Paros en Chip Audiovisual (CARTV)

Paros en Chip Audiovisual (CARTV)

La plantilla de CHIP Audiovisual (Grupo Henneo), empresa subcontratada que realiza los informativos,
el tiempo y el grafismo de Aragón TV, ha decidido dar un paso más y convocar una serie de paros en su
actividad laboral. Una medida que se suma al calendario de movilizaciones que está llevando a cabo
desde hace algunos meses.


La dirección de CHIP Audiovisual incumple el III Convenio de Producción Audiovisual, que entró en
vigor el pasado 7 de abril de 2024. La empresa hace una interpretación sesgada y torticera de los puntos
clave del documento y que supondrían mejoras notables en las condiciones laborales de los
trabajadores. El conflicto ha llegado a los tribunales después de no alcanzar acuerdos en las reuniones
mantenidas en el SAMA.

A ello se suma las condiciones de precariedad que padece la plantilla desde que comenzó su actividad
laboral como subcontrata de Aragón TV, hace ya casi 20 años. Desde entonces, los y las trabajadoras de
CHIP prestamos servicio a través de una subcontrata, algo que afecta directamente no sólo a la calidad
profesional del servicio, sino a las condiciones económicas y sociales de la plantilla, muy alejadas de
las que disfruta el personal laboral Aragón TV y Aragón Radio. Es algo que supone un agravio difícil
de sostener, después de años de excelentes audiencias y buenos resultados que avalan la
profesionalidad de la plantilla.


Ambos son, para la plantilla de CHIP, motivos suficientes para dar un paso más en las
movilizaciones y convocar estos paros de protesta. Exigimos que la empresa cumpla el Convenio
Laboral aprobado por sindicatos y patronal y que lo haga sin más demoras ni excusas.
Además, solicitamos que los pliegos de contratación para la concesión de los informativos, que se
elaboran desde la administración autonómica, incluyan las mejoras que nos reconozcan como al
personal de CARTV y equiparen nuestras condiciones.


Para ello, se van a llevar a cabo los siguientes paros:

  • 12 de octubre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
  • 24 horas durante el debate del estado de la comunidad
  • 22 de diciembre de 10:30 h a 14:30 h y de 17:00 h a 21:00 h
OSTA no firmará el convenio de empresa de Now Audiovisual

OSTA no firmará el convenio de empresa de Now Audiovisual

El pasado martes, día 12 de diciembre, la mayoría del comité de huelga de “Now Audiovisual”, empresa que presta servicios para CARTV, lograron un acuerdo con el cual se daban por desconvocados los paros que comenzaron el pasado mes de octubre.

Sin embargo desde OSTA no suscribiremos dicho pacto, ya que para nosotros dicho acuerdo ni siquiera garantiza la subida salarial acordada por los sindicatos estatales, y tan solo ofrece alguna mejora en cuanto a condiciones laborales (abono de fines de semana, festivos) y una paga no consolidable del 0,5% para el año 2023 (única cláusula salarial por encima de la ya abonada de la subida al funcionariado).

Desde la sección sindical de OSTA en NOW lamentamos profundamente que se haya aceptado unas condiciones tan pobres, y esto sin ni siquiera llevándolo a una asamblea de trabajadores. Asamblea que en su momento dio respaldo a estos paros, y que su mandato en cuanto a subida salarial era tan claro.

A pesar de esta negativa, los paros han quedado desconvocados por la mayoría del comité de huelga, formada por los sindicatos CCOO y UGT.

OSTA no firma el convenio de Now Audiovisual

OSTA no firma el convenio de Now Audiovisual


El Sindicato Aragonés toma la decisión de no firmar el Convenio al no cumplirse los requisitos necesarios para poder apoyar el texto normativo.

Now Audiovisual es una empresa perteneciente al Grupo Henneo que realiza trabajos dentro de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV) con una plantilla aproximada de 170 trabajadores y trabajadoras.

OSTA que ostentan el 22,22% de la representación de la Empresa ha decido no firmar el nuevo Convenio Colectivo por dos motivos muy claros; el texto no ha sido llevado a Asamblea de trabajadores y trabajadoras arrebatando a estos la posibilidad de votar a favor o en contra del nuevo Convenio y por otro lado, entendemos que el nuevo Convenio supone un retroceso en aspectos de permisos y licencias.

Para OSTA, el Convenio Colectivo acordado la pasada semana, ha supuesto fundamentalmente la perdida de permisos y excedencias que eran usados por la plantilla; por ejemplo se ha perdido el reconocimiento de permiso retribuido para el tiempo necesario para acompañar a una persona tutelada o dependiente a consulta médica justificada, así como la posibilidad de acogerse al permiso no retribuido de uno a seis meses que existía y que los trabajadores y trabajadoras utilizaban para la conciliación de la vida familiar en épocas concretas del año, como las vacaciones escolares.

OSTA considera un de retraso inaceptable que los  informativos en sábados y domingos se sigan sin retribuir; puesto que supone un agravio comparativo y una situación de clara discriminación respecto con otras contratas del grupo Henneo que prestan servicio en la CARTV y que sí tienen reconocido este complemento salarial de fin de semana en los servicios informativos.

Estos planteamientos fueron puestos encima de la mesa por parte de OSTA que incluso presentó una plataforma que no fue valorada por la empresa.

Por otro lado, si la mayoría de la representación sindical firma el Convenio, no entendemos ni comprendemos el motivo por el cual no se lleva a una asamblea a la plantilla, para que decida, como ha hecho siempre cuando hay un tema importante, si quiere o no el Convenio Colectivo.

Por todos estos motivos, la representación de OSTA ha tomado la decisión de no firmar el Convenio Colectivo de Now Audiovisual.



El Comité de empresa de chip audiovisual rechaza las declaraciones de la directora de la cartv

El Comité de empresa de chip audiovisual rechaza las declaraciones de la directora de la cartv

  • La directora de la Corporación Aragonesa de Radio y TV afirmó en dos entrevistas que los servicios informativos de Aragón TV no están
  • Teresa Azcona consideró la labor de la plantilla de CHIP como una “ayuda” en la ejecución del trabajo.
  • Los #juevesnegrosATV han sido una reivindicación de la mayoría de la plantilla de los trabajadores de CHIP Audiovisual, no de este Comité de empresa. Han servido para denunciar las precarias condiciones laborales y la falta de diálogo con la empresa pero, sobre todo, para denunciar el modelo de subcontratación de los servicios informativos, elección que depende directamente de la CARTV.

ZARAGOZA, 10 de julio de 2018.- El Comité de empresa de CHIP Audiovisual quiere mostrar su más absoluta indignación con las declaraciones de la directora de la Corporación Aragonesa de Radio y TV, Teresa Azcona, publicadas el pasado domingo en dos entrevistas en Heraldo y El Periódico de Aragón. Primero, porque la señora Azcona no se ajusta a la verdad cuando dice que no se han externalizado los informativos y, segundo, porque asegura que la labor de CHIP es la de «ayudar a preparar» los programas informativos, lo cual es un menosprecio al trabajo que la plantilla saca adelante cada día.

 INFORMATIVOS EXTERNALIZADOS

 Queremos recordarle a la señora Azcona que los informativos SÍ están externalizados (subcontratados, si prefiere ese término) desde 2006, año en que comenzaron las emisiones de la Televisión Autonómica de Aragón.

La elaboración de unos informativos para televisión requieren del trabajo de mucha gente. El modelo de Aragón TV es el siguiente: salvo editores, realizadores, presentadores y un escaso equipo que sí forma parte de Aragón TV, el resto de los trabajadores que elaboran los contenidos informativos que emite la cadena están contratados por CHIP Audiovisual. Esta plantilla está formada por unos 135 profesionales (en las delegaciones de Zaragoza, Huesca, Teruel y Madrid) que van desde productores hasta meteorólogos, mantenimiento de equipos, operadores de cámara y redactores que, cada día, ejecutan el grueso del trabajo de los programas informativos de la Televisión Autonómica de Aragón: grabación, edición, locución, conexiones en directo, etc. No se trata de ninguna «ayuda en la preparación», se trata de la elaboración completa de las noticias en formato audiovisual, algo que los trabajadores de CHIP llevan haciendo desde hace doce años con una excelente profesionalidad.

En muchos foros se presume de la audiencia de lo que consideran la «columna vertebral» de la televisión, los informativos. Pues bien, podríamos afirmar que más del 90 por ciento del contenido de cada uno de esos programas informativos que pueden verse en Aragón TV están elaborados por trabajadores de empresas privadas. Además, al trabajo de la plantilla de CHIP Audiovisual, hay que añadir el de los compañeros de grafismo, documentación, recepción de envíos, mezcladores y técnicos de sonido, control de archivos y sistemas, maquillaje o vestuario (únicamente para los presentadores que están en plató) que pertenecen a otras empresas privadas también subcontratadas.

Nos resulta francamente sorprendente que la Corporación Aragonesa de Radio y TV presuma de su modelo de gestión externalizado casi en su totalidad al mismo tiempo que lo maquilla como una mera «ayuda» minusvalorando el trabajo de tantos profesionales.La colaboración público-privada que tanto defienden significa que, aproximadamente, el 78 por ciento del empleo que genera la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión sale de empresas privadas que reciben dinero público.

Por ello, exigimos a la directora de la Corporación que rectifique en sus declaraciones y que, de aquí en adelante, se ajuste a la realidad de nuestro trabajo diario.

#juevesnegrosATV

Por último, queremos añadir que las últimas protestas llevadas a cabo por la plantilla de CHIP (los llamados «Jueves Negros») han tenido un seguimiento masivo entre la plantilla y que declaraciones como las de Teresa Azcona no ayudan a mejorar el clima laboral, que tanto parece preocuparle. Los#juevesnegrosATV no son una «reivindicación de los representantes de los trabajadores». Han sido, y previsiblemente seguirán siendo después del verano, una decisión de los trabajadores de CHIP Audiovisual para denunciar su hastío y cansancio. Por un lado, por las difíciles y, en demasiadas ocasiones, nulas relaciones laborales con la empresa CHIP (integrada en el grupo Henneo) y, por otro, por soportar la peor parte de un modelo, el de la subcontratación, que solo beneficia a unos pocos: a la empresa privada, que recibe una importante remuneración económica y a la CARTV que presume de la gran audiencia de los informativos y de lo rentable del modelo. Por eso, en esta situación, la responsabilidad directa es de la CARTV, no es una responsabilidad indirecta, como asegura la señora Azcona.

Sirva solo como ejemplo de la perversidad de este modelo que la mayor parte de la plantilla de CHIP Audiovisual tiene un contrato por obra desde el año 2006, con unas condiciones laborales y sociales muy por debajo de las que tienen los trabajadores la Televisión Autonómica de Aragón. Un contrato por obra que dura 12 años y que impide, por ejemplo, acceder a un préstamo hipotecario o a disfrutar de las ventajas de la tarjeta sanitaria europea.