05/05/26 | Federaciones, Servicios Públicos
La empresa Chip Audiovisual, contrata que presta servicios para CARTV, ha sido requerida por inspección de trabajo en materia de prevención de riesgos por la denuncia realizada por la sección sindical de OSTA.
En concreto, desde OSTA denunciamos que la empresa tiene definidos los puestos cuya actividad y cobertura se realiza en el exterior (trabajos fuera del centro de trabajo habitual) correspondientes a los puestos de “operador reportero de cámara de video” y “personal de redacción”, para los cuales la realización de su actividad implica la cobertura de noticias que requieren, en determinadas situaciones, condiciones especiales como puede ser coberturas en situaciones de masificación de personas, emergencias químicas o condiciones climatológicas adversas.
Sin embargo, revisadas las evaluaciones de riesgos elaboradas por el servicio de prevención con fecha julio de 2021 para estos dos puestos se constatan una serie de deficiencias en cuanto a la determinación de las tareas propias de los puestos, la identificación y evaluación de riesgos en las situaciones no contempladas y por consiguiente falta en la definición de medidas preventivas.
Por ello se ha requerido a la empresa para que proceda en el plazo de un mes a la revisión de dichas evaluaciones de riesgo de forma que se incluyan de forma específica y explícita los riesgos propios de coberturas en exteriores, incluyéndose los riesgos de carácter especial por las coberturas en entornos de riesgo especiales por las características que implican determinadas coberturas.
Por otro lado, dadas las características particularmente concretas que implican determinadas coberturas con entornos de riesgo especiales (eventos multitudinarios, coberturas en condiciones climatológicas adversas (frío, tormentas, etc.), situaciones de coberturas con exposición a determinados agentes (químicos, biológicos, etc.) o en ubicaciones con dificultades especiales en los accesos, se le ha requerido a la empresa para que proceda al desarrollo de protocolos operativos específicos.
Este requerimiento vuelve a dejar en evidencia que el modelo de televisión autonómica aragonesa no solo precariza en condiciones laborales, sino que estas se realizan en un entorno de riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
30/04/26 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras un último intento para el desbloqueo del convenio de empresa de Telson-Inevent, contrata encargada de realizar contenido audiovisual para CARTV, el comité de empresa del cual formamos parte ha decidido dar por rotas las negociaciones debido a que la empresa ha negado aceptar los incrementos salariales propuestos por la parte social.
Por todo ello el comité de empresa ha decido dar por finalizadas las negociaciones, emplazando a la plantilla a una asamblea general que se celebrará el próximo mes de mayo, y en la cual se decidirán las próximas acciones sindicales a llevar a cabo como respuesta a la negativa empresarial.
A pesar de que desde el comité de empresa ha realizado diversas propuestas para alcanzar un acuerdo renunciando a diversas cuestiones planteadas en la plataforma inicial, la empresa ha optado desde el inicio de la negociación al rechazo de cualquier tipo de mejora económica, rompiendo por completo tanto la buena fe negociadora como la paz social.
Esta ruptura vuelve a poner de manifiesto que el modelo de subcontratación de la televisión pública aragonesa esta roto, y a pesar de que esta se financia de los bolsillos de los y las aragonesas la realidad es otra: es una tele pública de fachada y gestión privada de bolsillo, donde se premia el beneficio empresarial a costa de la precariedad de las personas trabajadoras y del silencio en la información.
03/10/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El comité de huelga de la UTE Inevnet-telson, contrata que realiza trabajos dentro de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) en programas como “Buenos días Aragón”, “Aragón noticias 1 y 2”, entre otros y que cuenta con una plantilla aproximada de 170 trabajadores y trabajadoras, mantiene los paros convocados que tendrán lugar desde el 6 hasta el 13 de octubre en diferentes horarios.
Dicha huelga viene promovida por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo de empresa, que a pesar de las reuniones mantenidas no existe en la actualidad ningún avance para las mejoras de las condiciones laborales de la plantilla.
Tras un intento de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, el comité de huelga de Inevent-Telson (del cual formamos parte) han decidido continuar con los paros ya que no se ha dado respuesta a la plataforma de negociación presentada por la mayoría de la parte social, además de no haber aclarado de manera suficiente las propuestas empresariales.
Desde la sección sindical de OSTA en Inevent-Telson no estamos dispuestos a aceptar un convenio colectivo que suponga un aumento de la flexibilidad de las personas trabajadoras, y más cuando estas vienen acompañadas sin ningún tipo de mejora económica.
En opinión de Jesús López, compañero y secretario general de la sección sindical de OSTA: “Este conflicto demuestra una vez más que el sistema de externalización propuesto por CARTV tan solo genera precariedad y grandes diferencias entre las plantillas que dan gestión a la televisión y radio público-concertada”.
17/01/25 | Federaciones, Servicios y Afines
Chip Audiovisual, subcontrata de la televisión autonómica que se encarga de la producción de los informativos, del tiempo de del grafismo de CARTV, ha sido sancionada por la inspección de trabajo tras la denuncia interpuesta por la sección sindical de OSTA en la empresa.
El motivo de la sanción interpuesta por la Inspección de Trabajo ha sido “la transgresión de los derechos de los representantes de los trabajadores y de las secciones sindicales en materia de crédito de horas retribuidas”.
En concreto, la representación de OSTA solicitó en varias ocasiones el uso de horas sindicales para asistir a reuniones de comité, a lo que la empresa respondió con la imposición de servicios previos a dicho horario en localidades distintas, hecho que imposibilitó a los compañeros llegar a tiempo a las reuniones e incluso en una ocasión a la Inspección de Trabajo.
Todos estos hechos han quedado comprobados por la Inspección de Trabajo que, en consecuencia, acredita que la empresa Chip Audiovisual, SA no ha garantizado el disfrute del crédito de horas mensuales retribuidas a que tienen derecho los representantes legales de los trabajadores e integrantes del comité de empresa.
Esta no es la única denuncia interpuesta contra la subcontrata, ya que el comité de empresa de CHIP también ha demandado tanto los servicios mínimos interpuestos en las diversas huelgas realizadas, unos servicios mínimos que a nuestro juicio son abusivos y que vulneran por completo el derecho a la huelga, así como la interpretación sesgada y torticera de los puntos clave del documento, y que suponen mejoras notables en las condiciones laborales de los trabajadores.
02/10/24 | Federaciones, Noticias, Servicios y Afines
La plantilla de CHIP Audiovisual (Grupo Henneo), empresa subcontratada que realiza los informativos,
el tiempo y el grafismo de Aragón TV, ha decidido dar un paso más y convocar una serie de paros en su
actividad laboral. Una medida que se suma al calendario de movilizaciones que está llevando a cabo
desde hace algunos meses.
La dirección de CHIP Audiovisual incumple el III Convenio de Producción Audiovisual, que entró en
vigor el pasado 7 de abril de 2024. La empresa hace una interpretación sesgada y torticera de los puntos
clave del documento y que supondrían mejoras notables en las condiciones laborales de los
trabajadores. El conflicto ha llegado a los tribunales después de no alcanzar acuerdos en las reuniones
mantenidas en el SAMA.
A ello se suma las condiciones de precariedad que padece la plantilla desde que comenzó su actividad
laboral como subcontrata de Aragón TV, hace ya casi 20 años. Desde entonces, los y las trabajadoras de
CHIP prestamos servicio a través de una subcontrata, algo que afecta directamente no sólo a la calidad
profesional del servicio, sino a las condiciones económicas y sociales de la plantilla, muy alejadas de
las que disfruta el personal laboral Aragón TV y Aragón Radio. Es algo que supone un agravio difícil
de sostener, después de años de excelentes audiencias y buenos resultados que avalan la
profesionalidad de la plantilla.
Ambos son, para la plantilla de CHIP, motivos suficientes para dar un paso más en las
movilizaciones y convocar estos paros de protesta. Exigimos que la empresa cumpla el Convenio
Laboral aprobado por sindicatos y patronal y que lo haga sin más demoras ni excusas.
Además, solicitamos que los pliegos de contratación para la concesión de los informativos, que se
elaboran desde la administración autonómica, incluyan las mejoras que nos reconozcan como al
personal de CARTV y equiparen nuestras condiciones.
Para ello, se van a llevar a cabo los siguientes paros:
- 12 de octubre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
- 24 horas durante el debate del estado de la comunidad
- 22 de diciembre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
