17/06/26 | Servicios y Afines
Después de más de un año de negociaciones se ha llegado a un acuerdo en el SAMA, para el nuevo convenio colectivo del sector, con una vigencia desde el 2025 al 2028.
El acuerdo contempla importantes mejoras económicas y laborales para la personas trabajadoras del sector. En materia salarial, se han pactado incrementos sobre tablas del 2,5% para el año 2025, del 3,2% para el 2026, del 3,8% para el 2027 y del 4% para el 2028.
Además, las personas trabajadoras percibirán una paga única de 450 euros en concepto de firma del convenio. La combinación de la subida salarial del 2,5% para 2025 y esta paga de firma, supera el IPC del año pasado, garantizando así el mantenimiento del poder adquisitivo durante el primer año de vigencia del convenio.
Así mismo, la cláusula de revisión salarial fijada de hasta el 3% a la finalización de la vigencia del convenio, garantiza el objetivo de proteger los salarios frente a posibles desviaciones de la inflación durante el periodo pactado.
En cuanto a la jornada laboral, el acuerdo incorpora una reducción progresiva del tiempo de trabajo “la jornada anual se reducirá en 4 horas durante el año 2027 y en otras 4 horas adicionales en el año 2028, lo que supone un avance en la conciliación de la vida personal y laboral.
La firma de este convenio supone un importante avance para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de almacenaje y la distribución, aportando estabilidad, mejoras salariales, garantías de mantenimiento del poder adquisitivo y una reducción de jornada que responde a las reivindicaciones planteadas durante el proceso negociador.
27/03/25 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado día 10 de marzo se constituyó la mesa de negociación del Convenio colectivo del sector de de Almacenaje y distribución de la provincia de Zaragoza, cuya vigencia finalizó el 31 de enero de 2024, en la que el sindicato cuenta con tres representantes.
En la constitución de la mesa de negociación se entregó la plataforma reivindicativa conjunta de los sindicatos con representación en la mesa negociadora.
La plataforma presentada es para tres años, con subidas salariales del 4% anual, las cuales además de la revisiones correspondientes del IPC, contiene mejoras respecto al recargo de las horas extras, la ayuda por estudios entre otros.
Igualmente en la plataforma se incluye una rebaja de la jornada anual de manera paulatina durante la vigencia del convenio, mejora de las licencias retribuidas, sin olvidarnos de la conciliación de la vida laboral y familiar, para lo que se han propuesto que los días de vacaciones pasen de ser naturales a 24 días laborales, que la guarda legal por hijos/as menores sea hasta los 14 años, entre otras, sin olvidarnos de la inclusión de medidas y recursos dirigidos a la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI según el RD 1026/2024 publicado el 9 de octubre del año pasado.
Pendiente para la próxima reunión quedó la revisión salarial del anterior convenio colectivo y que será del 2%. Esta revisión que no generará derecho al cobro de atrasos, sí que servirá para la aplicación de las subidas que se pacten para el próximo convenio colectivo.
La próxima reunión de la mesa negociadora será el próximo día 1 de abril, en la que además de firmar la Revisión salarial, trataremos las propuestas presentadas.
23/06/23 | Federaciones, Servicios y Afines
El pasado 17 de junio, se publicó en el BOPZ el Convenio Colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza, cuya vigencia es de cuatro años, después de más de un año de negociación y de haber tenido que acudir al SAMA para poder alcanzar un acuerdo casi de mínimos.
Las cuestiones más relevantes del convenio son:
- Subidas salariales del2%, 3%, 3% y 3% para los años 2021, 2022, 2023 y 2024, con una cláusula de actualización salarial a la finalización de los años de vigencia del Convenio.
- Paga Especial de 850 euros para el personal con una antiguedad de al menos 6 meses, para el personal de alta en la empresa, abonable al mes siguiente de la publicación
- Plus de Transporte donde se elimina el tope anual máximo y se incrementa hasta el 50% cuando se tengan que prestar servicios en localidades donde no exista transporte urbano.
- Aumento de los pluses de Kilometraje y Dietas
