13/05/24 | Federaciones, Servicios Públicos
El comité de empresa del Centro Especial de Empleo Oliver (ATADES) ha convocado siete jornadas de huelga parcial, las cuales se iniciarán el 15 de mayo.
El comité de empresa del CEE. Oliver, ha convocado paros parciales los días 15, 16, 17, 20, 21, 22 y 23 de mayo de 9 horas a 10 horas.
La huelga ha sido convocada tras no llegar a un acuerdo en las negociaciones que se mantenían entre la empresa y el comité de empresa, en las que se solicitaba un complemento temporal, para aquellos trabajadores, en su mayoría técnicos, que en los últimos años sus salarios no se han visto revalorizados.
Desde el comité de empresa señalan que el Convenio Colectivo de aplicación, actualmente el XV Convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, Lleva desde el año 2021 sin actualizar, lo que ha provocado que con las diferentes subidas del SMI, los técnicos, han ido perdiendo poder adquisitivo frente a los operarios, lo que ha provocado que se redujeran las diferencias salariales entre ambos colectivos hasta la mínima expresión.
06/04/22 | Federaciones, Servicios Públicos
La concentración convocada por el Comité de Empresa de ATADES se realizara el proximo jueves 7 de abril de 2022 a las 19:00 horas en Plaza de España en Zaragoza.
Comunicado del Comité de Empresa de ATADES:
Desde el Comité de Empresa de ATADES, formado por OSTA, UGT, FSIE y CCOO, queremos trasladar nuestro más contundente rechazo a las últimas actuaciones realizadas por la dirección de ATADES en la Asociación en general y en el Centro Asistencias Sonsoles en particular, y que han tenido como resultado el despido de dos compañeros, uno de ellos integrante del Comité de Empresa y la no renovación tras ser sancionada, de otra. A ello debemos sumar otros dos despidos realizados recientemente en la Asociación.
La actitud de la Asociación respecto a la plantilla del Centro Asistencial Sonsoles, pero también en otros centros, ha dado un giro inexplicable en el último año sobre todo teniendo en cuenta la mala gestión realizada durante la pandemia, que puso en riesgo la salud de trabajadoras y trabajadores, quienes, aún en las condiciones más precarias y con una disminución de su sueldo, afrontaron su trabajo con una enorme profesionalidad que apenas ha recibido el merecido reconocimiento por parte de la dirección de la empresa.
Desde hace un año, se ha producido un endurecimiento de las condiciones laborales de la plantilla, incluyendo el aumento de las sanciones y despidos, el incumplimiento de la legislación laboral, la precariedad de las condiciones materiales de trabajo. Todo ello, debidamente denunciado por el Comité de Empresa y llevado a la autoridad legalmente competente cuando ha sido necesario.
A pesar de ello, Como Comité de Empresa hemos trabajado en la búsqueda de nexos comunes que nos permitan mejorar las relaciones laborales, pero debemos ser claros: la nueva dirección del centro Sonsoles, junto a la dirección de la empresa, han impedido este trabajo, utilizando la negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como mera excusa para seguir endureciendo las condiciones laborales de la plantilla.
La situación llegó al límite con la apertura en un mismo día de cuatro expedientes sancionadores, siguiendo una línea de trabajo que se ha estado repitiendo a lo largo del último año con razones injustificadas que intentan tapar la manifiesta desorganización del centro.
Ante esta situación insostenible, el Comité de Empresa quiere trasladar tanto a la plantilla de ATADES como a la dirección de la misma su ineludible compromiso a seguir en la defensa, con más fuerza si cabe, de los derechos de trabajadoras y trabajadores y a la mejora de sus condiciones laborales.
También os trasladamos que se van a organizar movilizaciones de protesta. Y, finalmente, os informamos que el Comité de Empresa de ATADES interrumpe temporalmente las relaciones con la dirección de la Asociación hasta que la situación no quede resuelta de modo satisfactorio.
26/03/20 | Federaciones, Servicios Públicos
Tras las continuas peticiones que desde OSTA hemos realizado a la asociación ATADES, para que provea de los EPIS determinados por el Ministerio de Sanidad para la atención de las personas sintomáticas y asintomáticas por el COVID-19 en el Centro Residencial Sonsoles, nos hemos visto en la obligación de solicitar ante el juzgado medidas cautelares.
A través de estas medidas, solicitamos que en un plazo de 24 horas ATADES provea a los trabajadores y trabajadoras que asisten a estos usuarios de los EPIS (mascarillas FFP2, ropa de protección, protección ocular y facial) estipulados por el Ministerio de Sanidad para salvaguardar la salud de estos y que puedan desarrollar su trabajo en las mejores condiciones de seguridad laboral.
En caso de ATADES no dotara de los EPIS necesarios y homologados, se decrete la paralización de la actividad de aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentre en contacto con las personas usuarias sintomática y asintomáticas.
El Juzgado de lo Social Nº3 de Zaragoza, ha admitido a tramite las medidas cautelares, citando a comparecencia el próximo lunes 30 de marzo.
19/03/20 | Federaciones, Servicios Públicos
La mayoría del Comité de Empresa de ATADES, formada por OSTA, CCOO y UGT, señalan que la empresa no está proporcionando los EPIS a las trabajadoras de residencias y que no se están cumpliendo las recomendaciones del Ministerio de Sanidad para los centros sociosanitarios.
Ya son varios los casos de positivo o con sintomas similares por COVID19 que se han producido en la residencia de ATADES en Sonsoles, afectando a usuarios y al personal de la residencia.
Desde
el Comité de Empresa señalan que la empresa no está poniendo las medidas
necesarias determinadas por la mutua y el Ministerio de Sanidad para proteger a
los y las trabajadoras, y así poder dar la mejor atención a las personas con
discapacidad de los centros residenciales.
La situación llega a tal punto, que en algunos casos no se están aislando a los usuarios contagiados o con sintomas del resto, ni separando su ropa para lavarla o incluso no proporcionando los equipos de protección individual en aquellos trabajadores y trabajadoras que atienden a los usuarios y se ocupan de la limpieza de las instalaciones donde residen las personas contagiadas.
Tal
situación ha llegado hasta el punto que ante la falta de EPIS el Gobierno de
Aragón proporciono mascarillas a ATADES, estas mascarillas no están siendo
repartidos entre los trabajadores. La situación llega a tal punto que hasta la
solución hidroalcohólica proporcionada a los trabajadores y trabajadoras esta
caducada.
La denuncia reiterada de estos hechos, ha finalizado con el apercibimiento de la empresa a una de las delegadas de prevención, y por ello desde el Comité de Empresa hemos exigido que retire la sanción impuesta.
05/12/19 | Federaciones, Servicios Públicos
El Comité de Empresa de ATADES formado por los sindicatos: OSTA, CCOO, FSIE y UGT, ha convocado varias concentraciones en contra los despidos y recortes en ATADES. Las concentraciones se realizarán el próximo martes 10 de diciembre a las 19.00 horas en Plz. España de Zaragoza y el 14 de diciembre a las 12.00 horas en Plz. España de Alagón.
El pasado 15 de
octubre de 2019 la Dirección de Empresa comunicó a la parte social el inicio
del procedimiento de Inaplicación de Condiciones Laborales de XV Convenio Colectivo
de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad con el que la
empresa pretende descolgarse de las actuales tablas salariales y congelar los
sueldos durante los próximos tres años. Lo que supone a un trabajador o
trabajadora con un sueldo de 990 € brutos mensuales, una pérdida económica de
90€ mensuales.
La empresa
alega pérdidas económicas y la “escasa” subida de los precios fijos por las
plazas contratadas o concertadas y servicios confinados y encomendados por el
Instituto Aragonés de Servicios Sociales para los años 2019, 2020 y 2021.
Tras no llegar
a ningún acuerdo entre las partes, tanto en la Comisión Paritaria como en él
SAMA, la Dirección de ATADES manifestó que elevará el procedimiento de
descuelgue ante el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, el cual tendrá
que dictar si existen causas económicas para llevarlo a cabo.
Desde el Comité
de Empresa denuncian que, en la última semana ya son nueve los despidos
efectuados y numerosos los contratos no renovados. Además, cabe resaltar que
los recortes realizados por la empresa están afectando a los servicios
asistenciales de las personas con diversidad funcional, además de la continua
falta de personal.
