediato del gerente para proteger a la plantilla y los intereses de Zaragoza Vivienda.
Volvemos a incidir en que los máximos responsables de la situación en Zaragoza Vivienda son, tanto su presidente, Jorge Azcón, como su vicepresidenta Carolina Andreu. Pero también todos y todas aquellas que por acción u omisión hacen que esta persona continúe al frente de Zaragoza Vivienda.
02/07/18 | Federaciones, Servicios Públicos
OSTA ya planteó en 2016 que el Alcalde asumiera directamente personal, pero ahora es necesario un cambio más radical y así se lo hemos hecho saber al máximo responsable del Gobierno municipal.
Carta envíada a Pedro Santisteve el pasado 29 de junio de 2018.
Estimado Señor Alcalde:
Se cumplen ahora 3 años desde su toma de posesión como Alcalde de Zaragoza, momento en el que se despertó una enorme expectación en todos los ámbitos de la Ciudad, también en el ámbito sindical.
Durante estos 36 meses del mandato de Zaragoza en Común (ZeC), el Sindicato OSTA ha mostrado un talante crítico, pero a la vez constructivo, como no puede ser de otra manera. Demandando, pero a la vez aportando, lo que en nuestro sindicato denominamos como confrontación dinámica. Hemos apoyado cuestiones importantes como el Pacto/Convenio o las ofertas de empleo, dejando a un lado algunas de nuestras propuestas para llegar a acuerdos beneficiosos, desde nuestro punto de vista, para las trabajadoras y los trabajadores municipales.
También, como es nuestra función y nuestra responsabilidad, hemos denunciado aquellas cuestiones que considerábamos que se alejaban, no ya del ideario o programa del gobierno municipal, sino de unos planteamientos progresistas y justos. Por citar los asuntos más graves, desde nuestro punto de vista, son: las libres designaciones, las comisiones de servicio, las modificaciones de la estructura municipal, creando más y más jefaturas, o las modificaciones a la carta de la RPT para subir las retribuciones de determinados puestos de trabajo, especialmente de los de las categorías más altas, así como la falta de diálogo por parte de algún/a Concejal/a.
OSTA ha sido muy crítica con el Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano, como también lo fuimos con anteriores responsables políticos de Personal, tanto del PSOE como del PP. Le recordamos que llegamos a encerrarnos en la Casa Consistorial, de donde nos desalojó la Policía, por orden del, por el entonces, Vice-Alcalde D. Fernando Gimeno. Es lógico que sea el responsable de Personal el que más dardos haya recibido desde la representación sindical.
Pero tampoco sería justo cargar toda la responsabilidad en el Sr. Cubero, ni creer que la solución a los problemas y las demandas pasan exclusivamente por un cambio de nombres. Estamos seguros que para Alberto Cubero dejar esta Área sería un descanso. Es verdad que tiene mucha responsabilidad, no digamos culpa, pero no es menos cierto que las políticas de gobierno son resultado de una gestión en común, en el caso del Ayuntamiento de Zaragoza nunca mejor dicho.
También la tienen otros y otras responsables de las distintas Áreas municipales, que en estos 36 meses no han podido, sabido o querido hacer un análisis serio de las necesidades y deficiencias de sus Áreas, ni mucho menos plantear unas políticas de personal adecuadas y coherentes, cuyo resultado más evidente son las continuas modificaciones parciales de la RPT, hechas desde los nombres y no desde los puestos. O las propuestas de contrataciones. Sin olvidarnos por supuesto de las Comisiones de Servicio, dejadas al libre albedrío de los Coordinadores de cada Área. Y que, en muchos casos, han pasado de la representación sindical y han actuado con maneras no acordes con el izquierdismo de que presumen.
Los focos se centran en el Área de Servicios Públicos y Personal, pero también podríamos hablar, y mucho, del Área de Urbanismo, de Economía y Cultura (las sociedades también son Ayuntamiento), de Presidencia y Derechos Sociales, Participación, Transparencia y Gobierno Abierto, y del Área de Alcaldía, también. Desde OSTA entendemos que los nombramientos a dedo de los responsables de las Áreas, Coordinadores, Jefes de Departamento, etc., en unos casos mediante la libre designación y, en otros, en Comisión de Servicios, no han sido demasiado acertados, y la representación sindical nos topamos, un día sí y otro también, con rechazos, incomprensiones, reparos a la negociación, etc., etc. Pareciera que fuésemos apestados, aunque en realidad es que, para la mayoría de ellos, los funcionarios y funcionarias somos unos privilegiados a los que hay que darles “para el pelo”.
Usted mismo, como Alcalde tiene también una gran parte de responsabilidad. De un lado, como máximo responsable de la pirámide de mando y, también, por sus desacertados comentarios vertidos en más de una ocasión en los medios y actos públicos, sobre el personal municipal,. Un ejemplo de esto último, son sus manifestaciones con respecto a la plantilla municipal (la mayoría, trabajadoras sociales) que presta servicio en los Centros Municipales de Servicios Sociales.
No, Sr. Alcalde, el Consejero de Servicios Públicos y Personal no es el responsable último de los problemas y deficiencias en Guardallaves, en las Brigadas de Arquitectura, en Deportes, en Colegios, en Policía Local, etc. etc. Tampoco lo es que se hayan aprobado los Presupuestos Generales del Estado en el día de ayer, y aquí tengamos pendientes cuestiones salariales y recuperación de la jornada de 35 horas.
No, Sr. Alcalde, la solución a estos problemas no pasa ahora por un mero cambio de nombres. Le recordamos que OSTA, en mayo de 2016, ya le pedimos que asumiera las riendas de la Política de Recursos Humanos ante la paralización existente en esa materia. Sr. Alcalde, la solución pasa por un cambio de política, de estrategia.
Al PSOE le acusamos, en 2015, de dejar los problemas para el siguiente Gobierno, para ustedes. Han pasado tres años y mucho nos tememos que la historia se va a repetir.
En el programa electoral de OSTA de 2015, denunciábamos una serie de problemas, algunos quizás le suenen:
- Echar abajo una RPT que solamente ha servido para crear agravios comparativos y premiar a unos cuantos, ocasionando discriminaciones y malestar en los servicios afectados.
- Negociar un Pacto-Convenio, y obligar a su cumplimiento.
- Recuperar el horario y las condiciones laborales perdidas.
- Elaborar unos manuales de funciones reales, adecuados a las responsabilidades de cada puesto, y terminar con la asignación de niveles a la carta.
- Reformar el sistema de libre designación.
Parece que fue ayer.
La última RPT global es del 19 de agosto de 2014. La última provisión de puestos ya no la recuerdan ni los más viejos del lugar.
Sr. Alcalde, sabemos que no les gusta que les comparemos con gobiernos municipales anteriores, especialmente con el anterior del PSOE, pero los datos son demoledores.
Por todo lo anteriormente expuesto, desde OSTA le emplazamos a que dé un cambio de timón, que ejerza de Alcalde y que ponga toda la carne en el asador para que sus Concejales y Concejalas se apliquen en estos pocos meses que faltan para que termine la legislatura, y trabajen para dar una solución definitiva a los problemas enquistados que tiene la plantilla municipal.
Las trabajadoras y trabajadores se lo agradecerán y, la Ciudad, también.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
PEDRO LAHUERTA ALEGRE
Secretario General de la Sección Sindical de OSTA
en el Ayuntamiento de Zaragoza
25/10/16 | Federaciones, Servicios Públicos
El Juzgado de Instrucción nº 1 de Zaragoza ha admitido a trámite la querella formulada por un funcionario municipal contra la Jefa del Servicio de Distritos y el Alcalde del Barrio de Venta del Olivar, por presuntos delitos de prevaricación, coacciones e injurias.
El origen de esta querella viene dado por las actuaciones de los querellados con motivo de la propuesta de traslado forzoso del funcionario municipal, en base a un informe emitido por el Alcalde del barrio de la Venta del Olivar y el propio de la Jefatura, cuyo contenido va a ser objeto de instrucción por parte del Juzgado por si pudieran ser constitutivos de un ilícito penal y ante los cuales el sindicato OSTA, en defensa de su afiliado y delegado sindical, ya en el mes de marzo, se dirigió a la Concejala de Participación, Transparencia y Gobierno Abierto, poniendo en su conocimiento los hechos acaecidos.
Por otro lado, otros funcionarios del Servicio de Distritos iniciaron en el mes de mayo un procedimiento ante el Servicio de Prevención y Salud, contra dicha Jefatura de Distritos, sin que hasta la fecha se haya realizado actuación alguna.
Fruto de esta inactividad municipal por solucionar el problema existente en el Servicio de Distrito, los servicios jurídicos del Sindicato están estudiando la presentación de una denuncia por acoso sindical contra algunos delegados sindicales de OSTA.
Desde OSTA exigen al Alcalde de Zaragoza que actúe de la misma forma y firmeza que lo hizo con el entonces jefe de los servicios jurídicos, Sr. García Mercadal, en el asunto de AUZSA.
